附錄 10.1
分離協議
本分離協議（“協議”）於2023年9月5日（“生效日期”）由Payoneer研發有限公司（“公司”）簽訂，註冊號為513742130，營業地點為以色列佩塔奇瓦街13號；Keren Levy-Shalev，以色列身份證***（“員工” 或 “Keren”）)，另一邊 ***。
而： | 該員工於 2009 年 6 月 16 日開始在公司工作，並根據不時修訂的 2013 年 12 月 5 日僱傭協議（“僱傭協議”）受僱於公司； |
而： | 雙方共同商定，公司與員工之間的僱用將於2024年6月30日（“離職日期”）結束；以及 |
而： | 雙方希望最終全面解決他們之間與員工與公司之間的僱傭關係和/或終止僱傭關係和/或其終止直接或間接有關和/或引起的所有問題，均受此處條款的約束。 |
現在，因此，雙方商定如下：
| 1. | 本協議的序言和附錄構成本協議的組成部分。 |
| 2. | 就本協議而言，“集團” 是指公司、其子公司、母公司、Payoneer Global Inc.（“母公司”）及其關聯公司和/或其關聯公司和/或其關聯公司和/或關聯公司（全部為聯合和個人）。 |
| 3. | Keren作為集團總裁兼商業服務總經理的現任職務和任職將於2023年9月30日（“過渡日期”）停止，此後她將不再以此類身份履行任何職能，因此，根據1934年《美國證券交易法》第16條的規定，她將不再擔任高級職務。自過渡之日起直至離職日（“過渡期”），員工將被聘為非執行職位，以下內容將適用：(i) 在過渡期的前三 (3) 個月中，員工將支持其總經理職位移交給繼任者，並將隨時合理地回答與其職位移交給接班人有關的問題，以及 (ii)) 在過渡期的剩餘時間內，不要求員工向公司辦公室彙報或定期為公司或代表公司開展工作，但將隨時合理地回答集團團隊成員就與其工作領域有關的事項提出的問題。 |
| 4. | 員工將有權在過渡期內獲得全額工資，以及員工在過渡日期之前參加的所有福利。與2023年相比，員工將有權獲得全額年度獎金。到2024年，將無權獲得年度獎金。 |
| 5. | 在離職日當天或前後，將與員工進行最終賬户結算，在此框架內，她將從公司獲得應付給她的未付金額，以兑換未使用的休假日，如員工最後的工資單中所述。員工同意在過渡期內使用任何休假日 |
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| 在過渡期內累積，因此無權獲得此類休假日的贖回款項。 |
此外，在離職日當天或前後，公司將向相關保險公司發送解除函，向員工發放養老金安排中應計的所有款項，包括遣散費部分和學習基金。
| 6. | 此外，在員工履行和遵守僱傭協議和本協議條款的前提下，員工將有權根據母公司（或向母公司過渡的Payoneer Inc.）（統稱為 “激勵計劃”）根據母公司（或向母公司過渡的Payoneer Inc.）的適用激勵性股票期權計劃（統稱為 “激勵計劃”）繼續歸屬員工自過渡之日起持有的股權獎勵在出發日期之前安排行程，包括出發日期。 |
| 7. | 員工承認，員工可以在離職日期（“最後行使日期”）起90（九十）天結束的期限內行使在離職日期之前或自離職之日起的 90（九十）天內授予和行使的任何期權。員工進一步確認，在過渡期內（i）作為公司員工，她應繼續受母公司的內幕交易政策的約束和遵守，（ii）母公司可以以其認為合理適合該目的的任何方式對員工及其股權執行其內幕交易政策。因此，母公司股票的任何交易，包括過渡期內對員工母公司股票的任何出售和/或為支付行使價和/或税款而進行的任何出售，只能在窗口期內進行（定義見其中所定義）。無論如何，如果員工掌握了重要的內幕消息，即使在窗口期間，她也不得進行交易。儘管有上述規定，但員工同意，在自過渡之日起的90（九十）天內，即使在打開的窗口中，她也不得進行交易。作為過渡日期之前的第16條官員，員工確認（i）她已將她在過渡日期之前的六個月內進行的任何公開市場交易通知母公司，並且（ii）同意在進行此類交易之前，她將在過渡日期之後的6個月內隨時向母公司通報她打算在母公司股票進行的任何公開市場交易。 |
| 8. | 在過渡期間，員工必須將任何潛在的新工作通知公司，此類新工作應事先獲得公司的書面同意，不得無理地拒絕、限制或延遲此類同意。 |
| 9. | 上文第4、5和6節中詳述的金額和福利的支付應構成公司和/或集團根據任何法律和/或協議（包括僱傭協議）和/或任何其他書面或其他來源，在當前或將來以書面或其他方式欠員工和/或代表其的任何人的一切的全額和最終清償，包括（但不限於）與工資、遣散費、年假、年假兑換、加班費、病假相關的所有款項休假、康復工資、差旅費、汽車、事先通知、付款代替事先通知的各種社會繳款（包括養老金安排和學習基金）、獎金（年度或其他）、佣金、激勵措施、期權、獎勵、費用報銷、福利計劃或計劃以及與員工在公司工作、解僱和/或離職程序及其情況有關或產生的所有其他款項或社會福利。 |
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員工特此明確自願同意，在她離職後，公司或集團任何其他相關成員應有權訪問計算機和電子郵件收件箱中的所有信息（包括文件），這些信息存儲在她與公司合作期間由公司交給她使用，以確保離職之日後公司業務活動的連續性。
| 12. | 根據任何法律或協議，包括其僱傭協議的附錄B，員工保證並承諾繼續全面遵守不競爭、不招標、保密和知識產權轉讓的義務。此外，員工同意並確認，考慮到本文第4、5和6段中規定的福利，在過渡期內以及離職日期之後的十二 (12) 個月內，她不會直接或間接地：(A) 維持或持有任何直接或間接與其產品或服務競爭的公司、企業、實體或其他業務（上市公司的少數股權除外）的權益 Payoneer 集團（“競爭企業”）（包括但不限於股東）；（B）在競爭企業中擔任顧問、僱員或高級職員，或以任何管理身份向據她所知在離職日期前十二 (12) 個月內隨時獲得Payoneer服務的任何人提供與Payoneer集團直接競爭的服務；(C) 徵求、遊説或接近或努力招募、遊説或接近任何有以下情況的人：在緊接着之前的十二 (12) 個月中，Payoneer 集團隨時為她提供了服務離職日期，目的是提供與Payoneer集團截至離職之日所提供的服務或產品直接競爭的服務或產品；或 (D) 在離職日期前十二 (12) 個月內的任何時候僱用、招攬或引誘或努力招攬或引誘Payoneer集團僱用的任何人員離開Payoneer Group，以期誘使該人離職；以及為另一位僱主行事。 |
| 13. | 員工不得且公司應盡合理努力確保其員工和高級管理人員不得對彼此發表或故意造成任何負面或貶損性言論，也不得做任何會或可能使公司、Payoneer集團或其任何董事、高級職員或員工或員工聲譽受損或貶損的任何事情。此外，員工同意不發表任何以損害業務為目的的書面或口頭聲明或溝通，或 |
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| 公司或Payoneer集團的聲譽，或幹擾、損害或破壞公司或Payoneer集團正常運營的聲譽。 |
| 15. | 員工同意與公司和任何 Payoneer 集團公司充分合作，以合理要求提供有關公司或任何集團公司的業務、員工參與和參與的信息，或者為員工因在公司工作而可能知悉的任何索賠或行為進行辯護或起訴。員工的充分合作應包括但不限於在合理的時間和地點與公司、集團和/或其法律顧問的高級職員或員工會面和交談，執行準確和真實的文件，以及採取公司、集團和/或其法律顧問可能合理要求的其他行動以實現上述規定。 |
| 16. | 員工特此承認，公司願意向她發放本協議所述的福利是基於惠給的，這完全源於本協議的條款，並且嚴格基於她同意受本協議條款的約束以及她對本協議所有條款的遵守情況，包括在整個過渡期內繼續僱用和發放索賠。因此，其付款不產生（明示或默示地）除此處明確規定的權利之外的任何權利，也不會就任何第三方對集團任何成員的權利和義務開創任何先例、認識、承認或評論的先例、認識、承認或評論。 |
| 17. | 員工同意，如果她違反了本協議中的任何義務或陳述（全部或部分），則員工應根據適用法律（視情況自領取福利之日或違約之日起，直到向公司償還款為止），立即向公司償還任何超額福利的價值以及聯繫差額和利息，但須遵守任何其他補救措施或訴訟理由根據任何法律或協議，公司可能另有此規定。 |
| 18. | 員工承諾對本協議的內容（包括其存在的事實）絕對保密，並且不將其提供或披露給任何第三方。 |
| 19. | 此處提及的所有款項和福利均為總金額，公司將從此類付款中扣除所有税款、社會保障、健康保險和所有其他扣除額，根據適用法律，這些扣除額是強制性的。在不減損前述一般性的前提下，員工承認並同意，其有責任支付與本協議及其所述福利（包括第 6 款規定的福利）相關的所有納税義務，並且任何此類福利都可能需要繳納定期所得税而不是資本利得税，公司有權從員工根據本協議或其他方式有權獲得的任何款項中扣除資本利得税向公司出示有效的預扣税證書（證書）或以色列税務局的任何其他適用批准。 |
| 20. | 本協議代表雙方就本協議標的達成的完整協議。 |
| 21. | 員工聲明她充分意識到自己依法享有的權利， |
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| 本協議由她在檢查了公司的所有賬户並調查了針對本集團的所有權利後自願簽署。 |
有鑑於此，雙方自上述第一份撰寫之日起簽訂本協議。
/Keren Levy — Shalev/_______________/ Michal Adam/___________
Keren Levy-ShalevPayoneer 研究與開發有限公司
作者：首席財務官米哈爾·亞當