2023年9月22日

回覆：修訂後的就業機會

親愛的 Shaw：

我很高興為你與AdaptHealth Corp. 簽訂的僱傭協議條款提供文件。以下未提及的任何條款將與你先前於2020年2月26日和23日8月23日生效的就業機會中規定的條款相同：關鍵條款如下：

1. 補償。

(a) 遣散費：如果公司出於其他原因（定義見本文附錄A）以外的任何原因終止您的工作，則您有權按當時的基本工資獲得五十二（52）周的遣散費，前提是您立即以公司合理可接受的形式在六十（60）內生效的不可撤銷的普遍性索賠此類終止後的幾天。遣散費將根據公司的標準薪資慣例和程序在持續工資的基礎上支付。

在審核並接受後，請簽署這封信並通過 DocuSign 退還給我。

真誠地，

詹妮弗·斯皮爾

副總裁、人力資源主管

AdaptHealth, 公司

215-370-8664

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我已完全閲讀並接受本錄取通知書中規定的條款。

附錄 A

在沒有以其他方式定義僱傭協議的情況下，就本協議而言，“原因” 是指 (i) 您在工作期間的重大過失或故意不當行為，

(ii) 您未能或拒絕在任何重要方面履行您的職責或責任，

(iii) 您侵佔（或企圖挪用）本公司以及本公司的任何直接或間接子公司（“公司集團”）的任何資產或商業機會，

(iv) 您根據您的指示或事先實際知情而犯下（或企圖）盜竊、貪污或欺詐行為，（v）您被定罪或認罪 “有罪” 或 “沒有異議”，（x）重罪或（y）對您履行對公司或公司集團任何其他成員的職責產生不利影響的任何其他刑事指控，或以其他方式導致本公司或公司集團任何其他成員的聲譽或業務受到損害，(vi) 您嚴重違反公司政策的行為公司或公司集團的任何其他成員，包括但不限於與性騷擾或商業行為相關的成員，以及本公司或公司集團任何其他成員的政策手冊或聲明中其他規定的內容，(viii) 您違反您與公司集團任何成員之間的任何限制性契約協議，(viii) 您意圖損害或損害業務、財產、運營、財務狀況或聲譽的任何作為或不作為本公司或公司集團任何其他成員的，

(ix) 應公司的要求，您未能配合對您或公司集團的內部或外部業務行為進行的任何調查或調查，包括但不限於您拒絕在任何審判、訴訟或詢問中被免職或提供證詞或證據，或 (x) 您的任何化學依賴性對您履行對公司或公司集團任何其他成員的職責和責任產生不利影響。如果在您因公司原因以外的任何原因被解僱後的九十（90）天內，根據其定義的第 (iii)、(iv) 或 (v) 條，您的僱傭關係將被視為因故被解僱，並且您將被要求向公司償還根據本信函或其他原因收到的所有款項本來不會向你支付的解僱費（或者你本來需要償還的解僱費）這種解僱是否是公司有原因的。