2023年6月16日

喬恩·阿約特

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回覆：EverQuote, Inc.提供的就業機會

喬恩，

我們很高興為您提供EverQuote, Inc.（“公司”）首席會計官的職位。這封信規定了你的僱傭條款如下：

1。工資。您的年基本工資將為295,000.00美元，根據EverQuote的標準工資慣例支付。

2。激勵計劃。除了上述基本工資外，您還有資格參加EverQuote高管獎金計劃，目標是每年10.5萬美元。

3.好處。您將有資格參加我們的標準健康保險和公司為其員工制定的其他員工福利計劃。EverQuote有開放的帶薪休假政策，根據該政策，每位員工都可以靈活地在必要時休假。我們不限制員工的休假時間或病假天數——花點時間讓員工保持最佳績效。

4。股權獎勵。在下次董事會會議上，將向公司董事會提交一項建議，要求您和額外的28,000個限制性股票單位（“RSU”）。經董事會批准，每項股票獎勵將計劃從2023年5月20日起在四年內按季度歸屬。此外，如果您在 “控制權變更” 之前的3個月內或之後的12個月內終止在公司的職位（均定義見附錄A），則您所有未歸屬的限制性股票單位和期權將歸屬，但不是 “有理由”。

6。隨意就業。雖然我期待建立長期且有利可圖的合作關係，但如果你決定接受這個提議，你將成為公司的隨意員工，這意味着我們中的任何一方都可以隨時以任何理由終止你的僱傭關係，無論是否事先通知，有無原因。如果公司因 “有原因”（定義見附錄A）以外的任何原因解僱您，或者如果您出於 “正當理由”（定義見附錄A）終止僱用，則您將有資格獲得等於6個月基本工資的遣散費、根據公司標準獎金程序計算和支付的按解僱之日按比例計算和支付的獎金，以及為當時有效的醫療保險支付的6個月的延續保險繳款與公司的標準僱主繳款率相同。

7。接受。如果你決定接受我們的提議，請在所附的這封信的空白處簽名並退還給我。您的簽名將確認您已閲讀、理解並同意本錄取通知書和所附文件（如果有）的條款和條件。如果你還有什麼要討論的，請毫不猶豫地給我打電話。

真誠地，

/s/Cheyenne Tila 6/23/2023

夏安·蒂拉

EverQuote | 人事運營主管

如上所述，我已閲讀並理解上述信息以及公司的就業機會，特此確認、接受並同意上述條款。我確認，據我所知和所信，對任何前僱主都沒有合同義務阻止我為公司全力以赴（本文規定的範圍除外），也沒有妨礙公司受益和保留我在公司工作期間可能開發的任何想法或產品的專有權。我還承認，我與公司的僱傭關係被視為隨意僱用，無論有無理由或沒有通知，公司或我都可以終止。

簽名：/s/ Jon Ayotte

姓名：喬恩·阿約特

日期：2023 年 6 月 23 日

附錄 A

定義：

“董事會” 指本公司的董事會。

“控制權變更” 是指以下任何情況中首次發生的合併或合併：(i) 合併或合併，其中 (A) 公司為組成方，或 (B) 公司的子公司為組成方且公司根據此類合併或合併發行其股本，第 (A) 或 (B) 條除外

任何涉及公司或公司子公司的此類合併或合併，在此類合併或合併前不久的公司已發行股本的受益所有人在此類合併或合併後立即繼續以受益方式擁有 (x) 倖存或由此產生的公司的股本的投票權的至少多數股權，或者 (y) 如果存續或合併後立即是另一家公司的全資子公司，

此類倖存或由此產生的公司的母公司；(ii) 公司或公司子公司在單一交易或一系列關聯交易中出售、租賃、轉讓、獨家許可或其他處置公司和公司子公司的全部或幾乎所有資產（與不構成第 (i) 條所述控制權變更的合併或合併有關或此類出售、租賃、轉讓、獨家許可或其他情況除外出售給公司的全資子公司）；或（iii）公司股東在單筆交易或一系列關聯交易中，通過表決權向任何個人或實體或關聯個人或實體集團出售或轉讓公司當時未償還的股本的50％以上。

“公司” 是指 EverQuote, Inc.

“員工” 是指喬恩·阿約特。

“有理由” 是指以下任何一項：(i) 在董事會向員工發出書面通知後，員工故意持續未能實質性履行與員工立場一致的合理分配職責，但因身體或精神疾病喪失工作能力而導致的任何此類失職除外，該書面通知明確指明員工未實質性履行分配職責的方式，並允許員工在收到此類通知後三十 (30) 天為了糾正這種失敗(ii) 嚴重違反本協議或員工與公司之間的任何其他書面協議，但員工在收到公司書面違規通知後的三十 (30) 天內仍未糾正的行為，(iii) 任何嚴重違反公司書面政策但未在員工收到公司書面違規通知後的三十 (30) 天內糾正的行為，(iv) 員工故意的實質性不當行為對公司造成損害，(v) 員工被主管法院定罪對任何重罪的管轄權，或者她認罪或不反對任何重罪，或 (vi) 員工對公司實施欺詐、挪用公款或任何違反信託義務或違反忠誠義務的行為，包括但不限於提議、支付、索取或接受與公司業務有關的任何非法賄賂或回扣。就本定義而言，不得采取行動或不採取行動

員工的行為應被視為 “故意”，除非明知惡意，且不合理地認為該行為或不作為符合或不違背公司的最大利益。董事會正式通過的決議明確授權或基於公司法律顧問的書面建議的任何行為或不作為均應最終推定是本着誠意和出於公司的最大利益而採取或不採取的。儘管有上述規定，除非董事會在為此目的召集和舉行的董事會會議上正式通過的一項決議副本（在向員工發出合理的通知並有機會讓員工與員工的律師在董事會發表意見之後），否則不得將員工視為因故被解僱，並認定董事會員工真誠地認為實施了條款中規定的上述行為（i)，

本定義的 (ii)、(iii)、(iv)、(v) 或 (vi)，並詳細説明瞭其中的細節。

“正當理由” 是指以下任何事件，前提是員工在適用事件發生後的三十 (30) 天內向公司發出書面通知，該通知指出了適用的事件，以及員工認為此類事件構成可能導致 “正當理由” 解僱的理由，而公司在三十天內倒閉

(30) 收到此類通知的天數，以糾正或糾正此類通知中列出的可能導致 “正當理由” 解僱的理由：(i) 公司嚴重違反本錄用信；(ii) 如果員工是公司的執行官，則在未經員工事先同意的情況下將員工降級

這不包括重要的管理職責；（iii）減少員工當時的實質性責任，包括但不限於（A）內部和外部法律顧問的管理，（B）訴訟、知識產權、監管和交易事項的監督和管理，（C）公司祕書職能（如果和何時擔任），以及（D）公司治理和合規事宜；（iv）降低員工的基本工資，但不包括在內與 a 的關聯且基本成比例將軍

適用於公司類似類別的高級管理人員或員工的減薪計劃。

“個人” 指個人、公司、協會、合夥企業、遺產、信託和公司以外的任何其他實體或組織。