附件97.1

安全與綠色控股公司。

追回政策

Safe&Green Holdings Corp.(“本公司”)董事會(“董事會”)已確定，採用本“追回政策”(“本政策”)符合本公司的最佳利益，該政策規定在發生會計重述(定義見下文)的情況下收回某些激勵性補償。本政策旨在遵守經修訂的1934年證券交易法(下稱“交易法”)第10D條、根據交易法頒佈的規則10D-1(“規則10D-1”)和納斯達克上市規則第5608條，並將其解釋為與之一致。

1.定義

就本政策而言，下列大寫術語應具有下列含義。

“會計重述”是指由於公司重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求而對公司財務報表進行的會計重述，包括為更正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而要求進行的任何會計重述，或者如果錯誤在當期得到糾正或在當期未得到糾正將導致重大錯報的會計重述。

“回收期”指緊接本公司編制會計重述之日之前的三個完整會計年度，以及在該三個完整會計年度內或緊接該三個完整會計年度之後的任何過渡期(因本公司會計年度的變動而產生)(但至少九個月的過渡期應計為一個完整會計年度)。本公司須編制會計重述的日期“指以下日期中較早的日期：(A)董事會、董事會委員會或獲授權採取行動的一名或多名本公司高級管理人員(如董事會並無要求或得出結論認為本公司須編制會計重述的情況下)；或(B)法院、監管機構或其他合法授權機構指示本公司編制會計重述的日期。

“錯誤給予的補償”是指，在會計重述的情況下，以前收到的基於獎勵的補償的數額，超過了在會計重述中根據重述的數額確定的基於獎勵的補償的數額，並且必須在不考慮相關執行幹事支付的任何税款的情況下計算；然而，對於以股票價格或股東總回報為基礎的激勵性薪酬，如果錯誤判給的賠償金額不能直接根據會計重述中的信息進行數學重新計算：(I)錯誤判給的賠償金額必須基於對會計重述對股票價格或股東總回報的影響的合理估計；(Ii)公司必須保存該合理估計值的確定文件，並將文件提供給納斯達克股票交易所(“納斯達克”)。

“高管”是指本公司的總裁、財務總監、會計總監(如無會計主管，則為財務總監)、本公司分管主要業務、事業部或主要職能(如銷售、行政、財務等)的總裁副主管人員、履行決策職能的其他高級管理人員，或者其他為本公司履行類似決策職能的人員。如果公司母公司或子公司的執行人員為公司執行該等決策職能，則該執行人員被視為“執行人員”。

“財務報告措施”是指根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的任何措施，以及全部或部分源自該等措施的任何措施；但是，只要財務報告措施不需要在公司的財務報表中提出或包括在提交給美國證券交易委員會(“美國證券交易委員會”)的文件中才符合“財務報告措施”的資格。就本政策而言，財務報告措施包括但不限於股價和股東總回報。

“基於激勵的薪酬”是指完全或部分基於財務報告措施的實現而授予、賺取或授予的任何薪酬。就本政策而言，在公司達到基於激勵的薪酬獎勵中規定的財務報告措施的會計期間，即使此類基於激勵的薪酬的支付或發放發生在該期間結束之後，也應“收到”基於激勵的薪酬。

2.保單申請。

本政策適用於執行幹事(A)在開始擔任執行幹事服務後；(B)如果此人在業績期間的任何時候擔任執行幹事以獲得基於獎勵的薪酬；以及(C)當公司在國家證券交易所上市類別的證券時收到的獎勵薪酬。

3.政策恢復要求。

如果公司被要求編制會計重述，公司應合理地迅速收回任何高管在追回期間收到的任何錯誤補償的金額。在會計重述的情況下，董事會應自行決定與該會計重述有關的每名高管被錯誤判給的賠償金額。

4.追回方式。

董事會應全權酌情決定迅速追回該等錯誤判給賠償的時間及方法，其中可包括但不限於：(A)尋求償還任何現金或股權獎勵的全部或部分；(B)取消先前的現金或股權獎勵，不論既得或未歸屬或已支付或未支付；(C)取消或抵銷任何計劃中的未來現金或股權獎勵；(D)沒收遞延補償，但須遵守《國税法》第409A條及其下頒佈的法規；及(E)適用法律或合同授權的任何其他方法。在遵守任何適用法律的情況下，董事會可影響根據本政策向執行主任支付的任何金額的追回，包括根據任何其他適用的公司計劃或計劃應支付給該個人的金額，包括基本工資、獎金或佣金以及執行主任之前推遲支付的薪酬。

根據本政策，本公司被授權和指示按照本政策追回錯誤判給的賠償，除非董事會的賠償委員會認為，僅在滿足以下有限原因之一併符合以下程序和披露要求的情況下，追回是不可行的：

●

為協助執行本政策而向第三方支付的直接費用將超過應收回的金額。在得出結論認為基於執行費用追回錯誤判給的任何數額的賠償是不切實際之前，公司必須做出合理的嘗試追回該等錯誤判給的賠償，記錄這種追回的合理嘗試(S)，並將該文件提供給納斯達克；

●

追回將違反2022年11月28日之前通過的公司所在國家的法律。在得出結論認為追回因違反公司所在國家法律而被錯誤判給的任何數額的賠償是不切實際之前，公司必須獲得納斯達克所在國家法律顧問的意見，認為追回將導致此類違法行為，並且必須向納斯達克提供該意見；或

●

回收可能會導致其他符合税務條件的退休計劃無法滿足《美國法典》第26篇第401(A)(13)條或《美國法典》第26篇第411(A)條及其規定的要求，根據該計劃，公司員工可以廣泛獲得福利。

5.沒有對高管人員的賠償。

儘管任何賠償或保險單的條款或與任何高管的任何合同安排可能被解釋為相反的，本公司不應就任何錯誤判給的賠償的損失向任何高管進行賠償，包括任何高管為履行本保單下的潛在追回義務而購買的第三方保險的任何付款或報銷費用。

6.所需的政策相關文件。

公司應根據聯邦證券法的要求提交有關本政策的所有披露，包括SEC文件要求的披露。

7.確認。

每位高管應在(I)本政策生效之日或(Ii)其成為高管之日之後三十(30)個日曆日內簽署並返回公司，確認表格作為附件A，根據該確認表格，高管同意受本政策條款和條件的約束並遵守本政策的條款和條件。

8.行政管理

本政策應由董事會或(如董事會指定)薪酬委員會執行，在此情況下，本政策中對董事會的提及應視為對薪酬委員會的提及。董事會作出的任何決定均為最終決定，對所有受影響的個人均具有約束力。

9.政策不受限制

董事會打算最大限度地在法律範圍內適用這一政策。本政策項下的任何追償權利是根據適用法律或根據任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議中的任何類似政策的條款或本公司可獲得的任何其他法律補救或賠償的任何其他補救或賠償權利的補充，而非取代。

本保單所載任何事項，以及本保單所預期的任何賠償或追討，均不限制本公司或其任何聯屬公司因行政總裁的任何行動或不作為而可能對該行政總裁提出的任何索償、損害賠償或其他法律補救。

10.修改;終止。

董事會可隨時及不時酌情修訂、修改、補充、撤銷或替換本政策的全部或任何部分，並應在其認為必要時修訂本政策，以符合適用法律或本公司證券上市所在的國家證券交易所採納的任何規則或標準。

11.繼任者。

本政策對所有行政官員及其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力並可強制執行。

12.生效日期

本政策自2023年11月21日起生效。本政策的條款適用於高管在2023年10月2日或之後收到的任何激勵性薪酬，即使此類激勵性薪酬是在該日期之前批准、授予或授予給高管的。

批准並通過日期：2023年11月21日

附件A

SAFE & green holdings corp.追回政策

確認書

通過在下面簽名，以下籤署人承認並確認以下籤署人已收到並審查了Safe and Green Development Corp.（“公司”）追回政策（“政策”）的副本。

簽署本確認書，即表示簽署人確認並同意簽署人現在並將繼續受本政策的約束，且本政策將在簽署人受僱或服務於本公司期間和之後適用。此外，通過以下籤署，以下籤署人同意遵守本政策的條款，包括但不限於在本政策要求的範圍內以符合本政策的方式向本公司返還任何錯誤獎勵的補償（定義見本政策）。

	執行幹事
	簽名
	打印名稱
	日期