美國

證券交易委員會

華盛頓特區 20549

附表 14A

根據第 14 (a) 條提出的委託聲明

1934 年《證券交易法》

（修正號）

由註冊人提交由註冊人以外的一方提交 ☐

選中相應的複選框：

iRobot 公司

（其章程中規定的註冊人姓名）

（提交委託書的人的姓名，如果不是註冊人）

申請費的支付（勾選所有適用的複選框）：

美國

證券交易委員會

華盛頓特區 20549

8-K 表格

當前報告

根據第 13 條或第 15 (d) 條

1934 年的《證券交易法》

報告日期（最早報告事件的日期）：2024 年 5 月 6 日

iRobot 公司

（其章程中規定的註冊人的確切姓名）

8 克羅斯比大道

馬薩諸塞州貝德福德 01730

（主要行政辦公室地址，包括郵政編碼）

註冊人的電話號碼，包括區號：(781) 430-3000

如果提交8-K表格是為了同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框（參見下文的一般指示 A.2）：

☐ 根據《證券法》（17 CFR 230.425）第425條提交的書面通信

☐ 根據《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12條徵集材料

☐ 根據《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2 (b) 條進行啟動前通信

☐ 根據《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4 (c) 條進行啟動前通信

根據該法第12（b）條註冊的證券：

用複選標記表明註冊人是否是1933年《證券法》第405條（本章第230.405條）或1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2條）所定義的新興成長型公司。

新興成長型公司 ☐

如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。§

iRobot 公司（“公司”）董事會（“董事會”）已任命加里·科恩為公司總裁兼首席執行官，自 2024 年 5 月 6 日（“生效日期”）起生效。公司預計，在公司2024年年度股東大會之後，科恩先生將被任命為董事會成員。作為首席執行官，科恩先生將接替格倫·温斯坦擔任公司首席執行官。根據温斯坦先生與公司的僱傭協議，温斯坦先生將在生效之日後的60天內作為公司員工提供過渡服務，之後他的工作將終止。正如先前披露的那樣，温斯坦將有資格獲得總額為43萬美元的遣散費，根據經修訂的公司2018年股票期權和激勵計劃授予的115,163個限制性股票單位的一次性股權獎勵的全面歸屬加速，以及為其其他未償股權獎勵加速歸屬一年。過渡不是由於與公司就其運營、政策或做法存在任何分歧而導致的。

現年63歲的加里·科恩擁有超過25年的行政領導和轉型經驗。最近，科恩先生在2015年至2022年期間擔任Qualitor Automotive的首席執行官兼董事會成員。在加入Qualitor Automotive之前，科恩先生於2010年至2013年在天美時擔任首席執行官，領導着一個價值8億美元的多品牌業務和由5,000名員工組成的全球團隊。在他職業生涯的早期，他在2007年至2010年期間在Energizer擔任領導職務，在2006年至2007年期間在Playtex擔任領導職務，1988年至2006年在吉列擔任領導職務。Cohen 先生擁有布蘭迪斯大學經濟學學士學位和西北大學凱洛格管理學院工商管理碩士學位。

公司已與科恩先生簽訂了僱傭協議，該協議將規定他作為公司總裁兼首席執行官的僱用條款（“僱傭協議”）。由於擔任公司總裁兼首席執行官，科恩先生將獲得70萬美元的年基本工資。科恩先生的獎金目標將是其年基本工資的100％，根據服務月數按比例分配。實際獎金金額將取決於公司實現某些財務和業務目標的情況，範圍可能為目標的0％至200％。但是，科恩先生可以保證在2025年3月31日當天或之前獲得2024年按比例分配金額的50％的最低獎金。科恩先生將獲得一次性撥款，即在三年內歸屬的29萬個基於時間的限制性股票單位，以及43.5萬個基於業績的限制性股票單位，但須在實現公司普通股的某些價格里程碑後歸屬。《僱傭協議》規定，遣散費相當於科恩先生12個月的年度基本工資的100％，解僱當年的按比例分配獎金，以及某些持續的健康福利，如果公司因非原因、死亡或殘疾而終止其工作。此外，《僱傭協議》規定，如果公司發生控制權變動，科恩先生無故解僱，或者如果科恩先生出於《僱傭協議》中定義的 “正當理由” 終止僱用，則根據公司任何激勵計劃授予科恩先生的所有未歸屬股票期權、獎勵和權利將完全歸屬並可立即行使，科恩先生將有權獲得相當於其年基數200％的遣散費工資和年度獎金的200％，以及肯定的持續的健康益處。科恩先生還將獲得某些搬遷補助金，包括在公司住房中臨時居住12個月，如果科恩在公司任職兩週年之日或之前終止其在公司的工作，則在某些情況下，這些補助金必須由科恩償還。

在《僱傭協議》方面，科恩先生還簽訂了一項限制性契約協議，其中包括在其工作期間適用的禁止競爭和不招攬契約，在某些情況下適用於此後最長24個月，以及保密、公開和發明轉讓契約。

公司將與科恩先生簽訂賠償協議，其形式基本上適用於公司其他執行官。

科恩先生與任何其他人之間沒有與其任命有關的其他安排或諒解。根據經修訂的1933年《證券法》第S-K條例第404（a）項，科恩先生與公司的任何董事或執行官之間沒有家庭關係，科恩先生也沒有參與任何需要披露的交易。

上述描述完全受《僱傭協議》的限定，該協議的副本作為附錄10.1附於此，並以引用方式納入此處。

項目 9.01 財務報表和附錄。

簽名

根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。