2022年1月7日

艾倫·佈雷弗曼

主辦方迪士尼

南布埃納維斯塔大街500號

伯班克，加利福尼亞州91521

臨時諮詢服務

親愛的艾倫：

自2022年1月7日起，您作為公司高級管理人員和員工退休後，為了促進您的職位職責的平穩過渡，併為您的繼任者提供機會直接與您就使其能夠有效地熟悉該等職責的事項進行磋商，公司已要求您臨時提供某些有限的諮詢服務(“臨時服務”)。

從您終止僱傭關係開始至2022年3月1日(或您和公司雙方同意的較晚日曆月的第一天)，您將就您在僱傭期間監督的事項向公司提供其合理要求的協助。對於臨時服務，公司應在本安排繼續有效期間後每個月的第一天向您支付40,000美元；但如果您在任何日曆月提供超過20小時的服務，公司應就每增加一小時支付您2,000美元。在任何情況下，在本安排有效期間(“臨時服務期”)，您提供臨時服務的時間不得超過您在緊接您退休前36個月期間為公司履行職責所花費的平均時間的20%。

在不遲於下一個日曆月的第十個工作日之前，您應向公司提供上個月在本協議項下提供的服務的時間摘要和簡要説明。在任何日曆月內，如需支付任何額外服務的額外費用，應在及時收到您的摘要後的下一個月的第一天向您付款。在臨時服務期間，公司應為您提供必要或適當的行政支持，包括一名行政助理，以協助您提供臨時服務。本公司還將根據適用於本公司高級職員所發生費用的費用報銷政策，並在其條款和條件的約束下，向您報銷您在提供臨時服務過程中產生的任何合理的差旅、住宿和其他適當費用。

在臨時服務期內，您將沒有資格參加公司的任何員工福利計劃、計劃或安排，並且在任何情況下，臨時服務期都不會被視為此類計劃、計劃或安排下的任何目的的僱傭。儘管有上述規定，(I)公司應向您提供與您在公司受僱期間根據您與公司的賠償協議所適用的臨時服務相同的權利和保護，並且公司同意，因您履行臨時服務而產生的任何索賠應被視為該賠償協議下的“可賠償事件”，(Ii)您同意繼續遵守您在受僱於公司期間根據您與公司簽訂的僱傭協議對公司承擔的同樣的不競爭和保密義務，以及(Iii)公司可以扣留根據本協議支付的任何款項，但根據適用法律，公司可以合理地確定必須扣留的任何金額。

如果您同意上述條款闡述了我們對提供臨時服務的理解，請在本信函的兩份副本上簽字，其中一份退還給我，另一份保留為您的記錄。