到： [參與者姓名]

PARKER-HANNIFIN 公司

官員長期激勵績效計劃 (LTIP)

軍官獎勵協議

(L32)

派克漢尼芬公司（“公司”）董事會人力資源與薪酬委員會（“委員會”）已授予您根據公司高管長期激勵績效計劃（經修訂和重述）（“LTIP計劃”）獲得以下數量的公司普通股（“最大股數”）的或有權利，該計劃在派克漢尼芬公司2023年綜合股票激勵下運營計劃（如 LTIP 計劃中所定義）：

授予日期： [授予日期]

業績週期：2024-2025-2026 財年

最大份額： [數字]

目標股票： [授予人數]

授予的最大份額和目標份額的數量取決於您在授予日的等級以及您在績效期結束之前的預期任職情況。根據LTIP計劃的規定，如果在業績期內您的級別或在公司的就業狀況發生變化，則授予的最大股份和目標股份數量可能會進行調整。就股票激勵計劃而言，您的獎勵構成基於績效的限制性股票單位獎勵。

您的獎勵支付。您獲得獎勵下的全部或部分目標股份的權利將取決於公司在業績期內的表現，與LTIP計劃中描述的某些關鍵目標財務指標的特定同行羣體進行比較，以及委員會根據公司與同行羣體相比的業績以及其他描述的業績減少您的獎勵下的應付金額（包括可能減少上述目標股票的數量）的自由裁量權在 LTIP 計劃中。視您在績效期結束之前繼續工作而定，根據您的薪酬支付的任何應付金額將以股票形式（定義見LTIP計劃）支付，股票將在委員會對公司業績業績進行認證後於2027年4月發行，前提是委員會行使任何減少應付金額的自由裁量權，並經委員會批准付款。

在業績期結束之前，您在業績期結束之前繼續受僱的前提下，將在業績期結束後發行，前提是委員會對業績進行了認證，批准了任何股票的發行，並考慮了委員會可能確定的其他適當因素。

回扣條款。接受本獎勵即表示您承認並同意《派克漢尼芬公司追回政策》中規定的適用於2009年7月1日當天或之後發放或支付的薪酬的條款和條件（可能會不時修訂和重述，即 “回扣政策”）和派克漢尼芬公司第16條高級職員回扣政策（可能會不時修訂和重述，即 “回扣政策”）中規定的條款和條件，即 “多德-弗蘭克政策”）以引用方式納入本獎勵協議。在回扣政策或多德-弗蘭克政策適用於您的範圍內，它為公司創造了與您的獎勵和其他適用薪酬有關的額外權利，包括但不限於公司授予您的年度現金激勵薪酬獎勵。儘管本獎勵協議、LTIP計劃或股票激勵計劃中有任何相反的規定，但根據股票激勵計劃授予的任何獎勵和其他適用薪酬，包括但不限於年度現金激勵薪酬，都可能被您強制取消、沒收和/或償還給公司，前提是您受以下限制：(a) 任何公司回扣或補償政策，包括Clback Awback 政策、多德-弗蘭克政策以及任何其他政策由公司採用，無論是為了遵守任何適用的法律、法規、規章、證券交易所上市標準或其他方面的要求，還是 (b) 在這些法律規定的情況下，包括根據2002年《薩班斯-奧克斯利法案》、《多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法》或其他適用的法律、規則、規章或證券交易所上市標準的要求實施強制性回扣或補償要求的任何適用法律，即可能會不時生效，並可能起到創造公司在裁決和追回相關款項方面的額外權利。接受本獎勵並根據本獎勵協議，即表示您同意受Clawback政策或多德-弗蘭克政策（如果適用）的條款的約束，並同意並承認您有義務與公司合作並提供所有必要的協助，以努力收回或收回本獎勵、與本獎勵相關的任何收益或收益或任何其他適用薪酬，包括但不限於年度現金激勵薪酬, 根據此類法律, 規則, 應予追回或補償,法規、證券交易所上市標準或公司政策。此類合作與援助應包括但不限於在經修訂的1986年《美國國税法》第409A條允許的範圍內，執行、填寫和提交任何必要的文件，以促進公司向您收回或收回任何此類款項，包括從您的賬户或任何其他補償中收回任何此類款項。

您的行動物品。請採取以下措施：

點擊下面的 “接受” 按鈕接受您的獎勵。關於此處描述的獎勵（您的 “獎勵”），LTIP計劃附在下文供您審查並納入本獎勵協議。如有必要，將地址或聯繫信息的任何變更通知公司。有關如何向公司提供通知的説明，請參閲LTIP計劃中標題為 “個人數據變更通知” 的部分。

您還可以通過瑞銀One Source賬户獲得以下與您的獎勵相關的文件：

2023 年綜合股票激勵計劃

2023 年綜合股票激勵計劃招股説明書

年度報告和委託書

派克漢尼芬公司

官員長期激勵績效計劃（經修訂和重述，自 2024 年 1 月 24 日起生效）

摘要和

條款和條件

1。生效日期和目的。俄亥俄州的一家公司派克漢尼芬公司（以下簡稱 “公司”）採用了經修訂和重述的派克漢尼芬公司長期激勵績效計劃，該計劃自2016年1月20日起生效，經進一步修訂和重述，自2022年1月27日起生效，最近一次修訂和重述於2024年1月24日，包括將該計劃重命名為派克-漢尼芬公司高管長期激勵績效計劃。本計劃的目的是吸引和留住公司的關鍵高管，並以股票激勵計劃下以基於績效的限制性股票單位獎勵的形式為此類人員提供獲得長期激勵獎勵的形式，以普通股（“股份”）支付。本計劃及其下的每個獎勵機會均應受本計劃和適用的獎勵協議的條款和條件以及股票激勵計劃的條款和條件的約束。本計劃中未定義的資本術語應具有股票激勵計劃中規定的含義。

2。資格。委員會應為每個演出期指定參與者（如果有）。不能保證在給定績效期內被指定為參與者的合格官員會被選為任何其他績效期的參與者。

3.建立獎勵機會。在每個業績期的第90天之前，委員會應確定每位參與者在業績期內的獎勵機會的最大份額和目標份額。在確定業績期內參與者獎勵機會下的最大股份和目標股份後，委員會應儘快向每位參與者提供獎勵協議。

4。股息等值單位；投票權和其他權利。

A. 一般股東權利。在根據本協議第6節或第8節向參與者發行或轉讓此類獎勵機會所依據的股份之前，參與者對獎勵機會所依據的股票沒有所有權，也無權對獎勵機會所依據的股票進行投票。

B. 股息等值單位。對於每個獎勵機會，從適用的授予日期起和之後，直到 (i) 根據本協議第 6 節或第 8 節支付獎勵機會之日或 (ii) 根據本協議第 7 節或其他條款沒收相應參與者獲得獎勵機會的權利時，在公司向股票持有人支付現金股息（如果有）之日止，該參與者應將多股額外目標股存入貸方（“股息等值單位”）通過將該日應支付給一定數量股票持有人的現金股息總額除以股息支付日前最後一個交易日紐約證券交易所的每股收盤價來確定，該金額等於該參與者在該獎勵機會方面的未付目標股票的數量。就適用的獎勵機會和本計劃而言，任何此類股息等值單位將被視為目標股票，並將受此處規定的所有條款、條件和限制的約束。

5。確定獎勵機會下的應付金額。

A. 委員會對管理目標的認證。根據第 5.B 節的規定可能進行削減，並進一步遵守本計劃的其他條款和條件，在業績期內授予參與者的最大股份的全部數量應自該業績期的最後一天起獲得，前提是 (i) 在業績期結束後，委員會已證明公司在業績期內實現了 (a) 平均股本回報率為4％，或 (b) 業績期內平均自由現金流利潤率為4％；以及（ii）截至業績期的最後一天，參與者一直受僱於公司及其關聯公司。

B. 委員會減少長期激勵獎勵的自由裁量權。儘管有第5.A條的規定，但委員會可以根據委員會認為適當的因素，包括但不限於公司在下述績效指標（“同行績效指標”）方面的表現，根據其唯一和絕對的酌情決定減少在業績期內應付給參與者的實際股份數量（包括減少至零），將參與者在獎勵機會下的目標股票數量分配給每股同行績效衡量標準與下文列出的百分比比例。公司在同行績效衡量標準方面的成就應在業績期結束時確定，與公司同行集團成員的業績進行比較，根據公司在業績期結束時或在業績期結束前夕的三個財政年度結束時的業績為同行集團的每位成員確定。

委員會打算根據下表，委員會將在其認為適當的時候行使酌處權，根據公司在每項同行績效指標上在同行集團成員中的百分位數排名，減少每個業績期內可能交付給參與者的股票數量；但是，委員會保留偏離這種方法的權利，並可以行使自由裁量權減少該方法的股票數量可能會配送到根據委員會自行決定適當的其他因素，每個績效期的參與者（如果有）：

如果公司在同行績效指標方面在同行集團成員中的百分位數排名介於第25至50個百分位之間，或介於第50至第75個百分位之間，則委員會目前打算行使自由裁量權，通過在上表所列百分比之間進行直線插值來確定可分配目標股票的適當百分比。

6。獎勵的支付。除非本計劃中另有規定，否則在適用業績期結束後的第四個月內，公司應向每位參與者交付委員會（根據第5節）確定應為任何獎勵機會支付的股份（如果有）。

7。終止。除非本第7節或第8節另有規定，否則參與者必須在業績期的最後一天繼續受僱於公司及其關聯公司，才有權在該績效期內根據本計劃獲得任何獎勵機會的報酬。

A. 符合條件的退休生活。儘管如此，如果參與者在績效期內因符合條件的退休而終止了與該績效期的僱傭關係，則參與者將有權獲得委員會（根據第5節）根據該績效期的獎勵機會決定應支付的股份（如果有），就好像參與者在業績期結束之前一直持續工作一樣。在委員會根據第5.A節認證實現管理目標後，任何此類股份將在第6節規定的時間支付。

B. 死亡、殘疾、無故解僱、其他退休。儘管如此，如果參與者在業績期內因死亡、殘疾、公司無故終止僱用或其他退休而終止僱用，則參與者將有權獲得與該績效期內的獎勵機會相關的按比例分配的股份，等於委員會根據該獎勵機會確定應支付的股票數量（如果有）乘以分數乘以分數，其分子是的數字在業績期內連續工作整整一個月，分母為36。任何此類按比例分攤的金額將在規定的時間支付

第 6 節，此前是委員會根據第 5.A 節對管理目標的實現情況進行認證。

C. 其他解僱。除非根據第8條另有規定，否則如果參與者在績效期內因除符合條件的退休、其他退休、死亡、殘疾或公司無故終止僱用以外的任何原因終止僱用，則參與者將在該績效期內喪失其獎勵機會，恕不採取任何進一步行動或通知。

8。控制權的變化。如果公司在業績期內控制權發生變化（定義見股票激勵計劃，包括其中定義的 “預期性終止” 之前的日期），則持有本計劃在該績效期內授予的傑出獎勵機會的每位參與者應按以下方式獲得獎勵機會的付款：(a) 在控制權變更之日後的十五 (15) 天內，每位此類參與者應獲得股份數量等於標的目標股票的數量獲得此類獎勵機會；以及 (b) 在控制權變更之日起的四十五 (45) 天內，每位此類參與者應獲得一定數量的股份，等於 (i) 根據第 5 節應支付的股份數量的剩餘部分（如果有）。如果公司實現了第 5.A 節所述的業績期管理目標，委員會已根據第 5 節行使自由裁量權減少應付的股份數量 B 基於公司在同行集團中的百分位數排名其中所述的同行績效衡量標準，以及在控制權變更之日之前的業績期內，公司在每項同行績效指標中的百分位數在同行集團中的百分位數在整個業績期內一直保持在同一水平；超過（ii）受此類獎勵機會約束的目標股票的數量。

9。促銷和新員工。對於公司在績效期內新聘用或晉升的參與者，委員會應根據本第9節的規定，在該績效期內向該參與者授予獎勵機會或調整先前授予的獎勵機會。

A. 為新獲得資格的高管提供按比例分配的獎勵機會。在業績期開始後超過90天獲得獎勵機會的參與者，無論是因為參與者是新聘的合格高級管理人員還是晉升為合格高級管理人員職位，都將根據委員會在業績期的前90天為參與者的級別設定的最大股份和目標股份數量獲得本計劃下的獎勵機會，最大股份和目標股份的數量按比例分配的比例自聘用或晉升之日（如適用）之日起，績效期內剩餘的完整月數佔績效期內的總月數。對於委員會如上所述確定最大股份和目標份額數量的薪金等級之間設定的任何薪金等級，應使用直線插值來確定根據本第9.A節規定的最大股份和目標份額的按比例分配的數量。

B. 對傑出獎勵機會的調整。如果參與者在績效期開始後獲得晉升，則將根據委員會在業績期的前90天為參與者級別確定的最大股份和目標份額數量對參與者在該績效期內授予的傑出獎勵機會進行調整，該機會自晉升之日起生效。

對每位此類參與者獎勵機會的調整應按月按比例分配，參與者原始頭寸的最大股份和目標股份數量適用於促銷生效日期之前的整整月數，參與者新職位的最大份額和目標股份數量適用於業績期的剩餘月份。對於委員會如上所述確定最大股份和目標份額數量的薪金等級之間設定的任何薪金等級，應使用直線插值來確定根據本第9.B節規定的最大股份和目標份額的按比例分配的數量。

C. 消極自由裁量權。儘管本第9節有任何其他規定，委員會保留減少任何獎勵機會金額的自由裁量權，包括將此類金額減少至零的自由裁量權。舉例而言，不僅限於前述內容，委員會可自行決定 (i) 不根據上文第 9.A 節授予按比例分配的獎勵機會，(ii) 不根據上文第 9.B 節調整未完成的獎勵機會，(iii) 授予少於上文第 9.A 節規定的金額的按比例分配獎勵機會，或 (iv) 調整未完成的製作獎勵機會比上文第 9.B 節中提供的獎勵機會要小。

10。計劃管理。委員會應負責管理本計劃。委員會有權解釋本計劃，制定、修改和撤銷與本計劃有關的法規，併為管理本計劃做出所有必要或可取的決定，但僅限於不違背本計劃和股票激勵計劃的明確規定。委員會根據本計劃規定作出或採取的決定、解釋或其他行動對於所有目的以及所有參與者、合格官員、受益人以及所有其他在本計劃中擁有或要求利息的人均為最終的、具有約束力的和決定性的。在遵守股票激勵計劃的條款以及適用的法律和證券交易所要求的前提下，委員會可自行決定將委員會在本計劃下的任何權力委託給公司的一名或多名董事或員工。根據本計劃，任何此類代表的行為均應視為委員會在委託的任何事項上的行為，在本計劃中提及委員會的任何內容均應視為對任何此類代表的指示。

11。預扣税。每位參與者均應承擔與本計劃下任何應付金額相關的任何聯邦、州、地方、外國或其他税款。如果公司需要預扣與本計劃下股份交割或任何其他付款或歸屬活動相關的任何聯邦、州、地方、國外或其他税收，則公司可自行決定 (a) 保留本協議項下原本可交割的部分股票，其價值等於適用日期股票的公允市場價值（定義見股票激勵計劃）)，(b) 促進出售根據獎勵機會應付的股份，以支付此類預扣税義務，或（c）適用公司確定的任何其他預扣方法；前提是在任何情況下，保留或出售的股票的價值均不得超過要求預扣的最低税額或不會對會計產生負面影響的其他金額。

12。無資金的計劃。根據本計劃授予的每個獎勵機會僅代表獲得最大數量的全部或部分股份的或有權利，但須遵守獎勵協議、本計劃和股票激勵計劃的條款和條件。這個裏面什麼都沒有

本計劃應解釋為設立信託或證實或證實或證實任何參與者對在本計劃下獲得的獎勵機會的任何受付權的主張，但作為無擔保普通債權人就其在本計劃下可能有權獲得的任何款項而言。

13。僱主的權利；沒有獲得未來獎勵的權利。本計劃中包含的任何內容以及根據本計劃或獎勵協議採取的任何行動均不得解釋為僱傭合同，也不得解釋為賦予任何參與者或符合條件的官員繼續在公司或任何關聯公司工作的權利。根據本計劃授予參與者的每個獎勵機會均為一次性自願的全權獎勵，不構成對未來發放任何獎勵的承諾。除非法律另有規定，否則授予獎勵機會和根據本協議支付的任何款項均不被視為任何遣散費或類似津貼的工資或其他補償。

14。不可轉讓。除非本計劃或獎勵協議中另有規定，否則本計劃中提供的福利不得由任何個人或實體轉讓、分配、轉讓、質押或抵押，除非遺囑或血統和分配法，而且在允許的最大範圍內，這些福利不受任何參與者或其他索賠人的債權人的索賠，以及針對任何參與者的所有命令、法令、徵税、扣押或執行法律。儘管有上述規定，在公司允許的範圍內，參與者可以指定一名或多名受益人（包括主要受益人和臨時受益人），在參與者死亡的情況下接收本計劃下剩餘的與參與者交付的股份。參與者有權撤銷任何此類指定，並按照公司規定的方式重新指定一個或多個受益人。

15。繼任者。公司在本計劃下的權利和義務應使公司的繼任者和受讓人受益，並對他們具有約束力。

16。管轄法律。本計劃和所有獎勵機會均應根據俄亥俄州法律進行解釋並受其管轄，但不考慮其法律衝突條款。

17。修改或終止。委員會保留在未徵得任何參與者、符合條件的官員或其他人員的同意或事先通知的情況下，隨時以任何方式、以任何理由全部或部分修改、暫停或終止本計劃或根據本計劃授予的任何獎勵機會的權利；前提是，在本計劃第 3 節所述的 90 天期限結束後，任何此類修正均不得導致根據獎勵機會支付的應付金額與根據條款本應支付的金額相比有所增加在此期間結束時設立。儘管如此，未經受影響參與者的同意，控制權變更（定義見股票激勵計劃）後對本計劃的任何修改、暫停或終止都不會對控制權變更之日尚未兑現的任何獎勵機會產生重大不利影響。

18。回扣政策。根據本計劃授予的每份獎勵機會和支付的每股股份均應遵守派克-漢尼芬公司追回政策的條款和條件，該政策適用於2009年7月1日當天或之後發放或支付的薪酬（視情況而定）。

不時修訂和重述）和 Parker-Hannifin Corporation 第 16 條高管回扣政策（可能會不時修訂和重述），但以每項此類政策條款規定的範圍為限。

19。《守則》第 409A 節。公司的意圖是，根據《美國財政條例》第1.409A-1 (b) (4) 條規定的 “短期延期” 例外情況，根據本計劃支付的每項獎勵機會均應符合或免受《守則》第409A條的要求。本計劃及本協議下的每份獎勵協議的解釋和管理均應符合該意圖，任何導致獎勵協議或本計劃未能滿足《守則》第 409A 條的條款在修訂後才具有任何效力或效力（該修正案可在《守則》第 409A 條允許的範圍內追溯生效，也可由公司在未經同意的情況下作出任何參與者的）。

20。計劃條款控制。如果任何獎勵協議的條款和條件與本計劃的條款和條件發生衝突，則以本計劃的條款和條件為準。如果任何獎勵協議或本計劃的條款和條件與股票激勵計劃的條款和條件發生衝突，則以股票激勵計劃的條款和條件為準。

21。可分割性。如果本計劃的任何條款被認定為無效、無效或不可執行，則在任何方面均不影響本計劃任何其他條款的有效性。

22。豁免。公司對參與者違反本計劃任何條款的豁免不應起作用，也不得解釋為對任何後續違規行為的豁免。

23。字幕。本計劃各章節的標題僅為方便起見，不得控制或影響其任何條款的含義或解釋。

24。同意傳輸個人數據。通過確認獎勵機會，每位參與者將自願承認並同意按照本第 24 節所述收集、使用、處理和傳輸個人數據。參與者沒有義務同意此類收集、使用、處理和傳輸個人數據。但是，不提供同意可能會影響參與者參與本計劃的能力。公司及其關聯公司持有每位參與者的某些個人信息，可能包括姓名、家庭住址和電話號碼、傳真號碼、電子郵件地址、家庭規模、婚姻狀況、性別、受益人信息、緊急聯繫人、護照/簽證信息、年齡、語言技能、駕駛執照信息、出生日期、出生證明、社會安全號碼或其他員工識別號碼、國籍、簡歷（或簡歷）、工資記錄、就業證明、職稱、工作或就業信息遣散合同、當前工資和福利信息、個人銀行賬號、税務相關信息、計劃或福利登記表和選舉、期權或收益聲明、公司的任何股票或董事職位、所有期權或任何其他權利的詳細信息，以管理和管理本計劃（“數據”）為目的授予、取消、購買、歸屬、未歸屬或流通的股份。公司及其關聯公司將在必要時相互傳輸數據，以實施、管理和管理每位參與者參與本計劃，並可能將數據進一步傳輸給協助公司及其關聯公司實施、管理和管理本計劃的任何第三方

計劃。這些收件人可能位於世界各地，包括美國。通過確認獎勵機會，每位參與者將授權此類第三方以電子或其他形式接收、擁有、使用、保留和傳輸數據，以實施、管理和管理參與者對本計劃的參與，包括將管理本計劃和/或隨後代表參與者持有股份可能需要的任何必要數據轉移給參與者可以選擇存入任何所購股票的經紀人或其他第三方根據這個計劃。參與者可以隨時查看數據，要求對數據進行任何必要的修改，或通過聯繫公司以書面形式撤回此處的同意；但是，撤回此類同意可能會影響參與者參與本計劃的能力。

25。個人數據變更通知。如果參與者的地址或聯繫信息在根據獎勵機會交付任何股份之前發生變化，則必須通知公司以管理本計劃和此類獎勵機會。此類變更的通知應按以下方式提供給公司：

答：美國和加拿大的參與者（使用美國或加拿大工資系統的員工）：

•在職員工：參與者必須直接通過員工自助服務網站中的 “參與者的個人資料” 部分更新參與者的地址和聯繫信息。

•已故參與者的退休、離職或家庭成員：參與者必須致電1-800-992-5564聯繫福利服務中心。

B. 世界其他地區參與者（不在美國或加拿大工資系統中的員工）：參與者必須聯繫參與者所在的國家/地區的人力資源經理。

26。電子交付。確認獎勵機會即表示每位參與者同意並同意以電子方式交付公司可能選擇交付的與本計劃授予的任何獎勵機會相關的任何文件（包括但不限於招股説明書、招股説明書補充文件、撥款或獎勵通知和協議、賬户報表、年度和季度報告以及所有其他形式的通信）。通過承認獎勵機會，每位參與者同意公司為交付和接受公司可能選擇交付的任何此類文件的電子簽名系統建立或可能建立的所有程序，並且每位參與者同意其電子簽名與其手寫簽名相同，具有相同的效力和效力。確認獎勵機會即表示每位參與者同意並同意，任何此類程序和交付均可由公司聘請的提供與本計劃相關的管理服務的第三方執行。

27。招股説明書通知。股票激勵計劃、描述股票激勵計劃（“招股説明書”）的計劃摘要和招股説明書（“招股説明書”）以及公司發佈的最新年度報告和委託書（統稱為 “招股説明書信息”）的副本可供參與者在瑞銀One Source網站上查看。每位參與者都有權免費獲得招股説明書信息的印刷副本

收費，可根據要求致電877-742-7471致電第三方計劃管理員，或向公司的總獎勵部門發送書面申請。

28。定義。本計劃中使用的以下大寫詞語應具有以下含義：

“關聯公司” 指由公司控制的任何公司或其他實體（包括但不限於合夥企業、有限責任公司和合資企業）。

“獎勵協議” 是指就績效期向參與者發出的書面或電子通信，其中提供了參與者在該績效期內的最大股份和目標股份的通知，但須遵守本計劃和股票激勵計劃的條款和條件。

“獎勵機會” 是指委員會授予參與者在本計劃下在績效期（該機會構成股票激勵計劃下基於績效的限制性股票單位獎勵）下獲得長期激勵獎勵的機會，該機會受獎勵協議、本計劃和股票激勵計劃的條款和條件的約束。

“受益人” 是指參與者根據本計劃第14條指定在參與者死亡的情況下接收本計劃下與參與者有關的任何剩餘股份的人。

“董事會” 指本公司的董事會。

“原因” 是指委員會在個別情況下認定不利於公司利益的任何行為或活動，無論是否與公司業務有關，包括但不限於 (a) 向組織提供服務或開展業務，即委員會認為與公司競爭的行為或開展業務；(b) 向公司以外的任何人披露，或用於除其他目的之外的任何目的公司的業務，機密信息或與公司相關的材料，無論是參與者在公司工作期間或之後獲得的；(c) 欺詐、挪用公款、盜竊辦公室或其他非法活動；或 (d) 違反公司行為準則或其他政策的行為。

“守則” 是指經修訂的1986年《美國國税法》。

“委員會” 指董事會的人力資源和薪酬委員會，或董事會為管理本計劃而任命的其他委員會。

“公司” 的含義與本計劃第1節中該術語的含義相同。

“殘疾” 的含義見派克漢尼芬公司高管長期殘疾計劃或參與者參與的公司或關聯公司的此類其他長期殘疾計劃。

“合格高管” 是指公司或關聯公司中擔任公司執行官的任何員工，無論該人員在本計劃通過時受僱還是在本計劃通過後受僱，都有資格根據股票激勵計劃獲得獎勵。

“自由現金流利潤率” 是指公司在業績期內通過經營活動提供的淨現金流減去一個日曆年的資本支出，以佔公司該日曆年淨銷售額的百分比表示。自由現金流利潤率應根據適用業績期第一天生效的公認會計原則確定。公司在業績期內的全權養老金繳款不包括在自由現金流利潤率的計算中。為此，全權養老金繳款是指公司或其子公司在公司未採取行動影響其資金水平的情況下，向公司或其子公司的員工繳納的合格養老金計劃的繳款

特定年份，適用的法律和法規不要求最低繳款額。

就業績期內授予參與者的獎勵機會而言，“最大份額” 是指該業績期內向參與者授予的獎勵機會的名義股份數量，等於參與者目標股份的200％。每股最大份額應代表獲得一股股份的或有權利，其價值應始終等於一股。

“其他退休” 是指參與者在業績期內終止僱傭關係，根據公司或關聯公司在終止僱傭關係時適用於參與者的政策，該政策構成 “退休”，但符合條件的退休金除外。為明確起見，參與者的終止僱傭關係是否構成其他退休將根據該參與者在終止僱傭關係時擁有傑出獎勵機會的每個績效期分別確定。

“參與者” 是指在績效期內獲得獎勵機會的合格官員。

“同行集團” 是指委員會為每個獎勵機會以相同方式設立並在該獎勵機會的獎勵協議中規定的同行公司集團。

“績效期” 是指連續三個日曆年。

“計劃” 是指不時修訂的派克漢尼芬公司高管長期激勵績效計劃。

“合格退休” 適用於在2018年1月24日當天或之前根據本計劃獲得首次獎勵機會的本計劃參與者，是指參與者在績效期內（i）年滿65歲後，或（ii）在年滿60歲後服務至少10年並在該績效期內完成至少12個月的連續工作後終止僱用。為明確起見，參與者的終止僱傭關係是否構成合格退休將根據該參與者在終止僱傭關係時擁有傑出獎勵機會的每個績效期分別確定。

“平均股本回報率” 是指公司在業績期內一個日曆年的淨收入除以截至該日曆年第一天和最後一天的股東權益平均值。平均股本回報率應根據適用業績期第一天生效的公認會計原則確定。

“股票激勵計劃” 是指不時修訂的派克漢尼芬公司2023年綜合股票激勵計劃或任何後續計劃。

“目標股份” 是指參與者獎勵協議中規定的績效期內股份的名義數量，委員會可根據本計劃第5B節行使自由裁量權來減少根據參與者獎勵機會本應支付的金額。