個人 僱傭協議
本個人 僱傭協議(《協議》) 於2014年6月8日在J-m哈大沙簽訂，自2014年3月起生效，生效日期為：
英達生物有限公司
基亞特·哈達薩，明拉夫大樓--第五層，
POB 12117，耶路撒冷91220，以色列 (“公司”)；
和
希勒爾
加利策(ID號015346109)
斯拉夫43，亞賓亞明
(“行政人員”)。
| 鑑於， | 本公司與該員工已於2012年7月20日訂立先前的僱傭協議，並於2013年5月1日訂立新的僱傭協議(統稱為“先前的僱傭協議”)；及 |
| 鑑於， | 本協議雙方希望全面修訂《先前僱傭協議》，並簽訂本協議，以闡明本公司聘用高管的條款和條件； |
現在， 因此，雙方特此達成如下協議：
| 1. | 獨奏會、標題和口譯 |
| 1.1 | 本協議的演奏會是本協議不可分割的組成部分。 |
| 1.2 | 將本協議的條款劃分為條款和標題僅是為了方便參考，不應影響其解釋。 |
| 1.3 | 就本協議而言，“生效日期”指2014年2月1日。自 生效之日起，本協議將完全取代先前的僱傭協議。 |
| 2. | 協議的排他性 |
| 2.1 | 本協議屬於個人性質， 高管的僱用條款和條件僅適用於本協議中的規定。 |
| 2.2 | 除本協議另有規定外，任何集體談判 協議(“Heskem Kibbuzi”)、集體安排(“Hesder Kibusi”)或其他行業慣例或任何類型的慣例的規定均不適用。 |
| 2.3 | 本協議構成雙方之間關於本協議主題的完整協議，並取代雙方之前的所有諒解、協議、陳述和討論， 口頭或書面的。 |
| 2.4 | 除本協議明確規定外，高管無權獲得與其受僱及終止受僱於本公司有關的任何付款或其他福利。 本協議僅可由本協議雙方正式簽署的書面協議修改。 |
| 3. | 行政人員的就業不受阻礙 |
| 3.1 | 行政人員保證、確認並承諾，他有權簽訂本協議並承擔本協議規定的所有義務，其 訂立本協議、履行本協議項下的義務或受僱於本公司不存在任何合同或其他障礙，且在簽訂本協議時，他並未違反他是或曾經是其中一方的任何其他協議或義務。 |
| 3.2 | 行政人員特此保證，他沒有任何健康或其他問題， 可能會妨礙他履行為本公司工作的義務。高管應將其健康狀況的任何變化通知公司，這可能會影響其履行本協議項下義務的能力。 |
| 4. | 職位和職責 |
| 4.1 | 該高管應由公司聘用，擔任首席運營官。高管應服從並向公司首席執行官或公司不時決定和指示的任何其他高級管理人員報告 。為免生任何疑問，特此聲明，本公司可自行決定變更高管職位和從屬關係。 |
| 4.2 | 在受僱於本公司期間，執行人員應誠實、勤奮、熟練、忠實地為本公司服務。行政人員承諾將其全部工作時間、努力和最佳資歷和技能用於促進本公司的業務和事務，並進一步承諾遵守本公司的政策和工作安排，忠實和全面地遵守本公司、其管理層及其在以色列和國外的主管的決定，遵循本公司不時制定的程序，履行 委予他的職責。無論何時建立，無論它們將是什麼。 |
| 4.3 | 高管應始終以與其在公司中的職位和地位相適應的方式行事。 |
| 4.4 | 未經本公司事先書面授權，高管不得直接或間接從事任何其他工作，無論是作為另一僱主的高管，還是作為代理人或顧問，或以任何其他方式(無論是為了補償或其他)，也不得擔任任何職位或以任何上述方式向任何其他實體提供服務。 |
儘管有上述規定，本公司同意行政人員有權向第三方提供每歷月不超過10小時的諮詢服務(“附加 約定”)，但此類附加約定不得(A)可能與公司的高管職位、職責和責任產生利益衝突，以及(B)減損其根據本協議的任何承諾和義務 (包括下文第18節中關於保密、競業禁止和知識產權保護的規定)。
| 4.5 | 行政人員承諾立即及毫不拖延地通知本公司任何與其個人利益有關及/或可能與其在本公司的職位產生利益衝突的事項或事項。 |
| 4.6 | 行政人員承諾履行本協議所述責任，並協助本公司、其關聯公司、子公司、相關公司和母公司現在或以後存在的(統稱為，“關聯公司”) ，並且即使在他終止與公司的僱傭關係之後，出於任何 原因，在公司可能合理地請求他協助的任何事項上，向公司提供幫助。包括為了提供與其工作或他採取的行動有關的任何信息，幷包括在爭議(包括法律或準法律程序)的框架內。 如果公司在與其終止僱傭關係後因任何原因需要行政人員的服務，則公司應補償行政人員執行本第4.6節規定的費用。 |
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| 4.7 | 高管應常駐公司以色列辦事處，但他明白他的 該職位涉及履行本合同項下職責所需的國際和當地旅行。 |
| 5. | 聘用期及解聘 |
| 5.1 | 該行政人員受僱於本公司於#年開始七月20這是 2010. |
| 5.2 | 任何一方均可終止對執行人員的僱用，但終止方須提前三十(30)天發出書面通知(“通知 期間”)。 |
| 5.3 | 在通知期內，行政人員應繼續履行職責，直至通知期結束。然而，公司有權不利用完整的通知期 。在終止合同的情況下，公司應在通知期的剩餘時間內向高管支付工資(代替之前的通知期)。 |
特此明確聲明，本公司保留在通知期間內的任何時間終止高管聘用的權利，無論終止僱傭通知是否由本公司發出，或該通知是否由高管發出。在後一種情況下，這種終止不應構成公司對高管的解僱。
| 5.4 | 儘管有上述規定，公司仍可終止對高管的僱用，而無需事先發出書面通知，如果終止僱用的情況導致高管根據以色列法律獲得遣散費，和/或違反信託，和/或高管違反本協議第18條的條款和條件，則公司可自行決定終止聘用高管。 |
| 5.5 | 如果高管終止受僱於本公司， 由於任何原因，未按照上述第5.2條遞交書面通知，或未完成 通知期或其任何部分，公司將有權從其欠高管的任何債務中扣除一筆金額 ，該金額相當於高管在通知期內工作時應獲得的工資。 |
| 5.6 | 執行人員承諾，在終止其在本公司的僱傭關係時，應立即採取下列行動： |
| 5.6.1 | 他應向公司交付和/或歸還他所擁有的、與他在公司工作和履行職責有關的所有文件、軟盤或其他磁性介質、信件、筆記、報告和其他文件，以及交由他處理的屬於公司的任何設備和/或其他財產，包括任何公司汽車、計算機設備、電話設備、高管ID徽章或其他設備； |
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| 5.6.2 | 他應從其個人計算機(如有)中刪除與本公司或其業務有關的任何信息；以及 |
| 5.6.3 | 他須與其主管協調終止聘用事宜， 並須按公司程序及按照其主管決定的時間表，將其處理的所有文件、資料及所有事宜，以公司滿意的方式，以公司滿意的方式轉讓給任何人。 |
| 6. | 工作時間 |
在2014年2月和2014年3月期間，您的工作時間將與您所在職位的員工的慣例一樣，但 每週不少於25.5小時，反映了60%的工作基礎。
從2014年4月1日起，您的工作時間將以全職(100%)為基礎，具體如下：高管的工作時間應根據高管在公司職位的性質而定，但不少於每天9小時，每週5天 。
公司每週休息日為星期六。為履行本《協議》規定的義務，行政人員可根據其工作量，不時被要求在正常工作時間和天數之外工作。
高管將在公司內擔任的職位是一個需要特殊個人信任的管理職位。 因此，1951年《工作和休息時間法》(《工作時間法》)的規定不適用於高管。執行機構承認，根據本協議為其設定的對價包括根據此種法律本應向其支付的對價。
| 7. | 薪金 |
| 7.1 | 2014年2月和2014年3月期間： |
作為對高管績效的補償，公司應向高管支付14,000新謝克爾的基本月薪(“基本工資”)。根據上述規定，除基本工資外，行政人員還應有權享受每月6 000新謝克爾的全球加班費(“全球加班費”)。
| 7.2 | 從2014年4月1日開始，您的月薪總額將變化如下：基本工資將增加到24,500新謝克爾，全球加班考慮將增加到10,500新謝克爾。 |
| 7.3 | 如果聲稱或確定《工作時數法》適用於高管在本協議下的僱用，儘管 高管與公司達成了具體協議，則全球加班補償是指根據該法律應支付的任何金額。上述薪資 和全球加班考量一起定義為“薪水”。 |
按照公司正常、合理的工資發放辦法，不遲於每月9號向高管支付工資。為免生任何疑問，特此聲明，鑑於行政人員的職位和地位，薪金是行政人員工作的總體考慮因素。
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| 8. | 經理保險/退休金及遣散費 |
管理人員有權獲得經理保險單(“保單”) 和/或養老基金(“養老金”)，公司鼓勵管理人員定製最適合管理人員預期未來需求的計劃或計劃組合。為免生疑問，如果執行人員選擇合併計劃，則 繳費百分比將與執行人員分配給每個福利計劃的薪金部分有關，如下所示：
| 8.1. | 公司應將工資的13.33% 的總額支付給保單：遣散費8.33%(此外，公司還應從工資中扣除5%(如果向養老基金支付，則為5.5%)，並將該金額 轉給保單。公司還應獲得可能包含在保單中的傷殘保險，以獲得高管的獨有利益。公司應就此類傷殘保險繳納不超過工資2.5%的金額。 |
| 8.2. | 的指示《關於用人單位繳納養老保險基金代替離職金的一般批覆》(經不時修訂的“一般批准”應適用於上述捐款，其副本作為附表A附於本文件。 |
| 8.3. | 行政人員在此同意並批准公司在一般批准中詳細和定義的分期付款 將代替行政人員的遣散費，因此 應構成上文所述的全額和最終遣散費。 |
| 8.4. | 公司特此放棄從其根據一般批准轉移的款項中退還款項的任何權利 ，除非根據第5723-1963號《遣散費支付法》第16或17條的法院命令剝奪了高管獲得遣散費的權利，且金額與被拒絕的金額相同，或者高管從保單和/或養老基金中提取了非授予事件的款項。這一術語‘’授予 事件‘’指死亡、傷殘或在六十歲或以上退休。 |
| 9. | 進修基金(Keren Hishtalmut) |
公司應代表高管每月向公認的進修基金(“學習基金”(“Keren Hishtalmut”))繳納相當於工資7.5%的款項。此外，公司將從工資中扣除2.5%，並將這些資金轉移到學習基金。繳費不得超過税收適用法律規定的免税上限。
| 10. | 休假 |
| 10.1 | 高管每年有權享受16個工作日的帶薪假期 (“年假”)。 |
| 10.2 | 特此表示，行政人員必須盡一切努力行使他的年假；但是，如果他/她無法利用所有的假期，行政人員有權累計 貸方未使用的假期天數，上限為年假( )的兩倍。“最高限額”)，但條件是行政人員至少連續七個工作日休假。如果高管累計的假期天數超過了上限 ，應刪除餘額。 |
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| 10.3 | 如果公司派遣員工進行有組織的休假，公司可以指示管理人員使用他的年假。 |
| 11. | 療養期 |
根據以色列法律，行政人員有權獲得療養費(“哈夫拉”)。
| 12. | 病假工資 |
根據公司的政策，高管有權享受18天帶薪病假。病假可以累積，最長可達90天，但在任何情況下都不能以現金形式兑換。
| 13. | 預備役關税 |
公司應在高管履行預備役期間向其支付全部工資，前提是高管向 公司提交公司從國家保險機構獲得報銷所需的所有正式文件。
| 14. | 費用 |
本公司將根據本公司可能不時修訂的政策，向本公司報銷由本公司預先核準的與其職責相關的業務開支，並根據本公司向本公司提供的有效收據，向本公司報銷與其職責有關的業務開支。
| 15. | 公司用車 |
| 15.1 | 2014年2月，公司應向高管支付每月833 N1的差旅費用。 |
| 15.2 | 從2014年3月1日開始，公司應向高管提供2類汽車(即價格最高為135,000新西蘭元)(“公司汽車”)供行政人員使用，供其業務和個人使用，以及其配偶和24歲以上持有有效駕駛執照至少兩年的任何子女(“授權司機”)使用， 前提是遵守公司與上述用途有關的程序。公司人員也可以使用公司的汽車。 |
| .153 | 管理人員應將公司汽車保持在良好的維修狀態，並採取所有必要的 步驟，以確保嚴格和仔細地遵守公司汽車相關規則以及保單中有關使用公司汽車的規定。 |
| .154 | 行政人員在此聲明，他知道為了向他提供公司汽車，公司打算根據汽車租賃/租賃協議租賃或租賃公司汽車。行政人員承諾嚴格遵守上述協議中與使用公司汽車有關的所有規定。 |
| .155 | 高管應承擔和支付與使用公司汽車有關的任何違法行為的所有費用，並應在公司首次提出要求時賠償和/或補償公司因此類違規行為而產生的所有費用，以及租賃公司就道路事故或汽車的其他損害收取的費用。行政人員應簽署一份聲明，允許公司在收到的任何以其名義收到的機票上背書，如附表B。 |
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| .156 | 管理人員應承擔並支付與公司汽車有關的所有適用於管理人員的税費。 |
| .157 | 執行人在此不可撤銷地授權公司將公司根據本節可能必須支付的所有金額(包括根據汽車租賃/租賃協議公司可能必須支付的提前返還費用)與公司根據本協議應支付給執行人的任何和所有金額進行抵銷。 |
| .158 | 在不減損上述條款的情況下，執行特此不可撤銷地授權公司抵銷所有超出的金額，公司可能必須根據附表C，抵銷本協議項下公司應支付給高管的任何和所有金額。 |
| .159 | 考慮到合理使用公司汽車造成的正常磨損，高級管理人員應將公司汽車(連同公司提供和/或安裝在其中的任何其他設備，但不包括高級管理人員的任何財物)在(A)立即終止聘用後或(B)考慮到合理使用公司汽車造成的正常磨損後7天內，在公司提出要求後7天內歸還給公司主要辦事處。管理人員對公司汽車和/或任何上述其他設備沒有留置權。 |
| .1510 | 為消除任何疑問，特此澄清，根據本節的規定，行政人員應對授權司機與本公司汽車有關的任何行為負責， 應促使上述授權司機履行本節的所有規定。 |
| 15.11 | 為免生疑問，現澄清該汽車須代替按照法律支付的任何交通費。 |
| 16. | 手機和筆記本電腦 |
| 16.1 | 公司應向高管提供一部移動電話(“蜂窩電話”)和供高管S在履行本協議項下義務的過程中使用的Lap 頂部(“Lap Top”)提供遵守公司與此相關的程序。執行人員應承擔與手機和筆記本電腦有關的所有適用於執行人員的税費。 |
| 16.2 | 經理應在(A) 經理終止僱傭後或(B)在公司提出要求後7天內，將手機和筆記本電腦(連同提供的任何其他設備)歸還給公司的主要辦事處。行政人員對蜂窩電話、手提電話和/或上述任何其他設備沒有留置權。 |
| 16.3 | 如果高管損壞或丟失手機，則高管應承擔更換手機或手機公司要求的免賠額的費用 (Hishtalfut Azmit)。如果手機被盜，公司將承擔更換手機一半的費用，執行部門應承擔手機公司要求的免賠額的一半(Hishtalfut Azmit)。 |
| 17. | 股票期權 |
根據本公司的政策並經本公司董事會事先批准，本公司應考慮向執行董事授予購買本公司普通股的期權，其金額及條款均須經本公司董事會批准。期權的授予應以執行人員單獨簽署公司的標準期權協議為前提。
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| 18. | 機密性、競業禁止和知識產權 |
執行人保證並承諾，只要他受僱於本公司，在此後終止僱傭時，他將以任何理由對與本公司、本公司事務和/或業務有關的任何事項完全保密，包括根據本協議受僱的條款和條件，並且他不得損害本公司的商譽或聲譽，並且他同意以下保密、競業禁止和知識產權條款的規定 。
高管根據本節承擔的義務源於其在本公司的地位和地位，以及與此相關的所有事項，而高管根據本協議受僱的條款和條件，包括其工資，已在一定程度上考慮到本承諾而確定，並構成對其在本協議項下義務的充分對價。
| 18.1 | 保密性 |
| 18.1.1 | 行政人員承諾在受僱於本公司期間及因任何原因終止受僱後，維持本公司及其聯營公司的保密資料(定義見下文)。 |
| 18.1.2 | 在不減損前述一般性的原則下，執行人員特此同意，在其受僱期間或之後的任何時間，不得直接或間接向任何個人或實體披露或轉讓公司和/或其附屬公司的任何商業祕密或其他機密信息，無論是否可申請專利，包括但不限於任何(I)工藝、配方、商業祕密、創新、發明、發現、改進、研究或開發和測試結果、調查、規格、數據和專有技術；(Ii)營銷計劃、業務計劃、戰略、預測、未公佈的財務信息、預算、預測、產品計劃和定價；(Iii)人員信息，包括組織結構、薪酬和高管資格；(Iv)客户和供應商信息，包括身份、產品銷售和購買記錄或預測和協議；以及(V)任何其他不為公眾所知的信息(統稱為，“機密信息”)，管理人員在僱傭期間獲悉或知曉的信息，無論是否由管理人員制定。 |
| 18.1.3 | 執行人員承諾不會直接或間接向任何個人或實體提供和/或轉讓任何材料和/或原材料和/或產品和/或產品和/或部分產品和/或型號和/或文件和/或軟盤和/或其他信息存儲介質和/或複印和/或打印和/或複製的包含任何或所有保密信息的對象。 |
| 18.1.4 | 執行人員承諾，未經公司事先書面同意，不會對所有或任何保密信息進行任何使用，包括複製、製作、銷售、轉讓、模仿和分發。 |
| 18.1.5 | 如果高管違反了任何上述義務，他應負責賠償公司因此而產生的所有損害和/或費用，包括審判費用、律師費和法定增值税，而這並不減損公司根據任何法律可獲得的任何其他救濟和/或補救 |
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| 18.2 | 競業禁止/競業禁止 |
| 18.2.1 | 執行人承諾，在受僱於本公司期間及自終止受僱起12個月內，因任何 原因，他不得在世界任何地方以行政人員、獨立承包商、顧問或其他身份開展業務，也不得直接或間接參與或接受可能直接或間接與本公司競爭或損害本公司、或在本公司從事、正在從事或即將從事的領域的任何職位、建議或工作提議。競爭性職業“)。 |
| 18.2.2 | 在不減損前述一般性的原則下，行政人員承諾不會維持任何類型的業務關係，包括建議直接或間接與本公司的任何客户及/或供應商及/或代理商，包括其在本公司終止僱用時或之前與本公司進行談判以達成協議的客户及/或供應商及/或代理商。此外，高管承諾自終止僱傭關係之日起12個月內，不得接觸和/或招攬和/或招聘本公司的任何員工離開本公司。 |
| 18.2.3 | 上述規定適用於高管單獨或與他人合作從事競爭性職業，並適用於高管以控股股東或利害關係方的身份參與競爭性職業。 |
| 18.3 | 知識產權。版權和專利 |
| 18.3.1 | 高管在此承認並同意，公司擁有並將擁有由高管或員工(無論是單獨或與其他人共同)創造、製造或發現的與公司活動(藥物開發和製造)有關的任何和所有知識產權：在受僱期間；和/或與此相關；和/或與公司相關的業務(實際和/或預期的)、產品、技術和/或訣竅(“公司 知識產權”)。知識產權是指全世界(A)專利、專利申請和專利權；(B)與作者作品有關的權利，包括著作權、著作權申請、著作權限制、面具作品權利、面具作品申請和麪具作品登記；(C)與保護商業祕密和機密信息有關的權利；(D)精神權利；(E)與本文所述類似的權利以及與包括想法在內的無形財產有關的任何其他專有權利；以及(F)分部、續期、續期、補發和前述條款的延期(視情況而定)現已存在或此後提交、發佈或收購。 |
| 18.3.2 | 執行人員承認並同意，所有公司知識產權屬於公司，且應為公司的獨家財產，並且在公司知識產權創建時為公司的公司知識產權。高管在公司知識產權創建時可能擁有或可能獲得的所有權利、所有權和權益，在此不可撤銷地轉讓給公司和/或其指定人。高管承認並同意不保留與任何 公司知識產權相關的權利。高管將協助公司在全球範圍內獲取並不時執行公司的任何知識產權，包括但不限於簽署、核實和交付公司 可能合理要求用於申請、獲取、完善、證明、維持和執行該公司知識產權的文件和其他行為。 此類義務在高管與公司的關係終止後繼續有效，只要執行人員不因此類任務而承擔任何費用，則無需額外 考慮。如本公司經合理努力後，因任何原因未能在任何所需文件上獲得行政人員的簽署，則行政人員 特此不可撤銷地指定及委任本公司及其正式授權的人員及代理人作為其代理人及代理人 為及代表本公司行事以達致上述目的。 |
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| 18.3.3 | 行政人員不可撤銷地確認，行政人員與本公司之間的僱傭協議明確規定的代價包括根據適用法律可能產生的與公司知識產權相關的任何和所有賠償權利，且行政人員放棄他可能擁有的與公司知識產權相關的任何法律權利，包括但不限於任何精神上的權利和/或向公司索要與被分配的公司知識產權有關的 使用費或任何其他額外代價的權利，包括但不限於專利法第5727-1967和/或其他適用法律第134條的規定。 |
| 18.3.4 | 執行人員聲明並保證，在簽署本協議時，其並未創建、也不擁有與公司業務、產品或知識產權相關和/或類似的任何知識產權的任何權利、所有權或權益，但本協議附表A1(“以前的發明”)。高管承諾不將任何先前的發明納入任何公司的知識產權。 |
| 18.3.5 | 行政人員承諾於發現其構思/發明的任何公司知識產權及/或本公司及/或其下屬 繼承人的任何公司知識產權時，立即通知本公司並以書面通知本公司。 |
| 18.3.6 | 高管在受僱期間或因受僱於本公司而構思的發明，在其受僱於本公司及/或其繼承人及受讓人的僱傭關係終止後，仍須履行本節規定的義務。 |
| 18.4 | 行政人員承認，鑑於其所處位置及本公司所從事業務的性質、行政人員對本公司業務的瞭解及所獲補償，下文所述的受限制時間及地區是合理的。即使本協議有任何相反規定，如果本協議規定的時間段或地理區域在任何司法程序中應被確定為不合理，則限制的時間段和地區應縮短，以便本協議可以在該司法程序確定為合理的地區和時間內強制執行。行政人員承認，本公司根據本協議給予他的補償和利益是考慮到他在本第18條下的義務而確定的。 |
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| 19. | 一般信息 |
| 19.1 | 行政人員應承擔由此獲得的權利和利益所產生的所有税款。特此聲明，本協議中規定的所有金額均為毛額，法定税款和所有其他強制性付款，包括健康保險繳費和國民保險繳費，應從這些繳費和執行人員根據本協議獲得的所有權利和利益中扣除。 |
| 19.2 | 本協議和雙方在本協議項下的所有權利和義務應完全由以色列國的法律管轄和解釋。以色列國特拉維夫雅法地區的管轄法院對雙方在本協議、本協議的執行、解釋和履行方面擁有專屬管轄權。 |
| 19.3 | 對本協議及本協議附件條款的任何修改或修改，只有以書面形式完成並由本協議各方簽署，方為有效。 |
| 19.4 | 本協議須根據適用法律獲得所有適用的批准。 |
| 19.5 | 一方以預付掛號郵件方式向另一方發送的任何通知，應視為收件人在發送後三個工作日內收到，如果是專人投遞的，則視為在投遞時已收到。 |
| 19.6 | 本協議應被視為根據2002年《僱傭條款通知法》(僱傭條款)及其下的 條例的規定，關於僱員僱傭條款的適當通知。 |
自上文第一次寫明的日期起，雙方已在本合同上簽字，特此為證：
| Enterabio | ||
| 發信人： |  |
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| 姓名： | 菲利普·施瓦茨 | |
| 標題： | 首席執行官 | |
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| 高管們 | ||
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SCHEDUALE A [從希伯來語翻譯而來]
一般 僱主批准重新支付工資 向退休基金和保險基金支付遣散費
茲 本人根據第5723-1963年第5723-1963號《遣散費支付法》(下稱《法律》)第14條所賦予的權力，證明僱主自本批准公佈之日起為其僱員 向不屬於《所得税(福利基金的批准和行為)規則》所指的保險基金的綜合養老金福利基金支付的款項，5724-1964(下稱“養老金基金”)或經理保險，包括在上述保險基金(下稱“保險基金”)下獲得年金的可能性(下稱“保險基金”)，包括僱主向養老基金和保險基金支付的款項(下稱“僱主的付款”)，在滿足下列所有條件的情況下，應支付給上述僱員的遣散費，以代替支付給該僱員的工資和支付期間的工資(下稱“免發工資”)：
| (1) | 僱主的付款- |
| (a) | 對養恤基金的繳費不少於141/3免税工資的%或免税工資的12%(如果僱主支付其僱員的福利，則在補貼的基礎上再支付遣散費) 向福利基金支付遣散費或向僱員名下的保險基金支付21/3免税工資的%。如果僱主沒有支付上述21/3% 除上述12%外，其支付的遣散費僅為僱員遣散費的72%； |
| (b) | 向保險基金繳交的款項不少於以下其中一項： |
| (1) | 131/3在財政部資本市場、保險和儲蓄司批准的計劃中，如果僱主除了為其僱員支付免税工資的75%外，還支付為確保在殘疾情況下的每月收入的付款，金額要求至少為免税工資的75%或21/2免税工資的百分比，兩者中較低的 (下稱：“傷殘保險”)； |
| (2) | 免税工資的11%，如果僱主另外向殘疾保險支付了一筆款項，在這種情況下，僱主的付款只應代替僱員遣散費的72%； |
在以下情況下，僱主除上述付款外，還向遣散費福利基金支付遣散費或向僱員名下的保險基金支付21/3免收工資的%， 僱主支付的遣散費將取代僱員遣散費的100%。
| (2) | 在僱主開始支付款項後三個月內，僱主和僱員簽署了一份書面協議，其中包括： |
| (a) | 僱員同意按照本批准在文本中具體説明僱主的付款、養老基金和保險基金的安排；所述協議還應包括本批准的文本； |
| (b) | 僱主預先放棄其可能有權從其支付的款項中退還的任何權利，但僱員獲得遣散費的權利根據法律第16或17條作出的最終判決被剝奪的情況除外，和/或如果遣散費被拒絕，僱員已從養恤基金或保險基金提取款項，而不是由於有權發生的事件；在這些情況下，“有權事件” 指的是60歲或之後的死亡、殘疾或退休。 |
| (3) | 這一批准並不減損員工根據任何法律、集體協議、延期令或僱傭協議獲得遣散費的權利，該權利涉及超過豁免工資的工資。 |
Sivan 5758號(1998年6月9日)。
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A-1先前的發明
沒有以前的發明。
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Entera Bio Ltd.
耶路撒冷生物園，哈大沙Ein Kerem， 明拉夫大樓F5， 郵政信箱12117 以色列耶路撒冷，郵編9112002 |
2016年6月21日
希勒爾·加利策博士
回覆：取消對 協議的修訂
親愛的希勒爾：
根據Entera Bio Ltd.(The“公司”) 和您2014年6月8日(“協議”)， 本函確認我們雙方同意按照本協議的規定修改本協議。除非本協議另有規定，否則本協議中使用的大寫術語應具有本協議賦予它們的含義。
自2016年6月1日起，您將有權獲得48,460新謝克爾的月薪總額，其中包括總額為14,500新謝克爾的全球加班費用。
除本協議另有規定外，本函件不應影響本協議中的任何條款，這些條款在必要的更改後仍具有全部效力和效力。如果本信函的規定與本協議的規定不一致，應以本信函的規定為準。
請確認上述協議，簽署並註明日期，並附上本修改的複印件，並將其中一份複印件退還給下面的簽字人。他説：
[簽名 後續頁面]
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Entera Bio Ltd.
耶路撒冷生物園，哈大沙Ein Kerem， 明拉夫大樓F5， 郵政信箱12117 以色列耶路撒冷，郵編9112002 |
| 非常真誠地屬於你， | ||||
| 英達生物有限公司 | ||||
| 發信人： |  |
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| 菲利普·施瓦茨 | ||||
| 首席執行官 | ||||
| 已確認並同意： | ||||
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日期： | 30/4/17 | ||
| 希勒爾·加里策 |
[簽名 頁面-協議修改]
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英達生物有限公司 耶路撒冷生物公園，哈達薩艾因凱雷姆， 明拉夫大樓F5， P.O.信箱12117 以色列耶路撒冷，郵編9112002 |
三月 2017年2月
博士 希勒爾·加利策
回覆： 修正案 達成協議
親愛的 希勒爾，
有關Entera Bio Ltd.(The“公司”)和您於2014年6月8日簽署的(“本協議”)，本 函確認我們雙方同意按照本協議的規定修改本協議。除非本協議另有規定，否則本協議中使用的大寫術語應具有本協議賦予它們的含義。
自2017年3月2日起生效 通知期限為90天。
除本協議規定的條款外，本函件不應影響本協議中的任何條款，這些條款在必要的更改後仍具有完全的效力和效力。如果本信函的規定與本協議的規定不一致，應以本信函的規定為準。
請 確認上述協議，簽署並註明日期，並附上本修改的複印件，並將其中一份複印件退還給下面的簽字人。
[簽名 後續頁面]
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Entera Bio Ltd.
耶路撒冷生物園，哈大沙Ein Kerem， 明拉夫大樓F5， P.O.信箱12117 以色列耶路撒冷，郵編9112002 |
| 非常真誠地屬於你， | ||||
| 英達生物有限公司 | ||||
| 發信人： | |
|||
| 菲利普·施瓦茨 | ||||
| 首席執行官 | ||||
| 已確認並同意： | ||||
|
日期： | 30/4/17 | ||
| 希勒爾·加里策 |
[簽名 頁面-協議修正案]
僱傭協議修正案
Entera Bio Ltd.(“公司”)和Hillel Galitzer(“僱員”)之間的僱傭協議的本修正案(“修正案”)由公司和僱員於2020年6月25日簽訂。
雙方同意從2014年6月8日起修改《僱傭協議》的某些條款及其修正案如下：
| 1. | 本修正案自2020年1月1日(《生效日期》)起施行。 |
| 2. | 僱傭協議的第7.2節： |
僱員有權享受42,980新謝克爾(“基本工資”)的月薪總額。考慮到加班時數，員工每月應獲得18,420新謝克爾的全球津貼(“加班費”，與基本工資一起稱為“工資”)。總共增加了8,470新謝克爾。加班費與基本工資的調整同時進行，調整的比例為基本工資的調整比例，另有特別規定的除外。
| 3. | 僱傭協議的第10.1節如下： |
根據1951年《年假法》(《休假法》)的規定，員工每連續受僱於公司十二(12)個月，有權享受16天的假期。這些假期天數包括員工根據《假期法》有權享有的帶薪假期天數(“假期法”)。 任何假期天數應首先計入不屬於《假期法》日的假期天數(如果有)。
| 4. | 僱傭協議的所有其他條款(包括其任何附件或證物)應保持不變。 |
自本協議生效之日起，雙方已促使本修正案由其正式授權的代表執行並交付。
公司
英達生物有限公司
姓名：亞當·格里德利
頭銜：首席執行官
員工
| 姓名： | 希勒爾·加里策 | |
| 標題： | 首席運營官 |
2022年5月9日
僱傭協議修正案
自2021年1月1日起生效 自2014年6月8日起生效的《僱傭協議》附錄A及其修正案如下：
| 1. | 第 1項應替換為： |
| 1. | 薪金 |
僱員有權享受49,420新謝克爾(“基本工資”)的月薪總額。考慮到加班費 小時，員工每月將獲得21,180新謝克爾的全球津貼(“加班費”，加上 基本工資，稱為“薪金”)。共增加9,200新謝克爾。加班費應與基本工資和調整比例與基本工資同時調整，但另有特別規定的除外。
| 2. | 附錄A和僱傭協議的所有其他條款(包括任何附錄或附件)應保持 不變。 |
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| 英達生物有限公司 | 員工：加里策·希勒爾 |
| 作者：Spiros Jamas | |
| 頭銜：首席執行官 |
| 1. |
第1項應改為：
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| 2. |
附錄A和僱傭協議的所有其他規定(包括任何附錄或附件)應保持不變。
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/S/米蘭達·託萊達諾
Entera Bio Ltd.是一家名為“金絲雀”的公司，該公司旗下有一家名為“金絲雀”的公司。
作者：米蘭達·託萊達諾
頭銜：首席執行官
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/s/希勒爾·加利策
員工：希勒爾·加利策
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