附件10.10

[***]本文件中的附錄已被排除在外，因為它(I)不是實質性的，(Ii)如果公開披露，可能會對註冊人造成競爭損害。

2023年企業獎金計劃

1.目的。本2023年企業獎金計劃(“計劃”)的目的是激勵和鼓勵Qualys(“公司”)的員工實現其既定目標，並協助公司在競爭的基礎上吸引、激勵和留住員工。

2.資格

(A)本公司的高級職員或僱員被指定為本計劃的參與者(“參與者”)，如果他們是正式的全職或正式兼職員工(每週工作超過20小時)，並且他們還沒有參加單獨的薪酬或管理層收購計劃，則有資格參加該計劃。

(B)新聘員工。在一個季度的第一個月或第二個月僱用的新員工將有資格參加該季度的計劃，此類參與將根據該季度僱用的工作天數按比例分配。

(C)終止僱用。要有資格獲得獎金，員工必須在本季度的最後一個工作日開始工作。

(D)演出期間缺勤。如果學員因任何原因缺勤超過本季度工作天數的一半，則該學員的獎金將根據學員實際工作的天數與該季度的總工作日之比按比例計算。

3.獎金標準

(A)獎金期限。該獎金計劃的有效期為2023年1月1日至2023年12月31日。每個日曆季度都是一個單獨的獎金期間。

(B)獎金水平。參與者參與計劃的程度是根據截至該季度最後一個工作日的公司獎金水平以及他們在獎金期間的地點和適用的可變計劃確定的，由人力資源部確定。這將應用於參與者的基本工資，以確定獎金金額。

(C)客觀標準：計劃付款將以資產淨值(定義如下)、收入(定義如下)和非公認會計準則每股收益(定義如下)為基礎。

(1)ASV.聲明的目標是本季度全公司預訂量的增長，以本季度的年度預訂額(“ASV”)為代表。ASV是指每個季度客户和渠道合作伙伴簽訂的所有新訂閲、續訂和追加銷售訂閲的一年訂閲收入的總和。資產淨值由財務總監執行的政策和實踐決定，最終的季度資產淨值金額由財務總監批准。

(2)收入。聲明的目標是本季度全公司收入(根據公認會計原則確定，並在公司的季度和年度財務報表中闡述)比去年同期增長。

(3)非GAAP每股收益。聲明的目標是非公認會計準則稀釋後每股收益。非GAAP每股收益是指GAAP淨收入減去基於股票的薪酬支出、收購相關支出(普通課程諮詢費除外)、本計劃項下的税收調整和獎金支付除以適用季度的加權平均股份(稀釋後)。

(D)支出計算。參與者的獎金金額將等於每個適用目標的總額，如下所示：以下所述付款百分比乘以適用目標的加權百分比。ASV增長、收入增長和非GAAP每股收益應為3個目標，並應同等權重。

(1)ASV.根據附錄第1節所述的ASV業績計算的支付百分比[***].

(2)收入。根據附錄第2節所述的收入實現情況計算的支付百分率[***].

(3)非GAAP每股收益。支付百分比基於附錄第3節所述的非公認會計準則每股收益的實現情況[***].

(E)獎金支付。根據本計劃向參與者支付的獎金將在本季度結束後第二個月的第一個工資單上支付。獎金支付是“總”金額，這意味着它們構成了全部金額，不會有其他增加(例如，支付所得税)。公司將從本計劃下的任何付款中扣除所有適用的所得税和就業税的金額，以及法律要求從該付款中扣留或扣除的任何其他金額，以及任何適用的自願扣除。所有的支付都不會是“有收益的”(即，獎金金額不會用於確定公司提供的任何其他福利或補償)。

行政部門。本計劃應由本公司首席財務官管理(除非參與者是本公司的執行人員，在此情況下，董事會薪酬和人才委員會將擔任管理人)，他們可以制定和應用其認為適合或必要的規則來管理本計劃，以符合本公司的最佳利益。所有關於本計劃的解釋或應用的問題可以書面形式提交給CFO(或薪酬和人才委員會)，CFO應本着誠意審查每個調查，每個此類決定均為最終決定並具有約束力。經薪酬和人才委員會批准，關於確定ASV、收入和非GAAP每股收益的結果將進行調整，以消除重組、非持續經營、非常項目和所有被確定為非常或非常性質或與出售業務部門有關的或與會計原則改變、資產減記、訴訟、索賠、判決或和解有關的項目、税法或其他影響報告結果的法律或規定變化的影響、重組和重組計劃的應計項目的影響。