績效份額單位報廢條款

除非另有説明，否則本附表B中使用但未另行定義的大寫術語應具有艾仕得塗料系統有限公司第二修正和重述的2014年激勵獎勵計劃中賦予的相應含義，該計劃可能會不時修改和/或重述。此處提及本公司的所有內容均應視為提及公司及其子公司。

自2024年1月1日起，持有在該日期之前發放的PSU的任何員工符合條件的退休後，以下待遇將適用於此類PSU：

1. 自合格退休之日起，免除對此類持有人繼續向公司提供服務以歸屬此類PSU的所有要求；

2. 該持有者持有的PSU數量應按比例分配，方法是將該持有者持有的PSU的目標數量乘以按比例分數，得出 “按比例分配的目標數量”，其餘部分自合格退休之日起被沒收；

3. 持有人應歸屬於的PSU的數量（如果有）應通過將績效乘數或條件應用於適用的按比例目標數量並在考慮任何相關的股息等價物後確定；

4. 無論此處或任何獎勵協議中有任何相反的規定，如果確定PSU不再受該守則第409A條所指的 “重大沒收風險” 的約束，則PSU應在不遲於其不再面臨此類重大沒收風險的次年的3月15日之前結算並分配給持有人；以及

5. 為避免疑問，PSU的所有其他條款和條件應繼續適用，包括與基於績效的歸屬標準以及付款時間和形式相關的任何條款和條件。

為避免疑問，如果PSU的獎勵由多個獨立的績效期組成，則上述規定應獨立適用於每個績效期和適當數量的目標PSU。例如，如果PSU獎勵包括三個一年績效期和一個三年績效期（涵蓋與三個一年期相同的年份），每個績效期分別適用於25％的PSU，並且持有人在第三年的中途有資格退休，則該持有人仍有資格在前兩個一年績效期內投資100％的PSU，第三個一年業績期的50％和六分之五的PSU 三年業績期的PSU。

“按比例分數” 等於 (1) 在適用績效期內到合格退休日的天數除以 (2) 適用績效期內的總天數；但是，對於任何 “串聯PSU”（即在同一時間或大約在同一時間授予但受不同績效期限限制的PSU），任何串聯PSU之間在較晚時間結束的績效期將適用於所有串聯 PSU，以確定按比例分數。

“合格退休” 是指持有人 (i) (a) 自願從公司僱員中退休，或 (b) 無故被公司解僱，以及 (ii) 在此類退休時或

終止，(x) 至少是 [___]年齡，以及 (y) 該持有人年齡的整數年數加上在公司服務每年的總和等於至少 [___]。儘管此處有任何相反的規定，為了使任何此類退休成為符合條件的退休金，就上述 “(i) (a)” 條款而言，該持有人：(A) 已以公司合理滿意的形式向持有人主管發出書面通知，並向公司首席人力資源官（或者，如果持有人是公司的首席人力資源官，則向首席執行官發出了副本）公司），(1) 具體説明持有人打算從公司退休以及退休的具體預定日期，必須在發出此類書面通知之日起至少 30 天內，而且 (2) 在此之前，公司沒有向持有人發出公司實際或即將終止僱用該持有人的通知；(B) 一直受僱於 (1) 該通知中規定的特定預期退休日期（或公司與持有人以書面形式共同商定的其他日期）（以較早者為準）) 以及 (2) 持有人因死亡或殘疾而終止服務的日期（如在適用的獎勵協議或本計劃中定義）或公司出於其他原因（定義見適用的獎勵協議或本計劃）非自願終止對持有人僱用的情況，每種情況都是在此類通知發出之後；以及（C）在持有人終止服務之日之前，持有人在公司保持良好的信譽。

“合格退休日期” 是指員工（a）從公司僱員中退休的日期，對於合格退休定義的 “（i）（a）” 條款；（b）對於合格退休定義的 “（i）（b）” 條款，是指員工的解僱日期，或者在任何情況下，都是委員會另行確定的較晚日期。

“服務年” 是指持有人未終止服務的每十二 (12) 個月期間（不考慮因帶薪缺勤或公司書面授權的任何無薪缺勤而導致的任何服務中斷）。