Document

CARPENTER TECHNOLOGY CORPORATION（“公司”）向下述個人（“參與者”）授予此股票期權。此處使用的未經定義的大寫術語與CARPENTER TECHNOLOGY CORPORATION的高級職員和關鍵員工股票激勵薪酬計劃（“計劃”）中所賦予的相應含義相同，該計劃的條款、條件和規定適用於此處證明並以引用方式納入的獎勵。

1。授予期權。根據本計劃的條款，參與者已被授予非合格股票期權（“期權”），以購買下述數量的股票（“期權股”）。

3.運動期限。期權股份總額的三分之一（1/3）應在授予日的前三個週年日均可行使，前提是參與者在每個此類週年紀念日繼續在公司工作，除非本計劃條款另有規定，否則應在授予日十週年結束的期限內繼續行使。儘管如此，如果參與者在授予日第一（1）週年之後和授予日第三（3）週年之前退休，則可根據自授予之日起三（3）年內參與者受僱於公司的天數按比例行使期權股權。參與者退休後，委員會保留使所有期權股份可行使的權利。

4。控制權的變化。儘管本獎勵中有任何相反的規定，但如果在控制權變更後的兩（2）年內，公司出於非因故或參與者出於正當理由解僱以外的任何原因終止參與者的聘用，則百分之百（100％）的期權股份均可完全行使。

5。付款。參與者有意行使全部或部分期權的通知應由參與者（根據公司不時制定的程序）發出，如果參與者死亡，則由其法定代表人發出。應在該通知中具體説明付款方式。在向計劃管理員交付行使意向通知後，應按照指導方針的規定，向計劃管理員支付購買的期權股份的全額款項。

6。自動運動。截至授予日十週年之時可行使但未行使的任何期權股應在授予日十週年之日自動行使

授予日期：如果期權股份的購買價格在該日期低於股票的公允市場價值，則授予日期，自動行使將導致在支付購買價格和任何適用的預扣税要求後向參與者發行至少一（1）股整股。購買價格和任何適用的預扣税款要求的支付方式是，將行使時發行的股票數量減少行使之日公允市場價值等於收購價格和任何適用的預扣税款要求的股票數量。

7。Clawback。作為授予本獎勵的對價，參與者明確同意遵守（i）公司或其子公司在授予日之前或之後不時生效的任何適用薪酬、回扣、補償或類似政策，以及（ii）適用法律可能要求的其他回扣規則（（i）和（ii），總稱 “回扣條款”）。參與者進一步承認，參與者明白，回扣條款不限於與本獎勵相關的應付金額。

8。可分割性。本協議中的契約是可分割的，如果任何契約或其中任何部分因任何原因被認定為無效或不可執行，則該契約或其中一部分應在必要的範圍內進行修改，以糾正這種無效或不可執行性，並且所有其他契約和規定應保持有效和可執行。

9。給參與者的通知。根據本協議或本計劃向參與者交付的任何通知或交付均應通過公司工資記錄中為參與者反映的地址或參與者可能以書面形式向公司指定的其他地址發送給參與者。

10。綁定效果。在遵守本計劃條款的前提下，本期權的條款對公司、其繼承人和受讓人以及參與者、其繼承人和個人代表均具有約束力，並使他們受益。

11。計劃合規性。參與者應注意，未經參與者同意，可以修改本期權的條款，包括行使方法，以遵守適用的法律、證券交易所或會計要求。