非合格股票期權協議 (2024) ABBVIE INC.非合格股票期權協議在 %%OPTION_DATE，即 “MONTH DD，YYYY” %-%（“授予日期”），艾伯維公司（“公司”）特此向%%FIRST_NAME%-%（“員工”）授予期權（“期權”），用於購買總計 %%TOTALSHA_RES_GRANTED，'999,99GRANTED 9,999'%-% 股票，按%%OPTION_PRICE的價格計算，'每股999,999,999.99'%-%（“行使價”），該價格不低於授予日股票公允市場價值的100％。該期權是根據計劃授予的，受計劃條款、計劃招股説明書、計劃管理規則、適用的公司政策以及本協議中規定的條款和條件的約束。如果本協議的條款、計劃條款、計劃招股説明書和計劃管理規則之間存在任何不一致之處，則以該計劃的條款為準。授予員工的期權的條款和條件如下：1.定義。在本文未定義的範圍內，大寫術語應與計劃中的含義相同。(a) 協議：本非合格股票期權協議。(b) 原因：除非《員工控制權變更協議》中另有定義，否則原因是指公司自行決定的以下內容：(i) 員工嚴重違反員工僱傭條款和條件，包括但不限於：(A) 員工嚴重違反《商業行為準則》；(B) 員工嚴重違反員工協議；(C) 員工的佣金員工在履行職責時或在工作過程中犯下欺詐、挪用公款或盜竊行為員工的就業；（D）員工錯誤地披露了公司或其任何子公司的祕密程序或機密信息；或（E）員工未能實質性地履行員工的僱用職責（因員工殘疾導致的任何此類失敗除外）；或

非合格股票期權協議（2024）（ii）在適用法律允許的範圍內，員工直接或間接地為員工或其他人的利益參與與公司或其任何子公司競爭的任何活動、就業或業務。(c) 控制權變更協議：公司（或倖存實體）與員工之間生效的控制權變更協議。(d)《商業行為準則》：不時修訂的公司商業行為準則。(e) 受控集團：AbbVie Inc. 以及與 AbbVie Inc. 共同控制的任何公司、合夥企業和獨資企業（定義見《守則》第 414 (b)、(c) 或 (m) 條的彙總規則）。(f) 數據：公司和僱用該員工的子公司（如果適用）持有的有關該員工的某些個人信息，包括（但不限於）員工的姓名、家庭住址和電話號碼、電子郵件地址、出生日期、社會保障、護照或其他身份證號碼、工資、國籍、職稱、持有的任何股份公司，為管理和管理該計劃而授予、取消、購買、歸屬、未歸屬或已發行股份的所有期權或任何其他權利的詳細信息。(g) 殘疾：直接且獨立於所有其他原因的疾病或意外人身傷害，使員工無法完全履行其職業或工作中的所有職責。(h) 員工協議：公司或子公司與員工之間簽訂的員工協議，可能會不時進行修改。(i) 員工代表：員工的法定監護人或其他法定代表人。(j) 正當理由：除非員工控制權變更協議中另有規定，否則正當理由是未經員工明確書面同意而發生以下任何情況：(i) 員工的職位、權限或職責的性質、範圍或地位與控制權變更前夕生效的職位、權限或職責發生重大不利變化，包括但不限於員工在控制權變更前夕擔任高級職員上市公司，員工停止擔任公眾官員公司；(ii) 公司或子公司未能向員工支付員工當前薪酬的任何部分，也未向員工支付任何分期延期薪酬的任何部分

公司的非合格股票期權協議（2024）延期薪酬計劃，自薪酬到期之日起七天內；（iii）控制權變更前夕生效的員工年度基本工資的減少（或支付頻率的重大變化）可能會不時增加；（iv）公司或子公司未能在任何年度向員工發放至少為年度獎金等於根據公司年度獎金計劃向員工發放的年度獎金或控制權變更年度前一年的子公司；(v) 公司未能按照控制權變更前公司在時間、價值和條款方面的慣例，定期向員工發放基於股權的激勵薪酬（例如股票期權、限制性股票、限制性股票單位或其他股票型薪酬）；（vi）公司或子公司未能繼續向員工提供股權激勵性薪酬（例如股票期權、限制性股票、限制性股票單位或其他股票型薪酬）；享受的福利待遇、附帶福利和津貼在公司或子公司的任何計劃或政策控制權變更之前的員工，包括但不限於提供養老金、人壽保險、醫療、健康和意外、殘疾和休假的計劃和保單；(vii) 在控制權變更前夕將員工基地辦公室遷至距離員工基地辦公室超過35英里的地方；或 (viii) 公司未能獲得本公司任何繼任者同意履行並同意履行的令人滿意的協議本協議如第 6 節所述。(k) 期權：根據本協議授予的非合格股票期權。(l) 計劃：艾伯維修訂和重述的2013年激勵股票計劃。(m) 退休：(i) 除下文 (ii) 或 (iii) 另有規定外，退休是指以下任一人：55歲，服務10年；或60歲服務五年；或65歲，服務至少三年。

非合格股票期權協議 (2024) (ii) 對於 (A) 由於公司從雅培實驗室分拆而直接從雅培實驗室調入本公司的員工，或者經各公司人力資源主管同意在2013年1月1日至2015年6月30日期間直接從雅培實驗室調入公司的員工，以及 (B) 在2004年1月1日之前被雅培實驗室對照組聘用的員工，退休意味着任一員工以下：• 50 歲，服役 10 年；或 • 年齡 65 歲，服務三年。(iii) 為了計算本第 1 (m) 條規定的服務時間，除非委員會或其代表另有規定：(A) 只有為受控組成員提供服務，而該受控組成員是本協議第 1 (e) 節所定義的受控組的一員，才能獲得服務；(B) 在2013年1月1日至6月30日期間直接從雅培實驗室調到公司的員工，2015 年，要麼是由於公司從雅培實驗室分拆出來的，要麼是經雙方同意公司的人力資源主管，服務包括在雅培實驗室任職，根據適用法律或公司程序，這些服務計入退休資格；以及（C）適用法律、公司程序和/或計劃管理規則適用於確定積分服務和退休資格。(n) 解僱：出於任何原因（包括退休）與公司和所有子公司解僱。任何解僱應在員工為公司或其子公司提供服務的最後一天生效，任何法定或普通法的解僱期限通知均不得延長僱傭期限。2.期權期限。在遵守第 5 條和第 7 條的前提下，員工可以在授予日（“到期日”）十週年之前的任何時間行使全部或部分既得期權；前提是該期權只能行使全部股份。在任何情況下，期權均不得在到期日當天或之後行使。如果期權在到期日（或根據第 5 條和第 7 節規定的任何更早的期權到期）之前未行使，則該期權將被取消和沒收。3.授權。期權應按以下方式歸屬和行使：（a）在授予日一週年之際，可以購買股票總數的三分之一；

非合格股票期權協議（2024）（b）在授予日兩週年之際，可以購買股票總數的三分之二；（c）在授予日三週年之際，可以全部行使期權。在上述事件發生之前，未獲得期權，員工無權購買標的股票。上述歸屬是累積性的，因此在每個歸屬日都有額外數量的股票可供購買，並且在期權到期日或根據下文第 5 節或第 7 節確定的更早日期之前一直可用。4.行使期權。在既得範圍內，可以按以下方式全部或部分行使期權：(a) 誰可以持有/行使期權。(i) 一般規則-僅限員工行使。在員工的一生中，期權只能由員工或員工代表行使。(ii) 死亡例外情況。如果員工去世，則期權只能由員工遺產的執行人或管理人或期權下的權利通過遺囑或血統法或分配法移交給的人行使。這些人應提供適當的税務清關、此類人員行使期權的權利的證明以及公司認為必要的其他相關數據。(iii) 可轉讓性。除非委員會或其代表另有規定，否則除遺囑或血統和分配法外，該期權不可轉讓。不得以任何方式轉讓、轉讓（遺囑或血統和分配法除外）、質押或抵押，無論是通過法律的實施還是其他方式，也不得受執行、扣押或類似程序的約束。任何違反本協議規定對期權進行轉讓、轉讓、質押、抵押或其他處置的嘗試，以及對該期權徵收任何扣押或類似程序，均屬無效。(b) 運動方法。在遵守當地法律要求的前提下，只能通過以下方式行使期權：（i）向公司的指定員工或代理人交付書面、電子或電話行使通知，具體説明當時行使期權的股票數量，並支付以現金或員工持有的當時公允市場價值等於行使價的其他股票的全部行使價；

非合格股票期權協議（2024）（ii）向經紀人交付正確執行的行使通知以及不可撤銷的指示副本，要求經紀人立即向公司交付銷售或貸款收益以支付行使價；（iii）上述（i）和（ii）的組合；或（iv）委員會不時批准的任何其他方式。每種行使方法都要求全額繳納公司認為需要預扣和繳納的美國和非美國聯邦、州、地方或其他適用税款，如下所述。儘管如此，公司可能要求以與第 4 (b) (i)-(iii) 節中規定的方法不同的特定或不同的行使方式付款，可能允許員工僅通過其自行決定的無現金行使（無現金 “全部出售” 行使或無現金 “向封面出售” 行使）行使期權，或者可能要求員工出售員工收購的任何股份立即或在員工解僱後的指定期限內（在這種情況下，此協議應授權公司代表員工發佈銷售指令）。(c) 繳納税款。在適用法律和公司允許的範圍內，員工可以通過以下方式繳納與根據本協議行使期權相關的任何交易產生的美國或非美國聯邦、州、地方或其他適用税款：(i) 提供現金支付；(ii) 讓公司扣留行使期權中的股份以支付適用的預扣税；(iii) 向公司投標與期權相關的股份；或 (iv) 交付其他先前收購的具有公允市場價值的股份大約等於預扣的金額。公司有權並被授權在行使期權時從可轉讓給員工的股份中扣留或（在適用法律允許的範圍內，包括但不限於《守則》第409A條）扣留應付給員工的任何其他薪酬或其他款項，以履行所有此類税收和預扣税義務。儘管如此，如果員工受《交易法》第16（b）條的約束，則公司將使用上文第4（c）（ii）分節所述的方法進行扣押，除非根據適用法律使用此類預扣方法存在問題或會產生重大不利的會計後果，其中

非合格股票期權協議（2024）案例，委員會應決定應使用本第 4 (c) 小節或計劃中描述的其他哪種方法來履行適用的預扣義務。5.終止或死亡對期權的影響。通過接受本期權補助，員工承認，除非本協議中另有規定，否則如果終止（無論是否違反當地勞動法），員工根據該計劃擁有期權的權利（如果有）將終止，並且不會在當地法律規定的任何通知期限內延長（例如，積極就業不包括當地法律規定的 “花園假” 期或類似期限），並且公司應擁有確定終止情況的專屬酌處權。(a) 因退休而解僱。在不違反下文第7條和第8條的前提下，如果因退休而被解僱，則（無論員工隨後是否死亡），期權將繼續根據第3節歸屬，行使期權的最後日期是到期日的前一天。(b) 因殘疾而解僱。在不違反下文第7條和第8條的前提下，如果因殘疾而解僱，則（無論員工隨後是否死亡），期權將繼續根據第3節歸屬，並且行使期權的最後日期是到期日的前一天。(c) 因僱員死亡而解僱。如果員工在工作期間死亡，則期權將繼續根據第 3 條歸屬，期權行使的最後日期是到期日的前一天。(d) 因第 5 (a)、(b) 或 (c) 分節或第 6 節以外的原因解僱。(i) 在終止後九個月內授予的期權。除第 5 (a)、(b) 或 (c) 小節或第 6 節中規定的原因以外的任何原因，在終止前不到九個月授予的任何期權均應在終止後立即取消並沒收。(ii) 終止前九個月或更長時間授予的期權。在不違反下文第 7 條和第 8 節的前提下，出於除第 5 (a)、(b) 或 (c) 小節或第 6 節所述原因以外的任何原因在解僱前九個月或更長時間授予的期權將繼續歸屬，並應在第 3 節允許的範圍內在員工解僱生效之日後的三個月內行使，但在任何情況下都不得在到期日當天或之後行使該期權。如果員工在員工解僱生效之日後的三個月內死亡，則期權應繼續歸屬，並在自死亡之日起的三個月內行使，但在任何情況下均不得在到期日當天或之後行使該期權。

非合格股票期權協議 (2024) 6.控制權的變化。如果控制權發生變更，在此類控制權變更中倖存下來的實體或其最終母公司（此處稱為 “倖存實體”）可以假設、轉換本期權或將其替換為價值至少相等的獎勵以及不低於本協議中規定的條款和條件的條款和條件，在這種情況下，新的獎勵將根據適用獎勵協議的條款歸屬。如果尚存實體未承擔、轉換或替換本期權，則期權應在控制權變更之日歸屬。如果尚存實體確實假定、轉換或替換了本期權，則如果員工的解僱 (a) 發生在控制權變更前六個月開始並在控制權變更後的兩年內結束，並且 (b) 由公司（或倖存實體）出於原因以外的原因發起或由員工出於正當理由發起解僱，則該期權將從以後者開始完全歸屬和行使控制權變更日期和員工解僱日期。本第 6 節的規定將取代本計劃第 13 (a) (i) 節。7.某些不良行為的影響。如果員工根據委員會或其代表的唯一意見和自由裁量權：(a) 嚴重違反僱員的僱傭條款和條件，包括但不限於：(i) 員工嚴重違反《商業行為準則》；(ii) 員工嚴重違反員工協議或僱傭合同（如果有）；(iii) 員工的佣金，則應立即取消並沒收該期權員工在與員工職責或過程中發生欺詐、挪用公款或盜竊行為員工的就業情況；（iv）員工錯誤地披露了公司或其任何子公司的祕密程序或機密信息；或（v）員工未能實質性地履行員工的僱傭職責（因員工殘疾導致的任何此類失敗除外）；或（b）在適用法律允許的範圍內，員工直接或間接地為員工或其他人的利益參與任何活動，與公司或其任何一方具有競爭力的就業或業務子公司。8.補償。在不限制本計劃第14（q）條的前提下，期權、行使期權時發行的任何股票及其收益均應遵守並繼續受公司 (i) 目前有效的激勵性薪酬、回扣或補償政策的約束，(ii) 公司為遵守適用法律和/或股票上市或報價所依據的證券交易所或交易商間報價系統的規章制度而可能採用的任何激勵性薪酬、回扣或補償政策，包括，但不限於，

根據《交易法》第10D條、其下的第10D條和《紐約證券交易所上市公司手冊》第303A.14條制定的非合格股票期權協議（2024），或（iii）公司為促進公司實現與消除或減少員工或其他服務提供商的欺詐、不當行為、不當行為或違法行為相關的目標而可能採用的非合格股票期權協議（2024），或與改善公司治理實踐或類似考慮因素相關的目標，以及在每份協議中案例，可能會不時修改（“補償政策”），未經員工額外或單獨同意，此類補償政策中包含的條款被視為已納入本協議。出於上述目的，員工明確授權公司代表員工向公司聘請的任何經紀公司和/或第三方管理人發出指令，以持有根據期權收購的任何股份和其他款項，在公司執行補償政策後向公司重新轉讓、轉讓或以其他方式退還此類股份和/或其他款項。在接受獎勵和本協議條款時，員工承認並同意，補償政策也應適用於發放給員工的所有其他形式的激勵性薪酬。根據公司、子公司和/或員工的任何計劃或協議，本節所述的任何薪酬追回均不構成導致員工有權以 “正當理由” 或 “推定性解僱”（或類似條款）辭職的事件。9.沒有繼續就業的權利。本協議和員工對該計劃的參與不得也不應被解釋為：（a）與公司或其子公司簽訂僱傭合同或關係；（b）賦予員工繼續受僱於公司或其任何子公司的權利；或（c）幹擾公司或其子公司隨時終止僱員的能力。10.補助金的性質。在接受本期權補助時，員工承認並同意：(a) 該計劃由公司自願設立，本質上是自由裁量的，公司可以隨時修改、修改、暫停或終止該計劃；(b) 本期權補助是一次性福利，不產生任何合同或其他權利，使未來獲得期權授予、替代期權的福利或其他計劃福利，即使期權是過去曾多次授予；(c) 與未來期權授予有關的所有決定，如果任何內容及其條款和條件將由公司自行決定；(d) 本協議中包含的任何內容均無意創建或擴大公司與員工之間的任何其他合同義務；

非合格股票期權協議 (2024) (e) 員工自願參與該計劃；(f) 受期權約束的期權和股票是：(i) 不構成對向公司或其子公司提供任何種類服務的補償，並且不屬於員工僱傭合同（如果有）範圍的特殊項目；（ii）不打算取代任何養老金權利或薪酬；（iii）不是員工的一部分出於任何目的的正常或預期薪酬或工資，包括但不限於，計算任何遣散費、辭職、解僱、解僱、服務終了補助金、假日工資、獎金、長期服務獎勵、養老金、退休金或福利金或類似的款項，在任何情況下都不應將其視為對公司或其任何子公司過去服務的補償，或以任何方式與之相關；(g) 期權所依據的股票的未來價值未知，無法確定地預測；(h) 考慮本期權授予時, 不得提出索賠或有權獲得賠償或損害賠償由於 (i) 終止（出於任何原因）和/或（ii）適用上述第 7 條和第 8 節而產生的期權，員工不可撤銷地免除公司及其子公司可能產生的任何此類索賠；如果有管轄權的法院認定有任何此類索賠，則通過簽署或以電子方式接受本協議，員工應被視為不可逆轉地放棄了員工提出此類索賠的權利索賠；(i) 計劃下的期權和權益（如果有）不會自動生效在合併、收購或責任轉讓的情況下轉讓給另一家公司；以及（j）由於美元/當地貨幣外匯匯率的任何波動而導致的期權價值的任何變化、行使期權時實現的金額或隨後出售行使期權時獲得的任何股份時變動的變動，公司或其任何子公司均不承擔任何責任。11.數據隱私。(a) 根據適用的個人數據保護法，收集、處理和傳輸員工的個人數據對於公司管理該計劃和員工參與該計劃是必要的。員工拒絕和/或反對收集、處理和傳輸個人數據可能會影響其參與該計劃的能力。因此（在適用法律要求的情況下），員工：

非合格股票期權協議 (2024) (i) 自願承認、同意並同意按本文所述收集、使用、處理和傳輸個人數據；以及 (ii) 授權數據接收者以電子或其他形式接收、擁有、使用、保留和傳輸數據，以實施、管理和管理員工參與該計劃，包括計劃管理可能需要的任何必要數據傳輸和/或隨後代表員工持有股份向經紀人或其他第三方存款，員工可以選擇將根據該計劃獲得的任何股份存入該經紀人或其他第三方。(b) 數據可能由員工提供或在合法的情況下從第三方收集，公司和僱用該員工的子公司（如果適用）將僅出於實施、管理和管理員工參與該計劃的目的處理數據。數據處理將根據與收集數據的目的嚴格相關的邏輯和程序以及員工居住國的適用法律和法規規定的保密和安全規定，通過電子和非電子方式進行。當個人和身份數據不必用於所尋求的處理目的時，將執行數據處理操作，最大限度地減少對個人和身份數據的使用。只有那些為實施、管理和運營計劃以及員工參與該計劃而需要訪問的人員才能在公司組織內訪問數據。(c) 公司和僱用該員工的子公司（如果適用）將在必要時傳輸數據，以實施、管理和管理員工參與該計劃，公司和僱用該員工的子公司（如果適用）可以進一步將數據傳輸給協助公司實施、管理和管理該計劃的任何第三方。這些收件人可能位於世界各地。(d) 員工可以隨時行使適用的個人數據保護法規定的權利，其中可能包括：(i) 獲得對數據存在的確認；(ii) 驗證數據的內容、來源和準確性；(iii) 要求整合、更新、修改、刪除或封鎖（以違反適用法律為由）數據；以及（iv）出於法律原因反對收集、處理或傳輸實施、管理和/或運營不必要或不要求的數據計劃和員工對該計劃的參與。

非合格股票期權協議（2024）員工可以通過聯繫其當地人力資源經理來尋求行使這些權利。(e) 應公司或僱用該員工的子公司的要求，員工同意向公司和/或僱用該員工的子公司提供一份經執行的數據隱私同意書（或公司和/或僱用該員工的子公司可能要求的任何其他協議或同意），公司和/或僱用該員工的子公司可能認為有必要從員工那裏獲得該同意書，以根據數據隱私管理其對該計劃的參與員工的法律的國家，無論是現在還是將來。員工理解並同意，如果員工未能提供任何此類所要求的同意或協議，他或她將無法參與該計劃。12.私募配售。本期權補助金不適用於在員工所在國家/地區公開發行證券。公司未向當地證券管理機構提交任何註冊聲明、招股説明書或其他文件（除非當地法律另有要求），並且本期權授予不受當地證券管理機構的監督。13.外匯管制。作為本期權授予的條件，員工同意遵守任何適用的外匯規則和條例。14.遵守適用的法律法規。(a) 在遵守所有適用的聯邦和州證券及其他法律（包括任何註冊要求或預扣税要求）以及遵守公司股票上市的任何證券交易所的規則和慣例之前，不得要求公司根據本協議發行或交付任何股票。(b) 無論公司或其子公司就任何或全部所得税、社會保險、工資税、記賬款或其他税收相關項目採取任何行動，在法律上適用於員工，或者公司或其子公司認為這是向員工收取的適當費用，即使公司或其子公司在技術上應付的費用（“税收相關項目”），員工都承認所有的最終責任與税收相關的物品是並且仍然是員工的責任，並可能超過公司或其子公司實際預扣的金額（如果有）。員工進一步承認，公司和/或其子公司：(i) 不對與期權任何方面相關的任何税收相關項目的處理作出任何陳述或承諾，包括但不限於期權的授予、歸屬或行使、行使期權後發行股票、隨後出售通過此類發行獲得的股份以及獲得任何股息；以及 (ii) 不承諾

非合格股票期權協議（2024）與且沒有義務制定授予條款或期權的任何方面，以減少或消除員工對税收相關項目的責任或實現任何特定的税收結果。如果員工在補助之日和任何相關應納税事件發生之日之間在多個司法管轄區納税，則該員工承認公司和/或其子公司可能需要在多個司法管轄區預扣税收相關物品或將其入賬。如果員工搬遷到另一個國家，公司可能會根據需要或建議制定特殊或替代條款和條件，以遵守當地法律、規章或法規，促進期權和計劃的運營和管理以及/或為員工的搬遷提供便利。(c) 員工承認，視員工或經紀人的居住國或股票上市地而定，員工可能會受到內幕交易限制和/或市場濫用法律的約束，這可能會影響其接受、收購、出售或以其他方式處置股票、股票權（例如期權）或與股票價值相關的權利的能力，在此期間，員工被視為擁有公司的 “內幕消息” 他或她所在國家的法律或法規。當地內幕交易法律法規可能禁止取消或修改員工在擁有內幕消息之前下達的訂單。此外，可以禁止員工（i）向任何第三方披露內幕消息（除了 “需要知道” 的基礎上），以及（ii）向第三方 “小費” 或讓他們以其他方式買入或出售證券。員工瞭解第三方可能包括同事。這些法律或法規規定的任何限制與任何適用的公司內幕交易政策可能施加的任何限制是分開的，也是對這些限制的補充。員工承認員工有責任遵守任何限制，建議員工就此事諮詢其個人法律顧問。15.代碼第 409A 節。該期權旨在免受《守則》第 409A 條的要求的約束。本計劃和本協議的管理和解釋應符合本意圖。如果公司確定該期權受《守則》第 409A 條的約束，而本協議未能遵守該節的要求，則公司可以自行決定在未經員工同意的情況下修改本協議，使其遵守《守則》第 409A 條或以其他方式免受《守則》第 409A 條的約束。儘管本協議和下文提供的權益旨在免受《守則》第 409A 條的要求的約束，但公司不聲明或擔保本協議或本協議下提供的權益將符合《守則》第 409A 條或聯邦、州、地方或非美國法律的任何其他規定。公司、其子公司或其各自的董事、高級職員、僱員或顧問均不對員工（或任何其他通過以下方式申請福利的個人）承擔責任

非合格股票期權協議（2024年）員工），用於支付員工因根據本協議支付的薪酬而可能應繳的任何税款、利息或罰款，公司及其子公司沒有義務根據《守則》第409A.16條賠償或以其他方式保護員工免於承擔繳納任何税款的義務。沒有關於補助金的建議。公司沒有提供任何税務、法律或財務建議，也沒有就期權、員工參與該計劃或員工收購或出售標的股票提出任何建議。特此建議員工在採取與該計劃相關的任何行動之前，就參與該計劃事宜諮詢員工自己的個人税務、法律和財務顧問。17.施加其他要求。在公司或任何子公司認為有必要或可取的範圍內，公司保留對員工參與本計劃、期權和根據該計劃收購的任何股份施加其他要求的權利，前提是公司或任何子公司認為有必要或明智地遵守當地法律、規章和/或法規，或促進期權和計劃的運營和管理，並要求員工簽署實現上述目標可能需要的任何其他協議或承諾。員工同意採取所有行動，並同意公司及其子公司採取的任何和所有行動，以允許公司及其子公司遵守員工所在國家的當地法律、規章和法規。此外，員工同意採取一切必要行動，以履行員工所在國家/地區的當地法律、規章和法規規定的個人義務。18.決定。公司、委員會或委員會任何代表根據本協議的規定作出或採取的每項決定、決定、解釋或其他行動均為最終的、決定性的和對所有人具有約束力的，包括但不限於公司、員工、員工代表以及通過遺囑或血統法或分配法獲得期權權利的個人。19.電子交付。公司可自行決定通過電子方式交付與當前或未來參與該計劃相關的任何文件。員工特此同意通過電子方式接收此類文件，並同意通過公司或公司指定的第三方建立和維護的在線或電子系統參與該計劃。20.附錄。本期權授予應受本協議任何附錄中針對員工所在國家或司法管轄區規定的任何特殊條款和條件的約束。此外，如果員工調動到附錄中包含的國家或司法管轄區之一，則該國家或司法管轄區的特殊條款和條件將適用於員工，前提是公司認為為了遵守當地法律、法規和/或需要適用此類條款和條件，和/或

非合格股票期權協議（2024）規定或促進期權和計劃的運營和管理（或者公司可能會制定必要或建議的替代條款和條件，以適應員工的搬遷）。本附錄構成本協議的一部分. 21.可分割性。本協議任何條款的無效或不可執行性均不影響本協議任何其他條款的有效性或可執行性，本協議的其他條款應在法律允許的範圍內是可分割和強制執行的。如果具有合法管轄權的法院或法庭認定本協議的任何條款全部或部分無效或不可執行，則公司應有權和授權在當地法律允許的最低限度內修改或刪除該條款，以使其在當地法律允許的最大範圍內有效和可執行。22.完整協議。本協議和計劃構成員工與公司之間關於期權的完整協議，取代雙方先前和同期就期權達成的口頭或書面協議和諒解。除非本協議另有明確規定，否則雙方不得修改、更改或澄清本協議（以及本協議的任何條款），除非以書面形式明確説明由正式授權的公司官員簽署的修改、變更或澄清。23.繼承。本協議對公司及其繼承人和受讓人、員工、員工代表以及通過遺囑或血統法或分配法獲得期權權利的個人具有約束力並受其利益。24.語言。員工承認並同意，員工的明確意圖是本協議、本計劃以及根據該獎項達成、提供或提起的所有其他文件、通知和法律訴訟均以英文起草。如果員工所在的國家/地區英語不是官方語言，則員工承認其英語水平足夠高，或者有能力諮詢英語水平足夠精通的顧問，以使員工瞭解本協議、計劃以及與期權相關的任何其他文件的條款和條件。如果員工收到了翻譯成英語以外其他語言的本協議或與計劃相關的任何其他文件，並且如果翻譯版本的含義與英文版本不同，則以英文版本為準，除非適用法律另有要求。25.適用法律；地點。本協議應受特拉華州法律管轄，並根據該州法律進行解釋，不影響任何州的法律衝突原則。對於與本協議相關的任何法律訴訟，本協議各方同意聯邦法院的專屬管轄權和審判地

非合格股票期權協議 (2024) 美國伊利諾伊州北區，如果聯邦法院沒有管轄權，則受美國伊利諾伊州萊克縣州法院的專屬管轄權和審判地的管轄。* * *

非合格股票期權協議（2024）雙方代表他們簽署本協議，以昭信守。艾伯維公司By Title Employee By：通過電子簽名通過電子簽名接受期權即表示員工同意 (1) 此類接受構成員工在執行本協議時的電子簽名；(2) 員工同意受計劃、協議和附錄條款的約束；(3) 員工已完整閲讀該計劃、協議和附錄，在接受期權之前有機會獲得法律顧問的建議並完全接受了解該計劃的所有條款，協議和附錄；(4) 已向員工提供了該計劃的美國招股説明書副本的副本或電子訪問權限；以及 (5) 員工特此同意接受委員會或其正式授權的代表就計劃、協議和附錄中出現的任何問題做出的所有決定或解釋具有約束力、決定性和最終性。如果員工在本協議第 3 節規定的期權的第一個歸屬日期之前沒有拒絕該期權或以電子方式接受該期權，則該員工將被視為接受該期權，並且該員工將受該計劃、協議和附錄條款的約束