績效份額獎勵協議 (2024) ABBVIE INC.績效份額獎勵協議在 %%OPTION_DATE，即 “MONTH DD，YYYY” %-%（“授予日期”），艾伯維公司（“公司”）特此向%%FIRST_NAME%-%（“員工”）授予％％TOTAL_SHARES_GRANTED，'999,999,999,99999的績效份額獎勵（“獎勵”）'%-% 績效份額單位（“單位”）。根據本獎勵可能發行的公司普通股（“股份”）的實際數量將根據本協議參照上述單位數量確定。該獎勵根據計劃授予，並受該計劃、計劃招股説明書、計劃管理規則、適用的公司政策以及本協議中規定的條款和條件的約束。如果本協議的條款、計劃條款、計劃招股説明書和計劃管理規則之間存在任何不一致之處，則以該計劃的條款為準。該獎項的條款和條件如下：1.定義。在本文未定義的範圍內，大寫術語應與計劃中的含義相同。(a) 協議：本績效份額獎勵協議。(b) 原因：除非《員工控制權變更協議》中另有定義，否則原因是指公司自行決定的以下內容：(i) 員工嚴重違反員工僱傭條款和條件，包括但不限於：(A) 員工嚴重違反《商業行為準則》；(B) 員工嚴重違反員工協議或僱傭合同（如果有）；(C) 員工實施與以下內容有關的欺詐、挪用公款或盜竊行為員工的職責或在僱員工作過程中；(D) 員工錯誤地披露了公司或其任何子公司的祕密程序或機密信息；或 (E) 員工未能實質性地履行員工的僱傭職責（因員工殘疾導致的任何此類失敗除外）；或 (ii) 在適用法律允許的範圍內，員工直接或間接地為員工的利益聘用或其他任何具有競爭力的活動、就業或業務與公司或其任何子公司共享。(c) 控制權變更協議：公司（或倖存實體）與員工之間生效的關於控制權變更的協議。

2 績效股份獎勵協議 (2024) (d)《商業行為準則》：不時修訂的公司商業行為準則。(e) 受控集團：AbbVie Inc. 以及與 AbbVie Inc. 共同控制的任何公司、合夥企業和獨資企業（定義見《守則》第 414 (b)、(c) 或 (m) 條的彙總規則）。(f) 數據：公司和僱用該員工的子公司（如果適用）持有的有關該員工的某些個人信息，包括（但不限於）員工的姓名、家庭住址和電話號碼、電子郵件地址、出生日期、社會保障、護照或其他身份證號碼、工資、國籍、職稱、持有的任何股份公司，為管理和管理該計劃而授予、取消、購買、歸屬、未歸屬或流通的股份的所有獎勵或任何其他權利的詳細信息。(g) 殘疾：直接且獨立於所有其他原因的疾病或意外人身傷害，使員工無法完全履行其職業或工作中的所有職責。(h) 員工協議：公司或子公司與員工之間簽訂的員工協議，可能會不時進行修改。(i) 員工代表：員工的法定監護人或其他法定代表人。(j) 正當理由：除非員工控制權變更協議中另有規定，否則正當理由是未經員工明確書面同意而發生以下任何一種情況：(i) 員工的職位、權限或職責的性質、範圍或地位與控制權變更前夕生效的職位、權限或職責發生重大不利變化，包括但不限於員工在控制權變更前夕擔任高級職員上市公司，員工停止擔任公眾官員公司；(ii) 公司或子公司未能在薪酬到期之日起七天內向員工支付員工當前薪酬的任何部分，或根據公司任何遞延薪酬計劃向員工支付任何分期薪酬的任何部分；(iii) 控制權變更前夕生效的員工年度基本工資減少（或支付頻率的重大變化）可能會不時增加；(iv) 公司的失敗或子公司應在任何年度向員工發放年度獎金，該獎金至少等於控制權變更當年前一年根據公司或子公司的年度獎金計劃向員工發放的年度獎金；(v) 公司未能按照以下規定定期向員工發放基於股權的激勵薪酬（例如股票期權、限制性股票、限制性股票單位或其他基於股票的薪酬）

3 績效份額獎勵協議（2024）公司在控制權變更之前在時間、價值和條款方面的做法；（vi）公司或子公司未能繼續向員工提供員工在控制權變更前夕根據公司或子公司的任何計劃或政策（包括但不限於提供養老金、人壽保險的計劃和保單）所享有的福利福利、附帶福利和津貼，醫療、健康和事故、殘疾和休假；(vii)在控制權變更之前，將員工的總部辦公室遷至距離員工基地辦公室超過 35 英里的地方；或 (viii) 公司未能獲得公司任何繼任者的令人滿意的協議，以承擔並同意按照第 5 節的規定履行本協議。(k) 績效確定日期：委員會決定是否或在多大程度上實現了績效歸屬要求的日期。(l) 績效期：所附附表中規定的期限，用於衡量績效歸屬要求的實現情況。(m) 績效份額：根據績效歸屬要求的實現程度，員工在本獎勵下可獲得的最大股份數量。在任何情況下，績效份額的數量均不得超過本協議第一段中規定的單位數量的250％。(n) 績效歸屬要求：附表中描述的績效目標，單位歸屬以及根據本獎勵交付相應股份必須實現該目標。(o) 計劃：艾伯維修訂和重述的2013年激勵股票計劃。(p) 退休：(i) 除下文 (ii) 或 (iii) 另有規定外，退休是指以下任何一種：55歲，服務10年；或60歲，服務五年；或65歲，服務三年。(ii) 對於 (A) 由於公司從雅培實驗室分拆而直接從雅培實驗室調到公司的員工，或者經各公司人力資源主管同意在 2013 年 1 月 1 日至 2015 年 6 月 30 日期間從雅培實驗室調到公司，以及 (B) 在 2004 年 1 月 1 日之前被雅培實驗室對照組聘用的員工，退休是指以下任一情況：

4 績效份額獎勵協議（2024 年）• 年滿 50 歲，服務年滿 10 年；或 • 年滿 65 歲，服務三年。(iii) 出於計算本第 1 (p) 條規定的服務之目的，除非委員會或其代表另有規定：(A) 只有為受控組成員提供服務，而該受控組成員是本協議第 1 (e) 條所定義的受控集團的一員，才能獲得服務；(B) 在 2013 年 1 月 1 日至 6 月 30 日期間直接從雅培實驗室調到公司的員工，2015 年，要麼是公司從雅培實驗室分拆出來的，要麼是經雙方同意公司的人力資源主管，服務包括在雅培實驗室任職，根據適用法律或公司程序，這些服務計入退休資格；以及（C）適用法律、公司程序和/或計劃管理規則適用於確定積分服務和退休資格。(q) 解僱：出於任何原因（包括退休）與公司和所有子公司解僱。任何解僱應在員工為公司或其子公司提供服務的最後一天生效，任何法定或普通法的解僱期限通知均不得延長僱傭期限。2.交付日期和股東權利。如果單位根據下文第 4 節歸屬，則與這些單位相關的可發行股份的交付日期是股份可分配給員工的相應日期（均為 “交付日期”）。在交付日期之前：（a）不得將員工視為根據本協議可發行的任何股票的股東，並且只有合同權利獲得股份，不受公司或其子公司任何資產的擔保；（b）不允許員工對協議下可發行的任何股票進行投票；（c）員工獲得此類股票的權利將受與合併有關的調整條款的約束、重組以及該計劃中規定的類似活動。在遵守當地法律要求的前提下，如果對股票申報和支付了任何股息或其他分配（不包括通過任何股票分割、組合、股票分紅或資本重組而可能發行的公司股票的股息或分配），而任何單位仍受本獎勵的約束（這意味着就股息或應享權利而言，將要轉換成的任何股份均未以其他方式發行和未償還），但須遵守當地法律的要求分配），則將保留賬面賬户對於員工，並計入幻影股息，該股息等於根據本獎勵可能分配的績效股票總數支付的實際股息或分配，前提是該數量的股票已發行和流通並有權獲得分紅或分配。當任何單位歸屬於本獎勵時，幻影分紅將記入賬户

5 歸屬於此類單位可發行股份的賬面賬户績效股份獎勵協議（2024 年）將在發行單位歸屬產生的股份的同時，歸屬並分配給員工（以向股東支付實際股息或分配的形式或管理人認為適當的其他形式）。任何此類分配均受公司徵收的適用於分配的預扣税的約束。如果由於適用本協議或本計劃的歸屬要求或沒收條款而獲得的績效股份少於所有績效股份，則歸屬於未賺取股份的幻影股息將被取消，員工將無權或無權獲得與此類取消的幻影股息相關的任何分配或其他金額。對於記錄日期在員工沒收單位之日或以股份結算既得單位之日當天或之後發生的股息或分配，將不會向員工支付或支付虛擬股息，也不會為員工的利益支付或支付虛擬股息。為了遵守《守則》第 409A 條的要求，在適用的範圍內，員工根據本第 2 節有權獲得的任何幻影股息的指定支付日期是相應股份歸屬並分配給員工的日曆年。員工無權決定支付幻影分紅的年份。3.限制。這些單位（包括所有績效股份）受下文第6和7節中的沒收條款的約束。在第 4 (a)、(b)、(c) 或 (d) 小節或第 5 節所述的事件或事件組合發生之前，不得賺取股份，也不得出售、交換、分配、轉讓、質押或以其他方式處置（統稱為 “限制”）。4.授權。根據本第4節的規定，根據本獎勵可發行的股票數量將根據所附附表中描述的業績歸屬要求的實現程度來計算，但須遵守下文第5、6和7節的規定。委員會可以公平地調整所附附表中描述的業績歸屬要求，以確認影響公司或任何子公司或公司或任何子公司的財務報表的異常或非經常性事件，以應對適用法律或法規的變化，或考慮被確定為性質異常或不經常發生的或與收購或處置業務或資產的收購或處置有關或與會計原則變更相關的收益、損失或支出項目。(a) 性能。如果員工在歸屬之日仍在公司或其子公司工作，並且沒有經歷過觸發沒收的解僱，則可以按照附表中的説明獲得這些單位。獲得單位後可交付的股份數量應根據附表確定。根據本小節 (a) 獲得單位而交割的股份的交割日期應不遲於適用的歸屬活動發生之日起的75天。(b) 退休。如果員工因退休而被解僱，則該獎勵將繼續有效，任何先前未歸屬的單位均可按照上文第4（a）分節的規定歸屬。

6 績效股份獎勵協議 (2024) (c) 死亡。如果員工因死亡而被解僱，則任何先前未歸屬的單位將在死亡之日後儘快以股份的形式以股份的形式歸屬和結算（適用於根據遺囑或血統法或分配法獲得獎勵權利的個人），並自死亡之日起生效。單位歸屬程度以及由此交付的股票數量將根據（A）截至終止之日的業績與附表中規定的業績歸屬要求中較高者確定，視情況使用根據終止日期之前或與之同時發佈的最新季度收益和截至終止之日計算的相對股東總回報率（TSR）計算得出的調整後每股收益（TSR），以及（B）) 獎勵的目標歸屬等級。(d) 殘疾。如果員工因殘疾被解僱，則任何先前未歸屬的單位將在因殘疾而解僱之日後儘快歸屬並以股份的形式進行結算，並自該日起生效。單位歸屬程度以及由此交付的股票數量將根據（A）截至終止之日的業績與附表中規定的業績歸屬要求中的較大值來確定，視情況使用根據終止日期之前或與之同時發佈的最新季度收益和截至終止之日計算的相對股東總回報計算得出的調整後每股收益以及（B）目標歸屬獎勵等級。5.控制權的變化。如果控制權發生變更，在此類控制權變更中倖存下來的實體或其最終母公司（此處稱為 “倖存實體”）可以假設、轉換本獎勵或使用至少等於本協議中規定的條款和條件的優惠條款和條件的獎勵，在這種情況下，新的獎勵將根據適用的獎勵協議的條款歸屬。如果倖存實體不承擔、轉換或替換本獎勵，則單位將在控制權變更之日歸屬，如下所述。如果倖存實體確實承擔、轉換或替換了本獎勵，則如果員工的解僱 (a) 發生在控制權變更前六個月開始並在控制權變更後的兩年內結束，並且 (b) 由公司（或倖存實體）出於原因以外的原因發起解僱或由員工出於正當理由發起，則各單位將在控制權變更之日以後者歸屬以及員工解僱日期（此處稱為 “適用日期”）歸屬日期”）。單位的歸屬程度以及由此交付的股票數量將根據截至控制權變更之日的最大業績與附表中規定的績效歸屬要求進行衡量，使用控制權變更之前或之日發佈的最新收益信息以及控制權變更前夕計算的相對股東總回報率來確定；（B）截至終止之日的業績與業績對照衡量的業績中規定的歸屬要求日程安排

7 績效份額獎勵協議（2024）使用終止之前或當天發佈的最新收益信息以及截至終止之日計算的相對股東總回報率；以及（C）該獎勵的目標歸屬水平。本第 5 節的規定取代了該計劃第 13 (a) (iii)、(iv) 和 (v) 節。6.某些不良行為的影響。如果員工從事構成原因的活動，則無論員工是否遭到解僱或仍在公司或子公司工作，則根據委員會或其代表的唯一意見和自由裁量權決定，任何先前未結算的單位都將被取消並立即沒收。7.沒收單位；補償。(a) 終止的後果。如果員工因除第 4 (b)、(c) 或 (d) 小節或第 5 節所述原因以外的任何原因被解僱，則在不考慮員工或員工代表的情況下，任何截至解僱之日尚未歸屬的單位將被沒收。如果員工因非原因被公司解僱，並且在第 5 節未涵蓋的情況下，公司可自行決定使部分或全部單位保持有效，並根據第 4 (a) 分節的規定進行歸屬，在這種情況下，此類單位將在上文第 4 (a) 分節規定的交付日期以股份形式結算，就好像員工一樣在這樣的日期仍在工作.在接受本獎項時，員工承認，如果解僱（無論是否違反當地勞動法），員工對單位的歸屬權（如果有）將終止，並且不會在當地法律規定的任何通知期限內延長（例如，根據當地法律，積極就業不包括 “花園假” 期或類似期限），並且公司擁有決定何時解僱的專屬酌處權。(b) 補償。在不限制本計劃第14（q）條的前提下，單位、單位結算時發行的任何股票及其收益均應遵守並繼續受公司 (i) 現行的任何激勵性補償、回扣或補償政策的約束，(ii) 公司為遵守適用法律和/或股票上市或上市或報價所依據的證券交易所或交易商間報價系統的規章制度而可能採用的任何激勵性薪酬、回扣或補償政策，包括，但不限於，根據《交易法》第 10D 條規則 10D-1根據該條款和《紐約證券交易所上市公司手冊》第303A.14條，或 (iii) 公司為促進實現與消除或減少員工或其他服務提供商的欺詐、不當行為、不當行為或違法行為相關的目標，或與改善公司治理做法或類似考慮因素相關的目標，在每種情況下，都可能不時進行修訂（“補償政策”），該補償政策中包含的條款被視為已納入本協議，但沒有員工的額外或單獨同意。出於上述目的，員工明確授權公司代表員工向公司聘請的任何經紀公司和/或第三方管理人發出指令，以持有根據本單位收購的任何股份和其他款項，以向公司重新轉讓、轉讓或以其他方式退還此類股份和/或其他款項

8 公司執行補償政策後的績效份額獎勵協議（2024 年）。在接受獎勵和本協議條款時，員工承認並同意，補償政策也應適用於發放給員工的所有其他形式的激勵性薪酬。根據公司、子公司和/或員工的任何計劃或協議，本節所述的任何薪酬追回均不構成導致員工有權以 “正當理由” 或 “推定性解僱”（或類似條款）辭職的事件。8.預扣税。在適用法律和公司允許的範圍內，員工可以通過以下方式繳納因授予獎勵、股權歸屬或根據本協議交割股份而產生的任何美國或非美國聯邦、州、地方或其他適用税款：(a) 提供現金支付；(b) 讓公司從為支付適用的預扣税而交割的股份中扣留股份；(c) 投標相關股份將獎勵返還給公司；或（d）以公平市場交付其他先前收購的股份價值大致等於預扣金額。公司有權並被授權從根據本協議向員工交割的股份中扣留或（在適用法律允許的範圍內，包括但不限於《守則》第409A條）預扣應付給員工的任何其他薪酬或其他款項，這些金額是公司認為履行所有此類税款、要求和預扣義務所必需的款項。如果公司出於税收目的預扣了本應交付給員工的股份，則該員工被視為已發行了該獎勵所依據的全部股份，但須遵守本協議中規定的歸屬要求。儘管如此，如果員工受《交易法》第16（b）條的約束，則公司將使用上述第8（b）分節所述的方法扣留，除非此類預扣方法的使用在適用法律下存在問題或會產生重大不利的會計後果，在這種情況下，委員會應決定應使用本第8節或本計劃中描述的其他哪種方法來履行適用的預扣税義務。9.沒有繼續就業的權利。本協議和員工對該計劃的參與不得也不應被解釋為：(a) 與公司或其子公司簽訂僱傭合同或關係；(b) 賦予員工繼續受僱於公司或其任何子公司的權利；或 (c) 幹擾公司或其子公司隨時終止僱員的能力。

9 績效股份獎勵協議 (2024) 10.補助金的性質。在接受本獎勵時，員工承認並同意：(a) 該計劃由公司自願設立，本質上是自由裁量的，公司可以隨時修改、修改、暫停或終止該計劃；(b) 本獎勵是一次性福利，不產生任何合同或其他權利，使未來獲得單位補助、代替單位的福利或其他計劃福利，即使已多次授予單位福利過去；(c) 與未來單位補助金有關的所有決定（如果有）及其條款；以及條件，將由公司自行決定；（d）本協議中包含的任何內容均無意設立或擴大公司與員工之間的任何其他合同義務；（e）員工自願參與該計劃；（f）受該單位約束的單位和股份是：（i）不構成對向公司或其子公司提供的任何形式服務的補償的特殊項目，並且在公司以外僱員僱傭合同的範圍（如果有）；(ii) 無意取代任何僱傭合同養老金權利或補償；(iii) 不屬於員工正常或預期薪酬或工資的一部分，包括但不限於計算任何遣散費、辭職、解僱、裁員、解僱、服務終了補助金、假日工資、獎金、長期服務獎勵、養老金、退休金或福利或類似的款項，在任何情況下都不應將其視為對公司或其任何子公司過去服務的補償，或以任何方式與之相關; (g) 該單位所持股份的未來價值為未知且無法肯定地預測；(h) 考慮到該裁決，以下原因導致的單位不得提出任何索賠或權利要求賠償或損害賠償：(i) 終止（出於任何原因）和/或（ii）適用上文第 6 和/或 7 節，員工不可撤銷地免除公司及其子公司可能產生的任何此類索賠；如果有管轄權的法院認定有任何此類索賠已經發生，則簽署或以電子方式接受本協議，則應將員工視為不可撤銷地已放棄員工提出此類索賠的權利；(i) 在合併、收購或責任轉讓的情況下，本計劃下的單位和福利（如果有）不會自動轉移給另一家公司；(j) 公司及其任何子公司均不對單位價值的任何變化、單位結算時實現的金額或隨後出售結算時獲得的任何股份的變動承擔責任單位數，因美元/當地貨幣外幣的任何波動而產生匯率。

10 績效股份獎勵協議 (2024) 11.數據隱私。(a) 根據適用的個人數據保護法，收集、處理和傳輸員工的個人數據對於公司管理該計劃和員工參與該計劃是必要的。員工拒絕和/或反對收集、處理和傳輸個人數據可能會影響其參與該計劃的能力。因此（在適用法律要求的情況下），員工：(i) 自願承認、同意並同意按本文所述收集、使用、處理和傳輸個人數據；以及 (ii) 授權數據接收者以電子或其他形式接收、擁有、使用、保留和傳輸數據，以實施、管理和管理員工參與該計劃，包括可能需要的任何必要數據傳輸計劃的管理和/或隨後持有的股份員工代表經紀人或其他第三方存入根據該計劃收購的任何股份，員工可以選擇向其存入經紀人或其他第三方。(b) 數據可能由員工提供或在合法的情況下從第三方收集，公司和僱用該員工的子公司（如果適用）將僅出於實施、管理和管理員工參與該計劃的目的處理數據。數據處理將根據與收集數據的目的嚴格相關的邏輯和程序以及員工居住國的適用法律和法規規定的保密和安全規定，通過電子和非電子方式進行。當個人和身份數據不必用於所尋求的處理目的時，將執行數據處理操作，最大限度地減少對個人和身份數據的使用。只有那些為實施、管理和運營計劃以及員工參與該計劃而需要訪問的人員才能在公司組織內訪問數據。(c) 公司和僱用該員工的子公司（如果適用）將在必要時傳輸數據，以實施、管理和管理員工參與該計劃，公司和僱用該員工的子公司（如果適用）可以進一步將數據傳輸給協助公司實施、管理和管理該計劃的任何第三方。這些收件人可能位於世界各地。(d) 員工可以隨時行使適用的個人數據保護法規定的權利，其中可能包括以下權利：(i) 獲得對數據存在的確認；(ii) 核實數據的內容、來源和準確性；

11 績效份額獎勵協議 (2024) (iii) 要求整合、更新、修改、刪除或封鎖（違反適用法律）；以及（iv）出於法律原因，反對收集、處理或傳輸本計劃的實施、管理和/或運營以及員工參與該計劃所不必要或所需的數據。員工可以通過聯繫其當地人力資源經理來尋求行使這些權利。(e) 應公司或僱用該員工的子公司的要求，員工同意向公司和/或僱用該員工的子公司提供一份經執行的數據隱私同意書（或公司和/或僱用該員工的子公司可能要求的任何其他協議或同意），公司和/或僱用該員工的子公司可能認為有必要從員工那裏獲得該同意書，以根據數據隱私管理其對該計劃的參與員工的法律的國家，無論是現在還是將來。員工理解並同意，如果員工未能提供任何此類所要求的同意或協議，他或她將無法參與該計劃。12.付款方式。公司可自行決定以現金支付的形式結算員工單位：（a）當地法律禁止結算；（b）要求員工、公司和/或其子公司獲得員工所在國家任何政府和/或監管機構的批准；（c）會給員工或公司帶來不利的税收後果；或（d）行政負擔。或者，公司可以自行決定以股份的形式結算員工的單位，但要求員工立即或在員工解僱後的指定時間內出售此類股份（在這種情況下，本協議應授權公司代表員工發佈銷售指令）。13.私募配售。該獎項不適用於在員工所在國家/地區公開發行證券。公司未向當地證券管理機構提交任何註冊聲明、招股説明書或其他文件（除非當地法律另有要求），並且本獎項不受當地證券管理機構的監督。14.外匯管制。作為本獎勵的條件，員工同意遵守任何適用的外匯規則和條例。15.遵守適用的法律法規。(a) 在遵守所有適用的聯邦和州證券及其他法律（包括任何註冊要求或預扣税要求）之前，不得要求公司根據本協議發行或交付任何股票，以及

12 績效股份獎勵協議（2024）遵守公司股票上市的任何證券交易所的規則和慣例。(b) 無論公司或其子公司就任何或全部所得税、社會保險、工資税、記賬款或其他税收相關項目採取任何行動，在法律上適用於員工，或者公司或其子公司認為這是向員工收取的適當費用，即使從技術上講公司或其子公司應付的費用（“税收相關項目”），員工都承認所有税收相關的最終責任相關物品現在和現在都屬於員工責任，並可能超過公司或其子公司實際預扣的金額（如果有）。員工進一步承認，公司和/或其子公司：(i) 不就與單位任何方面相關的任何税收相關項目的待遇做出任何陳述或承諾，包括但不限於單位的授予、歸屬或結算、在支付單位後發行股份、隨後出售通過此類發行獲得的股份以及收到任何股息和/或股息等價物；以及 (ii) 不承諾和沒有義務制定補助金的條款或任何各單位旨在減少或消除員工對税收相關項目的責任或實現任何特定的納税結果。如果員工在補助之日和任何相關應納税事件發生之日之間在多個司法管轄區納税，則該員工承認公司和/或其子公司可能需要在多個司法管轄區預扣税收相關物品或將其入賬。如果員工搬遷到另一個國家，公司可能會根據需要或建議制定特殊或替代條款和條件，以遵守當地法律、規章或法規，促進獎勵和計劃的運營和管理以及/或為員工的搬遷提供便利。(c) 員工承認，視員工或經紀人的居住國或股票上市地而定，員工可能會受到內幕交易限制和/或市場濫用法律的約束，這可能會影響其接受、收購、出售或以其他方式處置股份、股權（例如單位）或與股票價值相關的權利的能力，在此期間，員工被視為擁有公司的 “內幕消息” 他或她所在國家的法律或法規。當地內幕交易法律法規可能禁止取消或修改員工在擁有內幕消息之前下達的訂單。此外，可以禁止員工（i）向任何第三方披露內幕消息（除了 “需要知道” 的基礎上），以及（ii）向第三方 “小費” 或讓他們以其他方式買入或出售證券。員工瞭解第三方可能包括同事。這些法律或法規規定的任何限制與任何適用的公司內幕交易政策可能施加的任何限制是分開的，也是對這些限制的補充。員工承認員工有責任遵守任何限制，建議員工就此事諮詢其個人法律顧問。

13 績效股份獎勵協議 (2024) 16.代碼第 409A 節。在適用的範圍內，根據本協議支付的款項旨在免除或以其他方式遵守《守則》第 409A 條的規定。本計劃和本協議的管理和解釋應符合本意圖。如果公司確定本協議下的任何付款均受《守則》第 409A 條的約束，並且本協議不符合該部分的要求，則公司可以自行決定修改本協議，未經員工同意，使其遵守《守則》第 409A 條或以其他方式免受《守則》第 409A 條的約束。在根據《守則》第 409A 條及根據該法發佈的適用指導方針避免加速徵税和/或税收處罰所需的範圍內，除非員工發生了《財政條例》第 1.409A-1 (h) 條所定義的 “離職”，否則員工不應被視為已解僱，而在員工解僱（包括退休）後的六個月內根據本協議應支付的款項應改為在第一筆業務上支付日期之後的第二天，也就是六個月員工解僱後（或員工去世後，如果更早）。就《守則》第 409A 條而言，在適用的範圍內：(a) 本協議下提供的所有款項應被視為獲得一系列單獨付款的權利，員工根據本協議有權獲得的每筆單獨確定的金額應視為單獨付款；(b) 除非計劃第 13 (a) 節另有規定，在本協議第 5 條規定的限制失效後，任何先前未通過交割結算的單位日期應在行政上儘快確定，並自該日起生效控制權變更日期或員工解僱日期（如適用）；以及 (c) “在管理上儘快” 一詞是指在終止或控制權變更後的 60 天內的一段時間（如適用）。儘管本協議和本協議下提供的付款旨在免除或以其他方式遵守《守則》第 409A 條的要求，但公司不聲明或擔保本協議或本協議下提供的付款將遵守《守則》第 409A 條或聯邦、州、地方或非美國法律的任何其他規定。公司、其子公司或其各自的董事、高級職員、僱員或顧問均不對員工（或通過員工申請福利的任何其他個人）因根據本協議支付的薪酬而可能應繳的任何税款、利息或罰款承擔責任，公司及其子公司沒有義務賠償或以其他方式保護員工，使其免於承擔根據《守則》第 409A 條繳納任何税款的義務。17沒有關於補助金的建議。公司沒有提供任何税務、法律或財務建議，也沒有就獎勵、員工參與該計劃或員工收購或出售標的股份提出任何建議。特此建議員工在採取與該計劃相關的任何行動之前，就參與該計劃事宜諮詢員工自己的個人税務、法律和財務顧問。施加其他要求。在公司或任何子公司認為必要的範圍內，公司保留對員工參與該計劃、單位和根據該計劃收購的任何股份施加其他要求的權利

14 績效份額獎勵協議（2024 年），或建議遵守當地法律、規章和/或法規，或促進單位和計劃的運營和管理，並要求員工簽署完成上述內容可能需要的任何其他協議或承諾。員工同意採取所有行動，並同意公司及其子公司採取的任何和所有行動，以允許公司及其子公司遵守員工所在國家的當地法律、規章和法規。此外，員工同意採取一切必要行動，以履行員工所在國家/地區的當地法律、規章和法規規定的個人義務。19.決定。公司、委員會或委員會任何代表根據本協議的規定作出或採取的每項決定、決定、解釋或其他行動均為最終的、決定性的和對所有人具有約束力的，包括但不限於公司、員工、員工代表以及通過遺囑或血統或分配法獲得獎勵權利的個人。20.電子交付。公司可自行決定通過電子方式交付與當前或未來參與該計劃相關的任何文件。員工特此同意通過電子交付接收此類文件，並同意通過公司或公司指定的第三方建立和維護的在線或電子系統參與該計劃。21.附錄。本獎勵應受員工所在國家或司法管轄區本協議任何附錄中規定的任何特殊條款和條件的約束。此外，如果員工調動到附錄中包含的國家或司法管轄區之一，則該國家或司法管轄區的特殊條款和條件將適用於員工，前提是公司認為為了遵守當地法律、規章和/或法規或促進單位和計劃的運營和管理（或者公司可以根據需要或建議制定其他條款和條件）是必要或可取的員工的搬遷）。本附錄構成本協議的一部分. 22.可分割性。本協議任何條款的無效或不可執行性均不影響本協議任何其他條款的有效性或可執行性，本協議的其他條款應在法律允許的範圍內是可分割和強制執行的。如果具有合法管轄權的法院或法庭認定本協議的任何條款全部或部分無效或不可執行，則公司應有權和授權在當地法律允許的最低限度內修改或刪除該條款，以使其在當地法律允許的最大範圍內有效和可執行。23.完整協議。本協議和計劃構成員工與公司之間關於該獎勵的完整協議，並取代雙方先前和同期就該獎項達成的口頭或書面協議和諒解。除非此處明確規定，否則本協議（以及本協議的任何條款）可能不是

15 各方修改、變更或澄清的績效份額獎勵協議（2024 年），除非以書面形式指明由正式授權的公司高管簽署的修改、變更或澄清。24.繼承。本協議對公司及其繼承人和受讓人、員工、員工代表以及通過遺囑或血統法或分配法獲得獎勵權利的個人具有約束力並受其利益。25.語言。員工承認並同意，員工的明確意圖是本協議、本計劃以及根據該獎項達成、提供或提起的所有其他文件、通知和法律訴訟均以英文起草。如果員工所在的國家/地區英語不是官方語言，則該員工承認其英語足夠流利，或者有能力諮詢精通英語的顧問，以使員工瞭解本協議、計劃以及與獎勵相關的任何其他文件的條款和條件。如果員工收到了翻譯成英語以外其他語言的本協議或與該計劃相關的任何其他文件，並且如果翻譯版本的含義與英文版本不同，則以英文版本為準，除非適用法律另有要求。適用法律；地點。本協議應受特拉華州法律管轄，並根據該州法律進行解釋，不影響任何州的法律衝突原則。對於與本協議相關的任何法律訴訟，本協議各方同意美國伊利諾伊州北區聯邦法院的專屬管轄權和審判地，如果聯邦法院沒有管轄權，則同意受美國伊利諾伊州萊克縣州法院的專屬管轄權和審判地。** 為證明這一點，雙方代表他們簽署本協議。艾伯維公司By Title Employee By：通過電子簽名通過電子簽名接受獎勵即表示員工同意 (1) 此類接受構成員工在執行本協議時的電子簽名；(2) 員工同意受其約束

16 績效分成獎勵協議 (2024) 根據計劃、協議和附錄的規定；(3) 員工已全面審查了該計劃、協議和附錄，有機會在接受該獎勵之前徵求了法律顧問的建議，並充分理解了該計劃、協議和附錄的所有條款；(4) 已向員工提供了美國保護協議副本的副本或電子訪問權限該計劃的説明書；以及 (5) 員工特此同意接受具有約束力、決定性的和最終決定委員會或其正式授權的代表就計劃、協議和增編中出現的任何問題作出的所有決定或解釋。如果員工在本協議規定的首次授予獎勵之日之前沒有拒絕獎勵或以電子方式接受獎勵，則該員工將被視為接受了該獎勵，員工將受該計劃、協議和附錄條款的約束。

績效份額獎勵協議 (2024) 計劃績效期限和績效歸屬要求