| 設計特色 | 2024-2026 LRIP | |||||||
| 演出週期 | 從 2024 年 1 月 1 日到 2026 年 12 月 31 日的三年 | |||||||
| 符合條件的人口 | 公司副總裁及以上 | |||||||
| 績效標準 | 相對股東總回報率（TSR） TSR 定義為： 期末股價 （績效週期最後三個月的每日平均值） + 再投資股息的價值 = 總期末價值 — 初始股價 （績效週期前三個月的每日平均值） = 創造的總價值 ÷ 初始股價 （績效週期前三個月的每日平均值） = 股東總回報率 | |||||||
| 負股東總回報率分量 | 如果由此產生的摩托羅拉系統股東總收入表現為負數，委員會將有充分的自由裁量權來減少最終計算的支出。 | |||||||
| 比較器組 | 標普500指數定義為業績期開始時標普500指數中的公司；必須在2025年7月1日當天或之後公開交易，才能在業績週期結束時納入股東總回報率百分位計算中。 | |||||||
支付 規模 | 相對股東總收入支付比例 | |||||||
微星三年期股東總回報率 百分位排名 | 支付係數 | |||||||
第 90 — 第 100 個百分位數 | 250% | |||||||
第 80 — 89.99 個百分位數 | 200% | |||||||
第 70 — 79.99 個百分位數 | 175% | |||||||
第 60 — 69.99 個百分位數 | 150% | |||||||
第 55 — 59.99 個百分位數 | 110% | |||||||
第 50 — 54.99 個百分位數 | 90% | |||||||
第 45 — 49.99 個百分位數 | 80% | |||||||
第 35 — 44.99 個百分位數 | 50% | |||||||
第 30 — 34.99 個百分位數 | 30% | |||||||
0% | ||||||||