附錄 10.1

非員工董事薪酬政策

董事會的每位成員（”板”）同時不擔任 Protara Therapeutics, Inc. 的員工或顧問（”公司”) 或其任何子公司（每個此類成員均為”合格董事”）將因其在董事會任職而獲得本經修訂和重述的非僱員董事薪酬政策中描述的薪酬。視情況而定，符合條件的董事可以在支付現金或授予股權獎勵的日期之前通知公司，拒絕的全部或部分薪酬。該政策自2021年3月21日起生效（”生效日期”），已於 2024 年 3 月 12 日修訂，董事會或董事會薪酬委員會可隨時自行決定進一步修改。本政策取代了任何規定自生效之日起補償條款的先前協議。

現金補償

下述年度現金補償金額應按季度等額分期支付給符合條件的董事，拖欠款項應在服務發生的每個財政季度的最後一天支付。如果符合條件的董事在財政季度的第一天以外的時間加入董事會或董事會委員會，則下述每位年度預付金將根據適用財年的任職天數按比例分配，合格董事提供服務的第一財季按比例支付，之後定期全額支付季度付款。所有年度現金費用均在付款時歸還。

對於自生效之日起在董事會任職的合格董事，年度現金薪酬應被視為自 (i) 2019 年 10 月 1 日或 (ii) 該董事會成員被任命或當選為董事會或公司全資子公司董事會成員之日起生效。

1.	年度董事會服務預約金：

所有符合條件的董事：40,000 美元

董事會預聘會主席（除符合條件的董事服務預聘金外）：115,000 美元

2.	年度委員會主席服務預聘者：

審計委員會主席：15,000 美元

薪酬委員會主席：12,000 美元

提名和公司治理委員會主席： 9,000 美元

科學諮詢委員會主席：50,000 美元

3.	年度委員會成員服務預約金（不適用於委員會主席）：

審計委員會成員：7,500 美元

薪酬委員會成員：6,000 美元

提名和公司治理委員會成員： 5,000 美元

科學諮詢委員會成員：25,000 美元

股權補償

下文規定的股權薪酬將根據公司經修訂和重述的2014年股權激勵計劃（不時修訂， “計劃”）。根據本政策授予的所有股票期權均為非法定股票期權，每股行使價等於授予之日標的普通股市值（定義見本計劃）的100％，期限自授予之日起十年（視本計劃規定的服務終止而提前終止，前提是在以外的服務終止對於死亡、殘疾或原因，終止後的行使期為自解僱之日起12個月）。

1.	初始撥款：在合格董事首次任命或當選董事會成員之日，對於在生效日期（或者，如果該日期不是市場交易日，則為之後的第一個市場交易日）之後首次被任命或當選為董事會成員的每位合格董事，合格董事將自動獲得批准，且無需董事會或董事會薪酬委員會採取進一步行動 20,000 股的股票期權（”初始補助金”）。每筆初始授予的股份將在三年內按月等額分期歸屬，例如期權在授予之日起三週年時全部歸屬，前提是符合條件的董事在每個此類歸屬日期之前作為董事會成員的持續任職，並將在控制權變更（定義見本計劃）時全額歸屬。

年度補助金：在生效之日當天或之後舉行的每一次公司年度股東大會之日，對於繼續擔任董事會非僱員成員（或在該年度股東大會上首次被任命或當選為董事會成員）的每位合格董事，合格董事將被自動授予股票期權，而無需董事會或薪酬委員會採取進一步的行動 10,000 股（”年度補助金”）。此外，每位在生效日期之後以及在年度股東大會上首次被任命或當選為董事會成員的合格董事將自動獲得年度補助金，無需董事會或董事會薪酬委員會採取進一步行動，該補助金按下次年度股東大會之前的剩餘月數按比例分配。受年度補助金約束的股份將在授予之日後的12個月內按月等額分期歸屬，前提是無論如何，年度補助金將在公司下次年度股東大會之日全部歸屬，前提是合格董事在此歸屬日之前作為董事會成員的持續任期，並將在控制權變更後全額歸屬。

年度薪酬限額

儘管本政策中有任何相反的規定，但任何符合條件的董事均不得獲得（在任何日曆年中）超過 750,000 美元（或僅限合格董事首次被任命或當選為董事會成員的日曆年度 1,000,000 美元）的薪酬，任何初始補助金或年度補助金的價值均以會計授予日的公允價值計算。