第三次修訂並重述
PACCAR INC
限制性股票和遞延薪酬計劃
適用於非僱員董事
（2024 年 1 月 1 日生效）

公司制定該計劃是為了向非僱員董事提供經濟激勵，以促進公司長期業務目標的成功，並鼓勵合格人員接受非僱員董事的提名。該計劃沒有資金，福利以PACCAR普通股或現金的形式支付。該計劃最近一次修訂和重述是在2014年1月。

公司特此修訂並重申自2024年1月1日起生效的該計劃。該計劃的延期功能旨在滿足經修訂的1986年《美國國税法》（“該法”）第409A條的要求。

公司的每位非僱員董事在擔任董事期間都有資格參與本計劃。

本計劃（須遵守本計劃第8節的規定）共保留1,645,312股普通股供其使用，這些股票可能是已獲授權但未發行的普通股、庫存股或已發行的普通股，本應由公司重新收購。

除非本計劃中另有規定，否則每位受贈方應擁有公司股東對以其名義註冊的所有已發行限制性股票的所有權利，包括獲得就此類股票支付或進行的股息和其他分配的權利以及對此類股票的投票權。

非僱員董事可以在任何一年的12月31日當天或之前，選擇推遲支付給非僱員董事在下一個日曆年度擔任公司董事的至少25％的現金薪酬，和/或選擇向股票單位賬户中獲得貸款，以代替第4（a）節所述的限制性股票的授予。在新任非僱員董事的任期開始之前，他或她可以在首次獲得參與本計劃資格後的三十（30）天內選擇推遲支付其任期開始的日曆年剩餘時間所賺取的現金補償，和/或選擇向股票單位賬户發放貸款，以代替第4（d）節所述的限制性股票的授予。任何代替第4（a）或4（d）節中描述的限制性股票授予的股票單位賬户的貸項均應用於相同數量的普通股，並具有適用於限制性股票授予的相同限制和歸屬條款。股票單位賬户的此類貸記應以書面遞延限制性股票單位授予協議為證，該協議應由非僱員董事和公司授權代表簽署，該協議應註明遞延限制性股票單位獎勵的日期、授予的單位數量，幷包含委員會根據本計劃就此類遞延限制性股票單位補助確定的條款和條件。

每位參與的非僱員董事可以選擇將其全部或部分現金薪酬存入公司維護的兩個無資金賬户（以下簡稱遞延賬户）中的一個或兩個賬户。在非僱員董事做出延期選擇時，該非僱員董事應使用委員會規定的延期選擇表格具體説明延期賬户的支付時間和方式。延期賬户的付款可以在 (i) 非僱員董事解僱時支付，或 (ii) 基於非僱員董事解僱後的特定日期（包括非僱員董事達到指定年齡的日期）支付。非僱員董事的延期選擇表還必須具體説明股票單位賬户和收入賬户之間遞延薪酬的分配和投資。如果非僱員董事未能具體説明遞延薪酬的分配和投資，則應將其分配並投資於收益賬户。延期存入股票單位賬户或收入賬户的金額不得轉入其他遞延賬户。儘管如此，如果非僱員董事選擇向股票單位賬户獲得貸記以代替第4（a）或4（d）節所述的限制性股票的授予，則此類抵免額不得分配給收入賬户。

除非適用法律另有規定，否則非僱員董事在本計劃下作出的延期選擇應逐年有效。但是，非僱員董事可以通過不遲於新選舉生效日曆之前的12月31日進行新的延期選擇來增加或減少未來的延期金額。除非非僱員董事另有規定，否則新的延期選擇下的延期金額應在先前的延期選擇中規定的時間進行分配，新延期選擇下的延期金額將根據先前的延期選擇進行分配。

非僱員董事可以更改遞延賬户的分配時間和方式；前提是 (i) 新的延期選擇將在作出之日起12個月後生效，(ii) 新的延期選擇規定的分配日期比先前的分配日期晚至少五 (5) 年。儘管如此，除非該守則第409A條和據此頒佈的財政部條例允許，否則遞延賬户分配時間和/或方式的變更不應加快遞延賬户的分配日期。

如果由於股票分紅、股票分割、反向股票拆分、資本重組、合併、合併或其他增加或減少普通股已發行和流通股數量或價值的事件而導致普通股的數量或價值發生任何變化，則應根據上文第 5 節對根據本計劃可供發行的普通股 (i) 數量進行相應調整，(ii) 由未歸屬的限制性股票授予支付，並且 (iii) 存入每個股票單位賬户，以便防止

削弱或擴大權利。但是，該條款並未授權根據該計劃交付部分普通股。

限制性股票和遞延賬户不得轉讓、扣押或以其他方式受任何債權人程序的約束，也不得轉讓，除非根據遺囑或血統和分配法，或者根據為非僱員董事或其家庭的利益設立的信託，或者根據《守則》、《員工退休收入保障法》第一章或相關規則規定的合格家庭關係令。第4（b）節中規定的限制適用於受託人或非僱員董事的前配偶持有的限制性股票。

公司控制權發生變更時，本計劃下的所有限制性股票應全部歸屬，不受限制且不可沒收。此外，為代替第4（a）或4（d）節所述的限制性股票授予而對存入股票單位賬户的信貸的所有歸屬限制均將失效，但此類信貸的支付條款不受此類控制權變更的影響。就本第11節而言，“控制權變更” 應具有公司股東於2016年4月26日批准的PACCAR Inc長期激勵計劃第17.4條中該條款的含義。此外，董事會或委員會可根據根據第409A條頒佈的《財政部條例》第1.409A-3 (j) (ix) (B) 條，自行決定在 “控制權變更事件” 之前的30天內或發生後的12個月內（該術語的定義見根據《守則》第409A條頒佈的財政部條例），支付遞延款項《守則》。

該計劃將由委員會管理。公司將支付本計劃的所有管理費用。委員會應自行決定解釋本計劃、修改和撤銷與其實施有關的規則，並做出管理本計劃所需的所有決定。委員會與本計劃的解釋、管理或適用有關的任何決定、決定或行動均為最終的、決定性的，並對所有人具有約束力。委員會可以僱用顧問或其他人員並依賴他們的建議。委員會本着誠意採取的所有行動和作出的所有決定均為最終決定，對所有非僱員董事、公司和所有利益相關人員具有約束力。委員會任何成員均不對本計劃的任何真誠行動、決定或解釋承擔個人責任。

委員會可以在其認為可取的情況下對任何限制性股票授予的條款和條件進行修改或修改，也可以取消或廢除任何限制性股票的授予；但是，未經受贈方同意，此類修訂、修改、取消或廢除不得對其在該授予方面的權利產生不利影響。此外，委員會可以修改或修改延期條款，前提是任何此類修正或修改 (i) 是根據該守則第409A條和據此頒佈的財政部條例進行的，並且 (ii) 未經非僱員董事的書面同意，不會對非僱員董事的權利產生不利影響。

在法律要求的範圍內，非僱員董事（或受讓人，如果適用）應做出令公司滿意的安排，以履行與限制性股票或遞延賬户相關的任何應繳税款或就業税義務。公司有權預扣或扣除本計劃下的任何款項，以履行任何適用的預扣税義務。

董事會或委員會可以隨時在任何方面暫停、終止、修改或修改本計劃；但是，只有在法律要求或普通股上市或上市的任何證券交易所要求的情況下，才能獲得股東的批准，此外，任何終止都應遵守《守則》第409A條的要求。未經非僱員董事（或受讓人，如果適用）的同意，本計劃的暫停、終止、修改或修改均不得對其在限制性股票或其遞延賬户方面的權利產生不利影響。

每位非僱員董事可以為每筆未償還的限制性股票補助指定受益人，並在其去世時為其遞延賬户的付款指定受益人。如果未指定受益人或受益人無法在非僱員董事任期內倖存，則獎勵應發放給非僱員董事的尚存配偶，如果沒有，則發放給其遺產。

儘管本計劃中包含任何相反的規定，但如果公司在非僱員董事 “離職” 時將非僱員董事視為 “特定員工”，則非僱員董事根據本計劃（或本計劃中提及的任何協議或計劃）有權獲得的任何薪酬或福利，根據《守則》第409A條的規定，非僱員董事有權獲得的任何薪酬或福利) 與此類分離有關的，應在當月的第一天立即進行或開始在非僱員董事 “離職”（或非僱員董事去世，如果更早）後的六（6）個月之內。此類延期只能在避免給予非僱員董事不利税收待遇所需的範圍內進行，包括（但不限於）在沒有此類延期的情況下，根據《守則》第409A (a) (1) (B) 條，非僱員董事應繳納的額外百分之二十 (20%) 的税。在適用的延期期到期後，在沒有本第16條的情況下，本應在該期間支付的任何薪酬或福利（無論是一次性還是分期付款）應一次性支付給非僱員董事或其受益人。

本計劃經修訂和重述，自2024年1月1日起生效，有效期至公司股東在2024年年會上批准本計劃十週年（十週年），或者（如果更早），則為委員會或董事會按照本文規定終止本計劃的日期。