附錄 10.1

OneSpan Inc.

2024 年管理激勵計劃 (MIP)

1. 目的

OneSpan Inc.（連同其子公司，“公司” 或 “OneSpan”）2024年管理激勵計劃（“2024 MIP”）的目的是與我們的領導者和其他關鍵人員分享公司的成功。

2024 年 MIP 由兩個部分組成（“2024 年 MIP 組件”）：

• “上半年組成部分”，基於自2024年1月1日起至2024年6月30日（含）（該期間，“2024年上半年”）的公司績效因素（定義見下文第3和4節）。

• “全年成分”，基於2024年全年的公司業績因素（涵蓋從2024年1月1日開始至2024年12月31日止的時期（含））（該期間為 “2024財年”，與2024年上半年一起，“2024年MIP期間”）。

2. 參與

要參與2024年的MIP，您必須是OneSpan的全職員工，除非（i）公司人力資源副總裁和（ii）首席執行官另有書面批准。公司人力資源團隊將以書面形式通知參加 2024 年 MIP 的員工。

你必須在 (x) 2024 年 4 月 1 日之前被錄用才有資格參與上半年部分，(y) 在 2024 年 10 月 1 日之前被錄用才有資格參與全年部分。除非您的錄取通知書或僱傭協議（如果有）中另有規定，否則您在2024年MIP組成部分下獲得的任何獎金（定義見下文）將根據您的僱用日期按比例分配，如下例所示：

•如果您的招聘日期是2024年3月15日，則您有資格同時參與上半年和全年部分，但您在2024年MIP任一部分下獲得的任何獎金將根據您的僱用日期按比例分配。

•如果您的聘用日期是2024年5月15日，則您僅有資格參與全年部分，並且您在全年部分下獲得的任何獎金將根據您的僱用日期按比例分配。

3. 概述

2024 年 MIP 的參與者有資格獲得最多兩項單獨的現金獎勵（均為 “獎金”），具體取決於公司實現指定績效指標（“公司績效因素”）目標的情況。

•對於上半年組成部分，公司績效因素將與2024年上半年的公司業績有關。

•對於全年部分，公司績效因素將與2024財年的公司業績有關。

除公司績效因素外，2024年MIP各組成部分的潛在獎金還取決於您的合格目標獎金金額，該金額可以用固定美元金額或基本工資的百分比表示。如果您不知道符合條件的目標獎金金額，請聯繫您的經理或人力資源部。請注意，符合條件的目標獎勵金額通常表示於

按年計算（按全年金額計算），即2024年每個MIP組成部分的合格目標獎勵金額（每個目標金額均為 “MIP目標”）將是全年目標獎勵金額的一半。例如 1：

•如果您的目標獎金金額等於年薪的10％，則2024年MIP各組成部分的MIP目標將為年收入的5％。

•如果您的目標獎勵金額為15,000美元的固定金額，則2024年每個MIP組成部分的MIP目標為7,500美元。

4. 公司績效因素

您的潛在獎金金額是根據公司績效因素的指定目標實現情況計算的。公司績效因素和相關目標由公司董事會（“董事會”）的管理髮展與薪酬委員會（“薪酬委員會”）確定。

對於2024年的MIP，兩個公司績效因素是所有參與者的收入和調整後的息税折舊攤銷前利潤，但全球人力資源副總裁或首席執行官特別書面通知其2024年MIP參與將適用不同的公司績效因素的個人除外。“收入” 是指公司公開報告的收入，調整後的息税折舊攤銷前利潤定義為公司的息税折舊攤銷前利潤（扣除利息、税項、折舊和攤銷前的收益），不包括股票薪酬成本、遣散費和資本化軟件成本。請注意，用於2024年MIP的調整後息税折舊攤銷前利潤的定義與我們在公開報告的財報和美國證券交易委員會文件中使用的調整後息税折舊攤銷前利潤的定義不同。收入因子加權為50％，調整後的息税折舊攤銷前利潤因子加權為50％。

2024 年 MIP 目標以及相應的收入和調整後息税折舊攤銷前利潤的支出水平將分別告知您。2024年上半年和2024財年收入和調整後息税折舊攤銷前利潤目標的不同績效水平將對應於每個時期的不同獎金支付水平。對於H1組件，成就等級對應於獎金支付等級，如下所示。全年部分的類似信息將在2024年晚些時候傳達給您。

•收入：公司必須達到收入目標的至少 100%，收入因子才能計算獎金支出。100％的成就水平對應於100％的目標支付水平，104.3％或更高的成就水平對應於125％的最高支付水平。

•調整後的息税折舊攤銷前利潤：公司必須實現調整後息税折舊攤銷前利潤因子的調整後息税折舊攤銷前利潤目標的至少100％，才能計算獎金支出。100％的成就水平對應於100％的目標支付水平，112.2％或更高的成就水平對應於125％的最高支付水平。

對於介於目標和最高收入以及調整後息税折舊攤銷前利潤實現水平之間的成就水平，相應的支出水平將使用線性插值法計算。

5. 獎金計算示例

出於這些示例的目的，假設您在整個2024年都在工作，並且您的合格目標獎金金額（按年度計算）為15,000美元（相當於2024年每個MIP組成部分的MIP目標為7,500美元）。

示例 1

1 示例假設您有資格根據上述第 2 節全額、非按比例參與兩個 2024 年 MIP 組件。

如果公司實現上半年收入係數的115％和調整後息税折舊攤銷前利潤係數的100％，則您的上半年部分獎金將按2024年上半年MIP目標的112.5％支付：

然後，將綜合績效係數應用於您的2024年上半年MIP目標，獎金支出為8,437.50美元（佔7,500美元的112.5％）。

示例 2

如果公司實現上半年收入係數的103％和調整後息税折舊攤銷前利潤係數的110％，則您的上半年部分獎金將按2024年上半年MIP目標的119％支付：

然後，將綜合績效係數應用於您的2024年上半年MIP目標，獲得8,917美元的獎金（佔7,500美元的119％）。

6. 確定成績；支付所得獎金

公司預計，根據2024年MIP期間的公司績效因素評估績效以及在適用的2024年MIP期內獲得的任何獎金的支付將在以下時間範圍內進行：

•H1組成部分：根據公司績效因素對績效的評估將在2024年8月完成；獲得的任何獎金將在該月底之前通過工資單支付。

•全年部分：績效評估將在2025年第一季度完成；所有獲得的獎金將在該季度末之前通過工資發放。

公司可以自行決定調整這些時間範圍。

2024年每個MIP期間的公司績效因子成績基於公司上半年部分和全年部分的財務業績（如適用），並由薪酬委員會確定。薪酬委員會擁有確定MIP目標及其實現程度的完全自由裁量權，包括調整的自由裁量權

MIP 目標和/或 MIP 目標的實現情況，以應對以下因素的影響：合併、收購或剝離；重組；重組；重組費用或交易；特殊非經常性項目；以及其他意外活動、發展、趨勢或事件。用於MIP目標的財務指標的定義和/或計算方式可能與公司在向美國證券交易委員會提交的季度收益報告和報告中報告的類似指標不同。

7. 一般條款

如果您的基本工資或符合條件的目標獎金金額在2024年MIP期間發生變化，則您獲得的任何獎金金額將根據此類變更的時間按比例分配。出於按比例分配的目的，在給定月份的15日或之前發生的變更將被視為在整個月內有效，而在每月15日之後發生的變更將被視為在下一個月的第一天生效。例如，如果您的合格目標獎勵金額在9月10日從15％增加到20％，則您的2024財年獎金金額將根據八個月的15％合格目標獎勵金額和四個月的20％合格目標獎勵金額進行計算，而如果在9月20日增加，則您的2024財年獎金金額將根據九個月的15％合格目標獎勵金額和三個月的20％合格目標獎勵金額來計算。

如果您在 2024 年 MIP 期間請假超過 45 天（不必連續休假），則您在受影響的 2024 年 MIP 期內獲得的任何獎勵將根據您在該 MIP 期內超過 45 天的請假總天數按比例分配。

如果您從銷售佣金計劃切換到2024年 MIP，反之亦然，您在適用的 2024 年 MIP 期內獲得的任何獎勵都將根據變更時間按比例分配。此類更改通常在指定月份的第一天生效。

除非適用法律另有禁止，否則任何獎金金額只有在董事會或薪酬委員會批准後根據公司在適用的 2024 年 MIP 期間的財務業績確定後才能賺取。要獲得2024年MIP期內的任何獎金，除非適用法律禁止，否則在付款時您必須在公司積極工作。2024年的MIP僅在2024年有效，未來幾年不會繼續適用。

參與者在未來任何年份均無任何合同或以其他方式獲得的參與MIP的權利。您參與2024 MIP並不以任何方式暗示、暗示或要求您在未來幾年參與任何MIP或類似計劃。2024 年 MIP 下沒有任何付款承諾或擔保，除非適用法律明確禁止，否則公司保留自行決定單方面更改或終止該計劃的權利。