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此外，Symbotic Inc.(以下簡稱“本公司”)已採納本政策，以追回錯誤授予的基於獎勵的薪酬(本“政策”)，以便在公司現任或前任高管在需要重述的情況下收回或“追回”超額的基於激勵的薪酬(每一項，如本文“viii.定義”一節所述)。

他説，本政策意在符合《納斯達克(納斯達克)上市規則》第5608條(《上市標準》)的要求。若本政策的任何條文在遵守上市標準方面有含糊之處，或必須修改本政策的任何條文以符合上市標準，則該等條文將以使本政策下所有適用條文符合上市標準的方式理解或將予修改(視情況而定)。

如果由於公司重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求，包括糾正以前發佈的財務報表中對以前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤，或如果錯誤在本期得到糾正或在本期未得到糾正，將導致重大錯報的會計重述，公司應合理迅速收回錯誤獎勵補償金額(“重述”)。

根據本政策，公司應按照本政策的規定追回錯誤授予的基於獎勵的補償，但在本政策中“V.例外”一節規定的範圍內除外。

*儘管有這一回顧要求，本公司只需將本政策應用於2023年10月2日或之後收到的基於激勵的薪酬。

*過渡期。除恢復期外，本政策適用於恢復期(“過渡期”)內或緊隨其後的任何過渡期(因公司會計年度的變化而產生)，但在本公司上一會計年度結束的最後一天和本公司新會計年度的第一天之間的過渡期(包括9至12個月)將被視為完成的會計年度。為清楚起見，本公司追回本政策項下錯誤授予的基於獎勵的補償的義務不取決於是否或何時提交重述。

·公司董事會(“董事會”)、董事會委員會或授權採取此類行動的一名或多名公司高級管理人員(如果董事會不需要採取行動，或合理地應該得出結論，認為公司需要準備一份重述)的日期，以及

這是一種恢復的方法。在不限制第III節的情況下，公司薪酬委員會將酌情決定如何追回本政策下錯誤授予的基於獎勵的薪酬，並認識到不同的追償方法可能在不同情況下是合適的。

他説，這是一個可收回的金額。受本政策約束的基於獎勵的補償金額是指所收到的基於獎勵的補償的金額，該金額超過了基於重述的金額確定的基於獎勵的補償的金額，而不考慮所支付的任何税款。

B.涵蓋了基於股價或TSR的薪酬。對於基於股票價格或股東總回報的激勵性薪酬，如果錯誤授予的激勵性薪酬的金額不需要直接根據重述中的信息進行數學重新計算，則可追回的金額應基於對重述對股票價格或獲得激勵性薪酬的TSR的影響的合理估計。在這種情況下，公司應保存合理估計的確定文件，並向納斯達克提供此類文件。

*公司應依照本政策追回錯誤授予的基於獎勵的薪酬，除非滿足下列條件，且公司薪酬委員會已認定追回不可行：

直接費用超過了可收回的金額。向第三方支付的協助執行本政策的直接費用將超過應收回的金額；但是，在得出結論之前，錯誤地收回任何金額都是不切實際的

對於因執行費用而被授予激勵性補償的，公司應合理嘗試追回該錯誤授予的基於激勵的補償，並將這種合理嘗試(S)記錄下來，並將該文件提供給納斯達克。

**B.從某些符合税務條件的退休計劃中恢復。回收可能會導致其他符合税務條件的退休計劃無法滿足《美國法典》第26篇第401(A)(13)條或《美國法典》第26篇第411(A)條及其規定的要求，根據該計劃，公司員工可以廣泛獲得福利。

此外，公司應按照美國聯邦證券法的要求提交與本政策下的追回有關的所有披露，包括適用的美國證券交易委員會(下稱“美國證券交易委員會”)備案文件所要求的披露。

本公司所稱高管是指本公司的總裁、主要財務總監、主要會計主管(如無會計主管，則為財務總監)、本公司分管主要業務單元、事業部或職能(如銷售、行政、財務等)的總裁副主管人員、執行決策職能的其他高級管理人員、或為本公司履行類似決策職能的其他人員。本公司附屬公司之行政人員如為本公司履行該等決策職能，即視為本公司之行政人員。決策職能並不包括不重要的決策職能。為本政策的目的確定一名執行幹事將至少包括根據第17 CFR 229.401(B)確定的執行幹事。

“財務報告措施”是指以下任何一項：（i）根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的措施，以及全部或部分源自此類措施的任何措施，（ii）股價和（iii）TSB。財務報告措施無需在公司的財務報表中列出或包含在提交給SEC的文件中。

本政策自2023年12月1日起生效。本政策取代公司之前關於在需要重述的情況下追回現任或前任執行官賺取的超額激勵補償的任何政策。