2023年7月21日
娜塔莉·G·馬西奧萊克
通過電子郵件發送
你好娜塔莉，
歡迎加入 Molson Coors 大家庭！啤酒是我們的激情、傳統和未來。我們很高興你選擇了啤酒行業！
業務實體：MCBC 美國 “公司”
招聘經理：加文·哈特斯利
大樓地點：公司辦公室-伊利諾伊州芝加哥
職位名稱：首席法務官
就業：
您的新職位將於 2023 年 9 月 5 日開始。
薪水/薪酬：
您的起薪總額將為58萬美元。您的工資減去扣除額，將每兩週支付一次。
登錄獎勵：
如前所述，在您工作的第一個月內，您將獲得200,000美元的簽約獎金，但需繳納適用的預扣税。如果您在開始工作之日起的12個月內因任何原因終止工作（（i）死亡或（ii）根據公司的遣散費計劃向您提供並接受遣散費的勞動力裁員或重組除外），則您同意向公司償還全部總金額。
年度莫爾森庫爾斯激勵計劃（MCIP）：
根據計劃規則，您有資格參與年度莫爾森庫爾斯激勵計劃（MCIP）。MCIP 對在會計基年（即日曆年）取得公司、團隊和/或個人績效的員工進行獎勵。目前，您職位的獎金目標是合格收入的75％。您本年度的實際薪酬將根據您在計劃年度內擔任的每份工作的MCIP目標/計劃或招聘日期按比例分配。激勵計劃每年進行審查，計劃的細節可能會發生變化，以適應和支持持續的業務需求。
長期激勵：
根據您在公司的等級，您有資格參與莫爾森庫爾斯長期激勵計劃（LTIP）。您當前職位的年度目標是 800,000 美元。
在我們的薪酬計劃週期中，通常每年向符合條件的參與者發放補助金，該週期於每年第一季度進行。您的實際獎勵金額由經理在確定範圍內自行決定，但須經董事會薪酬與人力資源委員會 (CHRC) 批准。您將有資格在2024年獲得補助金的考慮。
每年對高管薪酬進行審查，可以調整總薪酬待遇中基本薪酬、短期激勵或長期激勵部分的目標和範圍。此外，Molson Coors為實現LTIP部分的年度目標薪酬而使用的車輛類型通常每年進行一次審查，並且可能會進行修改。
您將獲得金額為1200,000美元的一次性限制性股票單位補助金，還需要獲得CHRC的批准。自授予之日起，該獎勵將在兩年內以50％的增量發放。授予日期將是新職位生效之日後的下一個月的第一個交易日。
好處：
我們公司提供全面的員工福利計劃，這將有助於滿足您的醫療保健、退休、財務和生活方式需求。您的福利通常在工作的第一天生效。我們將提供有關當地福利的具體信息，作為本錄用信的補充。
假期/度假：
根據公司每年1月1日至12月的休假政策，您有資格累積最多200小時的帶薪休假；但是，天數將根據您今年的開始日期按比例分配。
作為政策的例外情況，作為簽署所附協議的良好和寶貴的考慮因素，您有資格在僱用的日曆年內額外累積16小時的浮動假日休假時間。
此外，根據您的位置/國家，您將有資格享受個人假期。我們將提供有關當地福利的具體信息，包括休假政策，作為本錄用信的補充。
此外，在公司的年度註冊期間，全職帶薪和按小時計薪的非工會員工有資格在次年額外購買最多40小時的假期。
其他福利和津貼：
你有資格獲得：
•參與莫爾森庫爾斯遞延薪酬計劃
•年度高管體檢
•使用芝加哥辦公室的停車位（視供應情況而定）。莫爾森·庫爾斯將承擔50％的費用。
•行政財務規劃：您每年有資格獲得最高7,500美元的報銷，以支付財務和税收籌劃。將提供計劃詳情。
•行政人壽保險：將根據您在組織中的角色和級別為您提供額外的人壽保險。除此之外，您還可以在我們的年度註冊中選擇兩次人壽保險，作為我們員工福利計劃的一部分。
您的協議：
此優惠適用於隨意就業，前提是您同意隨附的確認表並簽署即將簽訂的協議，作為交換，您同意獲得良好而寶貴的報酬，併成功完成就業前流程。您需要簽署的協議之一是《莫爾森·庫爾斯競業禁止協議》，您有長達14天的時間簽署該協議，其中包含一項禁止競爭的契約，這可能會限制您在與莫爾森庫爾斯離職後的後續就業選擇，如禁止競爭協議第2節所述。此外，如果您接受此報價；您將需要查看並簽署和/或以電子方式接受（如果法律適用）您的報價以及我們即將達成的與您的職位、位置和/或國家相關的公司協議。
我們很高興為您提供此項優惠，也很高興您在啤酒行業這個激動人心的時刻加入我們的組織。
確認
您的工作機會取決於您接受以下條件：
接受我們的就業機會，即表示您承認並同意，Molson Coors Beverage Company、其附屬公司和子公司以及代表此類實體工作的第三方可以在您的工作中使用您的個人數據，並且此類數據可能會傳輸到國外、存儲在國外，或出於此類目的讓此類方在國外訪問。您的個人數據包括但不限於您的姓名、地址、出生日期和地點、家庭信息、納税識別號、銀行賬户和信用卡信息、照片圖像以及任何其他可以直接或間接用於識別信息適用個人的信息。
提供突發事件。我知道這個優惠取決於我的：
•完整填寫求職申請並以電子方式簽名；
•令人滿意地完成了背景篩選程序，包括就業前毒品篩查、犯罪背景調查以及確認推薦信和其他與我的求職申請有關的信息；
•根據與 I-9 表格就業資格驗證流程相關的美國法規，提供證據，我獲準在工作第一天後的三個工作日內在美國工作；以及
•接受即將簽訂的公司協議：保密和知識產權協議、員工肖像使用協議、禁止招攬協議和競業禁止協議。
補償。如果我在開始工作之日起的12個月內因任何原因（（i）死亡或（ii）根據公司的遣散費計劃獲得遣散費的裁員或重組除外）終止工作，我同意向公司償還根據我的錄用信中規定的適用招聘計劃支付或報銷的任何費用（例如簽約獎金）。我還同意向公司償還我解僱時尚未償還的所有欠公司的款項。我進一步授權公司在適用的州和聯邦法律允許的範圍內，從我解僱時本應付給我的款項（包括但不限於工資、獎金、費用或休假工資）中扣除欠公司的款項。如果這些扣除額不足，我同意在我解僱之日起 30 天內向公司償還餘額。如果我沒有及時向公司償還我所欠的任何款項，我同意支付公司在收回所欠款項時產生的所有費用、費用和合理的律師費。
商業行為準則。我知道，作為工作的一部分，我的行為應符合最高的道德標準。因此，我知道我必須閲讀並簽署/接受《莫爾森·庫爾斯商業行為準則》，這是我們公司工作的條件。如果我有任何例外情況，如《守則》所述，我理解此提議取決於我是否同意公司管理層為解決例外情況而要求的任何解決方案。
隨意僱傭關係。我知道，在接受這份工作機會後，以及在我的整個工作期間，我都是隨心所欲的員工。我明白，作為隨意員工，我或公司可以隨時出於任何原因終止僱傭關係，恕不另行通知。據我所知，除了首席執行官和首席人員與多元化官外，任何人都不得簽訂改變僱傭關係隨意性質的合同，即使是首席執行官也只能在首席執行官和首席人員與多元化官簽署的書面文件中這樣做。
政策。我知道，在我的工作中，我將有機會了解莫爾森庫爾斯飲料公司的所有政策。本次優惠之後是其中一些重要政策的副本——全球 IT 安全和可接受使用政策、美國無歧視和騷擾工作環境政策、全球員工酒精政策以及全球記錄管理政策（僅適用於美國員工：MC 員工酒精飲料程序和美國（MC）簽名批准政策）。除了閲讀這些政策外，我還知道我有責任查看這些政策中提及的任何當地政策/程序。我還了解到，公司的政策、程序、指導方針、做法或計劃都不是合同，也沒有意圖改變僱傭關係的隨意性質。我知道熟悉、理解和遵守所有政策是公司的期望，也是我的責任。通過我的簽名，我確認我的行為將遵守上述政策以及公司的所有政策。
修改、變更或修改。我進一步瞭解，無論本要約信中是否提及，公司均可自行決定隨時修改、變更或修改其任何政策、程序、準則、做法或計劃，無論是否另行通知。
我接受上述條件和工作邀請。
簽名：_/s/ Natalie G. Maciolek 日期：2023 年 7 月 24 日
