根據紐約證券交易所上市公司手冊規則303A.14(“紐約證券交易所規則”)、1934年證券交易法(“交易法”和“規則10D-1”)的第10D條和第10D-1條的適用規則，本公司(“本公司”)董事會(“董事會”)已採納本政策(“本政策”)，以規定在本公司被要求編制會計重述的情況下，向高管追回錯誤判給的賠償金。

“會計重述”指(I)因本公司重大違反證券法規定的任何財務報告規定而導致的會計重述，包括為更正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而要求的任何會計重述(“大R”重述)，或(Ii)如果錯誤在本期內得到糾正或本期未予糾正(“小R”重述)，將導致重大錯報的會計重述(“小R”重述)。

“回收期” 就任何會計重述而言，指緊接重述日期(定義如下)前三個已完成的公司財政年度，如公司更改其財政年度，則指在該三個已完成的財政年度內或緊接該三個已完成的財政年度之後的任何少於九個月的過渡期。

“錯誤授予的薪酬”是指與會計重述有關的每一位高管收到的所有基於激勵的薪酬的金額，(I)在2023年10月2日或之後，(Ii)在開始擔任高管之後，(Iii)在與任何基於激勵的薪酬有關的適用業績期間內的任何時間擔任高管的 (無論該高管在要求向公司償還錯誤授予的薪酬時是否在任)， (Iv)本公司有一類證券在全國證券交易所或全國性證券協會上市，以及(V)在適用的退還期間，超過了以獎勵為基礎的補償金額，如果根據重述的金額計算，而不考慮所支付的任何税款，則應獲得基於激勵的補償金額。

附件97.1

	NG1000.34
董事會	版本1
收回不當裁定賠償的政策	日期2023年1月12日

“高級管理人員” 是指目前或將被指定為《交易所法案》下的規則16a-1(F)所界定的公司“高級管理人員”的每一位個人，即使該個人在本政策生效日期之後離任。為免生疑問，就本政策而言，高管的身份識別應包括根據第

“財務報告措施”是指按照編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的措施，以及全部或部分源自該等措施的所有其他措施。就本政策而言，股票價格和股東總回報(以及全部或部分源自股票價格或股東總回報的任何衡量標準)應被視為財務報告指標。為免生疑問，財務報告措施不需要在公司的財務報表中提出，也不需要包括在提交給美國證券交易委員會的備案文件中。

“基於激勵的薪酬”是指完全或部分基於實現財務報告措施而授予、賺取或授予的任何薪酬。

“重述日期” 指以下日期中較早的日期：(I)董事會、董事會委員會或授權採取該行動的公司高級管理人員(如果董事會不需要採取行動)得出或理應得出結論認為公司需要編制會計重述的日期，或

(Ii)法院、監管機構或其他合法授權機構指示公司編制會計重述的日期。

就此政策而言，即使向高管支付或發放基於激勵的薪酬的支付或發放發生在該期間之後，也應視為在應計基礎上，即在公司實現基於激勵的薪酬獎勵中規定的財務報告指標的會計期間內收到基於激勵的薪酬。

附件97.1

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(I)行使本政策賦予它的所有權力；(Ii)解釋、解釋和實施本政策；(Iii)在執行本政策時作出必要或適宜的決定；以及(Iv)修訂本政策，包括反映適用法律的變化。

董事會有權解釋本政策以及董事會作出的任何決定為最終決定，並對所有受影響的個人具有約束力，只要遵守(I)紐約證券交易所規則、第10D條、第10D-1條以及任何其他適用的法律、法規、規則或美國證券交易委員會或紐約證券交易所的任何其他適用法律、法規、規則或解釋與此相關發佈的以及(Ii)巴西法律(視情況適用)。

在會計重述的情況下，公司應根據紐約證券交易所規則、規則10D-1和適用的巴西法律，合理迅速地追回錯誤判給的賠償金，具體如下：

在會計重述後，董事會應確定每位執行幹事收到的任何錯誤判給的賠償金額，並應立即向每位執行幹事發出書面通知，説明錯誤判給的賠償金額以及要求償還或退還賠償(視情況而定)。

如果高管收到基於(或源自)公司股票價格或股東總回報的任何激勵性薪酬，錯誤授予的薪酬金額不會直接根據適用的會計重述中的信息進行數學重新計算，因此董事會應遵守以下規定：

董事會有權根據具體事實和情況確定追回錯誤判給賠償金的適當方式。儘管如此，除下文所述外，本公司在任何情況下均不得接受低於為履行高管在本協議項下義務而錯誤判給的賠償金的金額。

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如果執行官未能在到期時向公司償還所有錯誤獎勵的補償，公司應採取一切合理和適當的行動，從適用的執行官處收回該錯誤獎勵的補償。應要求相關執行官向公司償還公司在收回此類錯誤補償時合理產生的任何及所有費用（包括法律費用）。

有關本政策及其任何應用和實施的任何決定不需要對每位高管統一，或根據本政策追回或沒收的付款。

本公司必須追回根據本保單錯誤判給的任何賠償，除非已符合下列條件1和2中的任何一項，且在董事會任職的大多數獨立董事已斷定追回並不可行：

(1) 為協助執行本政策而向第三方支付的直接費用將超過需要收回的金額。在得出結論認為基於執行費用追回任何錯誤判給的賠償額是不切實際之前，本公司必須作出合理嘗試追回該等錯誤判給的賠償，並記錄(S)追回的合理嘗試，並將該文件提供給紐約證券交易所；或

(2) 如果在2022年11月28日之前通過了巴西法律，追回將違反該法律。在得出結論認為追回因違反巴西法律而被錯誤判給的任何金額是不切實際之前，公司必須獲得紐約證券交易所可以接受的巴西律師的意見，即追回將導致此類違規行為，並且必須向紐約證券交易所。

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適用的美國證券交易委員會(“美國證券交易委員會”) 備案和規則。

本公司不得就(I)根據本保單條款退還、退還或追回的任何錯誤判給的賠償損失，或(Ii)與本公司在本保單下執行其權利的任何索賠有關的損失，為任何高管提供保險或賠償。此外，本公司不得訂立任何協議，豁免授予、支付或授予高管的任何基於獎勵的薪酬不受本政策的適用，或放棄本公司追回任何錯誤判給的薪酬的權利，並且本政策將取代任何此類協議(無論是在本政策生效日期之前、當日或之後簽訂的)。

本政策對所有高管具有約束力並可強制執行，在適用法律或美國證券交易委員會或紐約證券交易所的指導要求的範圍內，他們的受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人。董事會打算在適用法律要求的範圍內最大限度地適用本政策。任何僱傭協議、股權獎勵協議、補償計劃或與高管的任何其他協議或安排應被視為包括高管遵守本政策條款的協議，作為授予其項下任何福利的條件。本政策項下的任何追討權利是根據適用法律、法規或規則或根據本公司任何政策的條款或任何僱傭協議、股權獎勵協議、補償計劃、協議或其他安排中的任何條文而向本公司提供的任何其他補救或追討權利的補充，而非取代。

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董事會	版本1
收回不當裁定賠償的政策	日期2023年1月12日

根據紐約證券交易所規則，本文件由董事會在2023年12月1日舉行的會議上批准，自2023年10月2日起生效。

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收回不當裁定賠償的政策	日期2023年1月12日

我特此同意在我為公司工作期間和之後遵守本政策的所有條款，包括但不限於迅速償還或向公司退還根據本政策確定的任何錯誤獎勵補償。