（***本附件的部分內容已根據S-K法規第601（b）（10）項進行了編輯。省略的信息不是重要信息，是公司通常和實際將這種信息視為私密和機密的信息。）

[自 2024 年 1 月 1 日起生效]

Gannett Co., Inc.

2024 年年度獎金計劃

I. 計劃目標

甘尼特公司2024年年度獎金計劃（“計劃”）的目的是激勵符合條件的員工實現甘尼特有限公司（“公司”）及其關聯公司的關鍵財務和戰略業務目標。

二。計劃參與者、管理和生效日期

本計劃的參與者（“參與者”）必須滿足以下所有資格因素：

•有效就業狀況——承包商、實習生、臨時工和臨時工沒有資格；

•在 2024 年 9 月 30 日當天或之前被聘用或新加入符合條件的職位；以及

•未積極參與公司或關聯公司的其他激勵計劃（例如，風險投資耐力獎勵計劃、營銷解決方案激勵計劃、GPS季度計劃等）。

公司董事會薪酬委員會（“薪酬委員會”）或其指定人員負責管理本計劃。這包括批准公司財務目標和個人績效目標，以及確定是否根據計劃支付現金獎勵。薪酬委員會或其指定人員可以自行決定修改、修改、更改、更改、終止本計劃，或決定是否支付獎金，恕不另行通知。除非薪酬委員會或其指定人員確定：（a）本計劃的條款已得到滿足；以及（b）根據本計劃，按規定金額向參與者支付是適當的，否則不會支付任何現金獎勵。

薪酬委員會及其指定人員擁有解釋本計劃和決定與計劃有關的所有問題的自由裁量權。如果出現與本計劃有關的索賠或爭議，薪酬委員會及其指定人擁有裁決索賠或爭議的自由裁量權，他們的決定是最終決定，對所有各方都有約束力。

本計劃將在公司自2024年1月1日起至2024年12月31日止的財政年度（“業績期”）內有效。

三。計劃的組成部分；獎金目標和目標

A. 獎金目標和目標；確定獎勵

根據公司財務目標和業績期內個人績效目標的實現情況，該計劃的每位參與者都有資格獲得業績期內的現金獎勵。薪酬委員會或其指定人員應批准公司的財務目標和參與者的個人績效目標，包括目標的數量和權重。參與者的公司財務目標和個人績效目標可能與其他參與者不同，公司財務目標和個人績效目標的數量和權重可能因參與者而異。

參與者的目標獎金金額由參與者最早在績效期的最後一天、業績期內獲得資格的最後一天或參與者在績效期內終止僱用的日期所處的職位級別和細分確定。

本計劃下的所有目標相互獨立，其結構使參與者可以因實現一個或多個目標而獲得現金獎勵，即使沒有達到另一個目標的門檻績效。

在行使向符合條件的參與者支付業績期內現金獎勵的權力時，薪酬委員會及其指定人員應在參與者的適用獎金結構下考慮公司的財務目標和參與者的個人績效目標。

B. 獎金結構

每位參與者在業績期內適用的公司財務目標和個人績效目標以及這些目標和目標的權重載於所附附錄中規定的時間表。

C. 實現計劃目標和指標

在績效期結束時，薪酬委員會或其指定人員應確定每位參與者的適用公司財務目標和個人績效目標的實現程度以及相應的支付係數。

薪酬委員會或其指定人員可以調整任何公司財務目標和/或個人績效目標的結果，以考慮其認為相關的事件，然後可以自行決定向上或向下調整每位參與者的最終支付係數和現金獎勵金額。根據公司財務目標和個人績效目標的實際成績，個人現金獎勵金額可能大於或小於參與者的目標獎金金額。

IV。年中活動和按比例分配

按比例分配的現金獎勵。現金獎勵的支付將基於參與者在績效期內積極和持續地擔任符合獎金條件的職位的天數。除非薪酬委員會或其指定人員另有決定，否則現金獎勵的計算方法如下。

新員工和再僱員 — 新聘或再僱用的參與者只要在績效期的9月30日之前仍是活躍的參與者，就將按比例參與本計劃。在績效期開始後進入計劃的參與者將獲得現金獎勵（如果有），該獎勵將根據績效期內積極參與計劃的天數按比例分配。如果是再僱用，則之前的服務沒有積分，並且重新僱用日期必須在績效期的9月30日當天或之前，這樣參與者才有資格獲得本計劃的資格。

請假 — 現金獎勵不按比例分配給批准的休假（即，參與者被視為在批准的休假期間工作）。

oPromotions and Demotions — 如果晉升或降級導致從一個符合獎勵條件的職位轉移到另一個符合獎勵條件的職位（目標獎勵金額更高或更低），則截至績效期最後一天的現金獎勵目標將作為確定現金獎勵的目標。如果參與者轉到其他激勵或獎金計劃，則每日按比例分配的現金獎勵將根據合格職位的任期來計算。如果參與者在績效期內新獲得參與本計劃的資格，則該參與者在本計劃下的現金獎勵將按參與者符合資格的業績期部分按比例分配。

o 終止

o如果參與者在支付績效期現金獎勵之日之前自願終止工作，並且參與者沒有退休資格（即，截至參與者離職之日參與者尚未年滿65歲或至少年滿55歲，服務5年或以上），則參與者將無權在績效期內獲得任何現金獎勵。

o如果參與者自願終止其工作，並且此類解僱的情形不會導致因故解僱（定義見自2020年12月23日起修訂和重述的甘尼特公司關鍵員工遣散計劃），並且參與者已年滿65歲或至少55歲，服務5年或更長時間，則參與者將有資格獲得按比例的現金獎勵, 如果有的話, 以達到業績閾值為前提並以實際業績為依據.按比例分配應基於績效期內參與天數與績效期內總天數的比率。此類金額（如果有）應在向其他參與者支付現金獎勵的同時支付。

o如果公司在業績期的10月1日當天或之後無故終止了參與者的僱傭，則該參與者的現金獎勵將在以下日期之前的績效期的10月1日當天或之後解僱

績效期已支付，則公司應根據公司財務目標和個人績效目標的實現情況以及實際業績向參與者支付參與者現金獎勵（如果有）的比例部分。按比例分配應基於績效期內參與天數與績效期總天數的比率。此類金額（如果有）應在向其他參與者支付獎金的同時支付。

五、沒收或回扣

儘管有任何相反的規定，但如果在向參與者支付現金獎勵之前，薪酬委員會或其指定人員決定參與者已經或應該因故被解僱，則不得向參與者支付現金獎勵。此外，公司可以主張公司根據適用法律可能獲得的任何其他補救措施。

六。控制權的變化

對於首席執行官和首席執行官直接下屬：如果公司發生控制權變動（定義見甘尼特公司2015年控制權變更遣散計劃，經修訂和重述，自2020年12月23日起生效），則根據該計劃向參與者支付的現金獎勵（視參與者對適用服務要求的滿意程度而定）應為以下兩項中較高者：(i) 現金獎勵根據本計劃根據實際表現支付；以及（ii）參與者的目標獎金金額。

對於所有其他人：如果公司發生控制權變更，公司應向截至控制權變更之日公司僱用的參與者支付現金獎勵，金額取較大值：(i) 根據控制權變更之日的實際業績在本計劃下支付的現金獎勵（公司財務目標按比例分配，以反映從業績期第一天到該日的部分年度）控制權變動），以及（ii）參與者的目標獎金金額；在每種情況下均為現金獎金將根據參與者在控制權變更之日之前的績效期內參與計劃的天數與績效期內總天數的比率按比例分配。

儘管有任何相反的規定，但如果參與者有權根據CIC計劃獲得遣散費，則在終止僱用的績效期內，不得根據本計劃支付任何現金獎勵（或者，如果參與者有權根據CIC計劃第6（d）條獲得付款，則在控制權變更發生的績效期內不得根據本計劃支付任何現金獎勵）；相反，參與者應獲得遣散費根據CIC計劃條款提供的福利。根據CIC計劃，如果參與者因在績效期之後但在績效期內支付現金獎勵之前的解僱而獲得遣散費，則有權獲得績效期內的現金獎勵，無需按比例分配。

儘管本計劃中有任何相反的規定，但在績效期控制權變更之日當天或之後，不得對本條款和計劃進行修改。

七。付款

根據本計劃發放的現金獎勵應在薪酬委員會或其指定人員審查和批准後支付給參與者。除非第六節另有規定，否則應在業績期結束後以及業績期結束後的當年3月15日當天或之前付款，前提是（視第四和第六節而定）參與者在實際付款之日受僱於公司。現金獎勵將一次性以現金形式發放，需繳納所有必需的聯邦、州和地方預扣税。在支付之前，參與者無權根據本計劃獲得現金獎勵。

VIII。可轉移性

參與者無權轉讓、出售、轉讓、轉讓、質押、抵押、抵押、抵押或以其他方式抵押本計劃提供的任何款項。

九。沒有就業權利

本計劃無意成為僱用合同。除非參與者與公司之間的書面協議中另有規定，否則參與者和公司均有權終止其僱傭或服務關係，無論是否有任何理由或沒有通知。根據本計劃支付的現金獎勵不應使公司有義務向任何參與者支付任何金額的薪酬，在支付後繼續僱用參與者或為參與者提供服務，也不要求公司在此後的任何時候向參與者進一步付款。

十、對第 409A 條的遵守情況

公司的意圖是，根據《財政條例》第1.409A-1 (b) (4) 條規定的短期延期豁免，根據該計劃支付的任何款項不受經修訂的1986年《美國國税法》第409A條以及頒佈的《財政條例》及據此發佈的其他官方指導（統稱為 “第409A條”）的約束，該計劃的管理和解釋將符合該意圖。不會採取任何違反第 409A 條的方式加快或延遲支付任何款項。儘管如此，公司並未就本計劃提供的款項免除或遵守第409A條作出任何陳述，在任何情況下，公司均不承擔參與者因不遵守第409A條而可能產生的任何税款、罰款、利息或其他費用的全部或任何部分。

十一。無準備金的負債

本計劃下的福利應由公司的普通基金支付，參與者對公司的任何資產沒有特殊或優先權。本計劃中的任何內容均不要求公司為支付獎勵的任何部分而隔離或預留任何資金或其他財產。在向參與者、受益人或其他人支付此類獎勵之前，任何參與者、受益人或其他人均不得對根據本計劃發放的任何金額擁有任何權利、所有權或利息。根據任何州或聯邦證券法的定義，參與者在本計劃中的權益無意構成證券或股權。

附錄

2024 年公司財務目標1

1 首席人事官有權不時修改和更新本附錄，以反映薪酬委員會採取的任何行動或決定。

2 如果本圖表中的任何標題發生變化，則除非薪酬委員會另有決定，否則本圖表中的標題應解釋為指與本圖表中標題最接近的繼任標題。

3 有關詳細信息，請參閲第 7 頁的關鍵性能驅動因素表和第 8 頁的 “定義” 部分。

定義

“調整後息税折舊攤銷前利潤總額” 指公司調整後的息税折舊攤銷前利潤總額。調整後的息税折舊攤銷前利潤定義為扣除前歸屬於甘尼特的淨收益（虧損），（1）所得税支出（收益），（2）利息支出，（3）提前清償債務的收益或損失，（4）非營業養老金收入，（5）可轉換票據衍生品虧損，（6）折舊和攤銷，（7）整合和重組成本，（8）第三方債務支出和收購成本，（9）資產減值, (10) 商譽和無形減值, (11) 出售或處置資產的收益或損失, (12) 基於股份的薪酬, (13) 其他非盈利經營（收入）支出、淨額和（14）非經常性項目。

“總收入” 是指公司報告的總收入。

“瀏覽量/受眾增長” 是指所有國內業務的在線總瀏覽量。

“全面付費關係” 是指純數字版付費訂閲者加上國內出版物的印刷訂閲者。

“主要市場同比盈利能力趨勢改善” 是指以扣除利息、税項、折舊和攤銷前的可控調整後收益（不包括分配成本）衡量的前24個本地市場的同比盈利趨勢（2024年同比趨勢與2023年同比趨勢）的改善。

“DMS收入” 是指與數字營銷解決方案領域相關的總收入。

“DMS調整後的息税折舊攤銷前利潤” 是指與數字營銷解決方案板塊相關的調整後息税折舊攤銷前利潤（定義見上文）。

“DMS客户數量” 是指所有國內和國際DMS地區的年終客户數量。

“NQ收入” 是指Newsquest板塊報告的總收入。

“NQ 調整後息税折舊攤銷前利潤” 是指與Newsquest板塊相關的調整後息税折舊攤銷前利潤（定義見上文）。

“NQ 僅限數字的付費訂閲” 是指Newsquest細分市場的純數字付費訂閲總額。