附錄 10.2

ATRICURE, INC. 2023 年股票激勵計劃

員工績效股單位獎勵協議

ATRICURE, INC.（“公司”），根據可能不時修訂的2023年股票激勵計劃（“計劃”），特此不可撤銷地授予您（“參與者”）於2024年3月1日（“授予日”）一項可沒收的績效股票單位獎勵（“績效單位獎勵”），代表獲得每股面值0.001美元的公司普通股（“普通股”）的權利”），受此處的限制、條款和條件約束。

鑑於參與者是公司或子公司的員工。

鑑於，公司董事會（“董事會”）薪酬委員會（“委員會”）已確定，根據本績效股票單位獎勵協議（包括本協議所附的任何附錄，“協議”）中描述的條款和條件向參與者發放本文規定的獎勵符合公司及其股東的最大利益。

因此，現在，考慮到本協議中雙方的承諾和承諾，以及其他有益和寶貴的報酬，特此確認這些承諾和承諾的充分性，本協議雙方就自己及其允許的繼承人和受讓人特此達成以下協議：

1. 條款和條件。

(a) 授予；授予。根據本協議和本計劃中規定的條款、條件和限制，公司特此自授予之日起向參與者共授予________個績效股票單位（“績效單位”），這些單位應記入為參與者設立的賬面記賬賬户，直到根據第1（f）條付款為止。在遵守本協議和本計劃中包含的其他條款和條件的前提下，對績效單位的限制將在授予之日後的四年內（“績效期”）失效。根據協議條款和條件獲得的績效單位的實際數量（如果有）將由委員會確定（“總獎勵”），並應根據本協議和附錄A的條款和條件計算。在績效期內，公司業績將基於以下三個衡量期（每個衡量期為 “衡量期”，每個衡量期的最終日期為 “衡量期日期”）公司普通股收盤價的簡單移動平均線在測量週期日期（“績效標準”）之前和包括在內的六十（60）個日曆日內進行庫存。如果達到績效標準，則與該評估期相關的績效單位的數量應在該評估期的最後一天（“歸屬日期”）歸屬。在測量期結束時未歸屬的績效單位將被自動沒收，恕不採取進一步行動或另行通知。此外，如果參與者停止受僱於公司或子公司，則尚未根據本第1（a）條歸屬的績效單位將被自動沒收，恕不採取進一步行動或通知，除非另有規定。

(b) 死亡；殘疾；退休；正當理由。如果參與者因參與者死亡、殘疾或退休而在業績期結束之前終止了與公司或子公司的工作，或者參與者有正當理由終止了工作，則委員會將在終止日期之後儘快在行政上可行（由委員會自行決定）根據截至該解僱之日達成的績效標準確定應向參與者支付的總獎勵。

(c) 控制權的變化。如果在控制權變更方面，控制權變更中的繼任公司或繼任公司的母公司不同意承擔、替換或用委員會確定的基本相同條款的績效單位取代本協議（截至此類控制權變更完成時）授予的績效單位，則自控制權變更前夕起，如果績效標準是根據要約價格實現的，績效單位應歸屬與公司普通股相關的每股普通股這樣的控制權變化。

(d) 其他條款。如果參與者與公司或子公司簽訂的錄用信或僱傭協議規定在其他情況下歸屬，例如公司或子公司無故終止參與者的僱傭關係或參與者出於正當理由終止僱用，則應適用該錄用信或僱傭協議中與歸屬有關的條款和條件。

(e) 付款；股份所有權；股息等價物。公司應在適用的歸屬日之後儘快以管理方式結算績效單位獎勵的任何既得部分，向參與者支付每個既得績效單位的一股普通股（“股份”），但須遵守任何適用的預扣税要求。如果參與者在歸屬日期被視為特定員工，則此類付款將延遲到歸屬日期和參與者死亡之後的六個月之內，以較早者為準。在該歸屬日期之前的任何時候，無論出於何種目的，都不得將參與者視為與績效單位獎勵相關的普通股的所有者，在適用的歸屬日期之前，參與者無權就績效單位獎勵對股票進行投票。但是，自授予之日起，參與者應擁有根據本協議授予的績效單位的等值股息支付權。績效單位的任何股息等值支付應基於截至股息記錄日記入參與者的績效單位的數量，此類貸記股息等值支付金額應根據董事會對普通股的季度股息申報進行支付。在標的股份交付之前，參與者將不擁有公司股東對績效單位的任何權利。公司在本協議下的義務將僅是公司在未來交付股票的無資金和無擔保承諾，參與者的權利將不超過無擔保普通債權人的權利。不得持有或預留公司的任何資產作為公司在本協議下的義務的擔保。

(f) 沒收。除非委員會自行決定或根據本第 1 節另有規定，否則在參與者因任何原因終止在公司或子公司的僱傭關係後，績效單位獎勵的未歸屬部分將在不考慮參與者的情況下予以沒收。

2. 限制性契約協議；以引用方式納入。

(a) 限制性盟約協議。本績效單位獎勵以參與者對本協議的同意以及參與者為公司簽訂的任何適用的限制性契約和保密協議（“限制性契約協議”）的遵守為條件。

(b) 以提及方式納入。本計劃的規定特此以引用方式納入此處。除非本協議另有明確規定，否則本協議應根據本計劃的規定進行解釋，本協議中未另行定義的任何大寫術語均應具有本計劃中規定的定義。如果本協議的任何條款與本計劃的條款不一致，則以本協議的條款為準。依照《計劃》行事的委員會組成情況

除非本文另有明確規定，否則應有權不時決定與授予績效單位獎勵有關的任何問題。

3. 遵守法律要求。績效單位獎勵的授予和交付（如適用）以及公司在本協議下的任何其他義務，均應遵守所有適用的聯邦、州、地方和外國法律、規章和法規，並視需要獲得任何監管或政府機構的批准。

4. 可轉讓性。除遺囑或血統和分配法律外，參與者不得轉讓、轉讓、質押、扣押、出售或以其他方式轉讓或抵押任何績效單位獎勵，任何此類所謂的轉讓、轉讓、質押、扣押、出售、轉讓或抵押均無效，且不可對公司或任何關聯公司執行。

5. 第 280G 節。如果根據本績效股票獎勵應付的任何款項或福利，以及參與者有權從公司或其任何關聯公司獲得的所有其他款項和福利（如果已支付）構成 “超額降落傘付款”（定義見守則第280G（b）（1）條），則根據本績效股票獎勵應支付的金額應（i）全額支付，參與者應繳消費税根據《守則》第 4999 條或 (ii)，應限制在確保其中任何部分都不會失效所必需的最低限度根據《守則》第280G條，可以向公司（或關聯公司）扣除税款，或者根據《守則》第4999條繳納消費税，以委員會確定的為參與者帶來最佳經濟狀況者為準。委員會將決定任何款項或福利（如果已支付或提供）是否構成 “超額降落傘補助金”。

6. 調整。根據本計劃第12節的規定，根據績效股票獎勵可交割的普通股的數量和種類可能會進行調整。

7. 其他。

(a) 豁免。委員會可書面放棄本協議中包含的任何公司權利。任何一方對本協議項下任何權利的放棄均不構成對任何其他權利的放棄，或在任何後續行使該權利時對相同權利的放棄，或對任何損害賠償權的放棄。任何一方對任何違反本協議行為的放棄均不得視為對任何其他違規行為的放棄或對繼續發生同一違約行為的豁免。

(b) 可分割性。本協議任何條款的無效或不可執行性均不影響本協議任何其他條款的有效性或可執行性，本協議的其他條款應在法律允許的範圍內是可分割和強制執行的。

(c) 沒有就業權。本協議中的任何內容均不得解釋為賦予參與者在任何職位上保留公司或其關聯公司的員工、顧問或董事的權利，也不得以任何方式幹擾或限制本公司或其關聯公司出於任何原因隨時解僱、終止或解僱參與者的權利，特此明確保留這些權利。儘管在僱用過程中，僱用條款和條件可能會發生變化，但參與者的隨意僱用期不會改變。就本協議而言，不得因參與者在公司及其關聯公司之間的工作調動或委員會批准的休假而被視為已中斷，參與者在公司及其關聯公司的持續僱用不應被視為已停止為公司及其關聯公司的員工。

(d) 繼任者。本協議的條款對公司、其繼承人和受讓人、參與者以及參與者的受益人、遺囑執行人、管理人、繼承人和繼承人具有約束力，並符合他們的利益。

(e) 與其他福利的關係。在確定參與者根據公司或子公司維持的任何利潤分享、退休或其他福利或補償計劃可能有權獲得的任何福利時，不得考慮本協議或本計劃為參與者提供的任何經濟或其他利益，也不得影響涵蓋公司或子公司員工的任何人壽保險計劃下向任何受益人提供的任何人壽保險金額。

(f) 税收和預扣税。如果公司或其任何關聯公司必須根據本協議預扣與績效單位相關的任何聯邦、州、地方、外國或其他税款或其股息等值款項，則獲得獎勵的條件是參與者做出令公司或其任何關聯公司滿意的安排，以支付需要預扣的此類税款。委員會可自行決定要求參與者通過向公司交出參與者在本協議下賺取的部分股份來履行此類所需的預扣義務，參與者交出的股份應按交出之日此類股票的公允市場價值或以公司確定的其他合理方式記入任何此類預扣義務中。

(g) 修正案。在遵守本計劃條款的前提下，委員會可以在向參與者發出書面通知後修改本協議。在修正案適用於本協議的範圍內，對本計劃的任何修正均應被視為對本協議的修正；但是，未經參與者同意，本計劃或本協議的任何修正均不得對參與者在本協議下的權利產生不利影響，除非委員會真誠地確定該協議需要此類修正才能免於適用或遵守《守則》第409A條的要求，或本計劃中可能另有規定。

(h)《守則》第409A條。旨在使績效單位免於適用或遵守《守則》第 409A 條的要求。本協議的條款應以影響此類意圖的方式解釋、管理和管轄，委員會不得采取任何與該意圖不一致的行動。在不限制上述規定的前提下，不得以導致獎勵不符合《守則》第409A條要求的適用例外條件或以其他方式使參與者繳納《守則》第409A條規定的額外税款的方式延期、加快、延期、支付、結算、調整、替換、交換或修改績效單位。儘管如此，公司沒有陳述本協議中提供的限制性股票單位符合《守則》第409A條，在任何情況下，公司均不承擔參與者因違反《守則》第409A條而可能產生的任何税款、罰款、利息或其他費用的全部或任何部分。

(i) 完整協議。本協議、本計劃和《限制性契約協議》（如果適用）包含雙方就本協議所含主題事項達成的完整協議和諒解，並取代了先前與之有關的所有通信、陳述和談判；但是，參與者明白，參與者可能通過事先的獎勵、收購前僱主或其他方式與公司簽訂現有協議，其中可能包括與本協議相同或相似的協議任何限制性協議協議，並承認任何限制性契約協議均旨在補充任何此類協議，以協議中為公司提供適用法律下可執行的最大保護的契約為準，並且雙方無意製造任何會使參與者獲釋的模稜兩可或衝突

來自參與者在任何此類協議（包括任何限制性契約協議）中的限制性契約下承擔的義務。除非本協議雙方以書面形式簽署，否則對本協議任何條款的任何更改、修改或放棄均無效，除非本計劃未經參與者同意而允許的任何變更、修改或放棄。

(j) 適用法律。本協議應根據特拉華州法律進行解釋和解釋，不考慮該州的法律衝突原則或任何其他司法管轄區的法律衝突原則，這些法律衝突原則可能導致適用特拉華州以外的任何司法管轄區的法律。

(k) 標題。本協議各節的標題僅為方便起見，不得作為解釋或解釋的依據，也不構成本協議的一部分。

(l) 電子交付。參與者同意並同意以電子方式交付公司可能選擇交付的與本計劃以及根據本計劃頒發或提供的任何其他獎勵相關的任何文件（包括但不限於招股説明書、招股説明書補充文件、撥款或獎勵通知和協議、賬户報表、年度和季度報告以及所有其他形式的通信）。參與者明白，除非參與者事先通過向公司首席財務官發出書面通知而撤銷，否則該同意將在協議有效期內有效。參與者還明白，他或她有權隨時要求公司免費提供上述任何和所有材料的書面副本。參與者同意公司為交付和接受公司可能選擇交付的任何此類文件的電子簽名系統建立或可能建立的所有程序，並同意其電子簽名與其手寫簽名相同，具有相同的效力和效力。參與者同意並同意，任何此類程序和交付均可由公司聘請的提供與本計劃相關的管理服務的第三方執行。

下列簽署人承認，計劃、計劃摘要和招股説明書以及公司最新的年度報告和委託書（“招股説明書信息”）的副本可在公司內聯網網站www.atricure.com上查閲。參與者同意以電子方式接收本招股説明書信息，或者，同意致電 (513) 755-4100 聯繫公司首席財務官，免費索取招股説明書信息的紙質副本。參與者表示，他或她熟悉招股説明書信息的條款和規定，並根據本協議和計劃中規定的條款和條件接受此處描述的獎勵。

ATRICURE, INC.

作者：____________________

參與者

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附錄 A

績效單位獎勵：

績效期將從 2024 年 3 月 1 日開始，並於 2028 年 3 月 1 日結束。

參與者應根據公司普通股收盤價的簡單移動平均值來獲得績效單位，前一天包括下表中的測量期日期在內的六十（60）個日曆日。對於下表中每個相應的測量週期，移動平均線必須等於或超過下表中的績效標準。

在測量期結束時未歸屬的績效單位將被自動沒收，恕不採取進一步行動或另行通知。

如果股票分割、股票分配或其他事件對公司的資本結構造成重大變化，則本協議各方有權對本附錄A進行調整。