附錄 10.1

ATRICURE, INC. 2023 年股票激勵計劃

員工績效股票獎勵協議

ATRICURE, INC.（“公司”），根據可能不時修訂的2023年股票激勵計劃（“計劃”），特此不可撤銷地向您（“參與者”）在2024年________（“授予日”）授予您（“參與者”）績效股票獎勵（“績效股票獎勵”），價值為每股0.001美元的__________股可沒收股份（“績效股票”）”）受此處限制、條款和條件的約束。

鑑於，參與者是公司或子公司的員工。

鑑於董事會薪酬委員會（“委員會”）已確定，根據本績效股票獎勵協議（“協議”）中描述的條款和條件向參與者發放此處規定的獎勵符合公司及其股東的最大利益。

因此，現在，考慮到本協議中雙方的承諾和承諾，以及其他有益和寶貴的報酬，特此確認這些承諾和承諾的充分性，本協議雙方就自己及其允許的繼承人和受讓人特此達成以下協議：

1. 條款和條件。

(a) 授權。衡量績效目標的時期應為三年，從撥款之日起至第三年的12月31日結束（“績效期”）。參與者獲得的績效股票數量將在業績期結束時根據附錄A中規定的績效目標確定，除非本第1（a）節或附錄A另有規定，否則績效股將在業績期的最後一天歸屬並不可沒收，前提是參與者從授予之日起至業績期的最後一天一直受僱於公司或任何子公司（“歸屬日期”）。如果參與者停止受僱於公司或子公司，則尚未根據本第1（a）條歸屬的績效股票將被自動沒收，恕不採取進一步行動或通知，除非另有規定。

(b) 永久殘疾。如果參與者因《守則》第22 (e) (3) 條所指的永久和完全殘疾（“永久殘疾”）而終止在公司或任何子公司的持續工作，則出於本協議的所有目的，參與者在公司或任何子公司的工作應被視為繼續。如果參與者在遭受永久殘疾時死亡，則參與者的遺產應有權按照第1（c）節規定的條款獲得標的績效股票。

(c) 控制權的變化。如果在參與者受僱於公司或任何子公司期間發生 “控制權變更”（定義見計劃），或者如果參與者死亡，無論哪種情況都發生在業績期結束前的任何時候，則參與者應被視為獲得的績效股票數量等於 (A) 本協議附錄A中確定的目標績效股票數量或 (B) 股票數量中較大值本應根據公司實際業績歸屬的績效股有業績期於最後一個財政季度的日期結束，該日期前一天

公司執行最終協議（“CIC日期”），根據該協議，控制權變更發生了。在參與者發生控制權變更或死亡後（視情況而定），公司應向參與者（如果死亡，則交付參與者的財產）根據本協議獲得的所有績效股票所依據的股份。委員會有權根據委員會認為相關的經審計或未經審計的財務信息或其他信息，例如公司的股價或納斯達克醫療保健指數成分股的表現，確定在多大程度上實現了業績期（縮短至CIC之日結束）的績效目標，以便本第1（c）節所考慮的歸屬反映公司的實際表現公司在 CIC 日期或 CIC 日期之前達成視情況而定，參與者的死亡。

(d) 委員會的自由裁量權。儘管本協議中包含任何相反的規定，但委員會可自行決定加快任何績效股票的歸屬時間，使其在控制權變更或參與者死亡或永久殘疾時按其認為適當的條款和條件歸屬且不可沒收，但須遵守本計劃第14（b）節的限制。

(e) 其他協議。如果參與者與公司或子公司簽訂的錄用信或僱傭協議規定在其他情況下歸屬，例如公司或子公司無故終止參與者的僱傭關係或參與者出於正當理由終止僱用，則應適用該錄用信或僱傭協議中與歸屬有關的條款和條件。

(f) 推廣。如果參與者在業績期內任何財政年度的10月1日之前被公司僱用或在公司內部晉升，從而根據本協議獲得了績效股票，則績效股票應從本協議生效之日起按比例賺取，直到附錄A規定的業績期結束。

(g) 圖書錄入；付款。歸屬後，委員會應促使普通股以參與者的名義註冊並以賬面記錄形式持有，但須遵守公司的指示。公司在普通股註冊後應全額履行與績效股票獎勵有關的義務。

2. 限制性契約協議；以引用方式納入。

(a) 限制性盟約協議。該績效股票獎勵以參與者對本協議的同意以及參與者為公司簽訂的任何限制性契約和保密協議（“限制性契約協議”）的遵守為條件。

(b) 以提及方式納入。本計劃的規定特此以引用方式納入此處。除非本協議另有明確規定，否則本協議應根據本計劃的規定進行解釋，本協議中未另行定義的任何大寫術語均應具有本計劃中規定的定義。如果本協議的任何條款與本計劃的條款不一致，則以本協議的條款為準。

3. 遵守法律要求。績效股票獎勵的授予和交付以及公司在本協議下的任何其他義務均受所有人的約束

適用的聯邦、州、地方和外國法律、規章和條例，以及任何監管機構或政府機構可能需要的批准。

4. 可轉讓性。除非根據遺囑或血統和分配法，否則參與者不得轉讓、轉讓、質押、扣押、出售或以其他方式轉讓或抵押績效股票（就績效股而言），除非是遺囑或血統和分配法，任何此類所謂的轉讓、轉讓、質押、扣押、出售、轉讓或抵押均無效且不可對公司或任何人執行子公司。

5. 股息、投票權和其他權利。除非代表此類普通股的證書已發行，記錄在公司或其過户代理人或登記機構的記錄中，並以證書或賬簿報名錶形式交付給參與者或通過參與者提出索賠的任何人，否則參與者或通過參與者提出索賠的任何人均不具有公司股東的任何權利或特權，否則根據本協議可交割的普通股。

6. 與其他福利的關係。在確定參與者根據公司或子公司維持的任何利潤分享、退休或其他福利或補償計劃可能有權獲得的任何福利時，不得考慮本協議或本計劃為參與者提供的任何經濟或其他利益，也不得影響涵蓋公司或子公司員工的任何人壽保險計劃下向任何受益人提供的任何人壽保險金額。

7. 税收和預扣税。如果公司或任何子公司必須根據本協議預扣與績效股票有關的任何聯邦、州、地方、外國或其他税款，則參與者做出令公司或該子公司滿意的安排以繳納所需預扣的税款，這是獲得獎勵的條件。委員會可自行決定要求參與者通過向公司交出參與者在本協議下獲得的一部分普通股來履行此類所需的預扣義務，參與者交出的普通股應按交出之日此類普通股的公允市場價值記入任何此類預扣義務的貸項。

8. 調整。根據本計劃第12節的規定，根據績效股票獎勵可交割的普通股的數量和種類可能會進行調整。

9. 第 409A 節。本協議旨在免除或遵守《守則》第 409A 條，其解釋和解釋應符合《守則》第 409A 條規定的避免額外税收和罰款的要求。儘管如此，公司沒有就本協議中提供的績效股票獎勵符合《守則》第409A條作出任何陳述，在任何情況下，公司均不承擔參與者因不遵守該守則第409A條而可能產生的任何税款、罰款、利息或其他費用的全部或任何部分。

10. 第 280G 節。如果根據本績效股票獎勵應付的任何款項或福利，以及參與者有權從公司或其任何子公司獲得的所有其他款項和福利（如果已支付）構成 “超額降落傘付款”（定義見守則第280G（b）（1）條），則根據本績效股票獎勵應支付的金額應（i）全額支付，參與者應繳消費税根據《守則》第 4999 條或 (ii)，應限制在確保其中任何部分都不會出現所必需的最低限度

根據《守則》第280G條，無法向公司（或子公司）免税，或者根據《守則》第4999條應繳納消費税，以委員會確定的為參與者帶來最佳經濟狀況為準。委員會將決定任何款項或福利（如果已支付或提供）是否構成 “超額降落傘補助金”。

11. 電子交付。參與者同意並同意以電子方式交付公司可能選擇交付的與本計劃以及根據本計劃頒發或提供的任何其他獎勵相關的任何文件（包括但不限於招股説明書、招股説明書補充文件、撥款或獎勵通知和協議、賬户報表、年度和季度報告以及所有其他形式的通信）。參與者明白，除非參與者事先通過向公司首席財務官發出書面通知而撤銷，否則該同意將在協議有效期內有效。參與者還明白，他或她有權隨時要求公司免費提供上述任何和所有材料的書面副本。參與者同意公司為交付和接受公司可能選擇交付的任何此類文件的電子簽名系統建立或可能建立的任何和所有程序，並同意其電子簽名與其手寫簽名相同，具有相同的效力和效力。參與者同意並同意，任何此類程序和交付均可由公司聘請的提供與本計劃相關的管理服務的第三方執行。

12. 其他。

(a) 豁免。委員會可書面放棄本協議中包含的任何公司權利。任何一方對本協議項下任何權利的放棄均不構成對任何其他權利的放棄，或在任何後續行使該權利時對相同權利的放棄，或對任何損害賠償權的放棄。任何一方對任何違反本協議行為的放棄均不得視為對任何其他違規行為的放棄或對繼續發生同一違約行為的豁免。

(b) 可分割性。本協議任何條款的無效或不可執行性均不影響本協議任何其他條款的有效性或可執行性，本協議的其他條款應在法律允許的範圍內是可分割和強制執行的。

(c) 無保留權。本協議中的任何內容均不得解釋為賦予參與者在任何職位上保留公司或其子公司的員工、顧問或董事的權利，也不得以任何方式幹擾或限制本公司或其子公司出於任何原因隨時解僱、解僱或解僱參與者的權利，特此明確保留這些權利。就本協議而言，不應因為參與者在公司及其子公司之間的工作調動或委員會批准的休假而被視為已中斷，參與者在公司及其子公司的持續僱用不應被視為已停止為公司及其子公司的員工。

(d) 繼任者。本協議的條款對公司、其繼承人和受讓人、參與者以及參與者的受益人、遺囑執行人、管理人、繼承人和繼承人具有約束力，並符合他們的利益。

(e) 完整協議。本協議和計劃包含雙方就本協議所含主題達成的全部協議和諒解，並取代先前就此進行的所有通信、陳述和談判。除非本協議雙方以書面形式簽署，否則對本協議任何條款的任何更改、修改或放棄均無效，除非本計劃未經參與者同意而允許的任何變更、修改或放棄。

(f) 適用法律。本協議應根據特拉華州法律進行解釋和解釋，不考慮該州的法律衝突原則或任何其他司法管轄區的法律衝突原則，這些法律衝突原則可能導致適用特拉華州以外的任何司法管轄區的法律。

(g) 標題。本協議各節的標題僅為方便起見，不得作為解釋或解釋的依據，也不構成本協議的一部分。

(h) 修正案。在遵守本計劃條款的前提下，委員會可以在向參與者發出書面通知後修改本協議。在修正案適用於本協議的範圍內，對本計劃的任何修正均應被視為對本協議的修正；但是，未經參與者同意，本計劃或本協議的任何修正均不得對參與者在本協議下的權利產生不利影響，除非委員會真誠地確定該協議需要此類修正才能免於適用或遵守《守則》第409A條的要求，或本計劃中可能另有規定。

下列簽署人承認，計劃、計劃摘要和招股説明書以及公司最新的年度報告和委託書（“招股説明書信息”）的副本可在公司內聯網網站www.atricure.com上查閲。參與者同意以電子方式接收本招股説明書信息，或者，同意致電 (513) 755-4100 聯繫公司首席財務官，免費索取招股説明書信息的紙質副本。參與者表示，他或她熟悉招股説明書信息的條款和規定，並根據本協議和計劃中規定的條款和條件接受此處描述的獎勵。

參與者

__________________________

ATRICURE, INC.

附錄 A

績效目標和績效週期

業績將以收入增長（收入複合年增長率）的75％和股東相對總回報率（TSR）的25％來衡量，如下文所述

•每個指標的表現將在三年（2024-2026）期間內進行衡量

•收入複合年增長率的表現與2023財年（基準年）相關

•收入和股東總回報率（以股票計）將獨立確定，然後相加得出三年業績期的總派息額，但以以下派息範圍中定義的最大限額為前提

在任何情況下，參與者根據實際績效目標實現水平可以歸屬的最大績效份額總數不得超過上述目標績效份額總數的300％。