證券交易委員會
華盛頓特區 20549

6-K 表格

外國私人發行人的報告
根據第 13 條 a-16 或 15d-16
1934 年的《證券交易法》

2024 年 5 月

（註冊人的確切姓名如其章程所示）

Sha'ar Yokeneam 塔沃爾大廈

郵政信箱 533

Yokneam 2069206 以色列

 

（主要行政辦公室地址）

用複選標記表示註冊人是否在表格20-F或40-F的封面下提交或將提交年度報告：

20-F 表格 40-F 表格 ☐

 

根據1934年 《證券交易法》第12g3-2 (b) 條，用複選標記表明註冊人通過提供本表格中包含的信息，是否也因此向委員會提供了信息：

是的 ☐ 沒有

經營業績和財務狀況

2024年5月2日，InMode有限公司（“公司”）公佈了其2024年第一季度財務業績。新聞稿的副本作為附錄99.1附於此，並以引用方式納入此處。

任命新董事會主席

2024 年 5 月 1 日，公司董事會（“董事會”）任命 Michael Anghel 博士為新任董事會主席，自 2024 年 7 月 25 日起生效。 摩西·米茲拉希先生將繼續擔任董事長，直到 Anghel 博士的任命於 2024 年 7 月 25 日生效。米茲拉希先生將繼續擔任公司董事會董事兼首席執行官。

股票回購計劃

2024 年 5 月 1 日，董事會授權根據經修訂的 1934 年《證券交易法》第 10b-18 條的條款或加速股票回購計劃以 回購公司的已發行普通股，面值為每股普通股 0.01 新謝克爾（“普通股”）。 董事會授權公司首席執行官兼首席財務官不時地在公開市場或其他方面以確定符合公司最大利益的方式和條款和條件在公開市場或其他地方回購普通股； 前提是；但是，回購的普通股總量不得超過837萬股在 2024 年 9 月 30 日之前購買（“回購計劃”）。董事會還授權聘請一家或多家金融機構作為回購代理來實施回購計劃。

法律訴訟

在正常業務過程中，公司可能會不時受到法律訴訟和索賠。2024年2月14日，該公司的一名據稱股東向美國加利福尼亞中區地方法院提起了假定的 股東集體訴訟（“證券集體訴訟”），標題為水泥泥工和抹灰工當地編號502號養老基金訴InMode Ltd.等人，案件編號 2:24-cv-01219，針對該公司及其某些高管和董事。據稱，該訴訟是在2021年6月4日至2023年10月12日（含2023年10月12日）期間代表公司普通股的購買者提起的。 投訴指控根據1934年《證券交易法》第10（b）和20（a）條提出索賠，其依據是涉嫌與公司業務、運營、銷售行為和財務前景相關的虛假或誤導性陳述。訴訟尋求 未指明的損害賠償和其他救濟。2024年4月16日，多名股東申請被任命為首席原告。法院尚未對這些動議作出裁決。證券集體訴訟處於初步階段，公司尚未對投訴做出迴應。截至本文件提交之日，公司無法估計證券集體訴訟中做出不利的最終決定可能導致的一系列損失（如果有），並且估計的負債尚未記錄在公司的財務報表中。被告打算否認不當行為的指控，並對證券集體訴訟中的索賠進行有力辯護。

繼2024年2月提起證券集體訴訟後，該公司另一名據稱的股東向以色列拿撒勒地方法院提出了發現索賠（“發現索賠”）。Discovery索賠要求法院指示公司根據《公司法》第198（a）條向原告提供其擁有的某些文件和信息，以此作為原告可能提起衍生索賠的第一步，其依據是證券集體訴訟中對公司及其某些執行官提出的指控。2024 年 4 月 30 日， 在原告和公司聯合提出動議後，法院裁定在證券集體訴訟的最終裁決之前暫停探索索賠的訴訟程序。

重新批准更新的薪酬政策

 

2024 年 5 月 1 日，InMode Ltd.（“公司”）的薪酬委員會和董事會分別根據以色列公司法 5759-1999（“公司法”）的授權 行事，重新考慮並重新批准了更新的薪酬政策（“更新後的薪酬政策”），該政策將在2022年舉行的年度股東大會之前再延長三年 7。公司於2024年2月13日發佈的2024年4月1日 年度股東大會委託聲明（分別為 “委託書” 和 “年度股東大會”）的第2號提案中描述了更新的薪酬政策的條款，該提案作為附錄99.1附在公司提交給美國證券交易委員會的6-K表格（“表格 6-K”）的外國私人發行人報告 中（“SEC”）將於 2024 年 2 月 13 日發佈，可通過以下 鏈接獲得：

 

https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1742692/000117891324000492/exhibit_99-1.htm

 

更新後的薪酬政策提高了執行官的年度基本工資限額，並增加了可以向高管 高管發放的習慣性福利的更多示例，以使其與市場上其他公司的做法保持一致。更新後的薪酬進一步擴大了薪酬回收（“回扣”）條款，使其也涵蓋基於績效的股權薪酬的回扣，並澄清了 薪酬政策中包含的薪酬追回條款不減損根據 適用的證券法和/或納斯達克規則和標準和/或任何單獨的合同義務對執行官施加的任何其他 “回扣” 或類似條款，或來自任何其他單獨的政策該公司有關補償追回的信息。最後，更新後的薪酬政策進一步提供了最新的 事實統計信息，涉及與執行官和董事聘用相關的僱傭成本與僱用InMode Group 其他員工相關的平均和中位僱主成本之間的比率，幷包括其他編輯、技術和非實質性更改。

 

正如該公司先前在2024年4月4日向美國證券交易委員會提供的6-K表格中報告的那樣，更新後的薪酬政策未根據提案2在年度股東大會上獲得批准。在 重新考慮和重新批准更新後的薪酬政策時，公司的薪酬委員會和董事會承認，在年度股東大會上沒有獲得批准提案2的公司股東必要多數 。儘管如此，委員會和董事會還是重新評估了更新的薪酬政策，並確定該政策的採用符合公司的最大利益，包括 遵守納斯達克上市規則所需的幾項修改，將為公司執行官提供具有市場競爭力的薪酬待遇，將允許公司僱用、留住和激勵主要候選人擔任執行官，並將 長期加強對執行官的留任和激勵。

 

為此，儘管在 年度股東大會上沒有獲得股東的批准，但公司薪酬委員會和董事會還是決定批准更新的薪酬政策，原因如下：

 

 

因此，根據《公司法》賦予的權限，薪酬委員會和董事會重新批准了更新的薪酬政策。

 

 

根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使下列簽署人代表其簽署本報告，並獲得正式授權。