MARKEL GROUP INC.

基於績效的限制性股票單位

獎勵協議

馬克爾集團公司（“公司”）授予您（“您” 或 “參與者”）獲得限制性股票單位（“單位”）的機會。您可能收到的單位數量將基於附表 A — 績效條件中規定的績效條件。在上述歸屬日期之前，這些單位可以沒收且不可轉讓，除非本獎勵協議中另有明確規定。公司董事會薪酬委員會（“委員會”）或其授權代表將管理本協議，其決定為最終決定。本獎勵協議中未定義的任何大寫術語將具有授予時有效的Markel Group Inc.股權激勵薪酬計劃（“計劃”）中規定的含義。

該獎項的條款是：

1. 性能條件。您的獎勵績效條件在附表A中列出。您的潛在獎勵以基本工資或合格收入的百分比表示，如附表A所示。在委員會認證完成附表A績效標準之日（“確定日期”），委員會還將根據附表A中包含的標準確定您的單位的美元等值金額。您將獲得的單位數量由美元等值除以公平市場來確定公司股票的價值確定日期。如果您的工作在確定日期之前結束，您將不會獲得任何單位。

2. 為單位授權。如果您在歸屬日期之前仍在工作，則單位將歸屬且不可沒收。對於每個既得單位，公司將向您發行公司股票。

3. 單位分配。一旦發行，公司股票將在行政上可行時或儘快分配，但不遲於以下任一日期後的90天內分配：

a. 歸屬日期，或

b. 根據公司確定的程序，您根據有效的延期選擇可能選擇的較晚日期。

4. 沒收單位。通常，如果您在歸屬日期之前退役，則所有未歸屬的單位將被沒收。在這種情況下

下文規定（受本獎勵協議其他條款，包括第 5 節的約束），在歸屬日期之前離職時，單位將全部或部分歸屬或沒收，具體如下：

a. 死亡或殘疾。如果您因死亡或傷殘而離職，則未歸屬單位將完全歸屬且不可沒收，股票將在您死亡或傷殘發生之日或在管理上可行的情況下儘快發行（但無論如何不遲於90天）。

b.55/5。如果您在年滿55歲後因任何原因（死亡、殘疾或因故解僱除外）離職，並且在離職時，您自最近一次聘用之日起在公司或其子公司連續服務了至少5年，則未歸屬單位將完全歸屬且不可沒收，股票將在您離職之日或在行政上可行的情況下儘快發行此後（但無論如何不遲於 90 天），但須遵守下文第 5 節（特定員工）。

c. 兵役。如果您因兵役離職或因批准的軍事休假而缺勤，則本獎勵中規定的單位數量將按獎勵日期發生日曆年後的日曆年1月1日起至離職/休假開始之日除以36的整個月數的一小部分按比例歸屬，股票將在 (i) 其他適用的日曆年中較早者發行歸屬日期或 (ii) 您離職的日期或行政上儘快離職的日期此後可行（但無論如何不得遲於 90 天），但須遵守下文第 5 節。自離職/休假開始之日起，任何剩餘的未歸屬單位將被沒收；但因服兵役而離職或因批准的軍事休假而缺勤的參與者，以及在原本適用的歸屬日期之前停止服兵役後重返公司現役的參與者，如果在歸屬之日就職，則歸屬於任何剩餘的未歸屬單位。

d. 非自願解僱；裁員。如果您因非自願解僱而離職，則未歸屬單位將完全歸屬且不可沒收，股票將在您離職之日發行。在任何情況下，該獎勵將在滿足這些條件後儘快在行政上可行的情況下發放，但不遲於此後的90天發放，但須遵守下文第5節。

e. 控制權變更。如果您在因非自願解僱而發生控制權變更後的12個月內離職，則未歸屬的單位將完全歸屬且不可沒收，股票將在您離職之日（或在行政上可行的情況下儘快（但無論如何不遲於90天）發行，但須遵守下文第5節。為此，非自願解僱是指您在無故的情況下被非自願終止僱傭關係，或者您出於正當理由終止工作，每種情況均如計劃所定義。

如果您根據有效的延期選擇選擇選擇延期接收既得單位的股份，並且您因死亡或殘疾以外的任何原因離職（無論是在歸屬日之前還是之後），則將在行政上可行的情況下儘快（但無論如何不遲於90天）為您的既得單位（包括因這種分離而歸屬的任何單位）發行股份儘管如此，您還是選擇接收股份。

5.特定員工延遲六個月。如果您在上文第 3 節規定的歸屬日期之前離職，但到期日除外

致死亡或殘疾，並且如果您在離職之日是 “特定員工”（定義見該守則第 409A (a) (2) (b) (i) 條及其普遍適用的美國國税局指南），則無論第 3 節有任何相反的規定，在您離職之日起六個月後（或直到您去世之日）之前，不會為您的單位發行股票，如果更早的話）。您本應在離職之日後的前六個月內有權獲得的任何股票將改為在離職之日後的六個月之日發行（如果更早，則在您去世之日）。您是否是 “特定員工” 將根據公司為此目的制定的指導方針來確定。

6. 與服務定義分離。本協議中提及的參與者 “離職” 及其變更的含義將符合《美國財政條例》第1.409A-1（h）節中規定的含義，該條例適用其默認條款，該條例不時修訂。

7. 沒收和歸還。如果在參與者受僱期間及之後的兩年內，除根據1934年《證券交易法》第16條擔任公司執行官的任何員工（包括他們自己）或委員會（關於第16條高管）以外，公司的首席執行官根據其唯一和完全的酌情決定確定參與者參與了以下任何行為，則他們或其可以：(a) 無需支付任何費用即可取消本獎勵，和/或 (b) 要求參與者將通過交付相當於授予單位數量（或其公允市場價值的現金公允市場價值）的股份來償還過去兩年內根據本獎勵收到的任何款項的總金額：

a. 參與者已與公司或其子公司競爭的任何企業建立聯繫、招募或招募客户或其他員工，或受僱於向任何與公司或其子公司競爭的業務提供服務或獲得任何權益（任何非實質性權益除外），

b. 參與者的僱傭因故被終止，

c. 參與者在保密的基礎上或根據法院命令向除其配偶、律師、會計師或財務顧問以外的任何人披露了本協議的條款，或

d. 參與者從事了損害公司或其子公司利益的行為。

此外，根據與回扣或其他激勵性薪酬追回相關的任何法律要求或任何交易所上市要求，本獎勵應受公司採用或適用於的任何補償或回扣政策的約束。本第 6 節的規定是本獎勵的重要考慮，如果參與者不同意，本不會授予該獎項。如果參與者未能在公司提出要求後的三十（30）天內全額償還本第6條規定的任何應還款的款項，則公司可以通過獲得針對參與者退還此類金額的法院命令來執行本第6節的條款，並且參與者同意在第11節規定的法院為獲得此類命令行使管轄權。公司還可以抵消其本來應付給參與者的任何款項，以收取根據本第6節應付的任何款項。本第6節中概述的補救措施不限於公司可能根據法律或衡平法對參與者採取的任何其他補救措施。

8. 傳輸限制。參與者對單位的權利不受出售、轉讓、質押或抵押的限制。

9. 預扣税。除非做出令公司滿意的替代安排，否則公司將扣留既得單位股份的付款，其公允市場價值等於法律要求預扣的款項所徵收的任何外國、聯邦、州或地方所得税、就業税或其他税的最低金額。公允市場價值將在歸屬日確定。

10. 綁定效果。在遵守上述限制的前提下，本協議將對參與者的受遺贈人、分銷商、個人代表和公司的繼任者具有約束力，並有利於他們的利益。

11. 資本結構的變化。如果在股息中派發股息，則將根據委員會認為公平需要對各單位進行調整

股票形式、分割、股票分割、公司股票的細分或合併或其他類似的資本變動。

12. 解釋。本協議將根據弗吉尼亞聯邦法律進行解釋並受其管轄。聯合的

弗吉尼亞東區州地方法院或亨里科縣巡迴法院將對因計劃或本協議引起或與之相關的任何爭議擁有專屬管轄權。

13. 代碼第 409A 節。本協議旨在遵守《守則》第 409A (a) (2) 至 (4) 條的適用要求，

並將在上下文合理允許的範圍內根據此意圖進行解釋.雙方同意在必要的範圍內修改本協議或任何付款的時間（但不是金額），以遵守《守則》第 409A 條的規定，並避免適用該條款下的任何税款、罰款或利息。但是，如果根據本協議應付的任何款項均需繳納《守則》第 409A 條或其他條款規定的任何税款、罰款或利息，則參與者將全權負責支付這些款項。

14. 接受。參與者接受本協議下的任何單位或權益，即表示接受本協議的所有條款，包括不接受本協議中的所有條款

限制條款第 6 節。

為此，公司已促成自上述授予日期起簽署本協議，以昭信守。

MARKEL GROUP INC.

作者：______________________

附表 A

性能條件

限制性股票單位獎勵的績效指標

基於集團營業收入和股東總回報率指標

限制性股票單位目標（“目標”）是按確定日期公司人力資源記錄系統中基本工資的百分比計算的美元金額。

目標的百分之五十受下表中截至2024年12月31日的五年期內根據GAAP確定的Markel集團年度平均合併營業收入（“5年平均營業收入”）的修改百分比的修飾百分比的約束。目標的另外50％受下表中截至2024年12月31日的五年期內馬克爾集團普通股每股市價的複合年增長率（“5年複合年總增長率”）的修改百分比的約束。確定日期將在 2025 年 2 月。