附件97.1

冰療醫療有限公司。(“公司”)

追回政策

自2023年11月15日起生效

背景

公司董事會（“董事會”） 認為，創建和維持一種強調誠信 和問責並強化公司績效薪酬理念的文化，符合公司及其股東的最佳利益。因此，董事會採納了 這一政策，其中規定，如果因重大不遵守美國聯邦證券法下的財務報告要求而導致會計重述 ，則可收回（或收回）某些管理人員薪酬（ 以下簡稱"政策"）。本政策旨在遵守經修訂的1934年《證券交易法》第10D節（ "交易法"）、根據《交易法》頒佈的規則10D—1（"規則10D—1"）以及納斯達克上市規則5608下納斯達克股票市場（"納斯達克"）的上市標準 。此外，本政策旨在符合 以色列《公司法》5759—1999（“公司法”）中有關公司賠償政策中包含的退還條款 的要求，該條款可能會不時修訂。

行政管理

本政策由董事會執行。 董事會或董事會的薪酬委員會(“薪酬委員會”)作出的任何決定，如獲董事會授權，均為最終決定，並對所有受影響的個人具有約束力。在適用法律的任何限制的規限下，董事會或薪酬委員會(視何者適用而定)可授權及授權本公司任何高級職員或僱員採取任何及所有必要或適當的行動以達致本保單(“獲授權高級職員”)的目的及意圖(涉及該等高級職員或僱員的本保單下的任何追討除外)。

被覆蓋的高管

本政策適用於董事會根據《交易法》第10D條和納斯達克上市標準 確定的公司現任 和前任執行官（“被涵蓋執行官”）。

補償；會計重述

如果公司因重大違反證券法規定的任何財務報告要求而被要求編制財務報表的會計重述 ，董事會或薪酬委員會(視情況而定)將要求立即償還或沒收承保高管在緊接公司被要求編制會計重述之日之前的三個完整會計年度內收到的任何超額 獎勵薪酬(定義見下文)。為清楚起見，如果重述：(A)更正了以前發佈的財務報表中對以前發佈的財務報表至關重要的錯誤；或(B)更正了對以前發佈的財務報表不重要的錯誤，但如果(I)錯誤在當時的當前期間沒有更正；或(Ii)在當時的當前期間已確認錯誤 ，則需要在 重述事件中進行補償。本公司追回錯誤判給賠償的責任與是否或何時提交重述財務報表無關。就釐定相關回收期間而言，本公司須按上述方式編制會計重述的日期，以下列日期中較早者為準：(A)董事會、董事會轄下委員會、獲授權採取該等行動的本公司高級管理人員(如董事會無須採取行動)或理應得出結論認為本公司須按上文所述編制會計重述的日期；或(B)法院、監管機構或其他法定授權機構指示本公司按上文所述編制會計重述的日期。根據 納斯達克規則5608(E)，本政策適用於2023年10月2日或之後收到的激勵性薪酬(如下所述)。

激勵性薪酬

就本政策而言，"獎勵 薪酬"指以下任何一項，條件是該等薪酬的授予、賺取或歸屬全部或部分基於 受重列財務報表影響的財務報告措施的實現：

財務報告措施是指 根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和呈列的措施， 以及全部或部分源自該等措施的任何措施。股價和股東總回報也是財務報告 衡量標準。財務報告措施不必在財務報表中列報，也不必在向證券交易委員會提交的文件中包含。本公司的財務報告措施包括但不限於以下各項：

本政策適用於承保高管 收到的所有獎勵薪酬：

激勵薪酬被視為在公司達到激勵薪酬獎勵中規定的財務報告措施的會計期間收到， 即使激勵薪酬的支付或發放發生在該期間結束之後。

超額獎勵薪酬：應追回的金額

須追討的金額將為根據有關獎勵薪酬的錯誤數據向涵蓋高管支付的獎勵薪酬的超額 ，而若按董事會或薪酬委員會釐定的重述業績計算，本應支付給涵蓋高管的獎勵薪酬為 ，且不考慮涵蓋高管支付或扣繳的任何税款。如果董事會或薪酬委員會不能直接根據會計重述中的信息確定承保高管收到的超額激勵薪酬金額， 則將根據對會計重述影響的合理估計來確定。對於基於股價或股東總回報的激勵性薪酬 ，如果錯誤授予的補償金額不直接根據會計重述中的信息進行數學 重新計算，則該金額將基於對會計重述對收到激勵性薪酬的股價或股東總回報的影響的合理估計。在此 情況下，公司應保存該合理估計的確定文件，並將該文件提供給納斯達克。

回收方法

董事會或薪酬委員會(視情況而定)將自行決定本合同中獎勵薪酬的追回方法，包括但不限於：

無賠償責任

公司不得就根據本政策收回的任何獎勵性補償損失或由此產生的任何後果向任何受保人 進行賠償。

釋義

董事會或薪酬委員會(視情況而定)有權解釋和解釋本政策，並作出本政策管理所需、適當或適宜的一切決定 。本政策旨在以符合《交易法》第10D節、規則10D-1以及美國證券交易委員會或納斯達克通過的任何適用規則或標準以及《公司法》的要求的方式進行解釋。

生效日期

本政策自董事會通過之日 （以下簡稱“生效日期”）起生效，根據納斯達克規則5608（e），本政策應適用於涵蓋高管在2023年10月2日或之後收到的獎勵 薪酬。

修改；終止

董事會可酌情不時修改本政策 ，並應在其認為必要時修改本政策，以反映證券交易委員會 根據《交易法》第10D條通過的法規，並遵守納斯達克通過的任何規則或標準。董事會可隨時終止本政策 。

其他贖回權

董事會打算在適用法律範圍內最大限度地適用本政策。董事會或薪酬委員會(視何者適用而定)可要求在生效日期或之後訂立或修訂的任何僱傭協議、 股權獎勵協議或類似協議，作為根據該等協議授予任何利益的條件，要求承保行政人員同意遵守本保單的條款。本 政策項下的任何退還權利是對以下權利的補充，而非取代：(A)根據任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議中任何類似政策的條款，本公司可能可獲得的任何其他補救或賠償權利，以及本公司可獲得的任何其他法律補救，包括終止僱傭或提起法律訴訟；及(B)任何法定賠償要求，包括2022年Sarbanes-Oxley法案第304條。為免生疑問，根據《2022年薩班斯-奧克斯利法案》(Sarbanes-Oxley Act)第(Br)304節向本公司支付的任何款項應在確定根據本政策收回的任何金額時予以考慮(並可記入貸方)。

不切實際

董事會或薪酬委員會(視何者適用而定)應根據本政策追討任何超額獎勵薪酬，除非該等追回並不切實可行，根據交易所法令第10D-1(B)(1)(Iv)條及納斯達克上市標準而釐定。為了讓公司確定追回不可行，董事會或薪酬委員會(視情況而定)必須得出以下結論：

接班人

本政策對 所有承保高管及其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力並可強制執行。

展覽歸檔

本政策的副本應作為附件 提交至公司年度報告，表格20—F。

追回證明和確認 ICECURE MEDICAL Ltd.（“公司”）的政策

本人簽名如下，確認並同意：

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