指定行政人員的津貼及相關其他補償安排摘要

本摘要列出了截至2024年5月1日的MicroStrategy Incorporated（“MicroStrategy”，連同其子公司統稱為“公司”）向其“指定高管”提供的特權和其他個人福利，定義見法規S-K第402項。

該公司有一個計劃，根據該計劃，它安排向符合條件的高管和某些其他高級員工提供個人殘疾保險單，作為對大多數公司員工可獲得的團體殘疾保險的補充，並支付與此類補充保單有關的保費。我們的某些高管有資格參加這項計劃。

該公司有一個計劃，根據該計劃，它為符合條件的高管支付每年的醫療保健篩查費用。所有行政官員目前都有資格參加這項計劃。

公司的高級管理人員還有資格參加公司的401(K)計劃和團體定期人壽保險計劃。401(K)計劃包括每年高達5,000美元的僱主配對計劃和團體定期人壽保險計劃，每一項計劃都是公司大多數員工可以獲得的福利。

該公司擁有一架龐巴迪全球快遞XRS飛機(統稱為龐巴迪全球快遞XRS飛機，以及公司可能租賃或包租的額外飛機，簡稱“公司飛機”)。當適用的公司飛機並非專門用於商務時，公司允許公司高管和員工個人使用公司飛機。

公司允許高管個人使用體育、慈善、餐飲、娛樂或類似活動的門票，以及使用公司可能收購的公司套房、俱樂部會員資格或類似設施(統稱為“公司發展計劃”)。

微戰略董事會可不時在不同地點舉行會議及其他相關活動，公司代表參與者(包括任何參與的高管)及其嘉賓支付特定的旅費、住宿、食品、飲料、娛樂及相關開支。

公司為達到規定績效標準的銷售和服務人員以及某些高管、公司其他人員和他們的客人贊助年度旅行和相關活動。公司代表參與者(包括任何參與的高管)和他們的客人支付特定的差旅、住宿、食品、飲料、娛樂和相關費用。公司已經制定了一項政策，即在任何財政年度，由於這一特權而歸因於邁克爾·塞勒的補償，不包括任何相關的税收總額，不得超過30,000美元。

公司還可以要求公司人員，包括高級管理人員，參加與公司業務有關的會議、座談會和其他類似的活動，公司支付公司參與者及其客人的費用。

公司還向作為微戰略公司執行主席的塞勒先生提供了其他高管通常不能獲得的福利：

在上述任何安排導致對高管的補償的範圍內，本公司以現金向該高管支付(或代扣代繳並向適當的税務當局支付)税款總額，大致相當於其(I)與該等安排相關的應納税所得額的聯邦和州所得税及工資税，加上(Ii)個人因本公司就推算的薪酬支付税款而可能產生的税項的聯邦及州所得税及工資税，但須受《娛樂活動上限及保安計劃》第章的規限。