grnd-20231231

美國

證券交易委員會

華盛頓特區 20549

________________________

表單 10-K/A

（第1號修正案）

________________________

（Mark One）


x			根據1934年《證券交易法》第13條或第15（d）條提交的年度報告

在截至的財政年度 12 月 31 日, 2023

或者


o			根據1934年《證券交易法》第13條或第15（d）條提交的過渡報告

在從 ____ 到 ____ 的過渡期內

委員會檔案編號 001-39714

________________________

Grindr Inc.

（註冊人的確切姓名如其章程所示）

________________________


特拉華						92-1079067
（州或其他司法管轄區公司或組織）						（美國國税局僱主識別號）

郵政信箱 69176 北聖維森特大道 750 號, RE 1400 套房西好萊塢, 加利福尼亞						90069
（主要行政辦公室地址）						（郵政編碼）

(310) 776-6680

註冊人的電話號碼，包括區號

______________________

根據該法第12（b）條註冊的證券：


每個班級的標題	交易品種	註冊的每個交易所的名稱
普通股，每股面值0.0001美元	GRND	紐約證券交易所
認股權證，每份完整認股權證均可行使一股普通股，行使價為每股11.50美元	GRND.WS	紐約證券交易所

根據該法第12（g）條註冊的證券：無

按照《證券法》第405條的定義，用複選標記表明註冊人是否是經驗豐富的知名發行人。

是的 o 沒有 x

用複選標記表示註冊人是否無需根據該法第 13 條或第 15 (d) 條提交報告。

是的 o 沒有 x

用勾號指明註冊人是否：（1）在過去的12個月中（或在要求註冊人提交此類報告的較短時間內）提交了1934年《證券交易法》第13條或第15（d）條要求提交的所有報告；以及（2）在過去的90天內是否受到此類申報要求的約束。是的 x 沒有 ☐

用複選標記表明註冊人是否在過去 12 個月內（或者在要求註冊人提交此類文件的較短時間內）以電子方式提交了根據第 S-T 法規（本章第 232.405 節）第 405 條要求提交的所有交互式數據文件。是的 x 沒有 o

用複選標記表明註冊人是大型加速申報人、加速申報人、非加速申報人、小型申報公司還是新興成長型公司。參見《交易法》第12b-2條中 “大型加速申報人”、“加速申報人”、“小型申報公司” 和 “新興成長型公司” 的定義。（選一項）：


大型加速過濾器	☐	加速過濾器	x
非加速過濾器	☐	規模較小的申報公司	x
		新興成長型公司	x

如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。 o

用複選標記表示註冊人是否已就其管理層對編制或發佈審計報告的註冊會計師事務所根據《薩班斯-奧克斯利法案》（15 U.S.C. 7262（b））第404（b）條對財務報告進行內部控制的有效性提交了報告和證明。 o

如果證券是根據該法第12（b）條註冊的，請用複選標記表明申報中包含的註冊人的財務報表是否反映了對先前發佈的財務報表錯誤的更正。 o

用勾號指明這些錯誤更正中是否有任何是重述，需要對註冊人的任何執行官在相關恢復期內根據第 240.10D-1 (b) 條獲得的基於激勵的薪酬進行追回分析。 o

用複選標記表明註冊人是否為空殼公司（定義見該法第12b-2條）。是的 o 沒有 x

根據紐約證券交易所公佈的註冊人普通股收盤價5.53美元，2023年6月30日註冊人的非關聯公司持有的有表決權股票的總市值約為美元234.0百萬。註冊人的每位執行官和董事以及註冊人10％以上普通股的持有人實益擁有的註冊人普通股的股份不包括在內，因為這些人可能被視為註冊人的關聯公司。聯盟身份的確定不一定是出於其他目的的決定性決定。

註冊人有 175,632,289截至2024年4月24日的已發行普通股。

以引用方式納入的文檔

沒有。

解釋性説明

本10-K/A表格的第1號修正案（本 “修正案”）修訂了我們於2024年3月11日向美國證券交易委員會（“SEC”）提交的截至2023年12月31日財年的10-K表年度報告（“2023年10-K表格”）。由於我們不打算在截至2023年12月31日的財政年度結束後的120天內為2024年年度股東大會提交最終委託書，因此我們將根據10-K表的G（3）一般指示提交本修正案，將2023年10-K表格中未包含的信息納入第三部分。本修正案修訂了2023年10-K表格的封面、第三部分的第10至14項以及第四部分的第15項。本修正案還將更新第二部分 “第9B項”。其他信息” 通過添加有關在截至2023年12月31日的三個月期間通過的第10b5-1條交易安排的信息。此外，根據經修訂的1934年《證券交易法》（“交易法”）第12b-15條的要求，我們的首席執行官和首席財務官的新認證作為本修正案的證物提交。因此，對第四部分第15項進行了修訂，將目前過時的認證作為證物包括在內，以及修訂後的子公司清單附錄，更新後增加了Grindr Group LLC，該列表無意中沒有包含在2023年10-K表格中提交的附錄中。除上述情況外，本修正案未修改、修改或更新2023年10-K表格中的其他披露內容。2023年10-K表格在2023年10-K表格發佈之日繼續有效，我們沒有更新其中包含的披露以反映在2023年10-K表格提交之日發生的任何事件。本修正案應與2023年10-K表格以及我們向美國證券交易委員會提交的其他文件一起閲讀。


		頁面
關於前瞻性陳述的特別説明		5
介紹性説明		6
第二部分。		7
項目 9B。	其他信息	7
第三部分。		8
第 10 項。	董事、執行官和公司治理	8
項目 11。	高管薪酬	18
項目 12。	某些受益所有人的擔保所有權以及管理及相關股東事務	29
項目 13。	某些關係和關聯交易，以及董事獨立性	32
項目 14。	主要會計費用和服務	36
第四部分。		37
項目 15。	附件、財務報表附表	37
	簽名	41

關於前瞻性陳述的特別説明

本修正案和2023年10-K表格中包含的某些陳述構成聯邦證券法所指的前瞻性陳述。前瞻性陳述涉及預期、信念、預測、未來計劃和戰略、預期事件或趨勢，以及與非歷史事實相關的類似表述。這些前瞻性陳述包括有關我們的意圖、信念、當前預期或預測的陳述，除其他外，涉及經營業績、財務狀況、流動性、前景、增長、戰略和我們經營的市場。在某些情況下，你可以通過使用 “預期”、“大約”、“相信”、“繼續”、“可能”、“估計”、“期望”、“打算”、“可能”、“展望”、“計劃”、“潛力”、“預測”、“尋求”、“應該”、“將” 等術語或這些詞語或其他類似詞語或短語的否定版本來識別這些前瞻性陳述。

本修正案和2023年10-K表格中包含的前瞻性陳述反映了我們當前對業務和未來事件的看法，並受許多已知和未知的風險、不確定性、假設和情況變化的影響，這些變化可能導致實際業績與任何前瞻性陳述中表達的結果存在重大差異。無法保證所描述的任何交易或事件將按描述發生（或根本不會發生）。除其他外，以下因素可能導致實際業績和未來事件與前瞻性陳述中列出或設想的結果和未來事件存在重大差異：

•我們留住現有用户和添加新用户的能力；

•監管環境的影響以及與此類環境相關的合規復雜性，包括保持對隱私、數據保護和用户安全法律法規的遵守；

•我們解決隱私問題、保護系統和基礎設施免受網絡攻擊以及防止未經授權的數據訪問的能力；

•我們在留住或招聘我們的董事、高級職員、關鍵員工或其他關鍵人員方面的成功，以及我們在管理此類職位的任何變動方面取得的成功；

•我們應對總體經濟狀況的能力；

•約會和社交網絡產品和服務行業的競爭;

•我們及時和具有成本效益的方式適應技術和用户偏好變化的能力；

•我們對第三方系統和基礎設施完整性的依賴；

•我們保護我們的知識產權免受第三方未經授權使用的能力；

•我們的股票所有權和投票權的集中是否限制了我們的股東影響公司事務的能力；以及

•宏觀經濟和地緣政治事件對我們業務的影響，例如健康流行病、流行病、自然災害和戰爭或其他區域衝突。

此外，“Grindr相信” 或 “我們相信” 的陳述以及類似的陳述反映了截至任何此類聲明發表之日我們對相關主題的信念和觀點。這些聲明基於截至發表之日我們獲得的信息，儘管我們認為此類信息構成了此類陳述的合理依據，但此類信息可能有限或不完整，不應將此類陳述理解為表明我們已對所有可能可用的相關信息進行了詳盡的調查或審查。這些陳述本質上是不確定的，提醒投資者不要過分依賴這些陳述。

儘管前瞻性陳述反映了我們的誠信信念，但它們並不能保證未來的表現。除非適用法律要求，否則我們沒有義務（且明確聲明不承擔任何此類義務）義務）更新或修改我們的前瞻性陳述，無論是由於新信息、未來事件還是其他原因。要進一步討論這些因素以及其他可能導致我們未來的業績、業績或交易與任何前瞻性陳述中表達的顯著差異的因素，請參閲標題為 “第1A項” 的部分。2023 年表格 10‑K 的 “風險因素”。您不應過分依賴任何前瞻性陳述，這些陳述僅基於我們（或作出前瞻性陳述的第三方）目前可獲得的信息。

介紹性説明

Grindr Inc.的前身上市公司最初於2020年7月27日根據《開曼羣島公司法》在開曼羣島註冊成立，名為Tiga Acquisition Corp.（“Tiga”），是一家特殊目的收購公司，目的是與一個或多個企業或實體進行合併、股權交換、資產收購、股票購買、重組或進行任何其他類似的業務合併。Grindr最初於2009年2月作為加州有限責任公司註冊成立，隨後由特拉華州有限責任公司Grindr集團有限責任公司（“Legacy Grindr”）持有，該公司於2020年4月成立。

在2022年11月17日至2022年11月18日之間，特拉華州有限責任公司兼Tiga（“Tiga Merger Sub”）的直接和全資子公司Legacy Grindr、Tiga、Tiga Merger Sub I LLC和特拉華州有限責任公司兼Tiga Merger Sub II LLC（“Tiga Merger Sub II”）的直接和全資子公司Tiga Merger Sub II LLC和特拉華州有限責任公司、Tiga（“Tiga Merger Sub II”）的直接和全資子公司Tiga Merger Sub II LLC完成了該協議和計劃所考慮的交易 Tiga、Legacy Grindr和Tiga Merger Sub之間的合併，截止日期為2022年5月9日（“原始合併協議”），經該First在2022年11月15日舉行的Tiga股東特別股東大會上批准後，Tiga、Tiga Merger Sub、Legacy Grindr和Tiga Merger Sub II自2022年10月5日起生效的協議和合並計劃修正案（連同原始合併協議，即 “合併協議”）。根據合併協議的條款，Legacy Grindr和Tiga的業務合併是通過以下交易實現的：（i）Tiga Merger Sub I與Legacy Grindr合併，Legacy Grindr作為存續實體（“首次合併”），此後立即作為與第一次合併相同的總體交易的一部分，（ii）Legacy Grindr與Tiga Merger Sub II合併併入Tiga Merger Sub II（“第二次合併”），Tiga Merger Sub II作為Tiga的全資子公司在第二次合併中倖存下來。在2022年11月18日完成業務合併（“關閉”）之前，Tiga（i）將其註冊管轄權從開曼羣島更改為特拉華州，註銷了在開曼羣島註冊為豁免公司，將其註冊並繼續作為一家根據特拉華州法律註冊成立的公司；（ii）將其名稱從Tiga Acquisition Corp. 改為Grindr Inc.（“業務合併”）。

除非上下文另有説明，否則本修正案和2023年10-K表格中提及的 “公司”、“Grindr”、“我們”、“我們的” 和類似術語是指Grindr公司（f/k/a Tiga Acquisition Corp.）及其合併子公司（包括傳統Grindr）。提及 “Tiga” 是指收盤前的前身公司。

第二部分

項目 9B。其他信息

交易安排

在公司的最後一個財政季度中，公司的董事和高級職員（定義見《交易法》第16a-1（f）條）採用要麼終止下表中列出的購買或出售公司證券的合同、指示或書面計劃：

交易安排的類型

姓名和職位

行動

採用/終止日期

規則 10b5-1(1)

非規則 10b5-1(2)

待售普通股總數(3)

到期日期

喬治·艾里森, 首席執行官(4)

收養

12/15/2023

最多 90,000

9/15/2024


(1)			旨在滿足《交易法》第10b5-1（c）條的肯定辯護條件的合同、指示或書面計劃。
(2)			《交易法》第S-K條例第408（c）項中定義的 “非規則10b5-1交易安排”。
(3)			代表根據規則10b5-1安排可以出售的最大股票數量。實際出售的股票數量將取決於對書面計劃中規定的某些條件的滿足。
(4)			第10b5-1條交易安排是由艾里森先生簽訂的，涉及支付與艾里森先生在2023年持有的限制性股票單位的結算有關的2023年某些納税義務。

第三部分

第 10 項。董事、執行官和公司治理

董事背景

我們的業務由董事會指導管理，董事會目前由九名成員組成。根據紐約證券交易所（“紐約證券交易所”）的上市標準，我們的七名董事是獨立的。我們的董事任期為一年，直到下一次年度股東大會，直到他們各自的繼任者正式當選並獲得資格，或者直到他們提前辭職或免職。

以下描述提供了截至2024年4月1日的有關我們董事的信息。

姓名

年齡

位置

James Fu Bin Lu

主席、董事

喬治·艾里森

首席執行官、董事

丹尼爾·布魯克斯·貝爾

董事

J.Michael Gearon，Jr

董事

加里·霍洛維茨

董事

瑪姬·洛爾

董事

內森·理查森

董事

梅根·斯塔布勒

董事

G. Raymond Zage，三世

董事

James Fu Bin Lu。盧先生自2022年11月起擔任董事會主席。盧先生曾在2020年6月至2022年11月期間擔任Legacy Grindr的主席。盧先生於二零一八年十月至2023年6月擔任生活概念控股有限公司（一家主要從事餐飲運營的投資公司）的董事、主席和首席執行官。陸先生還自2021年2月起擔任互聯網出版公司Fusion Media Limited的董事，自2022年2月起擔任軟件開發公司環球商務科技有限公司的董事，自2022年12月起擔任自動駕駛卡車運輸公司TuSimple Holdings, Inc.的董事。自2018年以來，盧先生還擔任私募股權公司Joffre Capital的管理合夥人兼聯合創始人。盧先生曾於2011年至2015年擔任亞馬遜營銷服務（現為亞馬遜廣告）（一家專注於電子商務、雲計算和數字流媒體公司的廣告分支機構）的全球主管，並於2015年至2017年在專門從事互聯網相關服務和產品及人工智能的科技公司百度公司擔任內容生態系統副總裁。2006年，盧先生創立了社交網絡Yoolin，並在2006年至2007年期間擔任其首席執行官。2007 年至 2011 年，盧先生是教科書租賃公司 Chegg, Inc. 的創始成員兼產品管理總監。盧先生擁有電氣工程和計算機科學碩士學位，並以優異成績畢業於密歇根大學。我們相信，陸先生的商業經驗、技術知識和社交網絡行業的經驗使他有資格擔任我們的主席和董事會成員。

喬治·艾里森艾里森先生自2022年11月起擔任我們的首席執行官兼董事，此前曾在2022年10月至2022年11月期間擔任Legacy Grindr的首席執行官。艾里森先生曾在2013年12月至2022年9月期間擔任Shift Technologies, Inc.（納斯達克股票代碼：SFT）的創始人兼首席執行官，並繼續擔任董事會成員直至2023年8月。2018年，艾里森先生共同創立了Pulsar AI，這是一個用於汽車銷售的人工智能平臺，被Impel收購。在共同創立 Shift Technologies 之前，他於 2010 年至 2013 年在 Alphabet Inc.（納斯達克股票代碼：GOOG）擔任過多個職位。從2007年到2010年，艾里森先生擔任Taxi Magic（現名為Curb，被Verifone收購）的聯合創始人。從 2005 年到 2007 年，他在波士頓諮詢集團工作。艾里森先生曾是眾多軟件和互聯網公司的投資者，包括Shipper、Carrot、Fathom和AutoLeap。在他的商業生涯之前，艾里森先生是一名政策分析師，在他出生的國家格魯吉亞開展了一場政治競選活動，他撰寫了關於該競選活動的文章，他撰寫了《歐亞大陸的民主與專制：轉型中的格魯吉亞》。艾里森先生擁有米德爾伯裏學院的學士學位。我們相信，艾里森先生在眾多初創公司的豐富經驗以及他作為Shift Technologies首席執行官的企業專長使他有資格擔任我們的首席執行官和董事會成員。

丹尼爾·布魯克斯·貝爾。貝爾先生自2022年11月起擔任董事會成員。貝爾先生是卡內基國際和平基金會負責政策研究的高級副總裁。2018 年 5 月至 2019 年 2 月，他擔任科羅拉多州高等教育部的執行董事。他之前曾在美國任職

2013年9月至2017年1月駐歐洲安全與合作組織大使。在此之前，他在2009年至2013年期間擔任民主、人權和勞工局副助理國務卿。在此之前，他曾於2008年至2009年在喬治敦大學麥克唐納商學院擔任戰略、經濟學、倫理和公共政策助理教授。他還是哈佛大學薩夫拉倫理中心的教職研究員。在此之前，他曾於2004年至2007年在管理諮詢公司波士頓諮詢集團擔任項目負責人。貝爾先生擁有哈佛大學社會研究和非裔美國人研究文學學士學位。他還是牛津大學的馬歇爾學者，在那裏他獲得了國際關係碩士學位和博士學位。我們認為，貝爾先生的政治和教育經歷使他有資格擔任董事會成員。

J.Michael Gearon，Jr 吉倫先生自2022年11月起擔任董事會成員。Gearon先生是28th Street Ventures, LLC的董事長兼首席執行官，該公司是一家總部位於亞特蘭大的家族辦公室，他於2007年創立。作為手機信號塔行業的先驅，Gearon先生在30年中在六個國家成功建立了六家企業，橫跨四大洲。他最近的職位包括2013年至2019年11月擔任無線通信和廣播基礎設施公司泛亞大廈的董事長和董事長顧問的 PT Serana Menara Nusantara Tbk，2007 年至 2016 年印度尼西亞最大的手機信號塔公司。在擔任這些職務之前，他曾於 2002 年至 2007 年擔任美國鐵塔公司的副董事長，並在將自己的業務 Gearon & Co. 出售給美國鐵塔後，於 1998 年至 2003 年擔任該公司的董事會成員。除電信外，Gearon先生還在體育行業做出了重大貢獻。他在2004年至2023年期間是亞特蘭大老鷹隊的部分所有者，在2005年至2009年期間擔任州長，並在2004年至2015年期間擔任共同管理合夥人和董事會成員。從 2003 年到 2010 年，他還共同擁有亞特蘭大 Thrashers 隊。1997年，他被評為安永會計師事務所年度企業家，他的商業成就得到了認可。Gearon 先生以優異成績獲得喬治亞州立大學跨學科研究學士學位。我們認為，Gearon先生在科技行業的豐富經驗以及他作為高管和董事的經驗使他有資格擔任董事會成員。

加里·霍洛維茨。霍洛維茨先生自2022年11月起擔任董事會成員。霍洛維茨先生自2023年1月起擔任私募股權公司Integrum Holdings, LP的總法律顧問。1989年至2022年12月，他曾是辛普森·薩切爾和巴特利特律師事務所公司部門的合夥人，並於1982年加入該公司。2004 年至 2007 年，他還擔任非營利組織奇蹟之家的總裁。霍洛維茨先生擁有康奈爾大學勞資關係理學學士學位。他還獲得了哥倫比亞大學法學院的法學博士學位，曾擔任《哥倫比亞法律評論》的編輯。我們認為，霍洛維茨先生豐富的法律經驗使他有資格擔任董事會成員。

瑪姬·洛爾。洛爾女士自2022年11月起擔任董事會成員。自2022年3月以來，她一直擔任招聘軟件公司Clu的戰略顧問。自2021年2月起，她還擔任數字葡萄酒和消費企業Scoperta和客户數據平臺西蒙數據公司的高級董事會顧問。自2020年9月以來，她還擔任初創分析公司DealEngine, Inc. 的高級董事會顧問。洛爾女士在2021年7月至2023年3月期間擔任社交媒體管理平臺Hootsuite Media Inc. 的首席營銷官。在此之前，她於2020年7月至2021年6月擔任媒體軟件和服務提供商Cision US Inc. 的首席營銷官，並於2018年1月至2020年7月擔任人員和勞動力管理公司TrueBlue Inc. 的高級副總裁兼首席營銷官。在此之前，她曾在Alight Solutions, LLC擔任營銷執行副總裁。Alight Solutions, LLC是一家基於雲的綜合數字人力資本和商業解決方案提供商，曾隸屬於怡安集團，於2017年5月至2017年11月分拆為黑石集團有限責任公司。2012年7月至2017年5月，洛爾女士還曾在專業服務公司怡安集團擔任高級副總裁兼全球營銷主管。她曾於 2011 年 6 月至 2012 年 7 月在投資銀行和金融服務公司美國銀行擔任董事兼高級副總裁兼客户和業務管理主管。2007 年至 2011 年，她曾在美國銀行美林證券退休和慈善服務擔任董事兼高級副總裁兼投資基礎設施、分析和客户報告主管。洛爾女士獲得了歷史學文學學士學位，並以優異成績畢業於漢密爾頓學院。她還擁有西北大學凱洛格管理學院的工商管理碩士學位。我們認為，洛爾女士在金融行業的豐富經驗和高管經歷使她有資格擔任董事會成員。

內森·理查森理查森先生自2022年11月起擔任董事會成員。自 2021 年 6 月起，理查森先生一直擔任私募股權公司 Joffre Capital 的合夥人，董事會主席陸富彬擔任該公司的管理合夥人兼聯合創始人。理查森先生在2019年8月至2021年10月期間在Red Ventures擔任執行副總裁。理查森先生是金融科技公司Trading Ticket, Inc. 的聯合創始人，並在2014年4月至2019年8月期間擔任該公司的首席執行官。他還是視頻共享網站Waywire的聯合創始人，並在2012年4月至8月期間擔任該網站的首席執行官

2013 年。在此之前，他在2009年至2012年期間擔任在線購物和生活方式網站Gilt City, Inc. 的子公司Gilt City, Inc. 的總裁。在此之前，他曾於 2005 年至 2006 年在出版公司道瓊斯在線擔任高級副總裁兼總經理。理查森先生於2000年至2005年在雅虎公司工作，最近擔任其財務部門的總經理。在此之前，他曾於1998年至1999年在投資銀行和金融服務公司花旗集團擔任全球新興市場管理助理。理查森先生還曾在2011年至2019年期間擔任Caribe Media, Inc.的董事。理查森先生於2019年2月至2020年8月擔任Pyxus（紐約證券交易所代碼：Pyx）的董事。Richardson 先生擁有巴布森學院的商業理學學士學位和喬治敦大學的工商管理碩士學位。我們認為，理查森先生在金融和商業行業的豐富經驗以及他作為高管的經歷使他有資格擔任董事會成員。

梅根·斯塔布勒。斯塔布勒女士自2022年11月起擔任董事會成員。斯塔布勒女士自2022年3月起擔任BigCommerce Pty Ltd.（納斯達克股票代碼：BIGC）的高級副總裁，該公司是一家領先的軟件即服務（SaaS）電子商務平臺，可幫助各種規模的商家在網上建立、創新和發展業務，此前曾於2018年12月至2022年3月在BigCommerce, Inc.擔任全球產品營銷、傳播和國際營銷副總裁。2021年3月至2021年12月，她是民權組織Lamba Legal的董事會成員，自2021年1月起，她一直是移動醫療/遠程醫療應用程序開發公司Kaleido Health Solutions, Inc. 的董事會成員。自2020年1月起，她還擔任民主黨全國委員會的超級代表任命平臺委員會成員、黨領袖和民選官員。自2019年1月以來，斯塔布勒女士還擔任倡導組織以色列民主多數黨的董事會成員。自2019年5月以來，她一直是提供生殖保健的非營利組織美國計劃生育聯合會的董事會成員。2015 年至 2017 年 1 月，斯塔布勒女士還是 LGBTQ 非營利性體育倡導組織 Athlete Ally 的董事會成員。斯塔布勒女士曾於2014年至2020年2月在投資公司Segall Bryant & Hamill的顧問委員會任職。在此之前，她於2010年至2018年11月在博通旗下CA Technologies擔任產品生命週期管理和產品管理高級顧問、產品管理和營銷副總裁以及戰略解決方案和產品營銷副總裁。2009 年至 2017 年 10 月，她還是 LGBTQ 倡導團體和政治遊説組織人權運動的董事會成員。2008年至2016年，她還是奧巴馬總統全國男女同性戀、雙性戀和變性者政策委員會的顧問成員，並於2008年至2020年4月在全國人權運動商業顧問委員會任職。2007 年至 2011 年，她是非營利組織休斯頓艾滋病基金會公司的董事會成員。2003 年至 2010 年，她還曾擔任信息技術服務和諮詢公司 BMC Software, Inc. 的產品管理和營銷副總裁。我們認為，斯塔布勒女士的商業和營銷專長、她的LGBTQ宣傳經歷以及她以前擔任董事的經歷使她有資格擔任董事會成員。

G. 雷蒙德·扎奇，三世。扎格先生自2022年11月起擔任我們董事會成員。扎格先生曾擔任Tiga Investments Pte的首席執行官。Ltd. 自 2017 年 11 月起擔任 Tiga Acquisition Corp. 的創始人，此前曾於 2020 年 7 月至 2022 年 11 月擔任董事、首席執行官兼董事長。2021 年 4 月，他還加入了新加坡經濟發展局的獨立股權投資機構 EDBI 私人有限公司的董事會。在2018年8月之前，扎格先生曾擔任法拉隆資本亞洲私人有限公司的董事總經理兼首席執行官，該公司代表法拉隆資本管理有限責任公司進行資本投資，他是該公司的合夥人。扎格先生於2000年3月加入法拉隆資本管理有限責任公司，並於2002年成立並經營法拉隆資本亞洲私人有限公司（前身為正日資產管理亞洲私人有限公司）。在加入Farallon之前，Zage先生曾在高盛（新加坡）私人有限公司投資銀行部擔任副總裁，還曾在紐約和洛杉磯的高盛工作。扎格先生繼續在Farallon擔任兼職高級顧問，他還是懷特黑文煤炭有限公司的董事會成員以及PT Lippo Karawaci Tbk的董事會成員。Zage 先生於 1992 年獲得伊利諾伊大學厄巴納-香檳分校金融與會計理學學士學位。扎格先生在董事會任職的資格包括三十年的公共和私人債務、公共和私募股權和房地產投資經驗，涵蓋各個行業和地區，以及他作為各行各業上市和私營公司董事會成員的戰略願景和經驗。扎格先生為董事會提供高附加值的服務，並有足夠的時間專注於我們的業務。

執行官的背景

以下描述提供了截至2024年4月1日的有關我們執行官的信息。我們的執行官由董事會任命，並由董事會酌情任職。

姓名

年齡

位置

喬治·艾里森

首席執行官、董事

Vandana Mehta-Krantz

首席財務官

奧斯汀 “AJ” Balance

首席產品官

陳凱

首席會計官

請參閲上文 “─董事背景” 中對艾里森先生背景的描述。

萬達娜·梅塔-克蘭茨。梅塔-克蘭茨女士自2022年11月起擔任我們的首席財務官，並於2022年9月至2022年11月擔任Legacy Grindr的首席財務官。在加入Legacy Grindr之前，梅塔-克蘭茨女士在2021年8月至2022年8月期間擔任運輸軟件和支付公司Passport Labs, Inc. 的首席財務官。梅塔-克蘭茨女士於2020年12月至2021年9月擔任電子學習流媒體平臺Masterclass（Yanka Industries, Inc.）的首席財務官。2017年9月至2020年9月，梅塔-克蘭茨女士在備受期待的迪士尼+視頻流媒體業務的準備和成功啟動期間擔任媒體公司迪士尼流媒體服務的首席財務官。在該職位上，Mehta-Krantz女士負責在全球範圍內擴展技術和業務職能，實施處理新業務線的系統和流程，按國家規劃和預測訂户數量和財務業績，以及制定和發佈運營業務的運營指標。梅塔-克蘭茨女士還是媒體公司Bamtech Media的首席財務官兼董事會成員，該公司於2017年9月至2020年8月推出了ESPN+。此前，梅塔-克蘭茨女士曾在2007年至2016年期間在媒體公司湯森路透擔任過三個不同的部門首席財務官職務，包括路透媒體的首席財務官、機構股票首席財務官和財富管理部門的首席財務官。在2007年之前，梅塔-克蘭茨女士曾在普華永道、美林、摩根士丹利和瑞士信貸銀行任職。Mehta-Krantz 女士在 2020 年 10 月至 2023 年 3 月期間擔任 Skillz Inc. 的獨立董事。自2021年10月起，她還擔任Bungalow Living, Inc.董事會的非執行成員。梅塔-克蘭茨女士於1990年獲得加拿大特許會計師資格，並於1997年獲得特許金融分析師資格。Mehta-Krantz 女士擁有加拿大滑鐵盧大學數學學士學位。

奧斯汀 “AJ” Balance。Balance 先生自2022年11月起擔任我們的首席產品官，並於2021年12月至2022年11月擔任Legacy Grindr的首席產品官。在加入Legacy Grindr之前，Balance先生曾在優步科技公司擔任駕駛團隊的首席產品經理，該公司是一家通過移動應用程序和網站提供服務的運輸技術公司，他在2016年9月至2019年12月期間擔任該公司的首席產品經理，並在2013年11月至2016年8月期間擔任面向長途卡車司機和貨運託運人的物流技術平臺Dispatcher, Inc. 的聯合創始人兼首席執行官。在此之前，Balance先生於2011年至2013年在軟件解決方案公司Gigwalk擔任產品經理，並於2009年至2011年在跨國娛樂和媒體集團華特迪士尼公司擔任企業戰略和業務發展分析師。Balance 先生擁有斯坦福商學院工商管理碩士學位和斯坦福大學學士學位。

陳凱。陳女士自2023年3月起擔任我們的首席會計官。在加入Grindr之前，陳女士於2019年9月至2023年3月擔任全渠道美容公司Glossier, Inc. 的首席會計官。在此之前，陳女士曾於2008年3月至2019年9月在領先的多平臺媒體和內容公司時代公司擔任過多個領導職務，包括副總裁兼助理公司財務總監。她的職業生涯始於普華永道。陳女士在紐約大學斯特恩商學院獲得會計和金融學學士學位，是一名註冊會計師。

董事會多元化

就LGBTQ代表性而言，我們的董事會是最多元化的董事會之一。我們採取了積極的方法來招聘我們的獨立董事，特別是尋找具有卓越專業經驗以及生活經歷對了解LGBTQ社區至關重要的領導者。我們佔多數的LGBTQ董事會，包括四名男同性戀者、一名女同性戀者和一名跨性別女同性戀，帶來了多元化的世界觀，共同致力於Grindr的成功以及LGBTQ在董事會管理中繼續代表LGBTQ。

董事會領導結構

我們認為，董事會的所有成員都應該在Grindr的事務和管理中擁有發言權。董事會認為，目前設立獨立董事長是我們董事會結構不可分割的一部分，也是有效公司治理的關鍵方面，是股東的最佳選擇。自2022年11月業務合併結束以來，陸先生一直擔任我們董事會主席，此前曾在2020年6月至2022年11月期間擔任Legacy Grindr的主席。如上所述，盧先生為該職位帶來了豐富的技能和經驗。雖然首席執行官主要負責制定董事會會議議程，但主席負有重要責任，這些責任載於章程，部分內容包括：

•主持獨立董事會議；

•就會議議程和信息要求與委員會主席進行協調，主持部分董事會會議，在這些會議上介紹或討論首席執行官的評估或薪酬，或者討論董事會績效的表現；

•協調其他董事的活動，履行董事會可能不時設立或委託的其他職責；以及

•擔任董事會成員與首席執行官之間的主要聯絡人。

我們獨立董事的積極參與，加上董事長和其他董事的資格和重要職責，為我們董事會提供了平衡，促進了對管理層和事務的強有力的獨立監督。

董事會在風險監督中的作用

董事會的關鍵職能之一是對風險管理流程進行知情監督。董事會預計不會設立常設風險管理委員會，而是希望直接通過整個董事會以及負責處理各自監督領域固有風險的董事會各常設委員會來管理這一監督職能。我們的董事會及其委員會考慮特定的風險主題，包括與我們的戰略計劃、業務運營、資本結構、信息技術、數據隱私和網絡安全相關的風險。委員會主席有責任儘快向董事會報告有關重大風險敞口的調查結果。

我們的審計委員會有責任酌情考慮並與管理層和審計師討論公司有關財務風險管理和財務風險評估的指導方針和政策，包括公司的重大財務風險敞口以及管理層為監測和控制這些風險敞口而採取的措施。審計委員會的重點領域包括公司的政策和其他與我們的投資、現金管理、重大財務風險敞口、網絡安全風險管理流程（包括監督和緩解網絡安全威脅的風險）、ESG和數據隱私，以及管理層為監測、減輕或以其他方式控制這些風險並確定未來風險而採取的措施。我們的薪酬委員會評估和監督我們的任何薪酬政策和計劃是否有可能鼓勵過度或不充分的風險承擔，包括與高管薪酬以及整體薪酬和福利策略、計劃、安排、做法和政策相關的風險。我們的提名和公司治理委員會監督我們的公司治理準則的有效性，包括這些指導方針是否成功地防止了產生責任的非法或不當行為。提名和公司治理委員會還監督並與管理層一起審查公司的主要法律合規和公共政策事項風險敞口，以及管理層為監控或減輕此類風險敞口而採取的措施。我們的隱私和信任委員會監督和評估我們的數據隱私政策、計劃和實踐，識別和監控與遵守適用的隱私和數據使用法律相關的風險，以及與LGBTQ合法權利和用户安全相關的公共政策制定相關的風險。

在審查我們公司的運營和公司職能時，我們董事會負責處理與這些運營和公司職能相關的主要風險。此外，作為考慮採取任何此類業務戰略的一部分，我們董事會全年定期審查與公司業務戰略相關的風險。董事會及其委員會監督風險管理戰略，而管理層則負責實施和監督日常風險管理流程，並就此類事項向董事會及其委員會報告。

家庭關係

我們的任何董事和執行官之間都沒有家庭關係。

董事獨立性

根據紐約證券交易所上市標準的要求，上市公司董事會的多數成員必須符合 “獨立” 資格，這是由董事會確定的。我們的董事會諮詢公司的法律顧問，確保董事會的決定符合相關證券和其他關於 “獨立” 定義的法律法規，包括不時生效的紐約證券交易所相關上市標準中規定的法律法規。根據這些考慮，董事會在審查了每位董事或其任何董事家族成員與公司、其高級管理層和獨立審計師之間的所有相關已確認交易或關係後，肯定地確定以下董事是適用的紐約證券交易所上市標準所指的獨立董事：James Fu Bin Lu、J. Michael Gearon Jr.、Brooks Daniel Baer、Meghan Stabler、Gary I. Horow。Witz、Maggie Lower 和 Nathan Richardson在做出這一決定時，董事會發現這些董事均未與公司存在實質性或其他取消資格的關係。

在做出這些決定時，我們董事會考慮了每位非僱員董事當前和先前的關係以及董事會認為與確定其獨立性有關的所有其他事實和情況。如果情況允許，當董事會全體成員召開定期會議或特別會議時，我們的獨立董事會在沒有管理層在場的情況下舉行執行會議。參加此類執行會議的獨立董事應指定一名獨立董事主持執行會議。

公司治理和董事會結構

董事會和董事會委員會會議

董事會通常預計每年舉行四次例會，並在情況需要時在其他場合舉行會議。董事會花更多時間為董事會和委員會會議做準備，我們可能會在閉會期間請董事徵求意見。我們鼓勵董事參加董事教育計劃。

董事會在 2023 年舉行了四次會議。同樣在 2023 年，(a) 審計委員會舉行了四次會議，(b)薪酬委員會舉行了三次會議, (c) 提名和公司治理委員會舉行了一次會議, (d) 隱私和信任委員會舉行了兩次會議。

我們的公司治理準則規定，董事會將定期舉行執行會議，管理層不出席。每場執行會議都由非管理層董事主持。

董事會下設的委員會

我們有常設審計委員會、薪酬委員會、提名和公司治理委員會以及隱私和信託委員會。此外，當董事會認為有必要或建議解決特定問題時，可以不時在董事會的指導下設立特別委員會。下表提供了截至2023年12月31日止年度的每個常設董事會委員會的成員和會議信息：

姓名

審計

補償

提名和公司治理

隱私與信任

James Fu Bin Lu

喬治·艾里森

丹尼爾·布魯克斯·貝爾

J.Michael Gearon，Jr

加里·霍洛維茨

瑪姬·洛爾

內森·理查森

梅根·斯塔布勒

G. Raymond Zage，三世

2023 財年的會議總數

* 委員會主席

我們的委員會章程副本發佈在我們的網站上，投資者.grindr.com，根據適用的美國證券交易委員會和紐約證券交易所規則的要求。任何此類網站上或通過任何此類網站獲得的信息均未被視為納入本修正案，也不構成本修正案或 2023 年 10-K 表格的一部分。

每個委員會都有權在其認為適當時聘請法律顧問或其他專家或顧問，以履行其職責。我們的董事會已經確定，每個委員會的每位成員都符合紐約證券交易所關於 “獨立” 的適用規章制度，並且每位成員不存在任何可能損害他們個人對我們行使獨立判斷力的關係。

審計委員會

審計委員會由加里·霍洛維茨、內森·理查森和梅根·斯塔布勒組成。我們的董事會已確定，審計委員會的每位成員均符合紐約證券交易所上市標準和《交易法》第10A-3（b）（1）條的獨立性要求。審計委員會主席是內森·理查森。我們的董事會已確定內森·理查森是美國證券交易委員會法規所指的 “審計委員會財務專家”。審計委員會的每位成員都可以根據適用的要求閲讀和理解基本財務報表。在做出這些決定時，我們的董事會審查了每位審計委員會成員的經驗範圍和工作性質。董事會通過了書面審計委員會章程，股東可在我們的網站上查閲投資者.grindr.com.

我們的獨立註冊會計師事務所和管理層都將定期與我們的審計委員會私下會面。

審計委員會的主要目的是履行董事會在公司會計和財務報告流程、內部控制系統和財務報表審計方面的職責，並監督我們獨立註冊的公共會計師事務所。審計委員會的具體職責包括：

•任命、補償、保留、評估、終止和監督我們的獨立註冊會計師事務所；

•與我們的獨立註冊會計師事務所討論其獨立於管理層的問題；

•與我們的獨立註冊會計師事務所一起審查其審計範圍和結果；

•預先批准由我們的獨立註冊會計師事務所提供的所有審計和允許的非審計服務；

•監督財務報告流程，與管理層和我們的獨立註冊會計師事務所討論我們向美國證券交易委員會提交的中期和年度財務報表；

•審查和監督我們適用於董事和員工的某些政策的遵守情況，包括《關聯人員交易政策》等；

•審查和監督我們的會計原則、會計政策、財務和會計控制以及法律和監管要求的遵守情況；以及

•制定程序，以保密方式匿名提交有關可疑會計或審計事項的顧慮。

薪酬委員會

我們的薪酬委員會由 J. Michael Gearon、James Fu Bin Lu 和 Nathan Richardson 組成。薪酬委員會主席是 J. Michael Gearon。我們的董事會已經確定，根據紐約證券交易所的上市標準，薪酬委員會的每位成員都是獨立的，並且是《交易法》頒佈的第16b-3條定義的 “非僱員董事”。我們的董事會通過了書面薪酬委員會章程，股東可在我們的網站上查閲投資者.grindr.com.

薪酬委員會的主要目的是履行董事會在監督薪酬政策、計劃和計劃方面的職責，並酌情審查和確定向執行官、董事和其他高級管理層支付的薪酬。薪酬委員會的具體職責包括：

•審查、監督、修改和批准我們的整體薪酬戰略和政策；

•審查和批准首席執行官的薪酬；

•就我們高級管理層和董事的薪酬向董事會提出建議；

•審查和批准我們適用於董事的某些政策；

•審查和批准我們的激勵性薪酬和股權計劃和安排，或向董事會提出建議；以及

•為我們的董事和高級管理人員審查和建立適當的保險。

薪酬委員會流程和程序

通常，薪酬委員會將至少每年舉行一次會議，並在必要時舉行更頻繁的會議。薪酬委員會還通過一致的書面同意定期採取行動，以代替正式會議。此外，薪酬委員會可能會不時邀請各管理層成員和其他員工以及外部顧問或顧問進行演講，提供財務或其他背景信息或建議，或以其他方式參加薪酬委員會會議。薪酬委員會的章程賦予薪酬委員會對公司所有賬簿、記錄、設施和人員的完全訪問權限。此外，根據章程，薪酬委員會有權從薪酬顧問以及內部和外部法律、會計或其他顧問以及薪酬委員會認為履行職責時必要或適當的其他外部資源那裏獲得建議和協助，費用由公司承擔。薪酬委員會直接負責監督為向薪酬委員會提供諮詢而聘用的任何顧問或顧問的工作。特別是，薪酬委員會有權自行決定聘請薪酬顧問以協助其評估高管和董事的薪酬，包括批准顧問的合理費用和其他留用條款的權力。根據該章程，薪酬委員會只有在考慮美國證券交易委員會和紐約證券交易所規定的影響顧問獨立性的六個因素後，才能選擇薪酬顧問、法律顧問或薪酬委員會的其他顧問，或接受薪酬委員會的建議，但不要求任何顧問是獨立的。

薪酬委員會聯鎖和內部參與

除Grindr以外，我們沒有任何執行官擔任董事會成員的任何實體的董事會或薪酬委員會成員，也沒有一名或多名執行官在去年任職。

隱私和信任委員會

隱私和信任委員會由丹尼爾·布魯克斯·貝爾、瑪姬·洛爾和梅根·斯塔布勒組成。隱私和信任委員會的主席是丹尼爾·布魯克斯·貝爾。我們的董事會已確定，根據紐約證券交易所的上市標準，隱私和信任委員會的每位成員都是獨立的。我們的董事會通過了書面隱私和信託委員會章程，股東可在公司網站investors.grindr.com上查閲。

我們在2023年初成立了隱私和信任委員會，負責對隱私和其他影響用户信任、隱私和安全的事項進行監督。隱私和信任委員會的具體職責包括：

•審查並與管理層討論我們與數據隱私相關的計劃和實踐、我們的數據隱私政策的充分性以及我們對適用的隱私和數據使用法律法規的遵守情況；

•監督我們與用户信任和安全相關的政策和慣例，審查並與管理層討論影響安全和福祉的問題，包括我們的用户信任和安全工具是否充足，以及我們在LGBTQ合法權利有限的司法管轄區保護用户的關注；

•與管理層討論我們對適用的數據使用法律的遵守情況，以及與監管機構或政府機構的任何提出重大問題的通信；以及

•審查並與管理層討論與我們的業務和運營相關的政治和公共政策的發展，包括與LGBTQ合法權利和用户安全相關的發展。

提名和公司治理委員會

我們的提名和公司治理委員會由 James Fu Bin Lu 和 Maggie Lower 組成。提名和公司治理委員會主席是陸富彬。我們的董事會已確定，根據紐約證券交易所的上市標準，提名和公司治理委員會的每位成員都是獨立的。我們的董事會通過了書面提名和公司治理委員會章程，該章程可供股東在公司網站上查閲投資者.grindr.com.

提名和公司治理委員會的具體職責包括：

•根據董事會批准的標準，確定有資格成為新董事會成員的個人；

•確定有資格填補任何董事會委員會空缺的董事會成員，並建議董事會任命已確定的一名或多名成員加入相關委員會；

•審查董事會非執行董事的薪酬計劃並向董事會提出建議；

•審查並向董事會推薦適用於我們的公司治理原則；

•監督董事會和管理層的評估和績效；

•審查和監督我們適用於董事的某些政策的遵守情況，包括《商業行為和道德準則》等；

•監督對我們至關重要的法律、監管和公共政策事務，尤其是可能對我們產生重大聲譽影響的事項；以及

•處理董事會不時特別委託委員會處理的其他事項。

公司治理準則和商業行為與道德守則

我們的董事會通過了公司治理準則，該準則涉及董事和候選董事的資格和責任以及適用於我們的公司治理政策和標準等項目。我們的公司治理準則可在我們的網站上查閲 http://www.grindr.com在 “投資者” 選項卡下。根據公司治理準則，我們希望董事為董事會及其任職的所有委員會的會議做好準備和出席會議。

我們的董事會還通過了《商業行為和道德準則》這適用於我們的所有員工、高級管理人員和董事，包括我們的首席執行官、首席財務官以及其他執行和高級財務官。我們的《商業行為與道德準則》可在我們的網站上查閲 http://www.grindr.com在 “投資者” 選項卡下。在美國證券交易委員會和紐約證券交易所要求的時間內，我們將在我們的網站上發佈 http://www.grindr.com在 “投資者” 選項卡下，對我們的《商業行為和道德準則》的任何修訂，或授予我們的首席執行官、首席財務官、首席會計官或財務總監或履行類似職能的人員對此類條款的任何豁免。

套期保值政策

根據適用於我們公司所有董事、高級管理人員和其他員工的內幕交易政策，不鼓勵對衝交易，例如預付可變遠期合約、股權互換、項圈和交易所基金，或其他對衝或抵消或旨在對衝或抵消公司證券市值的任何下跌的交易。我們的內幕交易政策要求，任何董事、高級管理人員或其他員工提出的任何套期保值或類似安排都必須事先得到公司法律部門主管或該官員的指定人員的預先批准。我們的內幕交易政策還禁止董事、高級管理人員和員工交易與我們的普通股相關的衍生證券，包括公開交易的看漲期權和看跌期權（我們發行的認股權證除外），除非該人已獲得我們的法律部門主管或該官員的指定人員的預先許可。此外，禁止所有董事、執行官和其他特定員工在保證金賬户中持有公司證券或以其他方式質押我們的證券作為貸款抵押品，除非該人員已獲得我們的法律部門主管或該官員的指定人員的預先許可。

董事和高管薪酬和賠償協議

請參閲 “第 11 項。高管薪酬”，用於討論我們的執行官和非僱員董事的薪酬。

請參閲 “第 13 項。某些關係和關聯交易，以及董事獨立性——賠償協議”，用於與董事和執行官討論我們的賠償安排。

違法行為第 16 (a) 條報告

《交易法》第16（a）條要求我們的執行官和董事以及任何擁有我們普通股百分之十或以上的人向美國證券交易委員會提交報告，報告他們對我們證券的實益所有權和交易，並向我們提供報告的副本。

僅根據對提供給我們的第16（a）條報告的審查以及執行官和董事的書面陳述，我們認為所有必需的報告都是在2023年及時提交的，但無意中延遲提交的以下表格4除外：

•Daniel Brooks Baer、Michael Gearon、Gary I Horowitz、Maggie Lower、James Fu Bin Lu、Nathan Richardson 和 G. Raymond Zage III 分別申報年度非僱員董事股權獎勵，因此未及時報告每位非僱員董事的一筆交易；

•丹尼爾·布魯克斯·貝爾的一份表格4，因此沒有及時報告一項普通股出售交易；以及

•G.Raymond Zage III的兩份表格4s，因此沒有及時報告三筆普通股購買交易。

項目 11。高管薪酬

根據適用的美國證券交易委員會規則，我們有資格並已選擇遵守適用於 “小型申報公司” 的高管和董事薪酬披露規則。

董事薪酬

我們有非僱員董事薪酬政策，根據該政策，我們的非僱員董事有資格獲得年度股權獎勵和年度現金薪酬，以供在董事會和董事會委員會任職。

2023年6月19日，我們董事會通過了非僱員董事政策，隨後於2023年9月29日對該政策進行了修訂，以增加董事會審計委員會成員有資格獲得的年度現金和股權薪酬（例如經修訂的政策，即 “董事薪酬政策”）。董事會希望定期審查董事薪酬，確保董事薪酬保持競爭力，使我們能夠招聘和留住合格的董事。提名和公司治理委員會有權聘請諮詢公司來評估董事薪酬。

非僱員董事年度現金儲備

根據董事薪酬政策，我們的非僱員董事有資格因在董事會及其常設委員會任職而獲得以下現金預付金（如適用）。除下文所述外，在2023年9月修訂董事薪酬政策時，現金儲備金保持不變。


位置	年度現金儲備（開始於 2023 年 11 月 18 日）（$）(1)
非僱員董事會成員	20,000
審計委員會主席	9,000	(2)
其他審計委員會成員	4,000	(3)
薪酬委員會主席	5,000
其他薪酬委員會成員	—
提名和公司治理委員會主席	5,000
其他提名和公司治理委員會成員	—
隱私與信任委員會主席	5,000
其他隱私和信任委員會成員	—

(1)年度現金儲備金按財政年度支付。我們根據自2023年11月18日起計算的2023財年剩餘日曆天數，按比例對新的年度現金儲備進行了分配。

(2)董事薪酬政策將審計委員會主席的現金儲備金額從5,000美元增加到9,000美元。有關在 2023 年 7 月 1 日至 11 月 17 日期間提供額外現金預付金的信息，請參閲下方討論。

(3)在修訂董事薪酬政策之前，非僱員董事沒有資格因擔任審計委員會成員而獲得現金預付款。有關在 2023 年 7 月 1 日至 11 月 17 日期間提供額外現金預付金的信息，請參閲下方討論。

董事無權獲得董事會及其委員會任何會議的出席費，或因擔任董事會委員會非主席成員而獲得出席費（上文與審計委員會有關的除外）。

關於2023年9月對董事薪酬政策的修訂，董事會批准向包括主席在內的審計委員會成員提供1,534美元的補充現金儲備，供他們在2023年7月1日至11月17日期間的任期。

非僱員董事年度股權獎勵

根據董事薪酬政策，在公司每屆年度股東大會召開之日，每位在年會之後繼續擔任非僱員董事的非僱員董事將根據我們的2022年股權激勵計劃（“2022年計劃”）自動獲得以下限制性股票單位（“RSU”）年度獎勵

在董事會及其常設委員會（如適用）任職，除下文所述外，這些服務與根據最初於2023年6月通過的政策有資格獲得的非僱員董事相同。


位置	年度 RSU 獎勵 ($)(1)
非僱員董事會成員	80,000
審計委員會主席	36,000	(2)
其他審計委員會成員	16,000	(3)
薪酬委員會主席	20,000
其他薪酬委員會成員	—
提名和公司治理委員會主席	20,000
其他提名和公司治理委員會成員	—
隱私與信任委員會主席	20,000	(4)
其他隱私和信任委員會成員	—

(1)非僱員董事有資格獲得的每項年度獎勵的限制性股票單位數量等於上表中的適用金額除以截至授予之日前三個交易日的20個交易日期間普通股的平均收盤價。

(2)董事薪酬政策將年度RSU獎勵金額從20,000美元增加到36,000美元。有關在董事薪酬政策通過之前擔任審計委員會主席而獲得的補充RSU獎勵的信息，請參見下文討論。

(3)在董事薪酬政策通過之前，非僱員董事沒有資格因擔任審計委員會成員而獲得年度股權獎勵。有關在董事薪酬政策通過之前為在審計委員會任職而獲得的補充RSU獎勵的信息，請參見下文討論。

(4)有關在董事薪酬政策通過之前擔任隱私和信任委員會主席而獲得的補充RSU獎勵的信息，請參見下文討論。

根據董事薪酬政策，首次當選或任命為董事會成員的非僱員董事在股東年會之日自動獲得上述適用的年度獎勵，該獎勵根據我們上次年度股東大會之後的12個月內剩餘月數按比例分配。

每項年度RSU獎勵自授予之日起每三個月最多授予25％的獎勵，但須視非僱員董事（如適用的董事會成員、委員會成員或委員會主席，視情況而定）在適用的歸屬日期之前的持續服務。每份按比例分配的年度RSU獎勵將在按比例分配的RSU獎勵授予之日之後的上次年度股東大會上授予的年度獎勵的剩餘預定季度授予日期中等額分期歸屬，但要視非僱員董事在適用的歸屬日期之前的持續任職情況（如適用，作為董事會成員、委員會成員或委員會主席）而定。無論如何，每項年度獎勵和按比例分配的年度獎勵將全額歸屬於（1）在適用授予日期之後的下一次年度股東大會之前以及（2）控制權變更生效時間（定義見2022年計劃）之前的較早者，但須視非僱員董事在適用時間內的持續服務而定。

在董事薪酬政策的通過方面，我們董事會批准根據2022年計劃向包括主席在內的審計委員會成員發放2,653份限制性股票單位的補充獎勵，以表彰他們在審計委員會中的服務，其中25％分配給2023年9月29日、2023年12月21日、2024年3月21日和2024年6月21日，前提是非僱員董事在每項適用期間繼續任職授予日期。無論如何，每項補充RSU獎勵將全額歸屬於（1）在補充RSU獎勵授予之日之後的下一次年度股東大會之前，以及（2）控制權變更生效時間（定義見2022年計劃）之前，以非僱員董事在適用時間內的持續任職為準。

2023年11月29日，薪酬委員會授予丹尼爾·布魯克斯·貝爾290個限制性股權的全額補充獎勵，以表彰他在2023年4月29日至2023年6月21日期間擔任董事會隱私和信任委員會主席的職務。

2023 年非僱員董事薪酬表

下表彙總了截至2023年12月31日的年度中支付給非僱員董事的薪酬：


姓名	以現金賺取或支付的費用 ($)(1)	股票獎勵 ($)(2)(3)	總計 ($)
James Fu Bin Lu	25,000	99,989	124,989
丹尼爾·布魯克斯·貝爾	23,740	101,932	125,672
J.Michael Gearon，Jr	25,000	99,989	124,989
加里·霍洛維茨	22,016	95,249	117,265
瑪姬·洛爾	20,000	79,994	99,994
內森·理查森	27,016	115,244	142,260
梅根·斯塔布勒	22,016	95,249	117,265
G. Raymond Zage，三世	20,000	79,994	99,994

(1)如上所述，包括年度預付費。

(2)反映根據財務會計準則委員會會計準則編纂（“FASB ASC”）主題718 “薪酬—股票補償” 確定的 RSU 的總授予日公允價值。計算該金額時使用的假設載於附註16。2023年10-K表格中包含的合併財務報表的股票薪酬。該金額不反映每位董事最終將實現的實際經濟價值。

(3)截至2023年12月31日，每位非僱員董事持有的股票獎勵數量，包括限制性股票單位，如下所示。


姓名						標的已發行限制性股票單位的總股數
James Fu Bin Lu						8,291
丹尼爾·布魯克斯·貝爾						8,291
J.Michael Gearon，Jr						8,291
加里·霍洛維茨						7,959
瑪姬·洛爾						6,633
內森·理查森						9,617
梅根·斯塔布勒						7,959
G. Raymond Zage，三世						6,633

高管薪酬

在截至2023年12月31日的年度中，我們的指定執行官由以下三名執行官組成：

•首席執行官兼董事喬治·艾里森；

•首席財務官 Vandana Mehta-Krantz；以及

•奧斯汀 “AJ” Balance，首席產品官。

薪酬摘要表

下表列出了有關截至2023年12月31日和2022年12月31日止年度的指定執行官薪酬的信息：


姓名和主要職位	年	工資		獎金			股票獎勵(1)			其他(2)		總計
喬治·艾里森首席執行官	2023	$	1,000,000	$	2,146,000	(3)	$	2,350,073	(4)	$	22,500	$	5,518,573
	2022	$	212,991	$	—		$	44,051,000	(5)	$	10,000	$	44,273,991
Vandana Mehta-Krantz 首席財務官	2023	$	505,000	$	1,018,300	(6)	$	4,440,379	(7)	$	17,388	$	5,981,067
	2022	$	136,305	$	—		$	5,387,410	(8)	$	6,000	$	5,529,715
奧斯汀 “AJ” Balance 首席產品官	2023	$	377,917	$	570,210	(9)	$	4,440,873	(10)	$	—	$	5,389,000
	2022	$	376,959	$	25,000		$	959,373		$	—	$	1,361,332

(1)本欄中報告的金額不反映我們指定執行官實際收到的美元金額。取而代之的是，這些金額反映了截至2022年12月31日和2023年12月31日的財政年度內授予（或視為已授予）的每項RSU獎勵的授予日公允價值，根據t計算FASB ASC 主題 718 的規定。計算授予日公允價值時使用的假設

本專欄中報告的RSU獎勵列於我們經審計的合併財務報表附註中，這些附註包含在2023年10-K表中的財務報表附註16中。

(2)報告的金額包括公司401（k）的配套捐款。

(3)報告的金額包括 (a) 根據公司績效目標的實現情況每年獲得的13萬美元現金獎勵，以及 (b) 2023年向艾里森支付的84.6萬美元現金獎勵，相當於艾里森有權從前僱主那裏獲得的2022年年度現金獎勵金額與其前僱主實際支付的金額（根據艾里森在僱主任職期間與前僱主工作的天數按比例分配）之間的差額 2022年），根據艾里森先生與我們的僱傭協議，他有權獲得該年度。有關這些獎金的更多信息，請參閲標題為 “薪酬彙總表的敍述——現金獎勵” 和 “執行官的僱傭安排——喬治·艾里森” 的章節。

(4)報告的金額反映了根據為艾里森先生設定的2023年某些關鍵績效指標的實現情況，於2023年12月19日授予艾里森先生的247,898份完全歸屬的限制性股票單位的授予日公允價值。有關該獎勵的更多信息，請參閲標題為 “薪酬彙總表敍述——股權薪酬——與艾里森先生的2023年關鍵績效指標安排” 的章節。根據財務會計準則委員會ASC主題718，我們將這些限制性股票單位的授予日期視為2023年12月19日。

(5)報告的金額包括（a）公司於2022年11月15日授予艾里森先生的37.5萬個限制性單位的授予日公允價值，以及（b）2022年11月15日批准的艾里森先生的績效限制性股獎勵安排。有關每項的更多信息，請參閲標題為 “薪酬彙總表的敍述——股權薪酬” 的部分。根據財務會計準則委員會ASC主題718，我們將艾里森先生的績效限制性股獎勵安排的授予日期視為2022年11月15日，但董事會或任何授權委員會或任何其他人尚未根據該安排向艾里森先生發放任何限制性股票單位。艾里森先生績效RSU獎勵安排的上報金額反映了該安排的授予日公允價值，該安排基於在認定撥款日確定的績效條件的可能結果。假設績效RSU安排下的績效水平最高，績效RSU獎勵安排的授予日公允價值將更高，為5000萬美元。

(6)報告的金額包括（a）根據公司某些業績目標的實現而獲得的393,300美元現金獎勵，（b）為表彰梅塔-克蘭茨女士在2023年的出色表現而獲得的40萬美元特別現金獎勵，以及（c）梅塔-克蘭茨女士根據與我們的僱傭協議條款在2023年獲得的25萬美元簽約獎金。22.5萬美元的簽約獎金中有一半是在2022年支付的，此前曾報告為梅塔-克蘭茨女士2022財年的獎金收入。這筆金額現在被列為梅塔-克蘭茨女士2023年獎金收入的一部分，因為如果梅塔-克蘭茨女士在2023年9月，也就是她開始工作一週年之前，出於正當理由自願辭職或因故被解僱（這些條款在僱傭協議中定義），她將被要求退還這筆款項。因此，Mehta-Krantz女士的獎金總額是在2023年她開始工作一週年之際獲得的，因為她不再需要將任何金額的註冊獎金退還給我們。有關這些獎金的更多信息，請參閲標題為 “薪酬彙總表的敍述——現金獎勵” 和 “指定執行官的僱傭安排——Vandana Mehta-Krantz” 的章節。

(7)報告的金額包括（a）公司於2023年11月29日向Mehta-Krantz女士授予的340,667個RSU的授予日公允價值，以表彰Mehta-Krantz女士在2023年的出色表現，以及（b）由於對Mehta-Krantz女士的某些修改，先前在2022年批准的Mehta-Krantz女士的績效RSU獎勵安排的公允價值逐步增加了2,140,877美元這樣的獎項是在 2023 年 11 月 29 日頒發的。有關每項的更多信息，請參閲標題為 “薪酬彙總表的敍述——股權薪酬” 的部分。董事會或任何授權委員會或任何其他人尚未根據績效限制性股份安排向Mehta‑Krantz女士發放任何限制性股票單位。Mehta‑Krantz女士2022和2023財年的績效RSU獎勵安排報告的金額總和反映了該安排的總授予日公允價值，該安排基於在2023年11月29日修改後的認定撥款日期上確定的績效條件的可能結果。假設績效RSU安排的成績最高，績效RSU獎勵安排的授予日公允價值將更高，為4,899,999美元。

(8)報告的金額包括（a）公司於2022年11月15日向Mehta‑Krantz女士授予的48.6萬個限制性單位的授予日公允價值，以及（b）2022年11月15日批准的Mehta‑Krantz女士的績效RSU獎勵安排，2023年11月29日修訂的績效RSU。有關每項的更多信息，請參閲標題為 “薪酬彙總表的敍述——股權薪酬” 的章節。董事會或任何授權委員會或任何其他人尚未根據該安排向Mehta‑Krantz女士發放任何限制性股票單位。Mehta‑Krantz女士2022財年績RSU獎勵安排的上報金額反映了該安排的授予日公允價值，該安排基於最初認定撥款日期2022年11月15日確定的績效條件的可能結果。

(9)報告的金額包括（a）基於公司業績目標實現情況的270,210美元現金獎勵，以及（b）30萬美元的特別現金獎勵，以表彰Balance先生在2023年的出色表現。有關這些獎金的更多信息，請參閲標題為 “薪酬彙總表的敍述——現金獎勵” 的章節。

(10)報告的金額包括（a）公司於2023年11月29日授予巴倫斯先生的333,417份限制性股票單位的授予日公允價值，以表彰巴倫斯先生在2023年的出色表現，以及（b）2023年11月29日批准的Balance先生的績效RSU獎勵安排。有關每項的更多信息，請參閲標題為 “薪酬彙總表的敍述——股權薪酬” 的部分。根據FASB ASC主題718，我們將Balance先生的績效RSU獎勵安排的授予日期視為2023年11月29日，但董事會或任何授權委員會或任何其他人尚未根據該安排向Balance先生發放任何限制性股票單位。The 為Balance先生的績效RSU獎勵安排報告的金額反映了該安排的授予日期公允價值很可能在認定撥款日期確定的績效條件的結果。假設績效RSU安排下的績效水平最高，績效RSU獎勵安排的授予日公允價值將更高，為4,100,000美元。

從敍述到摘要薪酬表

基本工資

在2023年和2022年，指定執行官獲得年度基本工資，以補償他們向公司提供的服務。支付給每位指定執行官的基本工資旨在提供固定的薪酬，以反映高管的技能、經驗、角色和責任。

2022年，艾里森先生和梅塔-克蘭茨女士的年基本工資分別為100萬美元和50.5萬美元，並在2023年保持不變。2023年11月29日，薪酬委員會將巴倫斯先生的年基本工資從37.5萬美元提高到41萬美元，自2023年12月1日起生效。

現金獎勵

2022年，我們沒有與指定執行官達成提供年度現金獎勵的正式安排。

2023 年年度現金獎勵

2023年12月，薪酬委員會批准了艾里森先生2023年現金獎勵確定獎金的公式結構。根據這種結構，艾里森先生2023年的年度現金獎勵是根據兩個公司目標的加權指標的實現情況確定的：2023年息税折舊攤銷前利潤率至少為40％，同比收入增長至少為25％。實現這些公司目標後，艾里森先生的獎金金額根據收入同比增長的百分比進行了調整。

2023年5月，薪酬委員會批准了除艾里森先生以外的指定執行官2023年獎金的公式化結構。根據這個結構：

•2023年我們指定執行官的年度現金獎勵是根據兩個公司目標的加權指標的實現情況確定的：2023年息税折舊攤銷前利潤率至少為40％，同比收入增長至少25％。實現這些公司目標後，根據收入同比增長水平調整了指定執行官的目標獎金機會的百分比。

•除了實現這些公司目標外，2023年每位指定執行官的年度現金獎勵支出還將根據指定執行官對實現公司績效結果的個人貢獻進行績效調整（向上或向下）。

根據僱傭協議的規定，艾里森先生2023年的目標獎金機會等於100萬美元。根據僱傭協議的規定，梅塔-克蘭茨女士的目標獎金機會等於其2023年年基本工資的60％。巴倫斯先生2023年的目標獎金機會等於其年基本工資的55％，按比例分配，以反映2023年12月生效的基本工資的增長。

2024年3月，薪酬委員會確定了根據2023年我們指定執行官的獎金框架制定的適用公司績效目標的實現情況。據此，艾里森先生、梅塔-克蘭茨女士和巴蘭斯先生分別獲得了13萬美元、393,300美元和270,210美元的現金獎勵。薪酬委員會決定不根據指定執行官的個人表現調整2023年的獎金。

2023 年向 Mehta-Krantz 女士和 Balance 先生發放特別獎勵

2023年11月29日，薪酬委員會批准向梅塔-克蘭茨女士和巴倫斯先生分別發放40萬美元和30萬美元的特別現金獎勵，以表彰他們在2023財年的出色表現。特別獎金已於2024年3月支付給梅塔-克蘭茨女士和巴倫斯先生，扣除適用的預扣税款。

股權補償

我們的股權激勵獎勵旨在使我們和股權持有人的利益與我們的員工和顧問（包括我們的指定執行官）的利益保持一致。董事會或其授權委員會負責批准股權補助。

我們目前維持2022年計劃（定義見上文），目的是向我們的員工和顧問（包括我們的指定執行官）發放股權激勵獎勵。

2023 年與艾里森先生的關鍵績效指標安排

2023年12月，薪酬委員會確定了與艾里森先生的關鍵績效指標安排有關的2023年適用的關鍵績效指標（“KPI”），如下文 “——指定執行官的僱傭安排” 所述，根據該安排，艾里森先生有資格在公司2023財年獲得完全歸屬的限制性股票單位，目標價值在150萬美元至300萬美元之間，基於此類關鍵績效指標的實現情況。2024年3月，薪酬委員會確定了艾里森先生關鍵績效指標安排在2023年確定的適用關鍵績效指標的實現情況，並據此向他授予了247,898份完全歸屬的限制性股票單位，等於限制性股票單位的目標價值除以限制性股票單位授予日前90個交易日普通股的平均每股成交量加權平均價格（“平均VWAP”），向下舍入到最接近的整數 RSU。

向 Mehta-Krantz 女士和 Balance 先生頒發 RSU 獎勵

根據對Mehta-Krantz女士和Balance先生自業務合併完成以來的業績的審查，並提供薪酬委員會認為適合長期留住他們並激勵他們實現股東價值最大化並實現公司公司目標的激勵措施，薪酬委員會於2023年11月29日根據2022年計劃向Mehta-Krantz女士和Balance先生授予了340美元的RSU獎勵 667股公司普通股和333,417股公司普通股分別是股票。授予Mehta-Krantz女士的RSU獎勵將在大約四年內歸屬，其中20％將於2023年12月1日歸屬，剩餘金額將在未來四年內按基本相等的年度分期分期歸屬，前提是Mehta-Krantz女士在每個適用的歸屬日期之前繼續為我們提供服務。授予Balance先生的RSU獎勵將在大約五年內歸屬，其中10％將在2023年12月1日一週年之際歸屬，其餘金額將在未來四年內按基本相等的年度分期分期歸屬。無論哪種情況，在公司控制權變更後的12個月內，如果公司無故終止對相應指定執行官的聘用，或者指定執行官出於正當理由辭去公司的工作，每項RSU獎勵都將完全加速歸屬。

修改 Mehta-Krantz 女士的績效 RSU 安排

2023年11月29日，薪酬委員會修訂了梅塔-克蘭茨女士於2022年8月26日與公司簽訂的僱傭協議（經修訂的 “Mehta-Krantz僱傭協議”），該協議規定在達到某些市值門檻後授予限制性股票單位（“先前業績限制股安排”）。Mehta-Krantz僱傭協議修正案用新的績效RSU安排（“經修訂的RSU安排”）完全取代並取代了先前績效RSU安排，根據該安排，如果公司的平均市值超過21億美元（“第一首席財務官門檻”）、28億美元（“第二首席財務官門檻”）或35億美元（“第三首席財務官門檻”），合計 “首席財務官門檻”），則每超過首席財務官門檻，Mehta-Krantz女士將獲得一定數量等於1美元的限制性股票單位633,333 美元（第一首席財務官門檻）、1,633,333 美元（第二首席財務官門檻）和 1,633,334 美元（第三首席財務官門檻）除以在超過適用的首席財務官閾值之日之前的90個交易日的平均VWAP，向下舍入至最接近的RSU，任何此類限制性股票單位都將完全歸屬於補助金，在每種情況下，都取決於Mehta-Krantz女士在撥款之日之前是否繼續以良好的信譽工作。如果公司控制權發生變化（定義見2022年計劃），如果與完全攤薄後的公司普通股數量控制權變更相關的應付總對價超過第一首席財務官門檻、第二首席財務官門檻或第三次首席財務官門檻，則在控制權變更完成之前，視控制權變更完成而定，Mehta-Krantz女士將獲得一定數量的許可對於每超過之前未超過的首席財務官門檻的全部歸屬限制性股票單位，前提是Mehta-Krantz女士在此類控制權變更完成之前一直為公司提供服務。

與 Balance 先生的績效 RSU 安排

2023年11月29日，薪酬委員會批准了與Balance先生達成的新的績效限制SU安排，根據該安排，如果公司的平均市值超過21億美元（“第一CPO門檻”）、28億美元（“第二CPO門檻”）或35億美元（“第三CPO門檻”，統稱為 “CPO門檻”），則每超過CPO門檻，Balance先生將獲得 RSU 的數量等於 1,366,666 美元（第一個 CPO 門檻）、1,366,667 美元（第二個 CPO 門檻）和 1,366,667 美元（CPO 門檻）和 1,366,667 美元（CPO）閾值），除以在超過適用CPO閾值之日之前90個交易日的平均VWAP，向下舍入至最接近的RSU，任何此類RSU都將完全歸屬於補助金，在每種情況下，Balance先生必須在授予之日前繼續工作。如果公司控制權發生變化（定義見2022年計劃），如果與完全攤薄後的公司普通股數量控制權變更相關的應付總對價超過第一CPO門檻、第二CPO門檻或第三CPO門檻，則在控制權變更完成之前，視控制權變更完成而定，Balance先生將獲得一定數量的完全歸屬RPO門檻已超過每個 CPO 閾值的 SUS，以其他方式未超過的 CPO 閾值，視情況而定感謝Balance先生在此類控制權變更完成之前為公司提供的持續服務。

其他補償要素

退休計劃

在2023年和2022年，指定執行官參與了我們維持的401（k）退休儲蓄計劃（視情況而定）。經修訂的1986年《美國國税法》（“《守則》”）允許符合條件的僱員推遲

在規定的限額內，他們的部分薪酬來自對401（k）計劃的繳款，按税前計算。在2023年和2022年，公司在401（k）計劃中對包括指定執行官在內的參與者的繳款進行配對，但不得超過員工繳款的特定百分比。這些對等捐款通常在繳款之日歸屬。我們的指定執行官仍然有資格以與其他全職員工相同的條件參與401（k）計劃。

員工福利

我們向指定執行官提供福利的方式與向所有員工提供的福利相同，包括健康、牙科和視力保險；人壽保險；意外死亡保險和肢解保險；以及傷殘保險。Grindr不維持任何針對行政人員的福利或高管津貼計劃。

截至 2023 年 12 月 31 日的傑出股票獎勵

下表列出了截至2023年12月31日我們指定執行官持有的未償股權獎勵的信息：


		期權獎勵							股票獎勵
姓名	授予日期	可行使的標的未行使期權的證券數量 (#)		不可行使的標的未行使期權的證券數量 (#)		期權行使價 ($)		期權到期日期	未歸屬的股票或股票單位數量 (#)		未歸屬的股票或股票單位的市場價值 ($)	股權激勵計劃獎勵：未歸屬的未得股份、單位或其他權利的數量 (#)		股權激勵計劃獎勵：未歸屬的未獲股份、單位或其他權利的市場價值或派息價值（美元）(1)
喬治·艾里森	11/15/2022	—		—		—		—	3,000,000	(2)	26,340,000	—		—
	11/25/2022	—		—		—		—	—		—	1,263,727	(3)	11,095,523
Vandana Mehta-Krantz	11/15/2022	—		—		—		—	272,534	(4)	2,392,840	—		—
	11/29/2023	—		—		—		—	388,800	(5)	3,413,664	—		—
	11/29/2023	—		—		—		—	—		—	661,333	(6)	5,806,504
奧斯汀 “AJ” Balance	12/3/2021	210,441	(7)	210,441	(7)	$	4.20	12/7/2028	—		—	—		—
	11/29/2023	—		—		—		—	333,417	(8)	2,927,401	—		—
	11/29/2023	—		—		—		—	—		—	249,466	(9)	2,190,308

(1)美元金額等於受適用獎勵的股票數量乘以8.78美元，即上一財年末普通股的收盤價。

(2)代表剩餘未歸屬的基於時間的 RSU，在每年的4月14日和10月14日分半年分期歸屬，前提是艾里森先生在每個歸屬日期之前都繼續在我們任職。

(3)代表授予艾里森先生的績效獎勵。有關這些績效獎項的更多信息，請參閲標題為 “執行官的僱傭安排——喬治·艾里森” 的章節。

(4)代表每年12月1日在四年內等額分期歸屬的剩餘未歸屬限制性股票單位，前提是Mehta-Krantz女士在每個歸屬日期之前一直為我們服務。

(5)代表在四年期內歸屬的剩餘未歸屬限制性股票單位，每年9月26日按年等額分期付款，前提是Mehta-Krantz女士在每個歸屬日期之前都繼續在我們任職。

(6)代表授予梅塔-克蘭茨女士的績效獎勵。有關這些績效獎項的更多信息，請參閲標題為 “薪酬彙總表敍述——股權薪酬——修改Mehta-Krantz女士的RSU績效安排” 的章節。

(7)期權獎勵的授予每股行使價等於授予之日Legacy Grindr的X系列普通單位一股的公允市場價值，由Legacy Grindr董事會真誠確定，並在歸屬開始日期一週年之際歸屬於Legacy Grindr系列X普通單位的25％，受其約束的Legacy Grindr系列X普通單位的6.25％將每季度歸屬此後，視Balance先生在每個歸屬日期之前繼續為我們提供服務而定。受Balance先生選擇權約束的Legacy Grindr的X系列普通單位的行使價和數量分別反映了截至2022年12月31日的實際行使價和單位數量。在業務合併結束時，期權獎勵轉換為涵蓋我們普通股的期權，並根據合併協議中規定的適用匯率調整了股票數量和行使價，以反映業務合併。

(8)代表在大約五年內歸屬的剩餘未歸屬限制性股票單位，其中10％將於2024年12月1日歸屬，剩餘金額將在未來四年內按基本相等的年度分期歸屬，前提是Balance先生在每個歸屬日期之前繼續在我們任職。

(9)代表授予巴倫斯先生的績效獎勵。有關這些績效獎項的更多信息，請參閲標題為 “薪酬彙總表敍述——股權薪酬——與Balance先生的績效RSU安排” 的章節。

指定執行官的僱用安排

我們已經與艾里森先生、梅塔-克蘭茨女士和巴倫斯先生簽訂了僱用安排，其條款如下所述。

喬治·艾里森

艾里森僱傭協議

自2022年9月12日起，我們與喬治·艾里森簽訂了僱傭協議（“艾里森僱傭協議”）。根據艾里森僱傭協議的條款，艾里森先生自2022年10月19日（“艾里森開始日期”）起擔任公司首席執行官兼執行董事，初始年基本工資為100萬美元，須接受年度審查和增加，但不得減少（除非根據董事會普遍適用於我們其他C級員工的減薪計劃，減薪幅度不超過10％）董事會自行決定。除了年度基本工資外，艾里森先生還有資格獲得年度獎金，目標金額等於100萬美元，前提是公司與艾里森先生協商確定的績效目標和目標的實現情況。

根據艾里森僱傭協議的條款，經董事會批准，艾里森先生獲得或仍然有資格獲得某些激勵和股權獎勵，此類獎勵目前或將要受2022年計劃的條款約束。此類獎勵包括 (i) 3,750,000 個 RSU，受五年歸屬計劃約束，其中五分之一在 Arison 開始日期一週年之際歸屬，其餘部分分八次等額分六個月歸屬（“艾里森時間獎勵”）；(ii) 如果我們在任何 90 天內的平均市值超過50億美元（“第一任首席執行官門檻”），這是一項全額歸屬的 RSU 獎勵，代表獲得一定數量普通股的權利，計算方法是將2000萬美元除以平均值在達到第一任首席執行官門檻之前的90個交易日內的VWAP；（iii）如果我們在任何90天內的平均市值超過100億美元（“第二首席執行官門檻”），則全額歸屬的RSU獎勵代表獲得一定數量普通股的權利，方法是將3000萬美元除以實現第二首席執行官門檻之前90個交易日的普通股平均成交量加權平均價格；以及（iv) 完全歸屬的限制性股票單位現金或組合，價值從1.5美元不等百萬至300萬美元，基於公司和艾里森先生在每個日曆年開始時確定的年度關鍵績效指標。如果公司在沒有 “理由”（定義見下文）的情況下終止對艾里森先生的聘用，或者無論哪種情況，艾里森先生在控制權變更後的12個月內隨時因為 “正當理由”（定義見下文）終止其僱傭關係時，應加速發放艾里森基於時間的獎勵，並予以全額歸屬。艾里森時間獎於2022年11月15日授予艾里森先生。

如果艾里森先生的前僱主不向他支付2022年的年度現金獎勵（“前僱主獎金”），則艾里森僱傭協議規定，他將有資格獲得公司的整體補助金，金額等於前僱主獎金和目標年度獎金之間的差額（如果有）（根據艾里森先生在2022日曆年內在前僱主工作的天數按比例分配），該目標按比例分配年度獎金不得超過120萬美元。總額為84.6萬美元的整筆款項已於2023年支付。

公司或艾里森先生可以隨時終止艾里森先生的聘用，無論有無原因，也無論是否提前通知。如果我們無故終止了艾里森先生的僱傭關係，或者艾里森先生出於正當理由終止了工作，則他將有權獲得 (i) 他在工作的最後一天賺取的所有應計和未付工資、任何未報銷的業務費用、任何應計和未使用的休假日的價值，以及當地法律或任何員工福利計劃的明確條款要求向其支付的任何其他金額；(ii) a 一次性現金補助金等於（A）他在工作的最後一天有效的年度基本工資，（B）其年度基本工資的總和自艾里森僱傭協議生效之日起生效的目標獎金，以及 (iii) 以現金或完全歸屬普通股的形式支付的款項，等於：(A) 如果艾里森先生在艾里森開始日期一週年之前終止工作，則相當於 “年度輪班價值”（定義見下文）的100％；（B）如果艾里森先生在第二週年之前終止工作，則支付年度輪班價值的75％艾里森開始日期週年紀念日.艾里森先生的遣散費（前一句中的第（i）和（ii）項）以他執行和不撤銷離職協議以及普遍解除有利於公司的索賠為條件。

就艾里森僱傭協議而言，以下定義適用：

如果Shift的2020年綜合股權補償計劃（“交易”）在此之前或之前公開宣佈 “控制權變更”（“交易”），則 “年度轉移價值” 通常是指80萬乘以（a）艾里森的Shift Technologies, Inc.（“Shift”）A類普通股每股收購價格中較低者

至艾里森先生在我們工作的最後一天，包括與此類股票相關的任何或有或有或無流動性對價，以及 (b) 5.00美元（視情況而定）；或（y）如果在艾里森先生受僱的最後一天或之前尚未公開宣佈交易，則在前30個交易日中（a）其輪班A類普通股的平均成交量加權平均價格中取較低者他在我們工作的最後一天，以及（b）5.00美元（視情況而定）。

“原因” 通常是指以下任何一項或多項：(a) 對艾里森先生的重罪表示認罪或不反對或定罪，除非 (i) 被起訴後，公司可以暫停艾里森先生提供服務，但不得以任何其他方式限制或修改公司在《艾里森僱傭協議》下的義務，以及 (ii) 艾里森先生的僱用應為如果起訴書被駁回或以其他方式撤銷，並且沒有其他理由因故終止其工作，則立即復職；(b) a艾里森先生嚴重違反了對公司的信託義務；(c) 艾里森先生嚴重違反了他在艾里森僱傭協議或保密協議中做出的某些承諾；(d) 艾里森先生繼續故意不履行或嚴重疏忽艾里森僱傭協議規定的重要職責（因身體或精神疾病而喪失行為能力而導致的任何此類失敗除外）；或 (e)) 艾里森先生明知並實質性地違反了與道德、不當行為有關的公司任何重大政策或利益衝突政策，在該違規行為發生之前已以書面形式或以其他方式向艾里森先生公佈，除非是上述第 (b)、(c)、(d) 或 (e) 條所述的行為，“原因” 僅適用於艾里森僱傭協議簽訂之日之後發生的行為，如果此類行為能夠得到糾正，艾里森先生的期限應不少於二十 (20) 在他收到書面通知（以合理的詳細程度具體説明據信構成原因的行為或不作為和步驟）的幾天後必須糾正此類狀況（如果可以治癒），此類通知特別指出了公司認為構成原因的違規行為或違規行為。

“正當理由” 通常是指公司未經艾里森事先書面同意而採取的以下任何行動：（a）大幅削減艾里森先生的基本工資（除非根據普遍適用於公司其他C級員工的減薪計劃，減幅不超過10％）；（b）艾里森先生的工作職責、職責、權限或頭銜的實質性減少，包括但不限於他擔任公司（或繼任實體的最終母公司）的首席執行官控制權變更後的公司業務）、任命公司聯席首席執行官、艾里森先生代替公司首席執行官成為分部或子公司的首席執行官，或者艾里森先生不再直接向公司董事會彙報；(c) 要求艾里森先生定期在家庭辦公以外的主要實體工作地點工作；(d) 公司的倒閉董事會提名艾里森先生當選或連任董事公司；(e) 公司嚴重違反艾里森僱傭協議；或 (f) 公司未能向艾里森先生發放艾里森僱傭協議中規定的任何激勵獎勵。為了有正當理由辭職，艾里森先生必須在引起正當理由的事件首次發生後的60天內向公司董事會中無利害關係的成員提供書面通知，説明其辭職的依據，允許公司在收到此類書面通知後至少60天內糾正此類事件（如果可以治癒），如果此類事件在該期限內沒有得到合理解決，他必須不遲於60天辭職在治癒期到期之後。

《艾里森僱傭協議》規定，如果根據該協議支付的任何款項或分配將構成《守則》第280G條所指的 “超額降落傘補助金”，那麼如果這種減免能為艾里森先生提供的淨税後福利大於減免額，則任何此類付款都將減少。

Vandana Mehta-Krantz

Mehta-Krantz 僱傭協議

根據Mehta-Krantz僱傭協議的條款，Mehta-Krantz女士自2022年9月26日（“Krantz開始日期”）起擔任公司首席財務官一職，年基本工資為50.5萬美元，視年度審查和增加而定，但不得減少（除非根據普遍適用於公司其他C級員工的減薪計劃，減幅不超過10％）。Mehta-Krantz女士還有資格獲得年度獎金，目標金額等於Mehta-Krantz女士年基本工資的60％，該獎金基於公司董事會或其薪酬委員會每年制定的績效目標和目標的實現水平。此外，Mehta-Krantz就業協議賦予Mehta-Krantz女士一次性獲得22.5萬美元簽約獎金的權利，其中50％應在Mehta-Krantz開始日期後的30天內支付，其餘50％將在Mehta-Krantz開始日期後六個月的首次定期工資中支付。為了獲得簽約獎金，Mehta-Krantz女士必須在Mehta-Krantz開始日期一週年之前繼續在公司工作，除非公司在沒有 “原因” 的情況下終止了她的工作，或者她出於 “正當理由”（定義見下文）辭職。

根據Mehta-Krantz僱傭協議的條款，並經公司董事會批准，Mehta-Krantz女士獲得或仍然有資格獲得某些股票獎勵，此類獎勵目前或將要受2022年計劃的條款約束。此類獎勵包括：（i）486,000個RSU，在Mehta-Krantz開始日期的每個週年紀念日分期等額分期歸屬，前提是她在每個此類歸屬日繼續保持良好的信譽工作（“Krantz基於時間的獎勵”）；（ii）修訂後的績效RSU安排，如上文標題為 “股權補償” 的部分所述。

如果公司在沒有 “原因”（定義見下文）的情況下終止對Mehta-Krantz女士的聘用，或者無論哪種情況，在控制權變更後的12個月內，如果Mehta-Krantz女士以 “正當理由” 終止其僱用，則Mehta-Krantz定時獎勵將加速並全額歸屬。

公司或Mehta-Krantz女士可以隨時終止Mehta-Krantz女士的聘用，無論是否有原因，也無論是否事先通知。如果我們無故終止了Mehta-Krantz女士的僱傭關係，或者Mehta-Krantz女士出於正當理由終止了工作，則她將有權獲得（i）在工作最後一天賺取的所有應計和未付工資、任何未報銷的業務費用、任何應計和未使用的休假天數的價值、截至解僱之日或之前的財政年度已獲得但未支付的任何年度獎金以及當地法律或任何僱員福利計劃的明確條款要求向她支付的任何其他款項；(ii) a一次性現金支付，相當於 (A) Mehta-Krantz女士自解僱之日起有效的12個月年度基本工資，或 (B) 根據公司可能不時採用的當時適用的全公司遣散費政策支付的遣散費金額；(iii) 根據其解僱的實際業績按比例分配的年度獎金部分年度，同時向公司其他高級管理人員支付該年度的獎金；以及 (iv) 繼續參與我們為她及其符合條件的受撫養人提供為期12個月的團體健康計劃，費用由我們承擔。Mehta-Krantz女士的遣散費（前一句第（ii）、（iii）和（iv）項）以她執行和不撤銷分居協議以及普遍解除有利於公司的索賠為條件。

就Mehta-Krantz僱傭協議而言，以下定義適用：

“原因” 通常是指以下任何一項：（a）對涉及不誠實、故意不當行為或違反信任的罪行表示認罪或無異議，或被定罪；（b）在履行Mehta-Krantz女士職責方面的重大過失；（c）Mehta-Krantz女士嚴重違反了對公司的信託義務；（d）嚴重違反任何義務 Mehta-Krantz女士與公司之間的書面協議；或（e）Mehta-Krantz女士明知且實質性地違反了與道德、不當行為或衝突有關的公司任何重大政策除第 (b)、(c)、(d) 或 (e) 條 “原因” 所述行為以書面形式或以其他方式向Mehta-Krantz女士公開的利息，僅適用於在本協議發佈之日之後發生的行為，如果此類行為能夠得到糾正，Mehta-Krantz女士的期限應不少於二十 (20) 天向她提供書面通知 (以合理的詳細程度具體説明據信構成原因的行為或不作為以及糾正這種情況的必要步驟)（如果可以治癒），該通知具體指出了公司認為構成原因的違規行為或違規行為。

“正當理由” 通常是指公司未經Mehta-Krantz女士事先書面同意而採取的以下任何行動：（a）大幅削減Mehta-Krantz女士的基本工資（除非根據普遍適用於公司其他C級員工的減薪計劃，減幅不超過10％）；（b）Mehta-Krantz女士的工作職責、職責、權限或頭銜的實質性減少，包括但不限於她不是公司（或該實體的最終母公司）的首席財務官控制權變更後繼承公司的業務）；或（c）公司要求Mehta-Krantz女士從她目前在紐約斯卡斯代爾的住所搬遷。為了有正當理由辭職，Mehta-Krantz女士必須在引起正當理由的事件首次發生後的六十（60）天內向董事會發出書面通知，説明她的辭職依據，允許公司在收到此類書面通知後至少三十（30）天內糾正此類事件（如果可以治癒），如果此類事件在此期間內無法合理治癒，Mehta-Krantz女士必須在治癒期到期後的六十 (60) 天內辭職。

與 Mehta-Krantz 女士的關鍵績效指標安排

2023年11月29日，薪酬委員會批准了與Mehta-Krantz女士達成的關鍵績效指標安排，根據該安排，從公司的2024財年開始，Mehta-Krantz女士將有資格獲得價值在55萬美元至73萬美元之間的全額歸屬限制性股票單位的獎勵（該金額在董事會（或其委員會）的唯一絕對數額範圍內確定）酌情決定）適用財年的某些關鍵績效指標，這將由董事會（或其委員會）以書面形式商定在每個日曆年開始後，但不遲於當年第一季度末，儘快和梅塔-克蘭茨女士合作，

或者在沒有書面協議的情況下，董事會自行決定是否達成書面協議，但前提是Mehta-Krantz女士在授予該獎勵之日之前一直為公司服務，但前提是董事會（或其委員會）自行決定是否符合書面協議。針對每項此類獎勵授予的RSU數量將等於適用財年賺取的目標RSU價值除以授予日期前90個交易日的平均VWAP。

奧斯汀 “AJ” Balance

平衡就業安排

2021年11月，我們與Balance先生簽訂了一份錄用信（“餘額要約信”），該通知書規定了他目前擔任我們首席產品官的任期。Balance先生的僱用是隨意的，可以隨時解僱，無論是否有原因。餘額優惠信規定年基本工資為37.5萬美元，並有資格參加Grindr的福利計劃。餘額優惠信還規定了25,000美元的簽約獎金，該獎金於2022年支付。自2023年12月1日起，Balance先生的年基本工資提高至每年41萬美元。

根據公司董事會或其薪酬委員會每年制定的業績目標和目標的實現水平，Balance先生還有資格獲得年度獎金，目標金額等於Balance先生年基本工資的55％。在2023年以及Balance先生年度基本工資增加或減少的任何其他財年，他的年度目標獎金機會將按比例分配，以反映其年度基本工資的增加或減少。

與 Balance 先生的關鍵績效指標安排

2023年11月29日，薪酬委員會批准了與Balance先生的關鍵績效指標安排，根據該安排，從公司的2024財年開始，巴倫斯先生將有資格獲得全額歸屬的限制性股票單位的獎勵，2024財年的價值在12.5萬美元至16.5萬美元之間，2025財年及以後的財年在35萬美元至465,000美元之間（該金額在適用範圍內，由如果董事會（或其委員會）的某些關鍵績效指標，則由董事會（或其委員會）行使唯一和絕對的自由裁量權適用的財政年度將由董事會（或其委員會）和巴蘭斯先生在每個日曆年開始後儘快以書面形式商定，但不遲於當年第一季度末，或者在沒有書面協議的情況下，由董事會（或其委員會）自行決定，該財政年度已得到滿足，但須視Balance先生的持續任職情況而定公司截至該獎勵的授予日期。針對每項獎勵授予的RSU數量將等於適用財年賺取的目標RSU價值除以授予日期前90個交易日的平均VWAP。

高管薪酬

我們有關執行官薪酬的政策由董事會與薪酬委員會協商後管理。我們遵循的薪酬政策旨在提供足以吸引、激勵和留住高管的薪酬，並在高管薪酬與股東價值創造之間建立適當的關係。除了薪酬委員會提供的指導外，董事會還可能不時使用第三方的服務來招聘、僱用和確定向高管員工發放的薪酬。

激勵性薪酬補償政策

2023 年 11 月，薪酬委員會通過了我們的激勵性薪酬補償政策，該政策旨在符合《交易法》第 10D-1 條和紐約證券交易所的上市標準。該政策規定，如果我們需要編制會計重報，我們將要求我們收回任何現任或前任執行官因在保單規定的期限內錯誤授予的財務報告措施的實現而獲得的全部或部分激勵性薪酬。

套期保值政策

請參閲 “第 10 項。董事、執行官和公司治理——對衝政策”。

項目 12。某些受益所有人的擔保所有權以及管理及相關股東事務

股權補償計劃信息

下表彙總了我們截至2023年12月31日的股權薪酬計劃信息。包含股東批准的股權薪酬計劃的信息。我們沒有任何未經股東批准的股權薪酬計劃。


計劃類別	(a) 數字證券業待發行上的練習傑出選項，認股證和權利		(b) 加權平均值運動的價格傑出選項 ($)			(c) 數量證券剩餘的可用於未來發行股權不足補償計劃（不包括證券反映在第 (a) 欄)
股東批准的股權薪酬計劃 (1)	7,716,122	(2)	$	4.71	(3)	7,077,834
股權薪酬計劃未經股東批准 (4)	—		—			—
總計	7,716,122					7,077,834

(1)包括格林德公司2023年股權激勵計劃和Grindr集團有限責任公司經修訂和重述的2020年股權激勵計劃。有關我們的股權薪酬計劃的更多詳細信息，請參閲2023年10-K表格中包含的財務報表附註16 “股票薪酬”。

(2)包括受未償還限制性股票單位約束的5,947,487股股票。

(3)加權平均行使價僅與已發行股票期權股票有關，因為受限制性股票單位約束的股票沒有行使價。

(4)我們沒有未經股東批准的股權薪酬計劃。

普通股的實益所有權

下表按以下方式列出了截至2024年4月1日普通股的受益所有權：

•每個擁有超過5％的普通股的受益所有人；

•每位為本公司指定執行官或董事的人；以及

•作為一個整體，公司的所有執行官和董事。

受益所有權是根據美國證券交易委員會的規則確定的，該規則通常規定，如果個人擁有對該證券的唯一或共享的投票權或投資權，或者在2024年4月1日起的60天內獲得這種權力的權利，則該人擁有該證券的實益所有權。

截至2024年4月1日，已發行和流通的普通股為175,383,821股。在行使認股權證或目前可在60天內行使的期權證或期權後發行的普通股僅在計算其受益所有人的總投票權百分比時才被視為未償還股票。除非另有説明，否則我們認為以下所有人對下表及相應腳註中列出的由其實益擁有的有表決權證券擁有唯一的投票權和投資權。


受益所有人的姓名和地址(1)	的股票數量普通股	的股份百分比普通股
5% 持有者
1997 年的 Gearon 家族信託基金(2)	15,468,109	8.8%
Ashish Gupta(3)	14,084,055	7.8%
傑裏米·倫納德·(4)(5)(6)	13,012,357	7.3%
董事和執行官
喬治·艾里森(7)	752,716	*
Vandana Mehta-Krantz	103,385	*
奧斯汀 “AJ” Balance	236,746	*
雷蒙德·扎奇，三世(6)(8)(9)	95,080,908	49.6%
James Fu Bin Lu(10)	40,077,891	22.7%
J.Michael Gearon，Jr(11)	15,486,796	8.8%
丹尼爾·布魯克斯·貝爾	12,081	*
梅根·斯塔布勒	13,623	*
加里·霍洛維茨	13,623	*
瑪姬·洛爾	11,633	*
內森·理查森	16,531	*
所有現任公司董事和執行官作為一個整體（十二人）	151,839,680	78.3%

(1)除非另有説明，否則上表中列出的每家公司的營業地址均為Grindr Inc.，位於加利福尼亞州西好萊塢北聖維森特大道750號Ste RE 1400，西好萊塢，90069。

(2)包括（i）喬治亞州有限責任公司28th Street Ventures, LLC（“第28街”）持有的14,948,334股普通股，以及（ii）在行使第28街持有的認股權證時可發行的519,775股普通股。Gearon先生和1997年Gearon Family Trust各持有第28街50％的實益所有權，因此可以被視為受益擁有第28街擁有的證券。Gearon先生和1997年信託基金各擁有共同的投票權，並對所有普通股擁有共同的處置權。Gearon先生和1997年的Gearon Family Trust分別宣佈放棄對28街持有的證券的任何實益所有權，但他可能直接或間接擁有的金錢權益除外。第 28 街、Gearon 先生和 1997 年 Gearon Family Trust 的營業地址是 3350 Riverwood Parkway，425 套房，喬治亞州亞特蘭大 30339.

(3)包括（i）9,184,168股普通股和（ii）行使古普塔先生持有的認股權證後可發行的4,899,887股普通股。古普塔先生已向某些貸款機構認捐了與融資安排有關的7,474,168股普通股和259,887份可行使普通股的認股權證。古普塔先生的辦公地址是新加坡科利爾碼頭10號40層海洋金融中心 049315。

(4)包括（i）10,194,093股普通股和（ii）354,464股可行使普通股的認股權證，所有這些認股權證均已通過融資安排質押給某些貸款機構；（iii）663,480股普通股和（iv）可行使1,800,320股普通股的認股權證，均受下文附註（6）所述參與協議的約束。佈雷斯特先生的實益所有權不包括行使Longview Grindr Holdings Ltd.發行的看漲期權時可能發行並由佈雷斯特先生持有的1,009,633股普通股。參見下面的註釋 (5)。佈雷斯特先生的辦公地址是新加坡克魯尼公園20A號，郵編259634。

(5)2024年3月16日和2024年4月1日，由盧先生控制的Longview Grindr Holdings Limited向佈雷斯特先生共發行了五份看漲期權（“佈列斯特看漲期權”），可行使的總股權為1,009,633股普通股，哪些股票可能會根據某些事件進行調整。自2024年4月29日起，佈雷斯特無法行使任何佈列斯特看漲期權，因為這些看漲期權的行使受到他無法控制的某些重大突發事件的影響。

(6)佈雷斯特先生和由扎格先生（我們董事會成員）控制的Tiga Investments於2023年9月15日簽訂了參與協議，根據該協議，Tiga Investments向佈雷斯特先生授予了對663,480股普通股和1,800,320股普通股（統稱 “參與資產”）行使的認股權證的某些參與權。除其他外，通過授予的參與權，Tiga Investments保留了參與資產的法定所有權，但同意與佈雷斯特先生進行磋商並按照其指示行事，對參與資產的投票權和其他附屬權採取或不採取任何實質性行動（行政事項除外）。此外，Tiga Investments必須根據要求採取所有必要的商業上合理的措施，安排將參與資產轉換為參與資產的直接權益，但須遵守參與協議中披露的某些可用性條件。對參與協議的描述完全受到《參與協議》條款的限制，該協議附有扎格先生於2023年9月26日提交的附表13D/A的附錄。由於Tiga Investments和Brest先生可能被視為擁有對參與資產行使投票權和投資權的共同權利，因此佈雷斯特先生和扎格先生報告的實益所有權包括參與資產。

(7)包括（i）377,716股普通股和（ii）375,000股普通股，受2024年5月31日當天或之前歸屬的未歸屬限制性股票單位約束。

(8)包括 (i) 開曼羣島公司Tiga SVH Investments Limited（“Tiga SVH”）持有的72,006,333股普通股，（ii）Tiga Investments Pte持有的935,953股普通股。Ltd.，一家新加坡公司（“Tiga Investments”），（iii）行使Tiga SVH持有的認股權證後可發行的2,503,672股普通股，（iv）扎格先生持有的5,714,950股普通股，以及（v）行使扎格先生持有的認股權證時可發行的13,920,000股普通股。扎格先生的實益所有權包括663,480股普通股和1,800,320份認股權證，可行使Tiga Investments持有的普通股，佈雷斯特先生已獲得某些參與權，扎格先生和佈雷斯特先生共享投票權或指導此類證券的投票。參見上面的註釋 (6)。Tiga SVH由Tiga Investments100％持有，而Tiga Investments又由扎格先生100％持有。Tiga Investments和Zage先生可能被視為有權對Tiga SVH持有的股票行使投票權和投資權。Tiga Investments和Zage先生分別放棄對Tiga SVH持有的證券的任何實益所有權，但其可能直接或間接擁有的任何金錢權益除外。Tiga SVH已向某些貸款機構認捐了72,006,333股普通股和可行使2,503,762股普通股的認股權證，以達成融資安排。Zage 先生、Tiga SVH 和 Tiga Investments 的辦公地址是新加坡科利爾碼頭 10 號 40 層海洋金融中心 049315.

(9)2024年3月16日和2024年4月1日，由盧先生控制的Longview Grindr控股有限公司向由扎格先生控制的Big Timber Holdings, LLC共發行了五份看漲期權（“大木材期權”），可行使為共計1,009,637股普通股，這些股票可能會根據某些事件進行調整。截至2024年4月29日，Big Timber Holdings, LLC無法行使任何大型木材看漲期權，因為其行使受其控制範圍之外的某些重大突發事件的影響.

(10)包括（i）華盛頓有限責任公司Longview Capital SVH LLC（“Longview SVH”）持有的38,723,080股普通股，（ii）行使Longview SVH持有的認股權證時可發行的1,336,124股普通股，以及（iii）盧先生持有的18,687股普通股。盧先生的實益所有權包括在交換三張由Longview Grindr控股有限公司發行的可交換票據（“可交換票據”）時可能發行的1,100,365股普通股。見上文附註（7）。Longview SVH由英屬維爾京羣島公司Longview Grindr控股有限公司（“Longview Grindr”）100％持有，而朗維尤資本控股有限責任公司（“Longview”）則由盧先生100％持有。盧先生、Longview Grindr和Longview可能被視為有權對Longview SVH持有的股票行使投票權和投資權。盧先生、Longview Grindr和Longview分別否認對Longview SVH持有的證券的任何實益所有權，但其可能直接或間接擁有的任何金錢權益除外。Longview SVH已向某些貸款機構認捐了與融資安排有關的38,425,923股普通股和1,336,124份可行使普通股的認股權證。盧先生、Longview SVH、Longview Grindr和Longview的營業地址是愛荷華州格林內爾市東街428號，郵編50112。

(11)包括（i）28街持有的14,948,334股普通股，（ii）在行使第28街持有的認股權證時可發行的519,775股普通股，（iii）吉倫先生持有的14,542股普通股，以及（iv）在RSU結算時可發行的4,145股普通股。Gearon先生和1997年Gearon Family Trust各持有28街50％的實益所有權，因此可能被視為有權對28街持有的證券行使投票權和投資權。Gearon先生和1997年的Gearon Family Trust分別宣佈放棄對28街持有的證券的任何實益所有權，但他可能直接或間接擁有的金錢權益除外。第 28 街、Gearon 先生和 1997 年 Gearon Family Trust 的營業地址是 3350 Riverwood Parkway，425 套房，喬治亞州亞特蘭大 30339。

如上所述，以下個人和實體（“質押實體”）已就特定融資安排向某些貸款機構質押了以下數量的普通股和認股權證（“質押證券”）：（i）古普塔先生，7,474,168股普通股和259,887份認股權證；（ii）佈雷斯特先生，10,194,093股普通股和354,464股認股權證認股權證；（iii）Tiga SVH、72,006,333股普通股和2,503,762份認股權證以及（iv）Longview SVH 38,425,923股普通股和1,336,124份認股權證。如果質押實體或融資安排的其他各方違反融資安排中的某些契約或義務，則可能會導致貸款違約或到期事件，貸款人可以行使權利，加速償還融資安排下的所有債務並取消質押證券的抵押品贖回權。此外，貸款人可以尋求出售全部或部分質押證券或以其他方式處置此類權益。由於質押實體共同擁有我們普通股合併投票權的大部分，因此違約或喪失抵押品贖回權的事件的發生以及隨後出售全部或幾乎全部質押證券都可能導致公司的控制權變更，即使這種變更可能不符合股東的最大利益。

有關我們關於董事、執行官和其他各方質押普通股的政策的討論，請參閲 “第10項。董事、執行官和公司治理——對衝政策”。

第 13 項。某些關係和關聯交易，以及董事獨立性

以下是自2022年1月1日以來我們參與的交易摘要，其中涉及的金額超過或將超過（x）12萬美元或（y）截至2022年12月31日和2023年12月31日我們總資產平均值的1％，並且我們的任何董事、執行官或資本存量超過5％的持有人，或其關聯公司或直系親屬已經或將要擁有直接或將要擁有直接或將要擁有直接或將來的股份間接的物質利益，但不包括 “第 11 項” 中描述的補償和其他安排。高管薪酬。”還有 “第 11 項。高管薪酬—董事薪酬”。我們還將在下文描述與我們的董事、前董事、執行官和股東的某些其他交易。

Tiga 相關交易和協議

Tiga簽訂了一項管理服務協議，根據該協議，Tiga每月向特拉華州有限責任公司Tiga Sponsorn LLC（“贊助商”）支付高達10,000美元的辦公空間、祕書和行政支持服務。業務合併完成後，Tiga停止支付任何月度費用。在2022年期間，Tiga為此類服務產生並支付了應付給贊助商的238,387美元的費用。贊助商有權獲得任何自付費用的報銷。

贊助商、Tiga的高級管理人員和董事或其任何關聯公司均可報銷與代表Tiga開展活動相關的任何自付費用，例如確定潛在的目標業務和對適當的業務合併進行盡職調查。在2022年，贊助商及其各自的關聯公司獲得了42,516美元的報銷。

2022年3月16日，保薦人同意根據無抵押本票向Tiga提供高達200萬美元的貸款，用於支付營運資本費用，包括與業務合併相關的費用。2022年1月25日，保薦人以此類期票為由向Tiga預付了75萬美元。該票據不計息，未繳款項沒有支付利息。該票據已於2022年11月17日全額償還。

經修訂和重述的遠期購買協議

根據截至2022年5月9日Tiga與保薦人簽訂的第二份經修訂和重述的遠期購買協議（“A＆R遠期購買協議”），包括贊助商及其關聯公司在內的某些投資者共購買了1,000萬股普通股，包括5,000,000股普通股（“遠期購買股”）和5,000,000股認購普通股（“支持股票”），加上以私募方式購買的250萬份認股權證（“遠期購買認股權證”）和2500份認股權證，在業務合併結束前結束的私募中，已認購了000份認股權證（“支持性認股權證”），總收購價為1億美元，合每股10美元。遠期購買權證和支持認股權證的條款與Tiga首次公開募股中出售的Tiga單位中包含的13,800,000份認股權證的條款相同，每份認股權證均可行使我們的一股普通股（“公開認股權證”），行使價為11.50美元。2022年11月10日，San Vicente Parent LLC（“SV Parent”）與Tiga和贊助商簽訂了A＆R遠期購買協議的特定合併和轉讓協議，其中除其他外，規定贊助商將其在A＆R遠期購買協議下的所有權利和義務轉讓給SV Parent。在SV合併（定義見下文）和業務合併完成之前，SV Parent履行了A&R遠期購買協議規定的義務。在業務合併完成之前，與SV整合有關，但在SV Parent完全履行了對Tiga的A＆R遠期收購協議下的融資義務之後，SV Parent與Legacy Grindr合併併入了Legacy Grindr。作為Legacy Grindr假設SV Parent有權獲得Tiga根據A＆R遠期購買協議發行的證券的權益，Legacy Grindr向聖維森特控股有限公司（“SV Cayman”）發行了7,127,896套傳統Grindr系列X普通股，並於2022年11月16日與SV Cayman簽訂了某些認股權證協議，根據該協議規定的條款和條件，SV 開曼有權以每股16.13美元的收購價購買3563,948套Legacy Grindr的X系列普通單元股票（“FPA 認股權證”）。根據合併協議的條款，此類認股權證和傳統的Grindr系列X普通單位最終在業務合併結束時交換了1,000萬股普通股和500萬股FPA認股權證。

經修訂和重述的註冊權協議

根據合併協議，Legacy Grindr、發起人、Tiga的獨立董事和Legacy Grindr的某些重要單位持有人簽訂了該經修訂和重述的註冊權協議（“A＆R”）

註冊權協議”）是在企業合併結束時簽訂的，根據該協議，根據經修訂的1933年《證券法》第415條，雙方同意註冊轉售我們的普通股和其他股權證券的某些普通股和其他股權證券。A＆R註冊權協議修訂並重申了Tiga、保薦人和Tiga證券方的其他持有人就首次公開募股簽訂的註冊權協議。

交易支持協議

2022年5月9日，在執行合併協議時，Legacy Grindr、Tiga、Tiga Merger Sub、保薦人和Tiga的獨立董事簽訂了交易支持協議（“交易支持協議”）。根據交易支持協議的條款，Tiga的保薦人和獨立董事除其他外同意：（i）投票或促使其股份投票支持業務合併，（ii）除某些例外情況外，不得轉讓、出售、質押、抵押、轉讓、授予與其Tiga A類普通股、Tiga B類普通股有關的期權、對衝、交換、轉換或以其他方式處置或保薦人持有的Tiga認股權證（包括行使後可發行的Tiga A類普通股），直至在業務合併結束或合併協議有效終止之前，（iii）不得直接或間接地徵集、啟動、繼續或參與另類業務合併提案，（iv）放棄Tiga備忘錄和公司章程中關於在業務合併完成後轉換保薦人持有的Tiga B類普通股的適用反稀釋保護。

單位持有人支持協議

2022年5月9日，在執行合併協議方面，Tiga與Grindr和Grindr的某些單位持有人（“必要單位持有人”）簽訂了支持協議（“單位持有人支持協議”）。根據單位持有人支持協議，除其他外，必要的單位持有人同意投票通過和批准合併協議、合併以及Tiga為完成合並所必需或合理要求的任何其他事項，在每種情況下，均受單位持有人支持協議的條款和條件的約束。

傳統的 Grindr 的交易和協議

業務合併成功費

根據Legacy Grindr董事長兼公司董事長陸先生持有50.0％股權的Legacy Grindr與Groove Coverage Limited（“Groove”）之間簽訂的截至2022年4月15日的經修訂的協議條款，Legacy Grindr成功完成了業務合併，使Legacy Grindr支付了150萬加元。

Catapult 股票購買和期票

2021年4月27日，特拉華州有限責任公司Catapult GP II LLC（“Catapult GP II”）以3,000萬美元的價格購買了Legacy Grindr的5,387,194個普通單位（“股票購買”）。在股票購買方面，Catapult GP II向Legacy Grindr發行了3000萬美元的全額追索權本票（“票據”），該本票以持續的第一優先留置權和擔保權益作為擔保，以利於傳統格林德而不是股票購買單位。該票據作為Catapult GP II的債務，由2020年6月至2022年10月期間擔任Legacy Grindr前首席執行官的傑弗裏·邦福特和2020年6月至2022年9月期間擔任Legacy Grindr前首席財務官的Gary C. Hsueh無條件個人擔保。Bonforte 先生（持有 Catapult GP II 的 30% 所有權）是 Catapult GP II 的成員。薛先生（持有Catapult GP II的30％所有權）是Catapult GP II的經理。Catapult GP II是該公司的證券持有人（2.2％的所有權權益）。該票據每年應計的簡單利息為10％。截至2022年12月31日，該票據的未償總金額，包括利息，為19,071,000美元。在收盤之前，Catapult GP II以1,200萬美元的現金支付部分結算了該票據，隨後在2023年第一季度以多次現金支付了票據的未償還總額，總額為19,352,306美元。

費用分攤協議

Legacy Grindr於2021年12月6日簽訂了成本分攤協議（“成本分攤協議”），根據該協議，Legacy Grindr同意向聖維森特控股有限責任公司（“SVH”）進行補償。該實體在清算並將其持股分配給最終受益人之前，是超過5％的受益所有人、Legacy Grindr及其子公司的子公司，以及Legacy Grindr某些關聯公司的間接和直接母公司，某些管理機構、監管、會計、審計、董事、保險和其他正常業務流程SVH的費用和開支，作為SVH提供的管理監督和投資者諮詢服務的部分對價。扎格先生，Tiga前首席執行官兼董事長，擁有Legacy Grindr和公司傑出股權超過5％的股份

證券和公司董事此前曾通過其在SVH前單位持有人Tiga SVH的間接所有權擁有SVH經濟的、無表決權的已發行證券的5％以上。Tiga Investments Pte新加坡公司Ltd.（“Tiga Investments”）是Tiga SVH（定義見下文）的唯一股東。扎格先生是Tiga Investments的唯一股東，間接擁有該公司49.8％的股份。阿什什·古普塔此前間接擁有SVH超過5％的已發行證券，並實益擁有該公司7.9％的股份。Gearon先生擁有Legacy Grindr及公司流通證券超過5％的股份，也是Legacy Grindr和公司的董事，此前他通過持有喬治亞州有限責任公司28th Street Ventures, LLC（“28街”）、曾是SVH的單位持有人，擁有SVH超過5％的已發行證券。Gearon先生和1997年的Gearon Family Trust是28街的控股股東，間接擁有Grindr8.9％的股份。盧先生是SVH前總裁兼祕書，Legacy Grindr和該公司董事長，以及Legacy Grindr和該公司超過5％的已發行證券的所有者，此前他通過間接持有SVH的前單位持有人Longview Capital SVH LLC（“Longview SVH”）擁有SVH超過5％的已發行證券。英屬維爾京羣島公司Longview Grindr控股有限公司（“Longview Grindr”）是Longview SVH的唯一成員。華盛頓有限責任公司（“Longview”）Longview Capital Holdings LLC是Longview Grindr的唯一成員。盧先生是Longview的唯一成員，間接擁有Grindr22.9％的股份。

顧問服務費

2020年6月，Legacy Grindr與扎格先生簽訂了董事會顧問協議（“董事會顧問協議”），並同意在雙方終止協議之前，每年向扎格先生支付總額35萬美元以及某些自付費用，以支付扎格先生作為董事會顧問的服務。與業務合併有關的董事會顧問協議於2022年11月18日終止。

SVEJV 中的購買權和出資

2020年6月，Legacy Grindr與SVH、特拉華州有限責任公司聖維森特集團控股有限責任公司（“SV集團控股公司”）和Catapult Capital LLC（“Catapult Capital”）簽訂了經修訂的購買權協議，根據該協議，Legacy Grindr授予Catapult Capital購買價值高達3000萬美元的Legacy Grindr股份（“Catapult Capital”）的權利（“Catapult Capital”）。另外，2020年6月，特拉華州有限責任公司（“SV Group TopCo”）和SVH的間接全資子公司聖維森特集團TopCo LLC向特拉華州有限責任公司聖維森特股權合資公司（“SVEJCO”）出資6,079,026份會員權益。SV集團控股公司曾是Legacy Grindr超過5％的受益所有人，也是SV集團Topco的間接子公司”）是SVH（SVH）的間接子公司，間接擁有在業務合併前清算的SVEJV普通單位的100.0％，以及16.7％SVEJV全面攤薄後的資本中）、SV集團控股公司的前單位持有人，該公司在業務合併之前進行了清算（SV集團控股的6.0％所有權），以及Legacy Grindr的前子公司。SVEJV同時向SVH和Legacy Grindr的前子公司Catapult Goliath LLC（“Catapult Goliath”）發行了5,065,855套SVEJV的P系列單元。P系列單位被授予Catapult Goliath和每位受贈方受益人，以換取在2023年12月31日之前根據限制性單位協議和經修訂的諮詢協議向Legacy Grindr提供服務。在業務合併之前，SVEJV清算並分配了其持有的股份，包括Catapult Goliath的成員。

Catapult Goliath 由 Hsueh 先生管理，他曾於 2020 年 6 月至 2022 年 9 月擔任 Legacy Grindr 的首席財務官（持有 Catapult Goliath 20% 的所有權）、2020 年 6 月至 2022 年 10 月擔任 Legacy Grindr 前首席運營官的 Bonforte 先生、2020 年 6 月至 2022 年 10 月擔任 Legacy Grindr 前首席運營官的裏克·馬里尼和董事亞根先生 Legacy Grindr的董事是Catapult Goliath的成員（每人持有Catapult Goliath的20％所有權）。Bonforte、Hsueh、Marini 和 Yagan 先生都是 Catapult Goliath 的受贈受益人。

SV 整合

在清算之前，SVH通過各種全資或部分持有的子公司直接或間接持有Legacy Grindr的股份。2022年11月，在業務合併完成之前，SVEJV被清盤，SV集團控股公司、SV集團Topco、特拉華州有限責任公司聖維森特收購有限責任公司、SV母公司、SV開曼、聖維森特離岸控股（開曼）有限公司和聖維森特投資二有限公司（“聖維森特實體”）與Legacy Grindr合併為Legacy Grindr，Legacy Grindr是倖存的實體，導致SV 投資和Catapult Goliath是Legacy Grindr（“SV整合”）的直接股權持有人。SV整合在股東特別大會結束後的第二天開始，並在大約六天內完成。

賠償協議

我們的公司治理文件規定，我們將在特拉華州法律允許的最大範圍內對我們的董事和高級管理人員進行賠償，但我們重述的公司註冊證書中包含的某些例外情況除外。我們還與某些高管和董事簽訂了賠償協議。除其他外，這些協議規定，公司將在協議規定的情況下和範圍內，向高管或董事賠償他們在因擔任公司董事、高級管理人員或其他代理人的職位而成為或可能成為當事方的訴訟或訴訟中可能需要支付的費用、損害賠償、判決、罰款和和解費用，並在特拉華州法律允許的最大範圍內，以及我們的章程。

關聯人交易政策

我們的審計委員會通過了一項書面關聯人交易政策，該政策規定了我們在識別、審查、考慮、監督和必要時披露關聯人交易的政策和程序。就本政策而言，關聯人交易是指我們和任何關聯人是、過去或將要參與的交易、安排或關係（或任何一系列類似的交易、安排或關係），其中任何關聯人曾經、已經或將要擁有直接或間接的重大利益，所涉金額超過120,000美元。根據本政策，涉及向我們作為員工、顧問或董事提供的服務報酬的交易不被視為關聯人交易。

根據該政策，自我們上一財年開始以來，關聯人是指董事或執行官或被提名人，或我們已知實益擁有我們任何類別有表決權證券5％以上的證券持有人（“重要股東”），包括其任何直系親屬和關聯公司，包括由此類人控制的實體或此類人擁有5％或以上的受益人所有權權益。

每位董事和執行官應確定任何涉及該董事、執行官或重要股東或其直系親屬和關聯公司的關聯人交易，我們將要求每位重要股東查明任何關聯人交易，根據政策通知我們的審計委員會並獲得其批准，然後此類關聯人才能參與交易。

在考慮關聯人交易時，我們的審計委員會會考慮相關的現有事實和情況，其中可能包括但不限於：

•我們面臨的風險、成本和收益；

•如果關聯人是董事、董事的直系親屬或董事所屬的實體，則對董事獨立性的影響；

•交易條款；

•向無關的第三方或一般員工提供的或從員工那裏獲得的條款（視情況而定）；以及

•可比服務或產品的其他來源的可用性。

我們的審計委員會應僅批准那些根據已知情況符合或不違揹我們和股東最大利益的關聯方交易，正如我們的審計委員會在真誠行使自由裁量權時所決定的那樣。

董事獨立性

請參閲 “第 10 項。董事、執行官和公司治理 — 公司治理和董事會結構” 和 “— 董事獨立性”。

項目 14。主要會計費用和服務

首席獨立審計師費用

下表列出了安永會計師事務所（“安永”）在截至2023年12月31日和2022年12月31日的年度（就安永而言，包括Legacy Grindr）和WithumSmith+Brown, PC（“Withum”）在截至2023年12月31日和2022年12月31日的財政年度中分別提供的專業審計服務和其他服務的總費用。

嘿


	財政年度已結束
（以千計）	2023		2022
審計費 (1)(2)	$	2,751	$	5,573
與審計相關的費用	—		—
税費	—		—
所有其他費用	—		—
費用總額	$	2,751	$	5,573

(1)2023年的審計費用包括審計服務費用，主要與年度合併財務報表的審計；季度合併財務報表的審查；向美國證券交易委員會提交的其他文件的同意、協助和審查；以及其他會計和財務報告諮詢和研究工作，這些工作被列為審計費或為遵守上市公司會計監督委員會的標準所必需的。

(2)2022年的審計費用包括主要與年度合併財務報表審計相關的審計服務費用；季度合併財務報表審查；與業務合併相關的美國證券交易委員會S-4表格的審查；對美國證券交易委員會S-1表格的審查；對向美國證券交易委員會提交的其他文件的同意、協助和審查；以及列為審計費或遵守上市公司會計準則所必需的其他會計和財務報告諮詢和研究工作監督委員會。

Withum


	財政年度已結束
（以千計）	2023		2022
審計費 (1)	$	—	$	191
與審計相關的費用	—		—
税費	—		4
所有其他費用	—		—
費用總額	$	—	$	195

(1)2022年的審計費用還包括與業務合併完成後提供同意相關的10,920美元費用。

審計員獨立性

在截至2023年12月31日的年度中，安永提供的其他專業服務要求我們的審計委員會考慮這些服務與維持安永獨立性的兼容性。

審計委員會預先批准的政策和程序

審計委員會負責任命、設定薪酬，並監督安永作為我們的獨立註冊會計師事務所的工作。審計委員會制定了關於預先批准獨立註冊會計師事務所提供的所有審計和非審計服務的政策。

管理層持續通報需要審計委員會事先批准的具體項目和服務類別。審計委員會審查這些請求和服務範圍，並通過與安永和管理層的討論，向管理層建議審計委員會是否批准聘用安永。審計委員會授權其主席在定期會議間隔期間代表審計委員會預先批准所有非審計服務，但須經審計委員會批准。管理層或安永定期向審計委員會報告此類項目和服務的實際支出與批准金額的比較。安永提供的服務可能包括審計服務、審計相關服務、税務服務，在有限的情況下還可能包括其他服務。

第四部分

第 15 項。展品和財務報表附表

(a) 以下文件作為本報告的一部分提交：

1.財務報表

2023年10-K第二部分第8項中包含的財務報表是作為本修正案的一部分提交的。

2.財務報表附表

所有必需的附表均被省略，因為它們不適用，或者所需信息顯示在財務報表或財務報表附註中。

3.展品

作為本修正案的一部分提交的證物列於第15（b）項。

(b) 展品。

以下證物是作為本修正案的一部分提交的：

展品編號

描述

表單

文件號

展品

申報日期

2.1†**

Tiga Acquisition Corp.、Tiga Merger Sub LLC、Tiga Merger Sub LLC和Grindr Group LLC於2022年5月9日簽訂的合併協議和計劃。

8-K 表格

001-39714

2.1

2022年11月23日

2.2**

Tiga Acquisition Corp.、Tiga Merger Sub LLC、Tiga Merger Sub II LLC和Grindr Group LLC於2022年10月5日對合並協議和計劃進行的第一修正案。

8-K 表格

001-39714

2.2

2022年11月23日

3.1**

Grindr Inc. 的重訂公司註冊證書，日期為2022年11月18日。

S-1/A 表格

333-268782

3.1

2023年2月9日

3.2**

Grindr Inc. 章程，2022年11月18日。

8-K 表格

001-39714

3.2

2022年11月23日

4.1**

Grindr Inc. 普通股證書樣本

8-K 表格

001-39714

4.1

2022年11月23日

4.2**

Grindr Inc. 的樣本保修證書

8-K 表格

001-39714

4.2

2022年11月23日

4.3**

Tiga收購公司與作為認股權證代理人的大陸證券轉讓與信託公司之間的認股權證協議，日期為2020年11月23日。

8-K 表格

001-39714

4.3

2022年11月23日

4.4**

Tiga Acquisition Corp. 的企業歸化證書，日期為2022年11月17日。

8-K 表格

001-39714

4.4

2022年11月23日

4.5**

根據1934年《證券交易法》第12條註冊的證券的描述。

10-K 表格

001-39714

4.5

2023年3月17日

10.1**

Grindr Inc.、Tiga Sponsor LLC以及Grindr Inc.某些現有和新股東之間於2022年11月18日簽訂的經修訂和重述的註冊權協議。

8-K 表格

001-39714

10.1

2022年11月23日

10.2**

Grindr Inc的賠償協議表格

8-K 表格

001-39714

10.2

2022年11月23日

10.3**#

Grindr Inc. 2022年股權激勵計劃及其下的獎勵協議形式。

8-K 表格

001-39714

10.3

2022年11月23日

10.4**

Tiga Acquisition Corp. 和 Tiga 贊助商有限責任公司之間的可轉換本票，日期為2022年3月16日。

8-K 表格

001-39714

10.4

2022年11月23日

10.5**

Tiga Acquisition Corp. 和 Tiga 贊助商有限責任公司之間的付款信，日期為2022年3月16日。

8-K 表格

001-39714

10.5

2022年11月23日

10.6**

經修訂和重述的Tiga Acquisition Corp. 和Tiga Sponsor LLC之間的遠期購買協議，日期為2022年5月9日。

8-K 表格

001-39714

10.6

2022年11月23日

10.7**

聖維森特母有限責任公司、Tiga Acquisition Corp. 和Tiga Sponsor LLC於2022年11月10日簽訂的經修訂和重述的遠期收購協議的合併和轉讓協議。

8-K 表格

001-39714

10.7

2022年11月23日

10.8**

Tiga Acquisition Corp. 與作為認股權證代理人的大陸證券轉讓與信託公司之間的認股權證協議的第一修正案，日期為2022年11月17日。

8-K 表格

001-39714

10.8

2022年11月23日

10.9††**

San Vicente Gap LLC、San Vicente Capital LLC、Fortress Credit Corp. 及其其他各方之間的信貸協議於2020年6月10日生效，於2021年2月25日修訂。

表格 S-4/A

333-264902

10.9

2022年10月31日

10.10**

Grindr Gap LLC、Grindr Capital LLC、Fortress Credit Corp. 及其其他各方簽訂的截至2021年2月25日的信貸協議第1號修正案。

表格 S-4/A

333-264902

10.10

2022年10月31日

10.11**

Grindr Gap LLC、Grindr Capital LLC、Fortress Credit Corp. 及其其他各方簽訂的截至2022年6月13日的信貸協議第2號修正案。

表格 S-4/A

333-264902

10.11

2022年10月31日

10.12**

Grindr Gap LLC、Grindr Capital LLC、Fortress Credit Corp. 及其其他各方簽訂的截至2022年11月14日的信貸協議第3號修正案。

表格 S-1

333-268782

10.12

2022年12月13日

10.13**

截至2023年5月12日，Grindr Gap LLC、Grindr Capital LLC、Fortress Credit Corp.、Grindr Inc.、Grindr Group LLC及其其他各方對信貸協議的第4號修正案。

8-K 表格

001-39714

10.1

2023年5月17日

10.14**

Grindr Capital LLC、Grindr Inc.、其另一母擔保方、其貸款方以及作為管理代理人、swingline貸款人和髮卡銀行的北美摩根大通銀行之間的信貸協議，日期截至2023年11月28日。

8-K 表格

001-39714

10.1

2023年11月29日

10.15**#

Grindr集團有限責任公司修訂並重述了2020年股權激勵計劃及其下的獎勵協議形式。

S-1/A 表格

333-268782

10.13

2023年2月9日

10.16**#

Grindr Group LLC和Maggie Lower於2022年4月25日由Grindr集團有限責任公司和瑪姬·洛爾

10-K 表格

001-39714

10.14

2023年3月17日

10.17**#

Grindr Group LLC與Grindr Group LLC和G.Raymond Zage三世之間的錄取通知書，日期為2022年11月

10-K 表格

001-39714

10.15

2023年3月17日

10.18**#

Grindr Group LLC和J.Michael Gearon, Jr. 於2022年11月15日由Grindr集團有限責任公司和J.Micha

10-K 表格

001-39714

10.16

2023年3月17日

10.19**#

Grindr Group LLC和James Fu Bin Lu之間於2022年11月15日發出的錄取通知書。

10-K 表格

001-39714

10.17

2023年3月17日

10.20**#

Grindr Group LLC和Nathan Richardson於2022年4月24日由Grindr集團有限責任公司和內森·

10-K 表格

001-39714

10.18

2023年3月17日

10.21**#

Grindr Group LLC和丹尼爾·布魯克斯·貝爾於2022年4月26日撰寫的及彼此之間的要約信。

10-K 表格

001-39714

10.19

2023年3月17日

10.22**#

Grindr Group LLC和Meghan Stabler之間於2022年4月25日發出的錄取通知書。

10-K 表格

001-39714

10.20

2023年3月17日

10.23**#

Grindr Group LLC和Gary Horowitz之間的錄取通知書，日期為2022年4月26日。

10-K 表格

001-39714

10.21

2023年3月17日

10.24**#

Grindr LLC和喬治·艾里森之間的僱傭協議，日期為2022年4月27日。

10-K 表格

001-39714

10.23

2023年3月17日

10.25**#

Grindr LLC和Vandana Mehta-Krantz之間的僱傭協議，日期為2022年8月26日。

10-K 表格

001-39714

10.22

2023年3月17日

10.26**#

Grindr LLC和Kye Chen之間的僱傭協議，日期為2023年3月27日。

10-K 表格

001-39714

10.26

2024年3月11日

10.27**#

Grindr Inc.和Vandana Mehta-Krantz之間於2023年11月29日簽訂的經修訂的僱傭協議。

10-K 表格

001-39714

10.27

2024年3月11日

21.1*

子公司名單。

23.1**

獲得獨立註冊會計師事務所安永會計師事務所的同意。

10-K 表格

001-39714

23.1

2024年3月11日

24.1**

委託書（包含在簽名頁上）。

10-K 表格

001-39714

24.1

2024年3月11日

31.1*

根據根據2002年《薩班斯-奧克斯利法案》第302條通過的1934年《證券交易法》第13a-14（a）條和第15d-14（a）條對首席執行官進行認證。

31.2*

根據根據2002年《薩班斯-奧克斯利法案》第302條通過的1934年《證券交易法》第13a-14 (a) 條和第15d-14 (a) 條對首席財務官進行認證。

32.1***

根據根據2002年《薩班斯-奧克斯利法案》第906條通過的《美國法典》第18章第1350條對首席執行官和首席財務官進行認證。

10-K 表格

001-39714

32.1

2024年3月11日

97.1**

激勵性薪酬補償政策

10-K 表格

001-39714

32.1

2024年3月11日

101.INS

XBRL 實例文檔

101.CAL

XBRL 分類擴展計算鏈接庫文檔

101.SCH

XBRL 分類擴展架構文檔

101.DEF

XBRL 分類法擴展定義鏈接庫文檔

101.LAB

XBRL 分類法擴展標籤 Linkbase 文檔

101.PRE

XBRL 分類擴展演示文稿鏈接庫文檔

104

封面交互式數據文件（格式為行內 XBRL，包含在附錄 101 中）

* 隨函提交。

** 先前已提交。

*** 就經修訂的1934年《證券交易法》（“交易法”）第18條而言，此前已提供但未被視為 “已提交”，無論此類申報中包含何種通用註冊措辭，均不應被視為以提及方式納入根據經修訂的1933年《證券法》或《交易法》（無論是在本修正案頒佈之日之前還是之後提交）提交的任何文件中。

† 根據S-K法規第601 (a) (5) 和601 (b) (2) 項，已省略附表和證物。註冊人同意根據要求向美國證券交易委員會補充提供任何遺漏的附表或附錄的副本。

†† 根據S-K法規第601（b）（10）項，本證件的某些部分（用星號表示）已被排除在外，因為它們既非實質性又被註冊人視為私密或機密類型。

# 表示管理合同或補償計劃或安排。

簽名

根據1934年《證券交易法》第13或15（d）條的要求，註冊人正式撰寫了本報告本協議將由下述簽署人代表其簽署，並於2024年4月29日在加利福尼亞州西好萊塢市正式授權。


						GRINDR INC.

						來自：

						/s/ Vandana Mehta-Krantz
						Vandana Mehta-Krantz
						首席財務官（首席財務官）