%%FIRST_NAME_MIDDLE_NAME_LAST_NAME%-%

授予日期：%%OPTION_DATE，'MONTH DD，YYYYY'%-%

授權號：%%OPTION_NUMBER%-%

授予的單位：%%TOTAL_SHARES_GRANTED，'999,999,999'%-%

歸屬日期：%%VEST_DATE_PERIOD1，'Month DD，YYYYY'%-%

Caterpillar Inc.（“公司”）董事會已根據卡特彼勒公司2023年長期激勵計劃（“計劃”），在上述日期（“授予日期”）授予您上述限制性股票單位（“RSU”）數量的限制性股票單位（“RSU”），並受其規定的限制、條款和條件的約束、條款和條件的約束。本獎勵通知和本計劃規定了適用於此類限制性股票單位獎勵（“RSU獎勵”）的實質條款和條款。此處未定義的大寫術語應具有本計劃中規定的含義。

授予

除非下文規定的在您終止僱傭關係時沒收RSU，否則如果公司實現了委員會為下一個績效期（“業績期”）制定的績效目標（“績效目標”），則RSU獎勵將自上述規定的歸屬日期（“歸屬日期”）起歸屬。

演出期開始日期：%%GRANT_USER_DEFINED_FIELD_ 11%-%

績效期結束日期：%%GRANT_USER_DEFINED_FIELD_ 12%-%

本獎勵通知的附錄 A 規定了績效目標、授予所需的最低績效、歸屬範圍和每個績效目標的相對權重。

在行政上可行的情況下，在上述業績期結束日期之後的兩個半月內，公司應在實現績效目標和本獎勵通知的其他條件的前提下，向您發行或交付等於歸屬的限制性普通股數量的無限制普通股，向上或向下舍入至最接近的整數，減去為支付任何適用所得税和工資税預扣的股份而扣留的任何股份持股要求。

如果您出於長期離職、殘疾、死亡或與控制權變更（詳見下文）有關的任何其他原因在限制性股票單位完全歸屬之日之前終止僱用，則所有未歸屬的限制性股票單位將被沒收。您的 RSU 獎勵還受本計劃和本獎勵通知中規定的某些額外沒收條件的約束。

投票權

在授予日到限制性股票單位歸屬之日以及向您發行或交付受此類限制性股票單位約束的股份之日之間（“限制期”），您無權對此類限制性股票單位行使任何投票權。從股票實際發行或交付之日起，您將擁有對這些股票的全部投票權。

股息等價物；股息

在向普通股持有人支付現金分紅的每一天，應將等於每股普通股的現金分紅乘以授予的單位數量（“股息等值金額”）的金額記入您的受益賬户。除非董事會或委員會自行決定另行決定，否則存入您的總股息等價金額（如果有）應轉換為額外數量的限制性股票單位，其計算方法是將股息等價金額除以公允市場價值

股息支付日的一股普通股（“股息等值RSU”）。股息等價RSU（如果有）將在歸屬之日歸屬，否則將受適用於基礎RSU的相同條件的約束，包括但不限於有關結算時間和形式的條款；但是，股息等價RSU不計入股息等價RSU。除非另有明確規定，否則如本獎勵通知和本獎勵通知附錄A的其他地方所述，“限制性SU” 應包括已記入您的任何股息等價RSU。從普通股實際發行或交付RSU結算之日起，您將擁有這些股票的分紅權。

終止僱傭關係

如果您在公司的僱傭關係在歸屬日期之前終止，則所有受該限制性股獎勵約束的未歸屬限制性股票單位都將失效並立即被沒收，但以下情況除外：

•長期服務分離

如果您因長期離職（定義見下文）在授予之日至少六個月後終止在公司的工作，則RSU獎勵將保持未兑現，並且在整個績效期內實現績效目標的情況下，RSU獎勵將歸屬。就本RSU獎勵而言，“長期離職” 是指在年滿55歲並在公司連續服務5年或更長時間後，出於其他原因終止僱用，由公司自行決定。

•殘疾

如果您因殘疾而終止在公司的工作，則RSU獎勵將保持未兑現狀態，如果績效目標得以實現，RSU將歸屬。就本RSU獎勵而言，“殘疾” 是指除非您與公司或子公司之間生效的僱傭、控制權變更或類似協議中另有規定，否則有資格根據公司或您參與的子公司贊助的任何長期殘疾計劃獲得長期傷殘津貼，或者如果您未參與任何此類計劃，則由於任何醫學上可確定的身體或精神障礙而無法從事任何可觀的有報酬的商業活動可以預料會導致死亡，或者已經持續或可能持續不少於12個月的死亡，由公司Total Rewards負責人根據醫學證據確定。

•死亡

如果您因死亡而終止在公司的工作，則您的未歸屬限制性單位將完全歸屬，普通股減去為滿足任何適用的所得税和工資税預扣要求而預扣的任何股份，將在行政上可行的情況下儘快發放或交付給您的受益人或您的遺產（如適用），但不遲於您去世後的兩個半月。

•控制權變更

如果在控制權變更有效延續的限制期結束之前發生控制權變更，則由該控制權變更中倖存或收購的公司接管或取而代之（在每種情況下，對股份的數量和種類進行適當調整，使未兑現的RSU獎勵的實質性條款和條件保持在控制權變更前夕生效），並且您的僱用將由公司或其繼任者無故終止或者你出於正當理由，定義見計劃，在自控制權變更之日起的24個月期限內，所有限制性股票單位將立即完全歸屬，普通股減去為滿足任何適用的所得税和工資税預扣要求而預扣的任何股份，將在行政上可行的情況下儘快向您發行或交付，但不遲於您終止僱傭關係後的兩個半月。

就本RSU獎勵而言，提及在公司工作也應指在子公司工作。在您休假的任何期間，您應在多大程度上被視為已工作，應根據公司政策確定。

獎勵的可轉讓性

除計劃中規定的某些例外情況外，不得以任何方式轉讓、轉讓、質押或抵押RSU獎勵。RSU 獎勵不受執行、扣押或類似程序的約束。任何違反《計劃》條款的企圖都將是無效和無效的。請注意，一旦限制性股票單位歸屬且普通股實際發行或交付，您將能夠轉讓這些股票。

指定受益人

在公司和股票計劃管理人允許的範圍內，您可以指定受益人（或受益人），在您去世後，在公司股票計劃管理人處向您的股票計劃賬户發行的任何普通股將在您去世時支付。如果您未指定受益人，則此類股份將支付給您的遺產或根據公司股票計劃管理人制定的程序確定的其他收款人。

計劃的管理

RSU獎勵應始終受本計劃的條款和規定的約束，本計劃應根據本計劃的條款和規定進行管理。如果本獎勵通知的條款和規定與本計劃的條款和規定發生衝突，則以本計劃的規定為準。

代碼部分 409A

本獎勵通知和RSU獎勵的管理旨在在適用的範圍內遵守經修訂的1986年《美國國税法》第409A條、頒佈的《財政條例》以及根據該條例發佈的其他官方指南（“守則第409A條”）。本計劃和本獎勵通知應在符合此類意圖的基礎上進行解釋和解釋。儘管此處包含任何相反的規定，否則在《守則》第 409A 條適用的範圍內，除非遵守《守則》第 409A 條，否則不得發行或交付任何股票。如果本獎勵通知規定根據您的終止僱傭關係來結算RSU獎勵，則根據守則第409A條的定義，您的工作應被視為在您 “離職” 時終止。委員會保留在未經您同意的情況下單方面修改本獎勵通知（進而修改 RSU 獎勵條款）的權利（包括委託此類權利的權利），其目的僅限於維持對《守則》第 409A 條的適用範圍或保持對該條款的遵守。您接受此 RSU 獎項即表示對委員會此類權利的認可和同意。本條款並未規定公司有義務修改本獎勵通知或本計劃的條款，也不保證本RSU獎勵或RSU獎勵結算時交割的普通股不受税收、利息和罰款或法典第409A條規定的任何其他不利税收後果。本獎勵通知中的任何內容均不為任何人根據《守則》第 409A 條所涵蓋的事項（包括根據本獎勵通知支付的任何款項的税收待遇）對公司或其任何子公司或關聯公司採取任何行動提供依據，如果獲得 RSU 獎勵，在歸屬/結算普通股時交付，則公司及其任何子公司或關聯公司在任何情況下都不會對您或任何其他方承擔任何責任本協議規定的獎勵或其他付款或税收事件豁免或遵守《守則》第 409A 條，則不那麼豁免或遵守，也不適用於委員會就此採取的任何行動。

税收影響

有關RSU獎勵的税收後果的一般描述，請參閲計劃招股説明書和支持材料。您可能還希望諮詢您的個人税務顧問，瞭解RSU獎勵如何影響您的個人税收狀況。本獎勵通知或計劃招股説明書中包含的任何內容均不得解釋為對根據本獎勵通知遞延或支付的任何福利或金額具有任何特定税收影響的保證。

預扣税

在許多税收管轄區，與RSU獎勵的歸屬相關的普通股分配是應納税事件。在包括美國在內的一些國家，公司必須在應納税事件發生時預扣税款。為了履行此預扣義務，您特此授權公司從根據RSU獎勵向您發行或交付的股票中扣留一定數量的股份，以滿足預扣義務。公司可以通過以下方式預扣或核算預扣税款

考慮法定預扣税金額或其他預扣税率，包括最高適用於您所在司法管轄區的最高税率。或者，您接受本RSU獎勵，即表示您特此授權公司（或您的僱主）或其各自的代理人選擇以下任何一種方法來履行適用於您的RSU獎勵的應納税事件的預扣義務（i）您向公司支付的現金付款，（ii）向公司交付（實際交付或通過公司制定的認證程序）先前發行的全股普通股總公允市場價值等於履行任何此類義務所需的金額，(iii)預扣出售通過公司（根據本授權代表您）安排的強制性出售獲得的RSU獎勵後獲得的普通股的收益，或（iv）公司確定並經適用法律和本計劃允許的任何其他預扣方法；但是，如果您受《交易法》第16條的約束，則允許您在第 (i) 項中規定的方法中進行選擇 (iv) 取代前一章中規定的淨股份預扣方法句子。儘管如此，上述淨股份預扣法將不用於社會保障、FICA或其他與就業税相關的預扣債務，這些義務應在股票發行或交付給您的年度之前的一年中支付，而是您授權公司（或您的僱主）使用公司確定適當且適用法律和本計劃允許的方法。

遵守證券法

RSU獎勵的條件是，如果根據任何證券交易所或任何法律將受RSU獎勵約束的普通股的上市、註冊或資格認證，或任何政府機構的同意或批准，或採取任何其他行動作為本協議下發行或交付股票的條件或與之相關的必要或可取性，則不得發行或交付受RSU獎勵約束的普通股全部或部分，除非此類上市、登記、資格、同意、批准或已採取或獲得其他行動，不附帶本公司不能接受的任何條件。公司同意盡合理努力實施或獲得任何此類上市、註冊、資格、同意、批准或其他行動。

股份調整

計劃中作出的規定涵蓋股票分紅、股票分割、面值變動、股票種類變動、出售、合併、資本重組、重組等的影響。

獎勵可能會被沒收、返還和抵消

RSU獎勵受計劃中規定的某些沒收條件的約束，包括根據本計劃所設想的公司採用的任何政策，如果確定出現此類情況，可能會導致立即沒收和取消您未償還的RSU獎勵，或者有義務向公司償還根據您的RSU獎勵應支付的任何款項。此外，您特此同意，公司通常可以從公司欠您的任何款項中扣除和抵消，包括與本RSU獎勵相關的應付金額，以及您可能欠公司的款項。為了履行上述條款產生的任何補償義務，您明確授權公司代表您向公司委託持有任何普通股或根據RSU獎勵收購的其他金額的任何經紀公司或股票計劃服務提供商發出指示，在公司執行任何回扣或補償追回政策後，將此類普通股和/或其他金額重新轉讓、轉讓或以其他方式退還給公司。

對其他福利的影響

RSU 獎勵不旨在也不應影響您參與的由公司或其任何子公司或關聯公司贊助的任何其他員工福利計劃的承保範圍或金額。

施加其他要求

在公司出於法律或管理原因認為必要或可取的範圍內，公司保留對您參與本計劃、限制性股票單位和根據本計劃收購的任何普通股施加其他要求的權利，並有權要求您簽署實現上述內容可能需要的任何其他協議或承諾。

該獎項不賦予繼續就業的權利

在任何情況下，RSU獎勵的授予或您對該獎勵的接受，或獎勵通知或本計劃的任何條款，均不賦予或被視為賦予您繼續受僱於公司、公司任何子公司或任何關聯公司的權利，也不得以任何方式影響公司、公司任何子公司或任何關聯公司隨時終止僱用的權利。

董事會或委員會的決定

董事會或委員會有權解決與RSU獎勵有關的所有問題。董事會或委員會就本計劃或本 RSU 獎勵做出或採取的任何解釋、決定或其他行動均為最終的、具有約束力的和決定性的。

繼任者

本獎勵通知對公司的任何繼任者或繼任者以及根據本獎勵通知或本計劃獲得本協議項下任何權利的任何個人具有約束力，並使其受益。

可分割性

本獎勵通知中任何特定條款的無效或不可執行性均不影響其中的其他條款，本獎勵通知在所有方面均應解釋為省略了該無效或不可執行的條款。

適用法律和地點

本獎勵通知、RSU 獎勵以及根據本協議及其作出的所有決定和採取的行動，在不受美國法律管轄的範圍內，應受特拉華州法律的管轄，並據此進行解釋，但不影響法律衝突原則。您明確同意德克薩斯州歐文市聯邦和州法院對因RSU裁決和本裁決通知引起或與之相關的所有訴訟和訴訟擁有專屬管轄權，並且您明確放棄以此類法院對您缺乏個人管轄權為由進行的任何辯護。所有此類訴訟和訴訟均應在為德克薩斯州歐文市服務的聯邦或州法院審理，所有其他法院除外。

完整協議

本獎勵通知和本計劃構成您與公司之間關於本協議標的的的的完整協議，並完全取代您和公司先前就本協議標的達成的所有承諾和協議，除非本協議另有規定，否則不得對您的利益進行不利的修改，除非您和公司簽署的書面形式。

接受獎項

根據當時有效的程序，您必須在公司股票計劃管理員處的股票計劃賬户中以電子方式接受本獎勵通知，才能獲得RSU獎勵。您接受本獎勵通知即表示您確認收到本計劃和本RSU獎勵，並同意本計劃和本獎勵通知中所述的計劃和本獎勵通知的條款。在接受本獎勵通知之前，您至少有 14 個日曆日來考慮該獎勵通知，但您可以自願放棄該期限並儘快接受。請注意，在接受本RSU獎項之前，您可以諮詢自己選擇的律師以尋求獨立建議。接受本獎勵通知即表示您承認您在有機會諮詢律師後已知情和自願地接受了本裁決通知，並且完全瞭解和理解了其條款。

通告

本獎勵通知中規定的所有通知、請求或其他通信，如果是向公司、伊利諾伊州皮奧裏亞市東亞當斯街 100 號 61629-4440 的 Caterpillar 公司股權薪酬管理局（或者，如果適用，應發送至公司為此目的提供的任何更新地址），如果發給您，則發送至您向公司股票計劃管理員存檔的最後一個已知郵寄地址。本獎勵通知中規定的所有通知、請求或其他通信均應以書面形式發出，（a）通過個人交付，（b）通過傳真或電子郵件發出，並確認收到，（c）通過美國郵件郵寄或（d）由

快遞服務。通知、請求或其他通信應被視為在親自送達、確認收到傳真或電子郵件時收到，如果是通過美國郵政或特快快遞服務，則應視為已收到；但是，如果在正常工作時間內未收到發送給公司的通知、請求或其他通信，則應視為在公司的下一個下一個工作日收到。

保密

如果您出於自己的目的或為任何個人或實體的利益披露或使用任何 “機密信息”（定義見下文），除非您在公司或其任何子公司的正常工作過程中可能有必要，否則所有受本限制性股份獎勵約束的未歸屬限制性股票單位都將失效並立即被沒收。為此，“機密信息” 是指如果向未經授權的用户（尤其是公司及其子公司以外的用户）披露可能對公司、其子公司或其股東造成損害的信息。

離職後限制

接受此 RSU 獎勵，即表示您同意，在終止僱傭關係後 12 個月之前，未經 Caterpillar Inc. 事先書面同意，您不得直接或間接進行以下任何行為：

i. 向以下任何個人或實體索取任何與公司業務競爭的業務：（a）在您終止僱傭日期前的18個月內曾是公司的提供商或客户，以及（b）您與之接觸以推進公司業務或在工作期間為其提供服務或監督服務的提供的人或實體；

ii. 僱用、僱用、招聘或招攬本公司任何擁有公司機密信息的員工或顧問；

iii. 誘使或影響公司的任何員工、顧問、客户或供應商終止其與公司的僱傭或其他關係；

iv. 在離職之日前的 18 個月內，在您負責的任何地理區域內直接或間接地與您參與、參與或擁有相關機密信息的任何公司產品或服務競爭或以任何方式向其提供服務或協助；或

v. 協助任何人蔘與上面列出的任何活動。

如果您在終止僱傭關係後的前 12 個月內未經 Caterpillar Inc. 事先書面同意而參與上述任何活動，則受本 RSU 獎勵約束的所有未歸屬 RSU 都將失效並立即被沒收。為避免疑問，在您因長期服務離職而解僱後，本應在實現績效目標時歸屬於的任何限制性SU均將被沒收。

上述離職後限制不適用於您，也不會由公司強制執行，前提是適用於您以及您在本公司的僱傭的任何法律、法規、職業責任或行為守則、專業標準或法規禁止此類限制。

如果您在加利福尼亞州居住或工作，則只有上述 (ii) 小節適用於您。如果您在科羅拉多州居住或工作，則您進一步確認公司根據CRS第8-2-113條向您提供了單獨的通知，告知您上述離職後限制。

如果您在哥倫比亞特區居住或工作，則該特區的《2020年禁止競爭協議修正法》限制了競業禁止協議的使用。它允許僱主在某些條件下要求高薪僱員簽訂不競爭協議，該術語在《2020年禁止競爭協議修正法》中定義。公司已確定您是一名薪酬豐厚的員工。有關2020年《禁止競爭協議修正法》的更多信息，請聯繫哥倫比亞特區就業服務部（DOES）。

就本離職後限制部分而言，“公司” 還包括公司的每一個母公司、子公司和關聯公司。

更多信息

有關本計劃的更多詳細信息，請參閲計劃招股説明書或計劃本身。這些文件的副本可以在公司的內聯網站上獲得。如果您無法訪問內聯網或者對卡特彼勒股權補償計劃的管理有任何疑問，請聯繫 executivecompensation@cat.com。

附錄 A

基於績效的限制性股票單位獎勵

授予日期：%%OPTION_DATE，'MONTH DD，YYYYY'%-%

授權號：%%OPTION_NUMBER%-%

演出期開始日期：%%GRANT_USER_DEFINED_FIELD_ 11%-%

績效期結束日期：%%GRANT_USER_DEFINED_FIELD_ 12%-%

本附錄A規定了如何確定在歸屬日有資格歸屬的RSU的數量。此處使用但未定義的大寫術語應具有本計劃和本獎勵通知中賦予它們的相同含義。

確定符合歸屬條件的限制性股票單位

在歸屬之日有資格歸屬的限制性股票單位的數量應根據以下條件確定 [l].