MiMedx集團公司

2016年股權和現金激勵計劃

修訂並重申至2023年5月2日

業績股票單位協議格式

本協議由MiMedx Group，Inc.(“本公司”)和_除非在此另有定義，否則本計劃中定義的此處使用的所有術語與本計劃中賦予它們的含義相同。

1.績效股票單位的授予。根據本計劃，本公司於_PSU將按照下文第2節的規定授予，並將按照下文第3節的規定進行結算。參與者無權將PSU換成現金、普通股或任何其他利益，並應是該等PSU和任何未來受益權的公司無擔保債權人。

2.PSU的歸屬。在本文規定的提前到期、終止或歸屬的條件下，PSU將成為歸屬的，並可基於達到預定績效目標的績效水平並滿足本文所述的僱傭條件而獲得，如果未達到或滿足定義的績效水平或僱傭條件，則PSU將被沒收。

(A)工作條件及所需僱用情況。根據第4節的規定，參與者可賺取的PSU總數將基於附件一所述的(I)_收入(“績效條件”，其中提及“門檻”、“目標”和“卓越”)和(Ii)對就業條件的滿意度，如下文和附件一所述。

(B)適用績效和僱用條件--支付公式。PSU將按照以下派息公式授予_介於閾值和目標以及目標和卓越之間的結果將按比例分配。儘管如上所述，支付公式可能會根據公司的業績與TSR業績條件(如附件I所述)進行修改。

3.限售股和限售股的結算。

(A)時間和數額。在績效評估日期之後，薪酬委員會將確定適用的績效條件

已經實現，這可能受到TSR性能條件的限制(如附件一所述)。參與者所賺取的既得股票單位，以及根據下文第4(A)節發行的限制性股票單位，將於業績衡量日期後於本公司酌情決定的日期儘快以股份結算及支付，但參與者須在該日期繼續受僱，但須受第4條規限，且在任何情況下不得遲於Treas規定的“適用的兩個半月期間”的最後一天。註冊§1.409A-1(B)(4)(“付款日期”)。

(B)持股要求。儘管本協議有任何其他規定，但在符合公司股權指引中規定的所有權水平之前，不得出售、轉讓或以其他方式處置已發行的股票，只要符合適用於參與者的範圍。根據本協議收購的所有股份(在任何股份淨行使或扣留的情況下收購的“淨”股份)須受本公司股權指引的條款及條件所規限，該等條款及條件可能會不時修訂。

(C)內幕交易限制；市場濫用法。參與者承認，參與者可能受到適用司法管轄區的內幕交易限制和/或市場濫用法律的約束，包括但不限於參與者所在的國家和股票正在或可能上市的一個或多個國家，這可能會直接或間接影響其在被認為掌握有關公司的“內幕消息”的時間內根據本計劃獲取、出售或試圖出售或以其他方式處置普通股或普通股的權利(例如，PSU)的能力。此外，參與者理解，他或她可能被禁止(I)向包括同事在內的任何第三方披露內幕信息，以及(Ii)通過與第三方分享公司內幕信息或以其他方式導致第三方買賣公司證券來向他們“小費”。這些法律或法規下的任何限制與根據任何適用的公司內幕交易政策可能施加的任何限制是分開的，並且是附加的。參與者承認其有責任遵守任何適用的限制以及任何適用的公司內幕交易政策，參與者應就此事諮詢其個人法律顧問。

4.股份的沒收。PSU和/或受限股票單位或其他付款將被沒收，且不得向在付款日期之前因任何原因被終止服務的任何員工支付任何金額，除非參與者在控制權變更發生後兩年內被無故終止僱傭，或參與者在履約期結束前死亡或因殘疾被終止僱傭(定義見附件I)，每一項均如下所述。

(A)控制權的變更。儘管如上所述，在履約期結束前發生控制變更時，任何未完成的PSU應按照本計劃第14.05節處理並受其管轄。對於在本合同項下尚未完成的PSU，應視為已達到與此類單位的績效條件相關的目標績效水平(或，如果更高，則視為已達到的實際績效水平)，該等股份或單位應轉換為限制性股票單位並保持未償還狀態，除非參與者在最初的績效期間結束時繼續受僱於公司，但除非公司無故終止僱用，或參與者在終止時持有有效的關鍵員工留任和限制性契約協議，則除外。參與者在有充分理由的情況下，在控制變更日期後的兩年內終止合同。

(B)死亡及傷殘。若參賽者因參賽者於績效期間結束前死亡或傷殘而終止受僱於本公司及其聯屬公司，則參賽者受僱的天數與受訓期間天數的比例，減去參賽者在受訓期間獲發的限制性股票單位數目，部分受惠單位按比例分配，受制於TSR表現條件(如附件I所述)所限制的受訓情況。此類PSU的歸屬和付款將在第3(A)節規定的履約期結束後進行。

5.同意本計劃和本協定的條款。參與者已收到本計劃的副本，已閲讀並理解本計劃和本協議的條款，並同意受其條款和條件的約束。公司或委員會就本協議項下出現的任何問題作出的所有決定和解釋，對公司和參與者以及根據本協議享有任何權利的任何其他人都具有約束力和決定性。

6.税務後果。參與者承認(I)收購或處置在歸屬PSU及/或受限制股票單位時收到的股份可能會產生不利的税務後果，及(Ii)參與者應在收購或處置前諮詢税務顧問。參賽者完全負責決定績效股票單位獎的税收後果，並履行參賽者與之相關的納税義務(包括但不限於因應用守則第409A或4999節或相關利息和罰款而產生的任何所得税或消費税)，如果此項獎勵受守則第409A、280G或4999節的約束，本公司及其附屬公司不承擔任何責任。公司發行股票的義務取決於參與者以公司滿意的方式和形式滿足任何適用的聯邦、州和地方所得税和就業税以及預扣要求。在適用法律允許的範圍內，委員會可允許參與者支付本計劃規定的任何金額。

7.零碎股份。本協議項下不得發行零碎股份，當本協議的任何規定可能使參與者有權獲得零碎股份時，該零碎股份應不予理會。

8.普通股變動。PSU和受限股票單位可根據本計劃第十六條的規定進行調整。

9.通知。根據本協議或以任何方式就股份發出的任何通知或其他通信應以書面形式，並應親自以美國掛號或掛號信、預付郵資、要求退回收據的方式投遞或郵寄至以下地址：

IF to the Company：收購MiMedx Group，Inc.

科羅拉多州西橡樹公地1775號。Ne

30062佐治亞州馬裏埃塔市首府

收件人：總法律顧問

如果給參與者：請填寫在北京國際貿易公司備案的最新記錄地址。

10.股東權利；股息等價物。除下文另有規定外，參與者對認購單位及受限制股份單位的股份並無作為本公司股東的權利，除非及直至該等認購單位或受限制股份單位的股份交付予參與者。承銷單位及受限制股份單位將有權應計股息等價物，股息等值將受適用於相關承銷單位及受限制股份單位的所有條件及限制所規限，而該等股息須待認購單位及受限制股份單位歸屬、賺取及支付後方可支付。股息等價物將在發行關於PSU和受限股票單位的股份或其較早前被沒收之前應計。股息等價物將僅為根據本協議賺取或視為賺取的PSU和受限股票單位賺取。至於未賺取的個人配售單位及受限制股份單位(因為適用的歸屬限制並無失效或其他情況)，就該等單位應計的股息等價物將連同個人配股單位、受限制股份單位及相關股份一併註銷及沒收，而本公司或任何聯屬公司不會為此支付任何費用。股息等價物將於相關承銷單位及受限制股份單位獲支付時支付。

11.沒有繼續受僱或服務的權利。本計劃、授予PSU或任何限制性股票單位或根據本計劃或本協議採取的任何其他行動，均不構成或不是本公司或任何聯屬公司明示或默示的任何協議或諒解的證據，即本公司或任何聯屬公司應在任何時間段或以任何特定補償率保留參與者作為員工或其他服務提供者。

12.約束效果。在符合上述和本計劃規定的限制的情況下，本協議對參與者和公司繼任者的受遺贈人、分配者和遺產代理人具有約束力，並符合他們的利益。

13.衝突。如果本計劃的規定與本協定的規定有任何衝突，應以本計劃的規定為準。本計劃的所有提法均指自本計劃之日起生效的本計劃。

14.對口單位。本協議可簽署若干副本，每一副本應被視為正本，但所有副本一起構成同一文書中的一份。

15.雜項。雙方同意簽署此類進一步的文書，並採取必要的進一步行動，以實現本計劃和本協定的意圖。本協議和本計劃應構成雙方關於本協議標的的完整協議。

16.第409A條。儘管有本協議的任何規定，根據本協議授予的PSU和受限股票單位應根據財政部條例第1.409A-1(B)(4)節的規定，作為短期延期豁免遵守守則第409a條，或以其他方式遵守守則第409a條。儘管有前述規定，如國税局或任何法院或其他主管機關對該事項具有司法管轄權，並因任何理由而判定因未能豁免或遵守守則第409A條而須繳交税項、罰金或利息，本公司或任何聯屬公司均不會對參與者或任何其他人士負責。為避免產生疑問，本協議的條款應按照本計劃第22條的規定進行解釋和解釋，包括但不限於本計劃第1.07節中規定的關鍵員工規則。

17.不可轉讓和不可轉讓。參賽者不得轉讓或轉讓任何PSU或限制性股票單位，除非根據遺囑或世襲和分配法則，否則此類單位仍可被沒收。參與者或任何受讓人在PSU、限制性股票單位或受該等單位約束的股份中的任何權利或權益不受參與者或任何受讓人的任何留置權或任何義務或責任的約束。

18.補償補償政策。對PSU的獎勵應遵守公司的補償補償政策、公司可能採取的任何類似政策以及與補償補償相關的適用法律。

19.依法治國。本協議應受適用於本計劃的相關法律管轄。

[後續簽名頁]

特此證明，公司已促使正式授權的官員簽署本協議，並且參與者已在本協議上簽名。

公司：

公司：

MiMedx集團公司

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姓名：約瑟夫·H封口機

標題： 行政首長辦公室

證明人：

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姓名：威廉·“布奇”·赫爾斯

標題： 總法律顧問兼首席行政官

參與者：

    

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附件一

根據上表確定的PSU數量最多可根據公司的相對TSR百分位數增加20%，如下所示：

(A)如果公司的相對TSR百分位數排名在第50個百分位數，則TSR修改量百分比將為100%；以及

(B)如果公司的相對TSR百分位數排名在第75個百分位數或以上，則TSR修改量百分比將為120%。

如果公司的相對TSR百分位數排名在第50至75百分位數之間，則TSR修改量百分比將在上面列出的相應TSR修改量百分比之間按比例分配。

儘管如上所述，為了使PSU獲得高於目標業績水平並達到卓越業績水平的收益(和要授予的股份)，公司在業績期間的相對TSR百分位數排名必須等於或高於第50個百分位數。

為上述目的：

“_收入”是指公司在截至_年12月31日的年度報告收入總額。

“相對TSR百分位數排名”是指公司在_

“股東總回報”是指任何公司在業績期間的股價增長加上再投資股息，除以業績期間開始時的股價。就這一定義而言，起始股票價格將是截至_年1月_日及包括該日的二十(20)個交易日的平均收盤價，而結束股票價格將是截至_的二十(20)個交易日及包括該日在內的平均收盤價。