Document

恭喜！我很高興將您晉升為Republic Services, Inc.（“公司” 或 “Republic”）的執行副總裁兼首席運營官，直接向我或公司可能指示的其他個人彙報。如果您接受此優惠，您的促銷將於 2023 年 8 月 18 日（“生效日期”）生效，或按雙方約定生效。

這封信列出了我們報價的條款和條件，並重點介紹了您的薪酬的基本組成部分。由於我們的產品會定期更改，它無意全面描述向您提供的所有福利，也無意提供管理薪酬、股權和福利管理的計劃的詳細信息。

年度現金激勵：您將繼續有資格參與公司的高管激勵計劃（“EIP”）或公司為處境相似的員工而維持的任何繼任計劃或類似計劃，但須遵守此類計劃的條款和條件，由公司董事會人才與薪酬委員會（“委員會”）自行決定並獲得其批准。根據當前EIP的年度獎勵條款，預計委員會將批准向您發放的目標年度現金激勵獎勵，金額等於基本工資的85％，但該目標獎勵可能會由公司酌情更改。2023年年度激勵的計算將根據生效日期之前和之後的有效基本工資和目標百分比按比例分配。此後，委員會將決定並批准您未來的年度獎勵作為總薪酬的一部分。

股權獎勵：您將繼續有資格參與公司的2021年股票激勵計劃（“股票計劃”），或公司為處境相似的員工而維持的任何繼任計劃或類似計劃，但須遵守此類計劃的條款和條件以及適用的獎勵協議。股票計劃下的所有獎勵均由委員會或委員會任何授權指定人員自行決定並經其批准。

預計委員會將批准一項限制性股票單位獎勵，授予日的公允價值為30萬美元。限制性股票單位獎勵自授予之日起的每個週年紀念日以 25% 的增量發放，視您的持續就業情況而定。

股票所有權指南：作為執行副總裁兼首席運營官，您預計將在五年內獲得並在此後保持共和國普通股的所有權，其最低價值等於基本工資或公司不時設定的其他金額的三（3）倍。作為新晉員工，從生效之日起，您將有五年時間才能達到這種持股水平。

遞延薪酬計劃：作為執行副總裁，您將繼續有資格參與共和國的遞延薪酬計劃（“DCP”），包括有資格獲得委員會可能酌情繳納的全權繳款。預計2024年，委員會將代表您批准向DCP全權捐款65,000美元。捐款受DCP的所有歸屬和其他條款的約束。

帶薪休假：帶薪休假將繼續根據適用於處境相似的員工的PTO政策累積和使用。當您的僱傭因任何原因終止時，您將無權獲得應計但未使用的PTO的支付（除非法律要求）。

福利：您將繼續有資格參與公司向處境相似的員工提供的所有其他福利計劃，包括公司的401（k）計劃、醫療、牙科、視力、人壽保險、短期和長期殘疾計劃。

高管離職政策：如果您在將來擔任執行副總裁兼首席運營官期間隨時終止在公司的工作，則您的離職福利資格將受公司當時適用的高管離職政策的約束。隨函附上現行行政人員離職政策的副本。

作為您繼續工作的條件，您需要簽署一份新的禁止競爭、禁止邀請、保密和仲裁協議，該協議隨附在本協議中。

雖然我們希望您能繼續在Republic度過漫長、成功和有意義的職業生涯，但此優惠適用於 “隨意” 就業，您或公司可以隨時以任何理由終止您的工作。

我們很高興能將你晉升為這個關鍵職位，我期待着繼續與你合作。與往常一樣，如果您有任何疑問，請與我聯繫。