附錄 10.1

2023 年 10 月 31 日

Mahkam Zanganeh 博士 51 Adam Way
加利福尼亞州阿瑟頓 94027
電子郵件：maky@mzanganeh.com

回覆：就業機會

親愛的 Maky：

這封信以及隨附的附錄詳細介紹了自2023年10月13日起生效的最新僱傭條款，我們將要求您通讀每個部分。

您的僱傭和薪酬條款概述見下文以及附錄1、附錄2和附錄3。

職位：聯席首席執行官。根據《公平勞動標準法》（“FLSA”），該職位被歸類為豁免職位。

報告關係：向首席執行官報告職位。

工作職責：您需要履行與首席執行官職位相關的職責和責任以及其他職責基本工資：您的工資將按年基本工資計算（600,000.00美元），但須根據法律或特拉華州公司Summit Therapeutics, Inc.（及其下述允許的繼任者和受讓人，即 “公司”）的政策的要求扣除税款和其他預扣税，以及按照公司正常的半月工資表支付。此類基本工資可以根據正常的商業慣例不時進行調整，並由公司自行決定。

獲得獎金和潛在獎金的資格：請參閲附錄2中列出的條款。

好處：請參閲附錄2中的詳細信息。員工的福利繳款將每年確定一次，可能會不時發生變化。

費用報銷：請參閲附錄2中的詳細信息。

假期和病假時間：請參閲附錄2中的詳細信息。


保密和禁止招攬協議：您受僱的先決條件是執行保密和發明協議（見附錄3），該協議必須立即簽署。未經董事會批准，在公司工作期間，您不得參與任何諮詢活動，並且您必須始終遵守對公司的信託義務以及與保密相關的義務。

1

此外，作為公司員工，您應始終遵守公司的政策和程序。您仍受您與本公司之間與您繼續擔任董事有關的非執行董事協議的約束。此外，公司的辦公場所，包括所有工作空間、傢俱、文件和其他有形材料，以及公司的所有信息技術資源（包括計算機、數據和其他電子文件以及所有互聯網和電子郵件的使用）隨時受到公司的監督和檢查。公司員工不應指望公司任何場所、材料、資源或信息會受到隱私。
根據您所作的陳述，公司瞭解到您不受任何限制，包括任何合同限制，禁止您與公司建立僱傭關係和履行首席執行官職位上的所有職責。作為員工，您將遵守您可能與前僱主簽署的任何保密、不競爭和不招攬協議，並且您聲明任何此類協議都不會影響您代表公司履行職責的能力。您同意賠償公司因任何此類契約、義務或承諾的存在以及任何前僱主涉嫌違反這些契約、義務或承諾而承擔的任何責任，並使公司免受損害。
本書面提議取代公司任何代表在面試過程中向您作出的任何口頭或書面陳述。本信不應被解釋為明示或暗示的在任何規定期限內僱用您的協議，也不得隨意改變公司的僱用政策。
作為員工，我們期待與您合作，並真誠地相信這個職位為您為我們的組織做出重大貢獻以及提升自己的職業生涯提供了絕佳的機會。

某些税收的總額：如果確定公司（或其任何關聯公司）向高管支付或為其利益進行的任何款項或分配，無論是根據本協議條款還是根據其他協議、政策、計劃、計劃或安排（包括但不限於任何股票期權或類似權利）或出於其他任何協議、政策、計劃、計劃或安排，包括但不限於任何股票期權或類似權利，或任何限制的失效或終止前述任何一項（“付款”）的歸屬或行使性將是按照《守則》第280G條或其任何後續條款（該税以下稱為 “消費税”）的定義，高管將有權獲得額外款項（“總付款”），但須繳納《守則》第4999條（或其任何後續條款）所徵收的消費税，因為被視為 “公司所有權或控制權的變更”。總補助金的金額將是，在行政部門支付了所有税款、罰款和利息，包括對總付款徵收的任何消費税之後，行政部門保留一定的總付款金額，等於對付款徵收的消費税。為了確定總補助金的金額，行政部門將被考慮按支付總補助金當年有效的最高税率繳納聯邦所得税，（B）按總補助金繳納州或地方税的州或地區現行的最高税率繳納州和地方所得税，扣除可以獲得的最大聯邦所得税減免額從扣除此類州和地方税中扣除。是否徵收消費税的決定、此類消費税的金額以及金額的計算將由公司的普通獨立會計師事務所（“會計師事務所”）承擔，該會計師事務所應提供詳細的支持計算。會計師事務所的任何決定都將對公司和高管具有約束力。

2

總補助金將在 (i) 要求高管繳納《守則》第4999條徵收的消費税之日之後儘快在行政上可行的情況下儘快支付給高管，或 (ii) 如果根據該法第409A條發佈的法規中規定的方法確定高管為 “特定員工”（根據第409A (a) 條的定義），則總補助金將盡快支付給高管高管 “離職”（根據第 409A (a) (2) (2) (A) (i) 條的定義）公司的 (2) (A) (i) (i) (2) (i) (2) (i) 段)《守則》和根據該法發佈的適用條例和行政指導），行政長官 “離職” 之日後第七個月的第一天，如果早於行政人員去世之日，則為行政長官去世之日。如果會計師事務所事後或根據與美國國税局的任何訴訟或談判確定消費税超過付款時的總付款額（包括但不限於由於支付時無法確定任何款項的存在或金額），則公司應額外支付此類超額款項（外加因此類超額部分而應付的任何利息或罰款））在最終確定此類超額的金額時。總付款將以符合美國財政部條例第1.409A-3 (i) (1) (v) 節的方式支付。



真誠地，


Abby Guzman Murphy 全球人力資源主管



同意並接受：Mahkam Zanganeh


/s/ Maky Zanganeh

簽名














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附錄 1
就業機會詳情
這些條款已納入公司對Mahkam Zanganeh博士的僱傭條款並構成其中的一部分。

您理解並同意，您有忠誠、忠誠和忠誠的信託義務始終為公司的最大利益行事，並且您不會故意捲入與公司的利益衝突。此外，您將遵守公司不時發佈的所有規則。
該公司是隨意僱主。這意味着您在本公司的工作是自願簽訂的，您可以隨時辭職，無論通知與否。同樣，公司可以隨時以任何合法理由或無理由自由終止僱傭關係，無論通知與否。因此，我們不承諾您的工作將在規定的時間內繼續工作，也沒有承諾只有在特定情況下才會終止工作。公司的任何主管或經理都無權作出任何口頭或書面陳述來改變這種 “隨意” 關係。這種 “隨意” 關係的任何例外都必須得到我或我的指定人員的書面批准。
您的就業取決於您獲得在美國工作的法律授權的令人滿意的證據。所有獲得就業機會的個人都必須提交身份證明和就業許可。如有必要，公司可能會在入職前和在公司工作期間不時獲得背景調查報告。
除保密、發明和非招攬協議外，本要約信是您與公司之間的完整協議，本要約中未明確規定的其他口頭或書面協議、承諾或陳述對公司具有約束力，您在決定是否接受本要約時沒有受到不利依賴。本要約信中條款和條件的任何變更僅在由公司正式授權的代理人簽署後才生效。本要約書下的任何爭議的解決將受加利福尼亞州法律管轄。


















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附錄 2
薪酬和福利摘要

1。工資：
根據公司正常的雙月工資表，年基本工資總額為600,000.00美元，可通過直接存款支付。
2。獎金：
在您工作的每個日曆年，您都有資格獲得全權獎金，金額完全由公司確定，最高為年度基本工資的百分之四十五（60％），根據公司的正常薪資慣例支付。您的獎金資格從2021年開始公司在確定全權獎金時考慮的因素包括您的業績和公司的業績。由於留用是公司實施年度獎金制度的重要原因，因此您必須在發放獎金之日受僱於公司才有資格獲得
如果發放了此類全權獎金，則可獲得獎金。
3.休假、病假和假期：
根據公司對處境相似的高管的政策以及州和地方法律的要求，您將獲得帶薪休假、病假和假期。儘管如此，您每年仍有權享受至少4周的休假（每月累計1.66個休假日），並且根據公司政策，可以將一年內獲得的累積但未使用的休假日福利的天數結轉到下一年。因任何原因終止僱用後，您將獲得任何已累積但未使用的假期的報酬
4。保險和退休計劃：
您有權參與公司為其員工提供的團體保險計劃（“團體保險”），其中包括醫療保健、牙科、人壽和傷殘計劃，公司和員工的繳款將每年確定。您還有權參與401k的 “安全港” 退休計劃。將提供這些福利計劃的詳細信息。
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5。董事會服務：
在擔任高級職員期間，您不得以董事會成員的身份獲得其他應得的報酬。但是，在您開始擔任高級職員之日之前支付的所有董事會費用均應予以保留。作為對您作為董事會成員的服務報酬而授予您的任何及所有選擇權均應予以保留，並將繼續按照 t 歸屬
6。費用和
里程補償：
您將根據自那時起生效的公司政策獲得報銷


請注意，公司可能隨時更改您的僱傭條款和條件，包括公司提供的獎金和福利計劃，以及參與此類獎金和福利計劃的規則、條款和條件，恕不另行通知。
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