僱傭協議第二修正案

本僱傭協議第二修正案（“第二修正案”）由NeoGenomics, Inc.（“公司”）和梅洛迪·哈里斯（“高管”）制定並簽署，自2024年4月29日（“生效日期”）起生效。本修正案中未定義的大寫術語具有截至2022年11月14日公司與高管之間簽訂的僱傭協議（“僱傭協議”）中賦予的相應含義，該協議經2023年5月12日的《僱傭協議修正案》（現稱為第一修正案）修訂。

鑑於，公司和高管希望修改高管的某些僱用條款和條件。

因此，現在，考慮到此處包含的共同契約並打算受其法律約束，雙方特此同意根據本修正案中規定的條款修訂《僱傭協議》。

1。特此將《僱傭協議》第 1 (a) 節全部替換為以下措辭：

“自本文發佈之日起，該高管將繼續受僱於公司及其主要運營子公司NeoGenomics Laboratories, Inc.，全職擔任首席運營官兼信息學總裁，或擔任公司可能不時決定的一個或多個職位。該高管將向公司首席執行官報告並接受其總體監督和指導。此外，高管可能會不時被要求在公司的一家或多家關聯公司擔任類似職務，或者擔任公司一家或多家關聯公司的董事或高級職員，每家關聯公司的董事或高級職員，均無需進一步的報酬。就本協議而言，“關聯公司” 是指所有直接或間接控制、控制或與公司共同控制的個人和實體，其控制權可能由管理權限、股權或其他方式控制。”

2。特此將《僱傭協議》第 2 (a)、2 (b) 和 2 (d) 節全部替換為以下措辭：

2 (a) 基本工資。公司將按每年575,000.00美元的費率向高管支付基本工資，該工資將根據公司的常規薪資慣例支付，但公司董事會（“董事會”）或其文化與薪酬委員會（“薪酬委員會”）可能不時加薪（不時調整後的 “基本工資”）。

2 (b) 獎金補償。對於高管根據本協議任職期間完成的每個財政年度，高管將有資格獲得年度獎金。高管的目標獎金將為基本工資（“目標獎金”）的60％，董事會或薪酬委員會會不時進行調整，任何此類獎金的實際金額將由董事會或薪酬委員會根據高管的業績和/或公司對照董事會或薪酬委員會設定的目標的表現自行決定。為了獲得本協議規定的任何年度獎金，高管必須在年度獎金所涉財政年度的最後一天受僱，但如果公司在年度獎金所涉財政年度結束後以及向高管支付此類獎金之前，因故終止了高管的聘用，則高管無權獲得本協議規定的任何款項。在獲得的範圍內，任何年度獎金應不遲於該獎金所涉年度的次年3月15日支付。

2 (d) 年度股權獎勵。從2024年4月29日起，高管每年有資格獲得額外的股權獎勵，以表彰上一年度的表現，目標價值為1,750,000美元（均為 “年度補助金”），但須經董事會或薪酬委員會批准。經董事會或薪酬委員會批准，任何年度補助金（如果有）的實際價值應根據公司和高管的業績確定，任何此類年度補助金的條款和條件也由董事會或薪酬委員會確定

3.正當理由豁免。

行政部門明確承認並同意，就僱傭協議或高管與公司或其任何關聯公司之間的任何其他協議而言，高管職稱的變更不構成 “正當理由”。

除非本修正案中明確規定，否則就業協議將繼續根據其條款全面生效。高管承認並同意，經本修正案修訂的《僱傭協議》構成了高管與公司之間關於其僱用條款和條件的完整協議，取代了所有其他書面或口頭協議和諒解。

自上述第一份撰寫之日起，本修正案已由公司、其正式授權代表和高管執行，以昭信守。