附件 11.1

商業行為和道德規範

奇捷汽車公司。

Chijet Motor Company，Inc.(及其直接子公司、間接子公司、附屬實體及其各自的業務)董事會(以下簡稱“董事會”)已通過本“商業行為和道德準則”(“本準則”)，為我們的成員和股東提供價值；以及

鼓勵誠實和合乎道德的行為，包括公平交易和合乎道德的利益衝突處理；

●迅速、充分、公平、準確、及時和可理解的披露；
●遵守適用的法律和政府規章；
●對違反本守則的行為進行內部報告；
●保護公司的合法商業利益，包括公司機會、資產和機密信息；以及
●以阻止不法行為。

公司的所有董事、高級管理人員和員工應熟悉本準則，並遵守準則中規定的原則和程序。在本準則中，所有董事、高級管理人員和員工在本準則中統稱為“員工”或“您”。

I.誠信和道德品行

所有董事、高級管理人員和員工都對公司負有誠信行事的責任。除其他事項外，誠信還要求誠實和道德。這包括對個人和職業關係之間實際或明顯的利益衝突進行合乎道德的處理。 欺騙和服從原則與誠信不一致。

所有 董事、高級管理人員和員工都有以下職責：

●在所有商業交易中， 以職業禮貌和誠信開展業務，誠實和公平地行事，不帶任何偏見；
●以安全、健康和高效的方式工作，最大限度地利用技能、時間和經驗；
●遵守適用的獎項、公司政策和工作要求，並遵守高標準的商業道德；
●遵守法律、政府規章和會計準則的形式和精神。
●不得 故意向任何人作出任何誤導性陳述，或參與與本公司或由本公司進行的交易有關的任何不當做法；
● 確保正確使用公司資源和財產；
●在需要時或符合公司政策的情況下， 維護信息的機密性；

●除法律規定外， 不得披露與公司或其業務有關的信息或文件，不得對公司事務發表任何未經授權的公開評論，不得濫用有關公司或其關聯公司的任何信息，不接受因本公司的任何一項或多項交易而從第三方獲得的不正當或未披露的重大個人利益。

二、利益衝突

當個人的個人利益幹擾或似乎幹擾公司的利益時，就會出現“利益衝突” 。當董事、管理人員或員工的行為或個人利益可能 導致其難以客觀有效地執行公司工作時，可能會出現利益衝突。

可能出現利益衝突的情況多種多樣。雖然嘗試列出所有可能的 情況是不切實際的，但一些常見的衝突類型可能是：

● 擔任與董事有業務關係或是其競爭對手的公司的員工或承包商；
● 在公司的競爭對手、供應商或客户中擁有財務利益；
● 因公司的任何一項或多項交易而從競爭對手、供應商或客户獲得不正當的個人利益；
● 在正常業務過程中接受娛樂或象徵性禮物以外的經濟利益，如用餐；
● 出席會議主辦方與公司(如供應商、客户或投資者)有實際或潛在業務關係的會議，會議贊助商提供的旅行或住宿安排或其他福利大大超過本公司的標準。或
●將通過在公司的角色發現的機會 用於個人利益，而不是公司的利益。

忠誠度 或對公司的服務絕不應服從或依賴於個人利益或利益。應 避免利益衝突。

在 大多數情況下，任何會對董事、管理人員或員工構成衝突的事情，如果與他或她的家庭成員相關，也會造成衝突。

其他公司(包括潛在競爭對手及供應商)的權益 純粹為另一實體的管理層所擁有，或如向董事會披露其他 有問題的關係，並採取任何必要行動以確保不會對本公司造成影響，則除非董事會另有決定，否則不視為衝突。

評估 是否存在利益衝突可能很困難，可能涉及許多考慮因素。有關詳細信息，請參閲其他政策，如《員工手冊》。當您有任何疑問或疑慮時，我們也鼓勵您向您的經理或高級主管(定義見下文)或他們的同級人員尋求指導。

三.披露

每位 董事高管或員工，在公司披露過程中涉及的範圍內，包括首席執行官、首席技術官、首席運營官或首席財務官，或他們的同等職位(“高級管理人員”)， 必須熟悉適用於他或她的公司的披露控制程序和程序，以使公司的 公開報告和文件在所有重要方面都符合適用的證券法律和規則。此外，對這些證券備案文件或公司關於其一般業務、業績、財務狀況和前景的其他公開信息具有直接或監督權的每個此類人員，應在其職責範圍內適當的範圍內， 與公司其他管理人員和員工協商，並就這些披露採取其他適當步驟，以實現全面、公平、準確、及時和可理解的披露。

參與公司披露過程的每個董事、高級管理人員或員工，包括高級管理人員，必須：

●熟悉適用於本公司的披露要求以及本公司的業務和財務運作。
●不得 故意向公司內外的其他人，包括公司的獨立審計師、政府監管機構和自律組織，歪曲或導致他人歪曲有關公司的事實。

四、合規性

遵守所有適用的法律、規則和法規是公司的政策。每位員工、高級管理人員和董事在履行其對公司的職責(包括與會計和審計事務以及內幕交易有關的職責)時，均有責任遵守這些法律、規則和法規施加的標準和限制。

董事會致力於確保公司的董事、高級管理人員和員工誠信行事，並遵守與其公司活動相關的行為和商業道德的最高標準。

具體來説， 董事、高級管理人員和員工必須：

●遵守所有適用的法律、規則和法規；
●採取符合公司最佳利益的行動；
●對自己的行為負責和負責；以及
●遵守公平、誠實和真實的道德原則，包括披露潛在的衝突。

通常， 任何個人違反內幕交易或其他法律，從與本公司或任何其他公司有關的未披露信息中獲利是違反公司政策的。任何知悉與本公司、我們的客户、 或其他公司有關的重大非公開信息的人，不得違反證券法利用這些信息買賣證券。

如果您對購買或出售任何公司證券或您因在公司工作而熟悉的公司證券的法律規則不確定，在進行任何此類購買或出售之前，您應諮詢首席執行官(或公司任何內幕交易政策下的任何責任方)。公司發佈的其他政策也為適用於公司活動的某些法律、規則和法規提供了指導。

V.報告 和問責

董事會有權在任何特定情況下解釋本守則。任何董事、高級管理人員或員工如果意識到有任何違反本守則的行為，必須立即通知高級管理人員。

有關如何解釋或應用這些政策的任何問題，應向您的經理或高級管理人員提出。任何可合理預期會引起利益衝突的重大交易或關係，如本守則第二節所述，應與您的經理或高級管理人員討論。董事、高級管理人員或員工如果不確定某一情況是否違反了本守則，應在以後與高級管理人員進行討論，以避免可能的誤解和尷尬 。

每個 董事管理人員或員工必須：

●如有任何現有或潛在的違反本守則的情況，應立即通知首席執行官。
●不得因舉報潛在違規行為而對任何其他董事、官員或員工進行報復。

公司在調查和執行本守則以及報告本守則時將遵循以下程序：

●高級警官將採取一切適當行動調查舉報的任何違規行為。 此外，高級警官將視情況，應向董事會主席報告涉及董事或高管的每項違規行為和涉嫌違規行為。 董事會主席應在其認為適當的範圍內，參與 對董事或高管的任何調查。對董事或高管的調查結束後，應向董事會報告調查結果。
●董事會將進行其認為必要的額外調查。 董事會將確定董事或高級官員違反了本守則。收到違規通知後，首席執行官或其同等職位的人員將視具體情況採取適當的紀律處分或預防措施，直至被解職，或如果發生刑事或其他嚴重違反法律的情況，應通知適當的執法當局。

六、六、企業商機

禁止員工、高管和董事抓住(或引導)通過使用公司財產、信息或職位而發現的商業機會，除非公司已獲得機會並拒絕。更多 一般而言，禁止員工、高級管理人員和董事利用公司財產、信息或職位謀取個人利益 並禁止與公司競爭。

有時很難劃分個人福利和公司福利之間的界限，有時在某些活動中既有個人福利又有公司福利 。如果員工、高級管理人員和董事打算將公司財產或服務用於不完全為公司謀利的方式，應事先與您的經理或高級管理人員進行協商。

七、機密性

在開展公司業務的過程中，員工、高級管理人員和董事經常瞭解有關公司、其客户、供應商或合資方的機密或專有信息。員工、高級管理人員和董事必須對委託給他們的所有信息保密 ，除非經授權或法律強制披露。本公司和其他公司的機密或專有信息 包括任何可能對相關公司有害或對競爭對手有用或 有幫助的非公開信息。

八.公平交易

我們的核心運營價值建立在對業務合作伙伴、管理人員、員工、董事和股東的響應、開放、誠實和信任的基礎上。我們不會通過非法或不道德的商業行為來尋求競爭優勢。每個員工、高管和董事 都應該努力公平對待公司的客户、服務提供商、供應商、競爭對手和員工。任何員工、人員或董事都不應通過操縱、隱瞞、濫用特權信息、歪曲重要事實或任何不公平的交易行為來不公平地利用任何人。

IX.保護 和正確使用公司資產

所有員工、高級管理人員和董事都應保護公司的資產並確保其有效使用。所有公司資產應 僅用於合法業務目的。偷竊、粗心和浪費直接影響我們的利潤，並可能導致紀律處分 或被解僱。

習。 豁免及修訂

本公司可不時放棄本守則的規定。任何員工或董事如果認為可能需要豁免，應 與您的經理或高級管理人員討論此事。

任何《公司高級管理人員或董事守則》的放棄只能由董事會作出，並且必須以適用法律或適用證券交易所規則所要求的方式及時向股東披露放棄的原因。對本守則任何條款的任何修改或豁免必須得到董事會或其代表(S)的書面批准(如適用) ，並根據適用的法律和法規及時披露。

如果適用法律 或適用證券交易所的規則要求，對高級管理人員準則的任何放棄或修改都將及時向股東披露。

公司致力於不斷審查和更新其政策，因此保留隨時 以任何原因修改本守則的權利，但須遵守適用法律。