附錄 97.1

Abits 集團公司

（ “公司”）

CLAWBACK 政策

導言

公司 董事會（“董事會”）認為，創造和維持一種強調誠信和問責制、強化公司按業績計酬 薪酬理念和遏制不當行為的文化，符合公司及其股東的最大利益 。因此，董事會通過了這項政策，該政策規定，如果因嚴重不遵守美國聯邦證券法（“政策”）的財務報告要求 而導致會計重報，則可以補償某些 高管薪酬。本政策旨在遵守經修訂的1934年《證券交易法》（“交易法”）第10D 條、證券 和交易委員會根據該條制定的規則或條例，以及公司證券 上市的任何國家證券交易所的適用標準（“上市標準”）。

行政

本 政策應由董事會管理，如果由董事會指定，則由董事會薪酬委員會管理，在這種情況下，本文提及董事會的 應被視為對薪酬委員會的提及。董事會做出的任何決定均為最終決定， 對所有受影響的個人具有約束力。

涵蓋的 位高管

本 政策適用於董事會根據《交易法》第10D條和上市標準中的定義 確定的公司現任和前任執行官，以及董事會可能不時視為 受本政策約束的其他執行官（“受保高管”）。

補償； 會計重報

情況下，由於公司嚴重違反證券法規定的任何財務報告要求，公司需要編制財務報表的會計重報，包括為更正 先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重要意義的錯誤，或者如果錯誤在本期得到更正或未更正，則會導致 出現重大錯報當前期間，董事會將 要求報銷或沒收任何受保高管在公司需要編制會計重報之日之前的三個已完成的 財政年度內獲得的任何超額激勵性薪酬。

激勵 補償

就本政策 而言，激勵性薪酬是指以下任何一項；前提是此類薪酬的發放、獲得或歸屬 全部或部分基於財務報告指標的實現情況：

財務 報告措施包括：

超額 激勵補償：金額有待收回

要收回的 金額將是根據錯誤數據支付給受保高管的激勵性薪酬的超出部分，如果是根據董事會確定 的重報業績，本應支付給受保高管的激勵性薪酬，而不考慮受保高管為根據錯誤的 數據支付的激勵性薪酬繳納的任何税款。

如果 董事會無法直接根據會計重報中的信息 確定受保高管獲得的超額激勵薪酬金額，則它將根據對會計重報影響的合理估計做出決定。

補償方法

董事會將自行決定根據本協議收回激勵性薪酬的方法，其中可能包括但不限於：

(a) 要求償還先前支付的現金激勵補償；

(b) 尋求追回因任何基於股權的 獎勵的歸屬、行使、結算、出售、轉讓或其他處置而實現的任何收益；

(c) 抵消公司原本應向受保高管支付的任何薪酬中收回的金額；

(d) 取消未償還的既得或未歸屬股權獎勵；和/或

(e) 根據董事會的決定，採取法律允許的任何其他補救和追回行動。

沒有 賠償

公司不得賠償任何受保高管因任何錯誤發放的激勵性薪酬而遭受的損失。

口譯

董事會有權解釋和解釋本政策，併為本政策的 管理做出所有必要、適當或可取的決定。本政策的解釋方式應符合《交易法》第 10D 條 的要求、美國證券交易委員會通過的任何適用規則或法規以及 Listing 標準。

生效日期

本 政策自董事會通過之日（“生效日期”）起生效，並適用於受保高管在 2023 年 10 月 2 日當天或之後獲得的激勵性薪酬 （即使此類激勵性薪酬在 2023 年 10 月 2 日之前獲得批准、授予或發放給受保高管 ）。

修正案； 終止

董事會可不時自行決定修改本政策，並應在認為必要時修改本政策，以反映美國證券交易委員會根據《交易法》第10D條通過或修訂的最終法規 ，並遵守上市標準 和公司證券上市的國家證券交易所通過的任何其他規則或標準。董事會 可以隨時終止本政策。

其他 補償權

本政策下的任何 補償權是對公司根據任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議 中任何類似政策的條款以及公司可用的任何其他法律補救措施的補充，但不能代替這些補救措施或補償權。

與其他計劃和協議的關係

董事會打算在法律允許的最大範圍內適用本政策。董事會可以要求，在生效日當天或之後簽訂的任何僱傭協議、 股權獎勵協議或類似協議均應要求受保高管同意遵守本政策的條款，作為根據該協議發放任何福利 的條件。如果本保單的 條款與任何僱傭協議、股權獎勵協議或向受保高管發放、授予、賺取或支付激勵性薪酬 的類似協議（無論是否延期）的條款之間存在任何不一致之處，則以本政策的條款為準。

致謝

受保高管應簽署一份確認表，確認他們已閲讀並理解本政策 的條款，並受本政策的約束。

不切實際

董事會應根據本政策追回任何多餘的激勵性薪酬，除非這種追回不切實際， 由董事會根據《交易法》第10D-1條和公司證券上市的國家證券交易所 的上市標準確定。

繼任者

本 保單對所有受保高管及其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他 法定代表人具有約束力和強制性。