第一修正案

到

經修訂和重述的高管僱傭協議

經修訂和重述的高管僱傭協議（“修正案”）的第一修正案於2024年1月26日（“生效日期”）由特拉華州有限責任公司凱撒企業服務有限責任公司（“公司”）與佈雷特·雲克（“高管”）簽訂。

演奏會

鑑於，高管和公司希望按照本協議的規定修改高管與公司之間於2022年8月10日簽訂的經修訂和重述的高管僱傭協議（“2022年協議”）；

鑑於，此處使用但未另行定義的大寫術語應具有《2022年協議》中賦予此類術語的含義；以及

因此，現在，考慮到並交換上述內容，本協議各方特此對2022年協議進行如下修改，自上述首次撰寫之日起生效：

1. 特此對《2022年協議》第二條第一句進行修訂和重述全文如下：

僱傭期限應從生效之日開始，延長至2027年1月1日（“期限”），在任期或當前續訂期限（視情況而定）到期時自動續訂一（1）年（均為 “續訂期限”），除非任何一方在期限或續訂期限（如適用）的預定到期日前至少三（3）個月通知對方不續訂本協議；前提是，如果控制權發生變化，則期限或當前的續訂期限應自動再延長兩個（2) 就本協議而言，自控制權變更完成之日起的幾年（以及這樣的兩（2）年延期應為 “續訂期限”。

2. 特此對《2022年協議》第4條第一句進行修訂和重述全文如下：

自2024年1月1日起，應向高管支付不少於一百萬二十萬美元（合120萬美元）的年化基本工資，該工資應根據公司的常規薪資慣例支付。

3. 特此對《2022年協議》第9條進行修訂和重述全文如下：

(a) 根據先前協議，行政部門獲得一次性特別簽約獎金，金額等於一百萬五十萬美元（合15萬美元）（“簽約獎金”）。如果高管在2025年1月1日之前因高管無正當理由辭職或公司因故辭職而終止在公司的工作，則高管同意按比例向公司償還簽約獎金，該獎金的計算方法是從解僱之日起至2025年1月1日的剩餘完整日曆月數除以三十六 (36) 個月（不減少任何聯邦、州或地方收入和就業情況）由行政部門支付的納税義務）。

(b) 經薪酬委員會批准，高管將獲得57,754個限制性股票單位（“RSU”）的一次性簽約獎勵。在2024年1月1日（即2025年1月1日、2026年1月1日和2027年1月1日）的前三（3）個週年紀念日，限制性股票單位將分三分之一（1/3）次分期付款，但要視行政部門在每個適用的歸屬日期繼續任職而定。簽約RSU獎勵將受母公司經修訂和重述的2015年股權激勵計劃（可能會不時修改）和獎勵協議中規定的條款、條件和限制的約束。

4. 特此對《2022年協議》第31條進行修訂和重述全文如下：

儘管本協議中有任何其他相反的規定，但任何基於激勵的薪酬，或根據本協議或與母公司或其任何子公司或關聯公司（包括公司）達成的任何其他協議或安排向高管支付的任何其他薪酬，均受自2023年12月1日起生效的母公司追回錯誤發放薪酬政策（“回扣政策”）及其任何修正案（或任何其他政策）的約束由母公司或其任何子公司或關聯公司採用（包括公司）根據任何此類法律、政府法規或證券交易所上市要求）。高管承認並同意，對於根據回扣政策，Executive無權要求母公司或其任何子公司或關聯公司（包括公司）提供賠償、保險付款或其他補償。

5. 除非本修正案明確修訂，否則2022年協議的所有條款將保持完全效力和效力。

6. 本修正案可在任意數量的對應方中執行，每份對應方均應被視為原始文書，但所有這些對應方共同構成同一個協議。

[簽名頁面如下]

為此，本協議各方已在上述第一份日期和年份執行本修正案，以昭信守。