附件10.36

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僱傭協議

（Travis C. Doster）

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本僱傭協議（“本協議”）由TRAVIS C. DOSTER，其地址為6103 Innes Trace，Louisville，Kentucky 40205（“執行”），和德克薩斯公路管理公司，一家肯塔基州公司，其主要辦事處位於肯塔基州路易斯維爾市荷蘭人巷6040號，郵編40205（以下簡稱“公司”）。

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目擊者

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鑑於此，本公司希望根據本協議規定的條款和條件，根據書面僱傭協議聘請執行官擔任首席通信官;以及

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根據本協議規定的條款和條件，管理人員希望根據書面僱傭協議受僱於公司。

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鑑於上述陳述以及本協議所包含的承諾、契約、條款和條件，雙方特此達成如下協議，並受其法律約束：

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協議書

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1.就業。

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(a)公司特此同意聘請執行官擔任首席通信官，執行官特此接受公司的此類僱用，並遵守本協議規定的條款和條件。

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(b)執行官確認並聲明，執行官對任何前僱主或其他方不承擔任何義務，包括不競爭和/或非招攬協議，這些義務限制或以任何方式與執行官接受僱用以及執行官隨後受僱於公司不一致，或與執行官在本協議中所作的承諾不一致。

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2.就業期限。 除非根據下文規定提前終止，否則初始僱傭期應自2023年11月9日（“僱傭日期”）起至2025年1月7日止（該期間稱為“初始期限”）。 除非（i）任何一方在初始期限或任何附加期限到期前至少六十（60）天發出書面通知，表示他們希望終止本協議中適用於高管繼續就業的條款，且此類就業將“隨意”繼續（即，可由高管人員或公司在任何時間以任何理由（有或無原因）終止，並受公司不時制定的條款和條件的約束，或（ii）高管人員的僱傭按下文規定提前終止，本協議項下高管人員的僱傭期限將根據本協議所載條款在初始期限後自動延長，以年為基礎（此類一年期稱為“附加條款”）。在本協議中，術語“僱傭期限”指初始期限加上所有附加期限。

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3.職責 執行官在任職期間受僱於公司期間，應擔任Texas Roadhouse，Inc.的首席通信官，及本公司可能指定的其他職銜，並應履行本公司

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公司應不時向管理人員分配職責，包括與公司或關聯公司（定義見下文）有關的職責和責任，以及公司確定的關聯公司的某些高級管理人員職位。 執行人員應向德克薩斯州Roadhouse公司的首席執行官報告。或向Texas Roadhouse，Inc.首席執行官指定的其他人提供。及/或Texas Roadhouse，Inc.董事會。(the（“董事會”）（其名稱可能不時更改）。 執行人員應在公司合理規定的時間和地點，盡其最大能力忠實地履行執行人員的僱傭職責。 除非事先得到公司的批准，且在休假期間和因疾病、人身傷害或其他殘疾而缺勤的合理時間內，執行官應在其整個任期內全身心投入執行官作為首席通信官的服務。 執行人員將在僱傭期內專門為公司提供服務，但如果董事會書面批准，執行人員可以從事其他重大商業活動。管理人員可以在合理範圍內參與慈善活動和個人投資活動，管理人員可以擔任董事會批准的商業組織的董事，只要此類活動和董事職務不妨礙管理人員履行本協議項下的職責和責任。管理人員將始終以符合公司最佳利益的方式行事，並將盡最大努力、技能和能力促進公司的盈利增長。

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4.補償。

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(a)薪水。*作為本協議項下行政人員服務的補償，本公司將於每個財政年度按附表1所載年率向行政人員支付初始基本薪金，或董事會薪酬委員會其後每年釐定的較高數額(“基本薪金”)。基本工資一旦增加，在受僱期間不得減少，但適用於公司其他高管的減幅一般不超過10%(10%)。*該等基本工資將根據公司的薪資做法和程序定期分期付款。

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(b)獎勵獎金。*就聘用期內的每個完整財政年度而言，行政人員有資格獲得不少於每年支付一次的獎勵花紅，條件是及在行政人員於支付日期仍受僱的情況下，根據董事會薪酬委員會所訂立的定義目標的實現情況及根據本公司不時生效的任何獎勵計劃的條款(“獎勵及獎金”)。

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(i)每一財政年度的目標實現程度和作為獎勵獎金應支付的金額應由董事會薪酬委員會本着誠意確定。在一個會計年度獲得的任何獎勵獎金應在2號或之前一次性支付給高管¹/₂在這種財政年度最後一天之後的幾個月內。

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(Ii)根據薪酬委員會為本協議每一財政年度確定的目標的實現情況，高管有資格獲得至少為附表1所列金額或董事會薪酬委員會不時制定的更高金額的年度目標獎勵獎金。

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(c)股權激勵計劃。高管將有資格參加德州路德豪斯公司2021年長期激勵計劃或任何後續計劃，其級別和獎勵由董事會薪酬委員會不時授予。行政人員對基於服務的限制性股票單位和基於績效的限制性股票單位的首次授予載於附表1。

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(d)優勢.  在聘用期內，高管將有權參加公司的所有員工福利計劃和計劃，只要高管滿足每個單獨計劃或計劃的資格要求，這些計劃和計劃一般可供員工使用。本公司不保證採用或繼續實施任何特定的員工福利計劃或計劃，高管參與任何此類計劃或計劃應遵守適用於該計劃或計劃的條款、規則和法規。

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(e)費用.  在聘用期內，公司應根據公司關於費用核實、文件編制和報銷間隔的正常政策和程序，報銷高管在履行其職責和責任過程中發生的所有合理和必要的自付商務、差旅和娛樂費用。根據第4(E)條作出的任何報銷必須及時提交以供支付，以便不遲於發生費用的應納税年度之後的行政人員納税年度的最後一天支付，否則此類費用將不予報銷。

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(f)假期和假期。高管有權因休假而缺席公司的執行職責，每一財政年度為期四(4)周，或公司根據與公司的僱傭關係允許的更長時間。每一財年的高管休假時間將按照公司的正常政策和程序計算。經理應與公司協調經理的休假計劃，以免給公司帶來不必要的負擔。此外，行政人員有權享受公司為其所有員工不時批准的全國性和宗教性假期。

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(g)追回款項條文.  即使本協議中有任何其他相反的規定，根據本協議或與本公司的任何其他協議或安排向高管支付或應付的任何補償，應根據本協議日期之前或之後不時生效的任何公司追回政策，在未來支付的補償中予以追回或扣減。

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5.終止。

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(a)如果發生下列情況之一，本協議和高管的僱傭將自動終止：

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(i)高管死亡；

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(b)簽署本協議後，執行董事現提交一份不可撤銷的辭職信，根據該辭職信，執行董事辭去董事會成員或本公司或其任何聯營公司經理的職務，並於(I)本公司因任何原因終止執行董事的聘用，及(Ii)董事會接受該等辭呈後立即生效。

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(c) 如果高管因以下第6(B)節定義的合格原因以外的任何原因或原因而被終止聘用(如高管死亡、殘疾或原因)，公司

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根據本公司不時生效的政策，在終止日期後的下一個正常支付日期，應僅向高管支付上一次實際僱傭期間的應計基本工資以及在終止時可能到期的任何應計帶薪假期，且不存在本協議項下的其他遣散費義務。在適用法律允許的範圍內，如果高管在高管離職時欠本公司任何款項，則公司可以保留在高管欠本公司債務的範圍內欠高管的款項。

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6.符合資格的解僱後的遣散費。*如果高管因符合條件的原因被終止聘用，公司將向高管支付以下金額作為離職工資，並受以下條件的限制：

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(a)離職工資金額：基本工資的三(3)個月，除非在控制權變更後十二(12)個月內終止，在這種情況下，將按公司的定期工資間隔(受該款和第23(C)款中規定的離職條件和延遲開始的約束)支付相當於高管當前通過初始期限或額外期限(視情況而定)的基本工資的金額。此外，如果高管在控制權變更後十二(12)個月內因符合條件的原因離職，則應向高管支付在終止日期之前結束的任何財政年度已賺取但尚未支付的任何獎勵獎金，外加終止日期發生年度的激勵獎金，相當於高管在該年度的目標獎金，按終止日期前會計年度的天數按比例分配，在每種情況下，此等期間的激勵獎金應支付給其他未終止僱用的高管員工。

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(b)僅當高管終止受僱於本公司及其附屬公司時，公司才會根據本條款支付遣散費，但終止合同的原因如下：

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除管理層變更後十二(12)個月內的正當理由外，管理層的終止(管理層發起的離職，包括自願退休)不應成為本協議規定的合格理由。

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(c)本公司並無責任向行政人員支付任何離職金，除非行政人員已簽署一份以本公司可接受的形式及範圍向本公司及其聯屬公司提出的索償的全面豁免書(“豁免書”)，且所有適用的對價期及法律規定的撤銷期均已屆滿。行政人員必須在公司指定的日期之前，但在任何情況下，不得晚於行政人員日期後五十(50)天，籤立並向公司交付該新聞稿

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終止，公司應在規定的返還期限前至少二十一（21）天（如果要求執行官有四十五（45）天的時間審查和考慮釋放，則為四十五（45）天）將釋放交付給執行官。如果考慮和撤銷免責聲明的時間跨度為兩（2）個納税年度，則在任何情況下，離職金都不得在第二（2）個納税年度之前支付，即使免責聲明已簽署且不可提前支付。 支付後，第一次付款的金額應等於在第一次付款之前的工資發放日應支付的基本工資，除非延遲到不可撤銷的釋放。

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(d)此外，如果執行人員未能在執行釋放並返還給公司之日或之前返還執行人員佔有或控制的所有公司財產並結清欠公司的所有費用，則執行人員無權獲得離職金。

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(e)如果管理人員在支付本協議項下的所有離職金之前的任何時間未能遵守本協議或與公司簽訂的任何其他協議中的限制性約定，公司可以停止付款，任何進一步的到期款項應被視為“有爭議的付款”的目的代碼節409 A-2（g）僅在根據下文第17條中的索賠和爭議解決規定要求時支付。

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(f)在任何情況下，管理人員均無義務尋求其他就業機會或採取任何其他行動，以減輕應付或以其他方式提供給管理人員的金額、福利和其他補償。

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7.定義. 除首次使用時在上下文中大寫和定義的術語外，以下術語應具有以下含義：

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(a)因“原因”終止是指公司因以下一（1）個或多個原因終止，如書面終止通知所述：

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如果公司認為高管人員沒有做出合理的誠信努力來彌補缺陷，使公司滿意，公司有權立即終止高管人員的就業。如果公司確定高管人員在三十（30）天期限結束前糾正了不滿意的表現，則在三十（30）天期限結束後的十二（12）個月內再次出現相同或類似的不滿意表現應構成高管人員終止的“原因”，且高管人員的僱傭關係可被終止，且沒有進一步或額外的機會來糾正不滿意的表現。

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(b)“控制權變更”是指發生了以下事件之一：

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儘管上文有任何相反規定，董事會將擁有全權及最終權力，全權酌情決定是否根據上述定義發生控制權變動、發生控制權變動的日期及任何相關附帶事宜。

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在本第7（b）條中，“公司”一詞是指Texas Roadhouse，Inc.。

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(c)“税法”係指經修訂的1986年國內税法。

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(d)“終止日期”指（A）如果公司或管理人員非因正當理由終止對管理人員的僱用，收到終止通知的日期或其中規定的任何較晚日期（該日期應不超過發出此類通知後的三十（30）天），視情況而定，（B）如果管理人員出於正當理由終止對管理人員的僱用，如果公司未能在三十（30）天的補救期內或其中規定的任何較晚日期（視情況而定）糾正導致有充分理由終止的情況，則公司收到有充分理由終止的通知後的第三十（30）天，但該日期不得超過公司收到終止通知後六十（60）天。

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(e)執行人員在終止通知中給出的“充分理由”必須基於：

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然而，前提是，除非在執行人員向公司發出書面通知後三十（30）天內未糾正所述原因，否則該良好理由不存在。此外，在每種情況下，管理人員必須在條件最初存在的九十（90）天內向公司發出條件通知，並且必須在終止通知後六十（60）天內離職，否則終止將被視為沒有正當理由。

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(f)“人員”具有《交易法》第3（a）（9）條中賦予該術語的含義，並在第13（d）和14（d）條中使用，包括第13（d）條中定義的“集團”。

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8.合作 執行人員同意在與執行人員目前或以前在公司的就業有關的任何訴訟、仲裁或行政程序中與公司、其律師和代表充分合作。 對於管理人員可能對管理人員自身的僱傭提出的任何投訴或疑慮，本協議中的任何內容均不得排除或干涉管理人員聯繫律師或政府機構的權利，或參與涉及此類機構的任何調查或其他程序的權利。 但是，對於任何其他事項，執行人員同意在未事先向公司提供合理書面通知的情況下，不在任何實際或潛在訴訟中與對公司（或其母公司、關聯公司或員工）不利的任何個人或實體合作，或向其提供信息、文件或聲明。 本協議中的任何內容都不會阻止執行官在宣誓後提供真實的答覆，以迴應任何司法或政府機構的傳票。如果執行人員收到任何傳票或其他正式或非正式的口頭或書面請求，要求提供來自或關於公司或其任何管理人員、董事或員工的信息或文件，執行人員同意立即通知公司並與公司的律師合作。公司將盡合理努力安排高管的合作，避免給高管造成任何不必要的困難。第8條規定的行政人員的合作義務延伸至五（5）

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自執行人員根據本協議或本協議的任何修訂和重述或後續條款收到任何補償的最後一天起的10年內。

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9.自信和不貶低。

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(a)保密協議。 主管同意：

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(b)約束效應。 管理人員同意，本第9條的規定對管理人員的繼承人、繼任人和法定代表人具有約束力。

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(c)附加義務。 管理人員承認，本第9條規定的義務是對適用的成文法或普通法規定的任何義務的補充，而不是替代。

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(d)不是貶低。高管不得在任期內的任何時間或在高管任期結束後的兩(2)年內貶低本公司、其任何關聯公司及其各自的任何高級管理人員和董事。

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10.知識產權.

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(a)披露和轉讓. 這裏使用的“創造”是指作品、作者作品、配方、想法、概念、發明、發現和改進，無論是否獲得專利、是否可申請專利，也不論是否擁有版權、是否可獲得版權。此外，如本文所述，“就業創造”指高管在受僱於本公司時，單獨或與他人合作創造、準備、生產、創作、修訂、構思或付諸實踐的任何及所有創造：(I)以任何方式與本公司業務有關；或(Ii)與本公司實際或預期的業務、研究或發展有關；或(Iii)由高管為本公司進行的任何工作所產生。行政人員承認，由於在相關時間受僱於本公司，在法律允許的範圍內，每一項可受版權保護的就業創造，無論本公司是否尋求或保留版權保護，都應是《美國法典》第17篇第101節所界定的“受僱作品”，本公司應在世界各地擁有此類就業創造的所有權利，除非董事會以書面形式放棄所有權。*在上一句不適用的範圍內，自生效日期起，高管同意轉讓並轉讓，並特此將高管在每一次創造就業中的所有權利、所有權和權益轉讓給公司(或其指定人)。行政人員還同意轉讓，並特此將行政人員在終止受僱於公司後一(1)年內創造、準備、生產、創作、修訂、構思或縮減為實踐的所有創作(無論是自願的或非自願的)轉讓給公司，如果創作是行政人員在受僱於公司期間獲得的公司保密信息的結果(統稱為“受僱後創作”)。高管應及時溝通，並以公司要求的形式向公司披露與每次就業創造和每次就業後創造有關的所有信息、細節和數據。本協議不得解釋為減少或限制本公司在任何就業創造或僱傭後創造中的權利、所有權或權益，以在任何方面少於本公司在沒有本協議的情況下所擁有的權利、所有權或權益，除非董事會以書面放棄該所有權。

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(b)道德權利。在根據本協議轉讓任何版權的範圍內，在適用法律允許的範圍內，行政部特此不可撤銷地放棄行政部現在或以後可能在任何司法管轄區對所有就業創造和就業後創造以及其中的所有知識產權擁有的所有親子權利、完整性權利、披露權利和撤銷權，以及任何其他權利，這些權利可能被稱為“精神權利”。

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(c)商標. 在高管任職期間(無論是否由高管開發)採用、使用或考慮用於識別公司業務或其他商品或服務(統稱為“商標”)的任何和所有商標、商號、服務標記和徽標的所有權利、所有權和權益，連同附屬的商譽，以及高管在受僱於本公司期間單獨或共同構思、創建、開發、採用或改進的與其業務相關的所有其他材料、想法或其他財產，應由本公司獨家擁有。行政人員不得、亦不會聲稱擁有商標或該等其他財產的任何權利、所有權或權益。

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(d)進一步的保證和文件. 在高管任職期間和之後，高管不得以任何額外代價與公司進行合理合作，以(I)申請、獲得、完善和向公司轉讓世界上任何司法管轄區的就業創造和離職後創造以及其中的任何知識產權；以及(Ii)維護、保護和執行這些權利，包括但不限於，籤立和向公司交付正式轉讓和轉讓、申請、宣誓、聲明、宣誓書、豁免，以及公司可能要求允許公司(或其指定人)提交和進行此類登記的其他文件

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它認為有助於保護或執行其在本協議項下的權利的申請和其他文件。*公司將支付高管與本次合作相關的所有合理費用。

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(e)不適用. 本第10條不適用於未使用本公司的設備、用品、設施、機密信息或其他商業祕密信息的任何創作，並且該創作完全是由高管自己利用自己的時間開發的，除非(I)該創作以任何方式與(A)本公司的業務，或(B)本公司實際或預期的業務、研究或開發有關；或(Ii)本創作是由本公司的執行人員為本公司所做的任何工作產生的。

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(f)沒有駕照。高管理解，本協議不會、也不應被解釋為授予高管與公司向高管提供的任何就業創造、就業後創造、或任何機密信息、材料、配方、軟件或其他工具有關的任何性質的任何許可或權利。

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11.競業禁止和競業禁止。

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(a)在聘用期內，行政人員不會作出或説出以下任何事情：(I)可能以任何方式提升本公司或其任何聯屬公司的任何現有或潛在競爭對手的利益；(Ii)將會或可能損害本公司或其任何聯屬公司在其與現有或潛在供應商或客户的關係及交易中的利益；或(Iii)慫恿或鼓勵本公司或其任何聯屬公司的任何其他僱員作出或作出不忠於本公司或其任何聯屬公司、與本公司或其任何聯屬公司的利益不一致或違反本協議任何規定的事情。

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(b)在高管根據本協議受僱期間，以及在高管終止受僱後的兩(2)年內(無論是根據本協議，還是在繼任者期間或“隨意”受僱期間)：

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削減、停止與本公司的業務往來或以其他方式不利地改變其與本公司的關係。

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(c)就本協議而言，“建議開設”餐廳一詞包括正在進行積極、真誠的談判以獲得費用或租賃權益並打算開設餐廳的所有地點。僅通過直接或間接持股或其他方式擁有1%或更少的業務不構成違反上文第11(B)(I)條的限制，除非董事會和德克薩斯路德豪斯公司董事長書面批准更大的金額。如果高管預期在與該業務的任何高管、高管、董事、經理、顧問、獨立承包商、顧問、顧問、高級管理人員、董事、員工、代理或發起人討論這種可能性後，在任何時間獲得該業務的專有權益，或被任命為該業務的員工、高管、經理、顧問、獨立承包商、顧問或其他人員，則該高管被視為從事該業務。

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(d)行政人員同意，行政人員的經驗、能力和情況不會妨礙行政人員謀生。行政人員還同意，本節規定的限制(包括但不限於任何時間或地區限制)對於充分保護本公司及其關聯公司的業務是合理和適當的。行政部門在本節(以及第8、9、10和17節)中訂立的契諾在本協議期滿或終止後仍然有效。

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12.禁令救濟。行政人員承認並同意前述第8、9、10及11條的規定對保護本公司的合法權益是合理和必要的，而就任何違反或威脅違反第8、9、10及11條的規定而在法律上作出補救並不足夠，因此行政人員同意本公司及其任何聯屬公司在任何該等違反或威脅違反該等條文的情況下，除任何其他可用權利及補救外，亦有權獲得禁制令救濟。此外，行政部門承認並同意，根據第8、9、10和11條提出的禁制令訴訟只能在位於肯塔基州路易斯維爾的州或聯邦法院提起。行政機關不可撤銷地接受這些法院就任何此類訴訟要求強制令的地點和管轄權，並進一步不可撤銷地放棄任何關於任何此類訴訟是在不便的法院提起的索賠。

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13.不可分配。*高管提供的服務屬於個人性質，因此高管或高管的受益人或法定代表人均不得轉讓本協議或本協議項下的任何權利或利益。任何試圖實施任何此類行動的企圖，無論是自願的還是非自願的，都將是無效的、無效的和無效的。公司可將本協議或本協議項下的任何權利和權益轉讓或委派給任何關聯公司或公司的任何繼承人，高管將受此類轉讓或委派的約束。

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14.致未來僱主的通知。行政主管將根據第8、9、10和11條的規定通知任何未來的僱主行政主管的義務。

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15.附屬公司。在本協議中，術語“聯營公司”或“聯營公司”是指(I)德州路屋公司和直接或間接控制德州路屋公司的每一家公司、有限責任公司、合夥企業或其他實體，(Ii)由德州路屋公司直接或間接控制，或(Iii)與德州路屋公司以及擁有、經營、管理、許可或特許經營德州路屋、布巴33或Jaggers(或任何未來的德州路屋或關聯公司)餐廳概念的任何實體直接或間接共同控制。

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16.通知。*本協議規定的任何通知必須以書面形式發出，並親自或通過電子郵件或一流的掛號信或掛號信送達公司，地址為

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公司的主要營業地點：收信人：德克薩斯州路德豪斯法律部，地址：肯塔基州路易斯維爾荷蘭曼斯街6040號，郵編：40205，如果是高管，請寄到高管最近向公司提交的家庭地址，或任何一方向另一方書面指定的其他地址。

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17.爭議解決。

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(a)仲裁協議。*除第10條另有規定外，高管與本公司或其任何聯屬公司或其任何員工之間因(I)本協議、(Ii)本協議的違反、終止、執行、解釋或有效性或(Iii)高管的僱用而產生或以任何方式相關的所有爭議、索賠或爭議，應在肯塔基州路易斯維爾通過仲裁解決，或在各方選擇的雙方都方便的替代地點由一名仲裁員解決，仲裁員應為具有至少十年經驗的律師或退休法官。行政人員和本公司及其附屬公司同意對這些索賠進行仲裁，無論這些索賠是在合同或侵權行為中出現，還是聲稱違反了法規、法規或條例，或者是基於其他法律或衡平法理論。仲裁應根據美國仲裁協會的規則和程序進行，包括其駁回動議的程序。仲裁各方當事人應當在指定仲裁員之日起一百五十(150)日內完成仲裁。*在執行人啟動的任何仲裁中，如果執行人勝訴，或其他適用法律要求公司這樣做，公司將支付仲裁員費用。雙方明確同意，本協議是州際商業交易的證據，第17(A)款受《聯邦仲裁法》管轄。如果高管在高管受僱之日起三十(30)日內以書面形式向公司提出拒絕，則高管可拒絕本第17(A)條。

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(b)放棄陪審團審判和類別或多方索賠。*通過同意仲裁，高管和本公司及其關聯公司自願並在知情的情況下放棄任何由陪審團進行審判的權利。此外，高管承認高管與公司的關係是獨一無二的，與公司可能與其他員工或高管之間的關係存在並將會有所不同。因此，任何仲裁應僅在個人基礎上進行和解決，而不應在整個類別、多個原告或申索人、合併或類似基礎上進行和解決。

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(c)限制期；主張索賠的最後期限。執行機構和本公司及其關聯公司同意，任何爭議、索賠或爭議的仲裁應在引起爭議、索賠或爭議的行為或事件發生後一年內啟動，即使該截止日期短於或可能短於在沒有本節的情況下適用的訴訟時效規定的期限。任何索賠如在導致索賠的行為或事件發生後一(1)年內未在仲裁中提出，應視為放棄。

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(d)治理法律與論壇。本協議受《聯邦仲裁法》和肯塔基州法律管轄，不考慮其法律衝突條款。如果高管及時有效地拒絕了第17(A)條，或以其他方式向公司或其任何附屬公司提出了不受第17(A)條約束的任何索賠，則高管同意位於肯塔基州傑斐遜縣的州或聯邦法院應是此類索賠的獨家法院。

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18.可分割性。行政機關同意，如果任何仲裁員或具有司法管轄權的法院最終裁定第8、9、10、11或17條的任何規定無效或構成對行政主管的不合理限制，則該等第8、9、10、11或17條的規定不會被宣佈無效，但將在該仲裁員或法院在司法上裁定在該情況下構成合理限制的範圍內適用。如果本協議第8、9、10、11或17條以外的任何部分被有管轄權的仲裁員或法院裁定為無效、非法或由於任何法律規則或公共政策而無法全部或部分執行，則該部分將被視為被切斷

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第12頁，共16頁

僅為有關的特定法律程序的目的，本協定的其餘部分以及本協定的所有其他契諾和條款將在所有其他方面繼續完全有效，任何契諾或條款將不被視為依賴於任何其他契諾或條款。

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19.棄權。如未能堅持嚴格遵守任何條款、契諾或條件，並不代表放棄該等條款、契諾或條件，任何放棄或放棄任何權利或權力亦不視為放棄或放棄該等權利或權力。

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20.關係的本質。本協議建立了僱員和僱主之間的關係。雙方不打算在本協議中建立合法或平等的夥伴關係、合資企業或任何其他關係。

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21.整個協議；修改。*本協議代表雙方就標的事項達成的完整協議，並取代雙方之間先前關於公司及其關聯公司聘用高管的所有口頭或書面建議、諒解和其他承諾，高管與公司之間的任何書面股票期權或股票獎勵協議除外。本協議對雙方、其繼承人、法定代表人、繼承人和允許的受讓人具有約束力並使其受益。本協議只能通過雙方簽署的書面文書進行修改或修改。

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22.酒類許可證的實益所有權。*如果當地或州法律要求高管是酒類許可證的所有人，或者是擁有酒類許可證的實體的成員，則高管承認並同意這種所有權完全是為了餐廳所有者和/或持有酒類許可證的實體的利益，並且高管無權獲得與任何酒類許可證的所有權有關的補償，或者與擁有酒類許可證的實體的任何成員權益的所有權有關的補償。行政人員的僱傭終止後，行政人員將應本公司或餐廳所有人的要求放棄酒類牌照的所有權，行政人員將無償交出擁有酒類牌照的實體的任何會員權益。執行人員將執行並交付公司要求的任何文件，以便迅速且不加考慮地實現所有權轉移。

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23.税務問題。

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(a)扣留。儘管本協議有任何其他規定，但公司可從本協議項下的應付金額中扣繳公司認為適用法律或法規要求扣繳的所有聯邦、州、地方和外國税款。

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(b)409a合規意向。本協議旨在規定免除規範第409a條的補償，作為離職工資(最高可達規範第409a條的限制)或作為短期延期，並遵守規範第409a條關於本協議下的額外補償。本協議應按照此意圖進行解釋、解釋和管理，前提是公司不承諾或保證對賠償進行任何税收處理。行政人員負責獲取有關聯邦、州或地方收入、遺產、工資或其他因參與本文而產生的税收後果的所有問題的建議。本協議的修改或終止不得以加速或推遲支付遣散費或獎金的方式進行，除非得到財政部法規第409a節的允許。

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(c)延遲了六個月。即使本協議有任何相反規定，如果高管是財務管理條例第1.409A-1(I)節(或任何繼任者)所指的“指定僱員”

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第13頁，共16頁

在合同終止之日，本協議項下因終止僱傭而觸發的任何款項，如不是根據財務條例第1.409A-1(B)(9)條作為離職薪酬或短期延期付款而獲得豁免，則應在終止合同之日起六個月後才開始支付，屆時，高管將一次性收到在終止合同之日後前六(6)個月內支付給高管的所有款項(不含利息)。本公司應根據根據守則第409a節發佈的任何指導，確定需要延遲付款的部分(如果有)。

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(d)終止時間必須在409a以內才能觸發付款。*就終止所觸發的付款時間而言，在高管和公司合理預期(I)高管將不再為公司或根據守則第414(B)或(C)節被視為公司單一僱主的任何其他實體(但在適用時用50%(50%)代替80%(80%))之前，終止不應被視為已經發生(“僱主集團”)，或(Ii)在該日期之後，行政人員將為僱主團體提供的真誠服務水平將永久降至低於之前三十六(36)個月(或如果在整個服務期限內更短)期間提供的真誠服務平均水平的20%(20%)以下。為此，作為僱員或作為獨立承包商提供的服務將計入，但作為僱主集團實體董事會成員的服務不計入，除非本協議下的解僱福利與高管也作為董事參與的任何其他僱主集團計劃或協議下的福利合計。在軍事休假、病假或其他真正的休假期間，如果休假不超過六個月，或更長於行政人員根據法規或合同有權重新僱用的期間，則不會被視為終止了行政人員的僱用。如果真正的休假超過六個月，經理的僱傭將被視為在六個月結束後的第一天終止，或在經理的法定或合同重新僱用權利失效的第二天終止(如果較晚的話)。本公司將根據財政部條例第1.409A-1(H)節的規定，根據所有相關事實和情況確定高管離職的日期。

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(e)代碼第280G節*如果第6(A)節所述的離職工資加上根據公司任何其他計劃或計劃應支付的與控制權變更相關的任何其他補償或福利的價值(“CIC福利”)，應就控制權變更向高管支付，並且如果支付，高管將根據法典第499條繳納消費税，州或當地法律徵收的任何類似税收，以及與此類税收有關的任何利息和罰款(“消費税”)，則儘管有第6節的規定，公司應將CIC福利(“福利削減”)減至低於使高管不繳納消費税所需金額的1.00美元。如果福利沒有減少，行政人員應承擔任何消費税的所有費用，並單獨負責。*是否實施任何此類福利削減的決定應由公司選定並得到高管合理接受的全國公認的會計師事務所做出，該決定對高管和公司都具有約束力。*該會計師事務所應由本公司聘用並支付報酬，並應迅速向本公司和高管提供任何福利減少的詳細計算副本。

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[簽名頁面如下]

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第14頁，共16頁

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簽名頁

附表1

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第1年

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基本工資：約50萬美元

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獎勵獎金目標：400,000美元(根據您2023財年的服務按比例計算)。目前的目標是基於每股收益增長50%和税前利潤50%。根據目標的實現程度，根據聯委會薪酬委員會現行的獎勵薪酬政策，獎金可減至最低為0美元，或增加至最高為基本目標金額的兩倍。

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股權激勵補助金：

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A.服務型限制性股票單位：高管將獲得3,100個服務型限制性股票單位，計算方法為325,000美元除以103.41美元(這是公司普通股在納斯達克全球精選市場2023年11月8日的收盤價)，商數四捨五入到最接近的100股。這些基於服務的限制性股票單位將於2023年11月9日授予，並將於2025年1月8日授予，前提是截至歸屬日期，公司仍僱用高管。

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除了這些基於服務的限制性股票單位外，(A)於2023年5月10日授予並計劃於2024年5月10日歸屬的與您的2023年第一季度服務有關的834個基於服務的限制性股票單位，(B)於2023年8月2日授予並計劃於2024年8月2日歸屬的與您的2023年第二季度服務有關的837個基於服務的限制性股票單位，(C)於2023年11月1日授予並計劃於2024年11月1日歸屬的與您的2023年第三季度服務有關的911個基於服務的限制性股票單位，以及(D)將在公司2023年第四季度收益公佈後於2024年2月授予的與您的2023年第四季度服務相關的一定數量的基於服務的限制性股票單位，其計算方法是將92,500美元除以緊接授予日期前一天公司普通股的收盤價。

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B.基於業績的限制性股票單位：高管將獲得1,700個基於業績的限制性股票單位，計算方法為175,000美元除以103.41美元(這是公司普通股在納斯達克全球精選市場2023年11月8日的收盤價)，商數向上或向下舍入到最接近的100股。這些基於業績的限制性股票單位將受到單獨PSU協議中規定的某些條件和限制的約束。這些基於業績的限制性股票單位將於2023年11月9日授予，並將於2025年1月8日授予，前提是截至授予日期，公司仍聘用高管，並取決於下表所述定義目標的實現。

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