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該計劃的目的是吸引和鼓勵符合條件的高薪員工留在3M，為他們提供機會，通過推遲在税收優惠的基礎上收到部分薪酬來賺取額外的退休福利，並相信這種機會將使這些員工能夠增加他們的長期財務保障。該計劃通過補充3M自願投資計劃和員工持股計劃(VIP)的税前遞延條款來實現這一點，這兩項條款受到《國內税法》要求的限制。

Solventum Corporation剝離：關於3M在2024年4月1日(“交易日期”)或前後將其醫療保健業務剝離為一家獨立公司，如3M與Solventum Corporation之間的員工事宜協議(“交易”)所述，Solventum Corporation(“Solventum”)及其關聯公司的員工自該日期起不再有資格參加該計劃。此外，關於2024年3月31日美國東部時間晚上11：59生效的交易，本計劃將被拆分，本計劃中可歸因於Solventum調動員工和Solventum受益人賬户的部分應被剝離到Solventum VIP超額計劃(“Solventum計劃”)。在交易日期後在行政上可行的情況下，應儘快將本計劃的資產和負債從本計劃轉移到Solventum計劃，這些資產和負債應歸屬於Solventum員工和Solventum受益人。從美國時間2024年3月31日晚上11：59起，Solventum調動員工和Solventum受益人將停止參加本計劃，並且Solventum調動員工沒有資格根據本計劃獲得任何額外的公司繳費。所有福利以及Solventum調任員工和Solventum受益人計劃下的所有權利應轉移到Solventum計劃中，本計劃下不向這些個人支付任何福利。

1.6%的人獲得了符合條件的補償。參與者在任何計劃年度的“合格薪酬”是指基本工資加上參與者在該計劃年度(無論是在該計劃年度內或之後支付的)所賺取的任何浮動薪酬(包括年度獎勵(AIP)、銷售佣金和管理目標，但不包括以限制性股票單位、績效單位、績效股票和任何其他長期激勵薪酬的形式支付的浮動薪酬的任何部分，除非委員會明確將其包括在內)。符合條件的薪酬不包括獎勵、獎勵、外交服務費和津貼、股票期權收入、離職工資、僱主對員工福利計劃的繳費、報銷或代之付款，或參與者未使用的假期福利的一次性支付。

170萬名員工。“僱員”是指公司僱用的任何在3M人力資源/薪資系統中被承認為在職普通法僱員的人，包括在美國境外被派往國外的美國公民和在美國受僱的常駐外國人；但不包括公司參加的集體談判協議所涵蓋的任何人。

1.9%是測量日期。“衡量日期”是指11月1日，或者，如果計劃管理員根據第2.2節批准了一個選舉期，則為一個或多個根據衡量日期11月1日不符合資格的員工，即該選舉期的第一天。

1.10%是參與者。“參與者”是指在滿足第2.1節的資格要求後選擇向本計劃繳費的任何員工。符合第2.1節的資格要求但未選擇向該計劃作出貢獻的員工，也應是根據該計劃的條款代表他或她所作的公司非選擇性貢獻的參與者。

1.13%為計劃管理人。“計劃管理人”是指委員會已向其授予管理計劃的權力和責任的人。除非委員會做出改變，否則計劃管理人應為3M的高級副總裁，全面獎勵和服務或其繼任者。

1.15%為投資組合III VIP。“投資組合III VIP”是指3M自願投資計劃和員工持股計劃中適用於2008年12月31日之後被公司聘用或重新聘用或被歸類為投資組合III參與者的合格員工的規定。

1.17%的人要求退役。“脱離服務”指的是特許權中定義的“脱離服務”。註冊第1.409A-1(H)(1)條或根據《守則》第409A條發佈的其他法規或指南。是否發生了離職取決於事實和情況是否表明3M和參與者合理地預期在某個日期之後不再提供服務，或者參與者在該日期之後提供的真誠服務的水平(無論是作為員工還是作為獨立承包商)將永久性地降至不超過之前三十六(36)個月期間(無論是作為員工還是作為獨立承包商)提供的真誠服務的平均水平的20%(20%)。如果參賽者的軍假、病假或其他真正的休假不超過六(6)個月，或者，如果參賽者根據適用的法規或合同保留在3M或附屬公司重新就業的權利，則不應視為在參賽者休軍假、病假或其他真正休假期間發生離職。為此，只有當且只要有合理的預期參與者會回來為3M或附屬公司提供服務，休假才是真正的休假。

儘管如上所述，如果休假是由於任何醫學上可確定的身體或精神損傷，預計可能導致死亡或預計持續不少於六(6)個月，並導致參與者無法履行其就業崗位的職責，則將以29個月的缺勤期取代六(6)個月的缺勤。

1.19%的人轉移了SOLVENTUM受益人。“Solventum轉移受益人”是指Solventum轉移員工的受益人，其在本計劃下的福利已轉移到與交易有關的Solventum計劃。本公司將個人歸類為Solventum轉讓受益人的決定由本公司自行決定，並對與本計劃有關的所有人具有決定性和約束力。

1.20%的SOLVENTUM員工被轉移。“已調動的Solventum員工”指Solventum或其附屬公司在緊接交易日期之前參與本計劃的員工，並且其在本計劃中的賬户已轉移到Solventum計劃。本公司將個人歸類為Solventum調任員工的決定由本公司自行決定，並對與本計劃有關的所有人員具有決定性和約束力。

1.22%預示着不可預見的金融緊急情況。“不可預見的金融緊急情況”是指“不可預見的緊急情況”(如《條例》所定義)。註冊第1.409A-3(I)(3)條或根據《守則》第409A條發佈的其他法規或指南。

2.2 選舉做出貢獻。為了在任何計劃年度根據本計劃進行供款，符合第2.1條資格要求的員工必須通過本計劃的互聯網網站進行登記。為了有效，員工的參與選擇必須選擇其繳款金額，授權根據繳納此類繳款所需減少其合格報酬，選擇此類繳款的支付時間和形式及其收益，具體説明此類繳款將被視為投資的投資基金，並提供計劃管理員可能要求的其他相關信息。每個計劃年接受參與選舉的時間段將由計劃管理員確定，並且可能因員工而異，但在任何情況下，在與此類選舉相關的計劃年開始後，均不會接受任何選舉。

2.3%捐款選舉期限。每名符合條件的員工根據第2.2條的要求選擇向本計劃繳費的權利，應在與之相關的計劃年度結束時失效，但應適用於在該計劃年度結束後支付的任何符合條件的補償(如果該符合條件的補償是在該計劃年度內獲得的)。參與者不得在計劃年度的選舉期結束後更改或撤銷該計劃年度的捐款選舉。

2.4%的參與期。員工參加本計劃的日期應從第1.11節定義的其參加日期開始。參與者應繼續參加該計劃，直至貸記到其賬户的所有金額都已分配完畢，或直至參與者去世(如果較早)。

(B)關於參與者選擇出資(推遲)的百分比應從該參與者在計劃年度內賺取的合格補償的每筆付款中扣除(無論是在該計劃年度內或之後支付)，但只有在(I)參與者在本應發生付款的計劃年度內根據VIP向參與者的税前401(K)賬户的税前遞延已達到守則第402(G)節規定的此類遞延的適用美元限額(無論參與者是否有資格進行或實際上正在進行守則第414(V)節授權的追趕延期)之後，此類補償才會支付給參與者(如果不是延期選擇)，或(Ii)此類參與者已達到本應發生付款的計劃年度VIP下的指數化補償限額。

3.2%的公司做出了相同的貢獻。在每一筆扣留參與者繳費的工資支付後，一旦管理可行，公司應代表向本計劃做出貢獻的每個參與者提供相應的繳款，其等於該參與者根據第3.1條所作繳費的部分的所需匹配百分比(該術語在VIP中定義)，該百分比不超過該參與者在與該付款相對應的工資期間的合格補償的5%(5%)。

3.3%是公司的非選擇性捐款。僅對於投資組合III VIP涵蓋的員工，公司應代表每名有資格參加本計劃的員工在相當於該員工在該計劃年度賺取的合格補償的3%(3%)的計劃年度內向該計劃作出額外貢獻。這些額外的公司貢獻應在計劃年度內或之後的每一次工資支付之後，在行政上可行的情況下儘快支付給計劃，該計劃與獲得此類合格補償的工資期間相對應。

4.1%支持賬户的創建。本計劃應為選擇在本計劃項下捐款的每個參與者建立一個或多個單獨的賬户。每個參與者為本計劃作出貢獻的每個計劃年度，應為該參與者保留一個單獨的賬户。參與者在本協議項下的供款金額應在公司支付符合條件的補償金後，同時或在合理可能的情況下儘快記入該參與者的賬户。公司的等額繳費和非選擇性繳費應記入符合第3.2和3.3節規定有資格獲得此類繳費的參與者的單獨賬户，並應在公司向本計劃作出此類繳款之日後儘快或在合理可能的時間內記入該帳户。

4.2%的公司實現了更高的賬户收益。每一參與者的賬户應根據該參與者選擇的投資基金的業績記入投資收益或虧損的貸方。本計劃參與者可獲得的投資資金應與VIP參與者可獲得的投資資金相同，不包括3M股票基金、Solventum股票基金和VIP的經紀窗口，但也應包括基於3M遞延補償計劃目的定義的增長因素回報的基金。參與者可以按百分之一至百分之百的百分比在這些投資基金之間分配貸記到其賬户的金額。就本計劃而言，此類VIP基金的視為投資收益或虧損應等於VIP中此類基金的實際回報率，減去向其收取的任何費用或費用，包括但不限於管理費、託管費、保管費和其他行政費用。如果參與者沒有選擇他或她的賬户被視為投資的一個或多個投資基金，該參與者將被視為已將記入其賬户的全部金額分配到該計劃的默認投資基金。

4.3%反映了投資基金配置的變化。參加者可隨時更改分配其賬户餘額或未來繳款的投資基金，但須遵守計劃管理人可能制定的規則。只能使用該計劃的網站或與該計劃的記錄保管人的代表交談，才能更改分配情況。

4.4%的賬户估值。所有參與者的賬户應自每次估值之日起重新估值。在每個估值日期，參與者賬户的價值應包括該賬户在緊接上一個估值日期的餘額，加上自緊接上一個估值日期以來已向該賬户作出並記入該賬户貸方的任何供款的數額，增加或減去(視屬何情況而定)自緊接上一個估值日期以來該參與者所選擇的投資基金所作的投資收益或虧損的款額，以及減去自緊接上一個估值日期以來從該賬户作出的任何分派的款額。

5.1%是總則。除第5.5、8.2和9.1節另有規定外，在參與者去世、退休或離開公司服務之前，不得分配參與者在本協議項下的賬户。參賽者賬户的所有分配均應以現金支付。當該計劃的分配少於參與者賬户的全部餘額時，分配應按比例計入該賬户所分配到的每個投資基金。

5.2%的客户在脱離服務後繼續分配。如果參與者因死亡或退休以外的任何原因在公司離職，該參與者賬户的全部餘額應在該參與者離職的計劃年度的下一個計劃年度的7月份一次性支付給該參與者(或，如果該參與者的離職發生在該計劃年度的7月1日之前，則在該參與者離職的計劃年度的下一個計劃年度的1月份)。

退休後5.3%的收入分配。如果參與者退出受僱於公司，則該參與者的賬户餘額應從該參與者根據第2.2條選擇向該計劃年度的計劃繳費時開始並以該參與者選擇的下列付款方式之一支付(為此目的，參與者就該參與者為該計劃年度貢獻的金額的分配所作的選擇應被視為適用於公司代表該參與者為該計劃年度向該計劃貢獻的金額)：

所有一次性和分期付款應在參與者選擇的一個或多個計劃年度的1月或7月支付；但不得在該參與者離職後的計劃年度的7月前付款(或在該參與者離職的計劃年度後的計劃年度的1月內付款)，並進一步規定，參與者選擇的任何付款方式和開始日期均不得要求該計劃在該參與者離職的計劃年度結束後10年內支付任何款項。當一名參與者在一個或多個計劃年度中退休時，如果該參與者沒有就可歸因於該等非任選貢獻的賬户(S)的支付時間和方式做出有效選擇，則該參與者的賬户(S)可歸因於該非任選貢獻的餘額應在該參與者所在計劃年度的下一個計劃年度的下一個計劃年度的7月一次性支付給該參與者

5.4%的人死後沒有得到分配。如果參與者在他或她的一個或多個賬户開始分配之前死亡，該賬户的全部餘額應在該參與者死亡的計劃年度的下一個計劃年度的7月份(或如果參與者在該計劃年度的7月1日之前死亡，則在該參與者死亡的計劃年度的下一個計劃年度的1月份)一次性支付給參與者的受益人。如果參與者在他或她的一個或多個賬户開始分配後死亡，該賬户的餘額(如果有)應按照參與者選擇的付款方式支付給參與者的受益人。

6.1%被指定為受益人。每一參與者均有權隨時指定任何個人、個人或實體為受益人，在參與者死亡時向其支付其賬户。根據本計劃作出的任何指定均可在參與者去世前作出的新指定撤銷或更改。任何此類指定或撤銷必須根據計劃管理人制定的規則進行，並在計劃收到之前不會生效。

6.2%受益人先於參與者。如果參與者指定一個以上的受益人接收該參與者的賬户，且任何受益人應先於該參與者，則本計劃應按比例將已故受益人的份額分配給尚存的受益人，如參與者為每一隻熊指定的份額佔為所有尚存受益人指定的份額的總和。

6.3%的人表示缺乏有效的指定。如果參與者未進行指定或取消先前所做的指定而未進行新的指定，或者如果指定的所有人員都先於參與者，則本計劃應按照參與者在VIP下的有效指定確定的方式分配已故參與者的賬户餘額。如果該參與者在VIP下沒有有效的指定，則該計劃應將該已故參與者的賬户餘額分配給下列第一個倖存者：

(A)除非參與人在其指定中另有規定，否則該計劃應將該受益人份額的未分配部分分配給該受益人在該受益人死亡前與該計劃一起作出的指定中所指定的一人或多人，包括該受益人的遺產(該指定可隨時由該受益人更改或撤銷)；或

（b）如果參與者的指定該受益人無權指定繼任受益人，或者如果該受益人被授予該權力，但未能在該受益人去世前指定繼任受益人，則計劃應將該受益人份額的未分配部分分配給該受益人的遺產。

6.5%的受益人免責聲明。儘管有本條第6條的前述規定，如果受益人放棄了該受益人在此類付款中的全部或任何部分權益，則該受益人在此類付款中放棄的權益部分應轉移給參與人指定的一名或多名接受該放棄的利息的人。如果參與者沒有指定一人或多人接受放棄的利益，受益人在此類付款中的權益中被放棄的部分應轉移給根據參與者的指定或關於上述貴賓的指定而有權獲得的一人或多人，如果該受益人在緊接參與者死亡之前死亡，則根據本條第6條的前述規定適用。

7.1%的人表示不信任。這項計劃的目的是為參與者提供一個“無資金”的遞延補償計劃。因此，根據本計劃應支付的福利將完全從公司的一般資產中支付。本公司不打算建立與本計劃相關的任何信託。本公司沒有義務在第4條所述的投資基金中預留資金或進行投資。本計劃下本公司的義務僅為無資金和無擔保的未來付款承諾。

8.1條沒有修改的權利。3M可隨時全部或部分修改或修改本計劃；但任何修改或修改不得對任何參與者或受益人根據本計劃在採取行動前有效的條款下獲得的權利造成不利影響。任何參與者、受益人、僱主或其他人的同意不應是對本計劃的此類修改或修改的必要條件。

82%的人終止了合同。雖然3M預計將無限期地繼續該計劃，但它保留隨時以任何理由終止該計劃的權利。在本計劃終止時，在《守則》第409A條允許的範圍內，所有向本計劃捐款的選擇應被撤銷，本計劃應立即以現金形式將賬户的全部剩餘餘額分配給各自的參與者和受益人。

9.2%的人定義了控制的變化。就本條第9條而言，如果發生《條例》所界定的“3M所有權變更”、“3M實際控制權變更”和/或“3M資產相當一部分的所有權變更”，則3M控制權的變更應視為已發生。註冊第1.409A-3(I)(5)條或根據《守則》第409A條發佈的其他法規或指南。

9.3%的費用和費用得到報銷。本公司應向每位參與者支付所有合理的法律和會計費用及開支，除非該參與者為此目的而提起的訴訟被法院以虛假或無聊為由駁回，否則該參與者因尋求獲得或執行其在本條第9條下的權利而產生的所有合理法律和會計費用及開支。本公司還應向每位參與者支付與該參與者根據第9條收到付款有關的所有合理税收和財務規劃費和開支。這些法律和會計費用以及這些税收和財務規劃費和開支應在管理上可行的情況下儘快支付，但不得遲於參與者產生這些費用和開支的納税年度結束後的兩個半月。如果參與者是一名指定的員工，而這筆款項是由於參與者離職而支付的，則不得在參與者離職後第七個月的第一天之前付款。

10.1.計劃的管理和自由裁量權。本計劃應由計劃管理人在委員會的監督和指導下進行管理。計劃管理人和委員會都有充分的權力和權力解釋計劃，制定、修訂和廢除他們認為對計劃的適當管理所必需的任何規則、表格和程序，並在履行計劃下的職責時採取他們認為必要或適宜的任何其他行動。計劃管理人或委員會對本計劃的任何規定所作的任何決定、行動或解釋應由他們各自單獨酌情作出，不必統一適用於處境相似的個人，對所有與本計劃有利害關係的人應是最終的、有約束力的和決定性的。

10.2%是不可分配性。任何參與者或任何其他人均無權在實際收到本協議項下應支付的金額(如有)之前將其轉換、出售、轉讓、轉讓、質押、預期、抵押或以其他方式妨礙、轉讓、質押或轉讓。所有付款和獲得所有付款的權利均明確聲明為不可轉讓和不可轉讓。在實際支付之前，本合同項下應支付的任何部分不得被扣押或扣押，用於支付任何債務、判決或法令，或在參與者或任何受益人破產或資不抵債的情況下通過法律實施轉移。在根據家庭關係令離婚的情況下，任何參與者賬户的任何部分都不得轉讓或支付給該參與者的配偶。

10.3%不是僱傭合同。本計劃的條款和條件不應被視為本公司與任何參與者之間的僱傭合同，除非本計劃另有明確規定，否則參與者(或其受益人)無權對抗本公司。此外，本計劃中的任何內容不得被視為給予任何參與者保留在本公司工作的權利，或幹擾本公司隨時以任何理由對該參與者進行紀律處分或解僱的權利。

10.7%是有效的。如果本計劃的任何條款因任何原因而被裁定或宣佈無效，上述違法或無效不應影響本計劃的其餘部分，但本計劃應被解釋和執行，就像該非法或無效條款從未被插入到本計劃中一樣。

計劃管理員。計劃管理人應在收到請求後六十(60)天內以書面答覆此類請求。但是，如果有合理理由，計劃管理人可以將答辯期再延長六十(60)天。計劃管理人的答覆應以參與者或受益人能夠理解的方式書寫，並應説明：

如果參與者或受益人不同意計劃管理人的決定，他或她應在收到計劃管理人答覆後120天內向委員會提出書面上訴。委員會應在收到上訴後九十(90)天內對上訴作出書面答覆。但委員會可因合理理由將答辯期再延長九十(90)天。委員會的答覆應以參與者或受益人能夠理解的方式編寫，並應説明作出決定的具體理由，並提及其決定所依據的一項或多項計劃的具體規定。

10.9%的繼任者。本計劃的規定對公司及其繼承人和受讓人的利益具有約束力和約束力。本文中使用的術語繼承人應包括以合併、合併、收購或其他方式收購本公司基本全部業務和資產的任何公司或其他商業實體，以及任何該等公司或其他商業實體的繼承人。

10.10%的人表示不稱職。如果根據計劃管理人滿意的證據發現，根據本計劃應向其支付福利的任何參與者或受益人因疾病或意外而不能照顧自己的事務，則在計劃得到適當賠償後，應支付的任何款項(除非事先已由正式授權的監護人或其他法定代表人提出)可支付給計劃管理人認為已接受對該參與人或受益人的責任的配偶或其他人。根據本計劃第10.10條支付的任何此類款項應完全履行本計劃項下的任何責任。

10.11%用於賠償。在法律允許的範圍內，公司應賠償計劃管理人和委員會成員因履行與計劃相關的責任或職責而產生的任何和所有索賠、損失、損害、費用和責任，而這些索賠、損失、損害、費用和責任不在公司支付的保險範圍內，除非這些索賠、損失、損害、費用和責任被確定是由於嚴重疏忽或故意不當行為。