國際商業機器公司（“IBM”）股權獎勵協議股權獎勵的條款和條件請參閲條款和條件文檔 [http://w3.ibm.com/hr/exec/comp/eq_prospectus.shtml][附上]以解釋適用於您的獎勵的條款和條件，包括與以下內容相關的條款和條件：• 取消和撤銷獎勵（另見下文）• 管轄權、適用法律、費用、税收和管理 • 不招攬公司員工和客户（如果適用）• 在死亡、殘疾或休假時獎勵的待遇 • 解僱時的獎勵待遇，包括退休或因故考慮，(i) 如果您正在表演團隊，或其任何繼任團隊，以及 (ii) 在所有其他團隊之下情況。強烈建議您打印條款和條件文檔以供日後參考。就本計劃和本股權獎勵協議而言，在確定您何時因取消任何獎勵而終止僱用員工時，如果您不再受僱於 IBM 或在獎勵授予時僱用您的子公司，除非獲得計劃管理人員指定的方法的批准，否則您將被視為被解僱。取消和撤銷您瞭解，IBM 可以根據本計劃條款取消、修改、撤銷、暫停、扣留或以其他方式限制或限制本獎勵，包括但不限於如果您在撤銷期之前或期間為競爭對手提供服務，則取消或撤銷本獎勵。您知道已經確定的撤銷期為 12 個月。有關更多詳情，請參閲條款和條件文件和計劃。數據隱私、電子交付接受本獎項，即表示您同意，管理本獎項所需的數據，包括您的個人數據可在必要時在 IBM 及其子公司和附屬公司之間交換，並與 IBM 聘請管理本獎項的任何供應商進行交換，但須遵守條款和條件文件；您還同意接收與本獎項或 IBM 長期績效計劃下的任何後續獎勵有關的信息和材料，包括但不限於任何招股説明書和計劃文件的手段電子交付現在和/或將來可用（包括但不限於通過電子郵件、網站訪問和/或傳真），除非您書面撤銷，否則此類同意將繼續有效。特別補償您參與本計劃是自願的。該獎勵的價值是一項特殊的收入，不屬於您的正常或預期薪酬，在計算任何遣散費、裁員、服務終止補助金、獎金、長期服務獎勵、養老金、退休金或其他福利或類似補助金時不應予以考慮。該計劃本質上是自由裁量的。該獎勵是一次性福利，不產生將來獲得額外獎勵或其他福利的任何合同或其他權利。未來的撥款（如果有）由 IBM 全權酌情決定，包括但不限於發放時間、單位數量和歸屬條款。本股權獎勵協議不屬於您的僱傭協議（如果有）。第 2 頁，共 3 頁

國際商業機器公司（“IBM”）股權獎勵協議接受您的獎勵當您接受該獎勵時，該獎勵即被視為有效。除非您在本協議 “補助” 部分的績效期結束前兩個工作日美國東部時間晚上 11:59 之前接受該獎勵，否則該獎勵將被取消。 [按下下方的 “接受” 按鈕接受您的獎勵，即表示您已收到並閲讀本股權獎勵協議、條款和條件文件以及授予該獎勵所依據的計劃，以及][要記錄您對該獎勵的接受以及您對收到和閲讀本股權獎勵協議、條款和條件文件以及授予該獎勵所依據的計劃，您必須通過 Adobe Sign 以電子方式簽署本協議。此外，通過接受該獎項]您同意 (i) 不對衝本獎勵或任何先前授予的未償獎勵的經濟風險，包括對 IBM 證券進行任何衍生交易（例如任何賣空、看跌、掉期、期權、期權、項圈等），(ii) 遵守本計劃、本股權獎勵協議和條款與條件文件的條款，包括但不限於與取消和撤銷獎勵、管轄權和管轄法律相關的條款，(iii) 如果您正在或成為受到 IBM 執行官條款的約束薪酬回收政策不時生效，您同意遵守此類政策的條款，包括但不限於有關向 IBM 還款的條款；以及 (iv) 除非您是伊利諾伊州的員工或居民，否則當您接受本獎勵時，先前根據本計劃或其他 IBM 長期績效計劃授予您的所有獎勵均受當時條款和條件文件中 (A) 管轄權、管轄法律、費用、税收和管理部分的約束（除非）在你終止僱用期間，你主要工作過或居住在科羅拉多州，在這種情況下，適用您先前獎勵的管轄權、適用法律、費用、税收和管理條款）以及（B）適用法律、法規、規章或標準（包括但不限於美國證券交易委員會或紐約證券交易所的任何要求或標準）要求的任何取消、撤銷或追回。第 3 頁，共 3 頁

第 1 頁，共 2 頁國際商業機器公司（“IBM”）股權獎勵協議計劃 [IBM 1999 年長期績效計劃（“計劃”）]獎勵類型 [保留限制性股票單位、以現金結算的留存限制性股票單位]目的該獎項的目的是留住選定的員工和高管。您認識到，該獎項對您來説是一項潛在的重大好處，其頒發目的僅限於此處。授予本國全球身份證樣本美國（美國） [僱員 ID][全球身份]獎勵協議本股權獎勵協議以及 “您的股權獎勵的條款和條件” 生效 [日期]”（“條款和條件”）文件和計劃 [http://w3.ibm.com/hr/exec/comp/eq_prospectus.html，][https://w3cms.s3-api.us-geo.objectstorage.softlayer.net/inline-files/LTPP_1999_august_2007_prospectus.pdf]，兩者均以引用方式納入此處，共同構成您與 IBM 之間關於您的獎勵的完整協議。本股權獎勵協議應受紐約州法律管轄，不考慮法律規則或原則的衝突或選擇。撥款日期： [月份、日期、年份]授予的單位數量： [XX]授予本獎勵的依據如下，前提是您按照條款和條件文件中的説明繼續在公司工作。單位日期 [單位數量][月份日期年份][單位數量][月份日期年份][ “ ][ “ ]股權獎勵的條款和條件請參閲條款和條件文檔 [http://w3.ibm.com/hr/exec/comp/eq_prospectus.html][附上]以解釋適用於您的獎勵的條款和條件，包括與以下內容相關的條款和條件：• 取消和撤銷獎勵（另見下文）• 管轄權、適用法律、費用、税收和管理 • 不招攬公司員工和客户（如果適用）• 在死亡、殘疾或休假時對您的獎勵的處理 • 在解僱時對您的獎勵的處理，包括退休或因故強烈建議您打印條款和條件文檔供日後參考。

第 2 頁（共 2 頁）終止僱傭關係取消和撤銷就本計劃和本股權獎勵協議而言，在確定您何時因取消任何獎勵而終止僱用員工時，如果您不再受僱於 IBM 或在獎勵授予時僱用您的子公司，除非獲得計劃管理人員指定的方法的批准，否則您將被視為被解僱。您瞭解，IBM 可以根據本計劃條款取消、修改、撤銷、暫停、扣留或以其他方式限制或限制本獎勵，包括但不限於如果您在撤銷期之前或期間為競爭對手提供服務，則取消或撤銷本獎勵。你知道已經確定的撤銷期為三年。有關更多詳情，請參閲條款和條件文件和計劃。數據隱私、電子交付接受本獎項，即表示您同意，管理本獎項所需的數據，包括您的個人數據可在必要時在 IBM 及其子公司和附屬公司之間交換，並與 IBM 聘請管理本獎項的任何供應商進行交換，但須遵守條款和條件文件；您還同意接收與本獎項或 IBM 長期績效計劃下的任何後續獎勵有關的信息和材料，包括但不限於任何招股説明書和計劃文件的手段電子交付現在和/或將來可用（包括但不限於通過電子郵件、網站訪問和/或傳真），除非您書面撤銷，否則此類同意將繼續有效。特別補償您參與本計劃是自願的。該獎勵的價值是一項特殊的收入，不屬於您的正常或預期薪酬，在計算任何遣散費、裁員、服務終止補助金、獎金、長期服務獎勵、養老金、退休金或其他福利或類似補助金時不應予以考慮。該計劃本質上是自由裁量的。該獎勵是一次性福利，不產生將來獲得額外獎勵或其他福利的任何合同或其他權利。未來的撥款（如果有）由 IBM 全權酌情決定，包括但不限於發放時間、單位數量和歸屬條款。本股權獎勵協議不屬於您的僱傭協議（如果有）。接受您的獎勵當您接受該獎勵時，該獎勵即被視為有效。除非您在本協議 “歸屬” 部分中第一個歸屬日期前兩個工作日的美國東部時間晚上 11:59 之前接受該獎勵，否則該獎勵將被取消。 [按下下方的 “接受” 按鈕接受您的獎勵，即表示您已收到並閲讀本股權獎勵協議、條款和條件文件以及授予該獎勵所依據的計劃，以及][要記錄您對該獎勵的接受以及您對收到和閲讀本股權獎勵協議、條款和條件文件以及授予該獎勵所依據的計劃，您必須通過 Adobe Sign 以電子方式簽署本協議。此外，通過接受該獎項]您同意 (i) 不對衝本獎勵或任何先前授予的未償獎勵的經濟風險，包括就IBM證券進行任何衍生交易（例如任何賣空、看跌、掉期、期權、期權、項圈等），(ii) 遵守本計劃、本股權獎勵協議和條款與條件文件的條款，包括與取消和撤銷裁決、管轄權和管轄法律相關的條款，(iii) 如果您正在或成為受到 IBM 執行官薪酬條款的約束恢復政策不時生效，您同意遵守此類政策的條款，包括有關向IBM還款的條款；以及 (iv) 除非您是伊利諾伊州的員工或居民（在這種情況下，以前的任何獎勵均不受本獎勵的影響），否則您接受本獎勵時，先前根據本計劃或其他IBM長期績效計劃授予您的所有獎勵均受本條款和條款中管轄權、適用法律、費用、税收和管理部分的約束條件文件（除非在您終止合同時就業（您主要在科羅拉多州工作或生活，在這種情況下，將適用您先前獎勵的司法管轄區、適用法律、費用、税收和管理條款）。