附件10.15

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修正和重述能量轉移LP

年度獎金計劃

自2023年1月1日起生效

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修正和重述能量轉移LP

年度獎金計劃

1.目的。本計劃的目的是激勵管理層和為合夥企業和/或其附屬公司和子公司提供服務的員工通過實現業績和目標目標來獲得年度現金獎勵。

2.定義。本計劃中使用的下列術語應具有本計劃規定的含義：

2.1實際成果是指合夥企業在計劃年度結束後，為計劃年度(S)為該計劃年度實際實現的調整後EBITDA、可分配現金流量、部門預算或其他適用財務措施的美元金額。

2.2調整後EBITDA指扣除非現金薪酬和非常成本調整後的利息、税項、折舊和攤銷前收益，包括但不限於交易成本。

2.3年度獎金是指在計劃年度支付給符合條件的員工的現金獎金。

2.4年度目標獎金對符合資格的員工來説，是指符合條件的員工收入的一個百分比，並應取決於一系列因素，這些因素可能包括但不限於員工在合夥企業內的職位頭銜、工作職責和報告水平。合夥企業可以(但不是必須)在計劃年度之前或期間的任何時間為符合條件的員工指定特定的範圍；但任何此類範圍可以隨時或隨時由合夥企業自行決定調整，包括適用的計劃年度。

2.5年度目標獎金池是指在一個計劃年度，合夥企業或其僱傭關聯公司的合格員工在該計劃年度的目標獎金。

2.6董事會是指公司的董事會。

2.7獎金池支出係數是指應用於年度目標獎金池以確定適用計劃年度的基金獎金池的乘數係數。支出是根據計劃年度預算目標(S)與實際結果的比較確定的。與計劃年度預算目標相關的預算目標和獎金池支出係數的一般指導方針如下所述，但每一項均由薪酬委員會自行決定。本計劃中的獎金池支出係數應根據年度目標獎金池對每個指定預算目標(S)的具體分配情況，在每個計劃年度進行調整。每項預算目標對年度獎金總額的分配應由薪酬委員會每年確定。2023年，調整後的EBITDA預算目標應佔年度目標獎金池總額的60%，可分配現金流量預算目標應佔年度目標獎金池總額的25%，部門預算目標應佔年度目標獎金池總額的剩餘15%。雖然基金獎金池將反映每個獎金池支出因素下的業績彙總，但調整後的EBITDA預算目標的表現將推動獎金池的計算，因為除非調整後的EBITDA目標結果至少達到其預算目標的80%，否則不應考慮其他目標。

調整後的EBITDA業績目標支出係數指南

            

可分配現金流業績目標支付率準則

部門預算目標支出係數準則

2.8預算目標是指調整後的EBITDA、可分配現金流量、部門預算總額和/或合夥企業薪酬委員會為計劃年度制定的其他財務措施(S)的具體金額。

2.9公司是指LE GP，LLC，一家特拉華州的有限責任公司。“公司”一詞應包括LE GP LLC的任何繼承人、採用本計劃的其任何子公司或關聯公司、或通過合併、合併、清算或購買資產或股權或類似交易而繼承LE GP LLC或任何子公司或關聯公司的業務的任何實體。

2.10薪酬委員會是指公司董事會的薪酬委員會。

2.11部門預算是指為每個合夥企業部門及其子公司確定的一般和行政費用(即業務預算)或運營和維護費用的具體美元金額。如果一位部門主管主管多個部門，部門預算應為其所有部門的總預算。

2.12可分配現金流是指經某些非現金項目調整後的淨收入減去維護資本支出。

2.13合理收入是指符合資格的員工在計劃年度內獲得的正常收入加上加班收入(如果有的話)的總和。為免生疑問，合資格員工在本計劃年度收到的任何合夥企業限制性公共或限制性虛擬單位的分配付款或分配等值付款，以及任何其他獎金或簽約付款，均不得計入合格員工的合格收入計算中。

2.14Eligable Employee具有下文第4節所述的含義。

2.15基金獎金池是指計劃年度的年度目標獎金池乘以該計劃年度的適用獎金池支出係數。基金獎金池的設立和金額是100%酌情決定的，並取決於薪酬委員會的最終批准和/或調整。此外，薪酬委員會有權將基金獎金池設置在計算獎金支出係數後的業績之上，或將基金獎金池設置在計算獎金支出係數後的業績之下，包括減少到0%。

2.16運營安全標準是指本合同附件A所列的安全標準、培訓和要求，符合運營條件的員工必須遵守這些標準、培訓和要求。

2.17合夥是指Energy Transfer LP，一家特拉華州的主有限合夥企業。

2.18個人是指個人、公司、有限責任公司、合夥企業、合資企業、信託、非法人組織、協會、政府機構或其政治分支機構或其他實體。

2.19計劃是指本合同所列的合夥企業的年度獎金計劃，該計劃可能會不時修改。

2.20計劃年是指衡量、確定預算目標和計算實際結果的績效(日曆)年。除非薪酬委員會另有決定，否則每個計劃年度應為自該日曆年的1月1日起至12月31日止的一年期間。

    

3.規劃指引和管理。本計劃的管理以及根據本計劃批准基金獎金池的任何決定均由補償委員會自行決定和酌情決定。薪酬委員會將審查合夥企業在指定計劃年度的業績結果、每個計劃年度的預算目標和獎金池支出係數，然後將與公司首席執行官和公司首席人力資源官協商，決定是否批准計劃下的基金獎金池以及批准的程度。如上文第2.15節所述，委員會保留酌情決定上調或下調基金獎金池的權利。

薪酬委員會可以將本計劃的管理和運作責任委託給公司首席執行官或其指定人員(S)。薪酬委員會或被授予管理權的人(S)(委員會或被稱為“計劃管理人”)有權解釋和解釋本計劃的任何和所有規定，包括為任何指定的計劃年度或不時制定任何預算目標、預算目標準則、獎金池支付因素和/或由計劃管理人決定的其他經濟或業績因素，以及是否以及在多大程度上實現了任何此類目標、指導方針或因素。計劃管理人所作的任何決定應是最終的、決定性的，並對所有人具有約束力。

4.合資格僱員。根據薪酬委員會的酌情決定權及薪酬委員會就一般或特定計劃年度訂立的其他準則，所有為合夥企業及其附屬公司提供服務的正式全職僱員均有資格參加計劃年度的年度目標獎金池。任何符合資格的員工都無權獲得計劃年度的年度獎金，除非他或她在公司支付該計劃年度的年度獎金之日積極受僱於該合夥企業或其僱傭關聯公司，即使該支付日期晚於該計劃年度。

儘管有上述規定，如果合資格員工在合夥企業全權酌情決定完全殘疾，或在計劃年度結束後但在年度獎金支付之前去世，該合資格員工或其遺產(視情況而定)將有資格獲得該合格員工的年終獎。此外，在符合條件的員工因交易而離職的情況下，如果交易在計劃年度的12月31日或之後但在年度獎金支付之前完成，則該符合條件的員工將能夠獲得獎金獎勵，即使他/她在支付年度獎金之日並未受僱。

Sunoco LP及其子公司和USA Compression Partners，LP及其子公司的員工應分別參加Sunoco GP LLC年度獎金計劃和USA Compression Partners，LP修訂和重訂的年度現金獎勵計劃，並且沒有資格參加本計劃。

5.向合資格僱員發放年度花紅。在計劃年度結束後，合夥企業管理層將在合理可行的情況下儘快確定每位合格員工的年度目標獎金。用於向符合條件的員工支付年度獎金的基金獎金池應等於(A)年度目標的總和

所有合格員工的獎金乘以(B)該計劃年度的獎金池支出係數，由薪酬委員會在審查該計劃年度的績效結果後確定。基金獎金池中合資格員工的年度獎金金額應由管理層自行決定，並應基於一系列因素，包括員工的表現、工作年限以及管理層可能自行決定的其他因素，這些因素可能並不適用於所有符合條件的員工。儘管有上述規定，薪酬委員會仍應確定合夥企業所有被任命的高管以及不時確定的其他高管的年度獎金。

此外，應根據附件A中規定的操作安全標準對符合運營條件的員工進行評估，任何偏離或未能達到該等操作安全標準的情況都可能導致符合條件的員工的年度獎金池最多減少25%。

在任何情況下，計劃年度的年度獎金支付總額不得超過該計劃年度的基金獎金池，儘管本計劃有任何規定，根據本計劃分配給符合條件的員工的資金是100%可自由支配的。

6.修訂及終止。薪酬委員會可自行決定，無須事先通知任何合資格僱員或徵得其同意，可隨時修訂或終止該計劃。

7.賠償。本公司、合夥企業或其任何參與關聯公司、本公司董事會或本公司或任何參與關聯企業的薪酬委員會、本公司任何高級管理人員或員工或任何參與關聯企業均不對真誠作出的與本計劃有關的任何行為、遺漏、解釋或決定負責；本公司董事會成員、本公司薪酬委員會及/或本公司或合夥企業管理層有權在法律允許的最大範圍內，就其作為、不作為及以公職身份履行與本計劃有關的任何索償、損失、損害或開支(包括律師費)，獲得本公司的賠償及補償。

8.總則。

8.1不保證就業或參加本計劃。本計劃中的任何內容不得解釋為合夥企業和/或其任何關聯企業與合夥企業或其任何僱傭關聯企業的任何員工之間的僱傭合同，本計劃中的任何內容不得賦予任何員工(包括合格員工)繼續受僱於合夥企業和/或其任何僱傭關聯企業的權利，也不得幹預公司、合夥企業和/或其關聯企業無故或無故終止員工(包括符合條件的員工)的權利。本計劃中的任何內容均不得賦予任何員工參與本計劃和/或獲得任何計劃年度的年度獎金的權利。

8.2利息不可轉讓。本計劃下的任何權利、利益或利益不得以任何方式轉讓、出售、轉讓、轉讓、質押、扣押或其他法律程序，或任何形式的產權負擔，任何這樣做的嘗試均屬無效。

8.3控制法。在未被聯邦法律取代的範圍內，德克薩斯州的法律應控制與本計劃有關的所有事項，而不考慮其中規定的法律衝突。

8.4可維護性。如果本合同項下的任何計劃條款或任何年度獎金獎勵在任何司法管轄區或對任何人或獎勵而言是無效、非法或不可執行的，或會使根據補償委員會認為適用的法律規定的計劃或任何獎勵喪失資格，則該條款應為

被解釋或被視為修訂以符合適用法律，或者如果在賠償委員會的決定中不能在不對計劃或裁決的意圖進行重大改變的情況下被解釋或被視為修訂，則該條款應適用於該司法管轄權、個人或裁決，而該計劃的其餘部分和任何該等裁決應保持完全效力。

8.5未設立信託或基金。本計劃或任何獎勵均不得創建或解釋為在公司及其關聯公司與員工(包括合格員工或任何其他人)之間建立任何類型的信託或單獨基金或信託關係。該計劃應構成一種無資金支持的機制，使公司能夠從其一般資產中向參與者支付獎金補償。任何參與者不得對公司資產擁有任何擔保或其他權益。

8.6個標題。僅為方便參考起見，才為本計劃各部分提供標題。此類標題不得被視為與本計劃或本計劃的任何規定的解釋或解釋有任何實質性或關聯性。

8.7%的預提税金。合夥企業和/或任何參與的僱傭附屬公司可從根據本計劃應支付給合格員工(或受益人)的任何付款中扣除法律要求為聯邦、州或地方税而扣繳的金額。

8.8Off-set。本公司保留扣留獎勵的任何或全部部分的權利，或將獎勵減少至符合條件者的金額，最高可達參與者欠本公司、合夥企業或其任何關聯公司的任何金額。

8.9生效日期。本計劃將於2023年1月1日開始的計劃年度生效，旨在取代並使2023年計劃年度生效的Energy Transfer LP年度獎金計劃無效。

附件A

作業安全標準

1.圓滿完成所有必需的安全培訓和指導

2.出席所有規定的安全會議

3.避免發生可預防的車輛事故

4.管理部門對安全標準和操作要求的全面遵守和了解的酌情決定權