全球附錄

GE Healthcare Technologies Inc.（“GE Healthcare” 或 “公司”）2023 年長期激勵計劃（“計劃”）的全球信息

2024 年 1 月

本附錄在A節中提供了您的補助金的附加條款和條件，以及適用於居住和/或受僱於以下B節所列國家之一的參與者的特定附加條款和/或通知，本附錄中未定義的資本條款應具有本計劃或通用電氣醫療股票期權授予協議、通用電氣醫療保健限制性股票單位授予協議或通用電氣醫療績效股票單位授予協議（統稱為 “授予協議”）（視情況而定）中規定的含義。本附錄中對 “瑞銀金融服務” 的提及應同樣適用於公司自行指定的任何繼任經紀商。此外，在本附錄規定的範圍內，本附錄中的規定應適用於在本附錄發佈之日或之後授予的股票期權（“期權”）、限制性股票單位（“RSU”）和績效股票單位（“PSU”，以及期權和RSU，“獎勵”）。雙方承認，他們明確希望以英文向他們提供本附錄以及根據本附錄達成、提供或發起的或與本協議間接相關的所有文件、通知和法律收益。如果您收到了翻譯成英語以外語言的撥款協議、本附錄或任何其他與本計劃相關的文件，並且如果翻譯版本的含義與英文版本的含義不同，則以英文版本為準，除非適用法律另有要求。

A. 適用於所有受贈方的一般規定。

1. 獎項的性質。您承認已收到描述本計劃及其條款和條件的材料，並且您理解本計劃的描述並同意其條款和條件。因此，您應理解，本計劃由公司自願設立，可自由決定，GE Healthcare保留隨時修改和/或終止本計劃或獎勵的絕對權利，無需對您承擔任何責任。您承認，本計劃下的獎勵補助受本計劃的約束，是偶然的和自願的，即使過去曾發放過獎勵，獲得給定補助金並不產生任何合同或其他權利，以獲得未來的補助金或福利來代替獎勵。與未來獎勵有關的所有決定（如果有）將由公司自行決定。此外，您理解並自由接受，由於獎勵和標的股票的未來價值未知且不可預測，因此不能保證任何無償和全權授予會帶來任何好處。公司及其任何關聯公司均不對您的當地貨幣與美元之間的任何外匯匯率波動承擔責任，這種波動可能會影響股票的價值或根據獎勵應付的任何款項或隨後出售根據本計劃收購的任何股份。

您承認並接受，參與本計劃不符合您的常規僱傭條款，獎勵及其收入和價值不屬於任何目的的正常或預期薪酬或工資的一部分，包括但不限於計算任何遣散費、辭職、解僱、解僱、服務終了付款、假日/休假工資、獎金、長期服務獎勵、休假相關補助金、養老金、退休金或福利金或類似的補助金。本次參與本計劃的邀請以及隨後對本計劃下股份或其他福利的收購併不構成也不應解釋為建立或修改您與GE Healthcare或其任何關聯公司之間的勞資關係或僱傭或服務合同，也不確立您與僱主之間的任何權利。您還承認，在任何情況下終止您的僱傭或服務都不會賦予您就本計劃下任何獎勵或其他福利的任何損失向GE Healthcare或其關聯公司提出任何索賠或提起訴訟的權利。

您同意，以下情況不會引起任何索賠或有權獲得補償或損害賠償：(i) 因您終止僱傭關係而產生的獎勵被沒收（無論解僱原因如何，以及該解僱事後是否被認定為無效或違反了您受僱或提供服務或僱傭或服務合同條款（如果有）的適用法律）和/或 (ii) 任何補償/補償條款的適用在贈款協議中。根據您與本公司或其任何關聯公司達成的任何計劃或協議，您有權以 “正當理由” 或 “推定性解僱”（或類似條款）辭職的事件為由追回此處所述的薪酬或其他福利。

2. 税收責任和其他法律義務。您還承認，適用於本計劃的税收和法律規則可能會不時更改，GE Healthcare不負責向您提供最新的税務信息。您應瞭解，個人納税和申報義務可能源於獎勵的授予、歸屬和行使，股票的出售以及您通過本計劃獲得的任何股息或股息等價物的支付。請注意，GE Healthcare不提供税務或監管建議，您應與您的個人顧問討論潛在的税收或監管問題。您進一步理解，無論公司或僱用或接受您服務的關聯公司（“服務接受者”）採取任何行動（如果有所不同），GE Healthcare及其任何關聯公司在任何情況下均不對您因參與而產生的所有所得税、社會保險、工資税、附帶福利税、記賬付款或其他税收相關項目（“税收相關項目”）、外匯管制或其他法律義務的個人責任承擔責任這個計劃。您進一步承認，公司和/或服務接受者 (i) 對與本計劃任何方面相關的任何税收相關項目的處理不作任何陳述或承諾，包括但不限於根據本計劃授予獎勵、購買股票、發行或處置根據本計劃購買的股份或發行任何股息或股息等價物的發行；(ii) 不承諾也沒有義務制定條款要減少的獎勵或計劃的任何方面

或者免除您對税務相關物品的責任或取得任何特定的納税結果。此外，如果您在多個司法管轄區受税務相關物品的約束，則您承認公司和/或服務接受者（或前服務接收者，如適用）可能需要在多個司法管轄區預扣或説明與税收相關的項目。

在任何適用的應納税事件發生之前，您應支付或做出令GE Healthcare和/或服務接受者滿意的適當安排，以滿足所有與税收相關的項目”。在這方面，您授權GE Healthcare和/或服務接受者根據本授權，從通用電氣醫療和/或服務接受者向您支付的工資或其他現金補償中，或者通過自願出售或公司安排的強制性銷售代表您出售股票的收益中扣留所有合法應付的適用税務相關項目。此外，您授權通用電氣醫療和/或服務接受者通過預扣根據該獎勵向您發行的股票來預扣適用的税收相關項目。如果通過按本文所述預扣部分整股來履行納税義務，則儘管部分股份僅出於繳納適用税款的目的而被扣留，但您仍將被視為已發行了受該獎勵約束的全部股份。您同意，本公司可以使用本公司確定且符合本文未描述的適用法律的任何其他方式。此外，如果您在補助之日和任何相關的應納税事件發生之日之間在多個司法管轄區受到税收相關項目的約束，則您承認 GE Healthcare 和/或服務接受者（或前服務接受者，如適用）可能需要在多個司法管轄區預扣或説明（包括報告）與税收相關的項目。您同意保證 GE Healthcare 和/或服務接受者（或前僱主，如適用）在這方面不受損害。

公司可以通過考慮法定或其他預扣税率（包括適用於您的司法管轄區的最低或最高税率）來預扣或核算與税收相關的項目。如果超額預扣税，您可能會收到任何超額預扣金額的現金退款（無權獲得等值股份），或者如果未退款，您可以向當地税務機關尋求退款。最後，您同意向公司或服務接受者支付任何金額的税收相關物品，這些物品因您參與本計劃而可能要求公司或服務接受者扣留或説明上述方式無法滿足。如果您未能履行與税收相關項目有關的義務，公司可能會拒絕購買或交付股份或出售股票的收益。

3.電子交付和驗收。您授權 GE Healthcare 和服務接受者通過電子郵件或其他網絡或電子信息交付系統以電子方式向您提供有關本計劃的信息。您進一步授權未來的計劃交易通過網絡或電子系統或其他指定方式以電子方式進行。

4. 不得為行使期權而投標先前擁有的股份。如果您根據本計劃獲得期權，即表示您明白，您被禁止投標可能持有的任何其他股票以支付期權的行使價。

5. 數據隱私。您在此明確無誤地同意服務接受者、公司及其關聯公司以電子或其他形式收集、使用和傳輸您的個人數據（如適用），僅用於實施、管理和管理您對本計劃的參與。

您瞭解，公司和服務接受者可能持有您的某些個人信息，包括（但不限於）您的姓名、家庭住址、電子郵件地址和電話號碼、出生日期、社會保險、護照或其他身份證號碼（例如居民登記號碼）、薪水、國籍、職稱、在公司持有的任何股份或董事職位，以及授予、取消、行使、既得股份授予您的所有獎勵或任何其他權利的詳細信息，未歸屬或未歸於您的利益（“數據”）執行、管理和管理該計劃。

您瞭解，數據可能會傳輸給協助公司實施、管理和管理本計劃的任何第三方，包括但不限於瑞銀金融服務及其關聯公司，或本公司或瑞銀金融服務（或其繼任者）可能不時聘請的任何繼任者或任何其他第三方，以協助管理本計劃。您瞭解數據的接收者可能位於您的國家、美國或其他地方，並且接收者所在的國家/地區的數據隱私法律和保護措施可能與您所在的國家/地區不同。您瞭解，您可以聯繫當地的人力資源代表，索取一份包含任何潛在數據接收者的姓名和地址的清單。

您授權公司和可能協助公司（目前或將來）實施、管理和管理本計劃的任何其他可能的接收者以電子或其他形式接收、擁有、使用、保留和傳輸數據，其唯一目的是實施、管理和管理您參與本計劃。您瞭解，只有在實施、管理和管理您參與本計劃所需的時間內，數據才會被保存，包括向經紀人或其他第三方進行任何必要的數據轉移，您可以選擇將授予和/或行使獎勵時獲得的任何股份存入經紀人或其他第三方。您瞭解，您可以隨時以書面形式聯繫當地的人力資源代表，查看數據，索取有關數據存儲和處理的更多信息，要求對數據進行任何必要的修改，或者拒絕或撤回此處的同意，在任何情況下均不收取任何費用。此外，您瞭解您在此處提供的同意純粹是出於自願。如果您不同意，或者您後來撤銷了同意，則您的工作狀況或在服務接受者的服務不會受到不利影響；拒絕或撤回您的同意的唯一後果是公司會

無法向您授予獎勵或其他股權獎勵，也無法管理或維持此類獎勵。因此，您明白，拒絕或撤回您的同意可能會影響您參與本計劃的能力。有關您拒絕同意或撤回同意的後果的更多信息，請理解您可以通過發送電子郵件至 GEHC.Equity@gehealthcare.com 與通用電氣醫療科技公司高管薪酬管理局聯繫。

5. 管轄法律和地點。您理解，本計劃、撥款協議和本附錄是根據美利堅合眾國特拉華州法律和適用的聯邦法律（包括證券法）進行解釋和解釋的，不考慮法律衝突條款。對於為執行本授權協議及其附錄而提起的任何訴訟、訴訟或其他訴訟，雙方特此服從並同意位於美利堅合眾國特拉華州的州和聯邦法院的唯一和專屬管轄權，並放棄因缺乏管轄權或法庭不便而提出的任何異議，不包括授予和/或履行本授權的其他法院。

6. 限制性契約；補償/補償條款。請注意，除非下文B節的國家特定條款中另有規定，否則授予協議中的任何限制性契約和/或回扣條款，例如股票期權授予協議的第6節（“不招標、不競爭和遵守協議”）、《限制性股票單位授予協議》第7節（“禁止招標、不競爭和遵守協議”）、第7節（“不招標、不競爭和遵守協議”）) 績效股票單位補助協議，第 8 節股票期權授予協議（“變更/終止”）、限制性股票單位授予協議（“變更/終止”）第9節以及績效股票單位授予協議的第9節（“變更/終止”）應在適用法律允許的範圍內適用於您。但是，無論補助協議或本附錄中有任何相反的措辭，您都理解並同意，如果您與美國以外的當地僱主或服務接受者簽訂了僱傭協議或其他協議，則補助協議中的任何限制性契約和/或補償條款，無論本附錄是否修訂，都僅在這些條款與您的僱傭協議的適用條款一致的情況下適用。如果您的僱傭協議的適用條款與補助協議中的條款不一致，則您的僱傭協議中的條款將適用於您。

7. 施加其他要求。GE Healthcare保留對您參與本計劃、期權、限制性股票單位或PSU以及根據本計劃收購的任何股份施加其他要求的權利，但前提是通用電氣醫療認為遵守或利用當地法規等或促進本計劃的管理是必要或可取的，以及要求您簽署實現上述目標可能需要的任何其他協議或承諾。

8. 豁免。您承認，公司對違反授予協議或本附錄任何條款的豁免不應構成或被解釋為對授予協議或本附錄中任何其他條款的豁免，也不得解釋為對您或任何其他參與者隨後違反的任何行為的豁免。

9. 內幕交易限制/市場濫用法。您承認，視您或您的經紀人的居住國或股票上市地而定，您可能會受到內幕交易限制和/或市場濫用法律的約束，這些法律可能會影響您在被視為擁有有關公司 “內幕信息”（由您所在國家/地區的法律或法規定義）期間，接受、收購、出售或以其他方式處置本計劃下的股票、股份權利或與股票價值相關的權利的能力。當地內幕交易法律法規可能禁止取消或修改您在擁有內幕消息之前下達的訂單。此外，您可能被禁止（i）向任何第三方披露內幕消息（以 “需要知道” 為基礎除外），以及（ii）向第三方 “小費” 或讓他們以其他方式買入或出售證券。你應該記住，第三方包括同事。這些法律或法規規定的任何限制與任何適用的公司內幕交易政策可能施加的任何限制是分開的，也是對這些限制的補充。您有責任確保遵守任何限制，並應就此事諮詢您的個人法律顧問。

10. 外匯管制、税收和/或外國資產/賬户報告。您的居住國可能有某些外國資產和/或賬户報告或外匯管制要求，這些要求可能會影響您根據本計劃收購或持有在您所在國外的經紀或銀行賬户中參與本計劃獲得的現金（包括出售股票產生的收益）的能力。您可能需要向您所在國家的税務機關或其他機構報告此類賬户、資產或交易。您可能還需要通過指定的經紀人或銀行和/或在收到後的一段時間內將因參與本計劃而獲得的銷售收益或其他資金匯回您的國家。此外，您同意採取任何和所有行動，並同意公司或服務接受者採取的任何和所有行動，以允許公司或服務接受者遵守您居住國（以及工作所在國家，如果不同）的當地法律、規章和法規。最後，您同意採取一切可能需要的行動，以遵守您居住國（以及工作所在國，如果不同）當地法律、規章和法規規定的個人法律和税收義務。您有責任確保遵守此類法規，並應諮詢您的個人法律顧問了解任何細節。

11. 行使期權的方法。儘管通用電氣醫療股票期權授予協議中有任何規定，但公司可自行決定要求您（或在您去世時，您的法定代表人，視情況而定）通過當日銷售交易（“全部出售” 交易或 “逐價出售” 交易）行使期權，或者可能要求您出售根據該協議收購的任何普通股

行使後立即或在指定期限內進行規劃（在這種情況下，您特此同意，公司有權代表您發佈與此類普通股有關的銷售指令）。

12. 限制性股票單位和/或PSU的結算。儘管通用電氣醫療限制性股票單位授予協議或通用電氣醫療績效股票單位授予協議中有任何規定，但公司可自行決定以以下形式規定限制性股票單位和/或PSU的結算：

(a) 在當地法律禁止普通股結算的範圍內，現金支付（金額等於對應於既得單位的普通股的公允市場價值），(ii) 將要求您、公司或服務接受者獲得您工作和/或居住國任何政府或監管機構的批准，(iii) 將對您、公司或服務接受者產生不利的税收後果服務接收者，或 (iv) 行政負擔過重；或

(b) 普通股，但要求您立即或在指定期限內出售此類普通股（在這種情況下，您特此同意，公司有權代表您發佈與此類普通股有關的銷售指令）。

B. 國別條款。

您參與本計劃應遵守本附錄B節中針對您所在國家、州或司法管轄區規定的任何其他條款和條件。此外，如果您搬遷到此處包含的司法管轄區之一，則該國家/地區的附加條款和條件將適用於您，前提是公司出於法律或管理原因認為適用此類條款和條件是必要或可取的（或者公司可能會制定可能必要或建議的替代條款和條件以適應您的搬遷）。

所有國家

美國遺產税。請注意，購買您擁有的通用電氣醫療股票的股票和期權或其他獎勵在您去世後可能需要繳納美國遺產税。一些國家的遺產税協定可能會影響這些要求。您和/或您的受益人應諮詢税務顧問，以確定這些規則如何適用於您的情況。

加速歸屬：如果公司收到法律顧問的意見，認為您所在司法管轄區的法律判決和/或法律進展可能會導致在某些事件被視為非法和/或歧視的情況下對加速歸屬裁決適用的優惠待遇，則公司將自行決定不適用這種優惠待遇。

歐盟、歐洲經濟區和英國

歐盟招股説明書條例；數據隱私。有關您的補助金的更多信息，請查閲針對《歐盟招股説明書條例》的附錄（作為附錄A附於此），以及有關《歐盟通用數據保護條例》的通知，後者作為附錄B附於此，取代了任何撥款文件中的任何數據提供許可。

阿爾及利亞

獎勵的本地現金結算。無論贈款協議或附錄中有任何相反的規定，除非公司另有決定，否則獎勵只能由服務接受者通過當地工資支付的現金結算（不得以公司發行的股票進行結算）。

阿根廷

交易所控制信息。外匯管制限制可能會限制為行使期權而將資金匯出阿根廷或在收到無現金行使期權的收益後向阿根廷匯款的能力。公司保留進一步限制期權行使或隨時修改或取消期權的權利，以遵守阿根廷適用的外匯管制法。您有責任遵守阿根廷的外匯管制法，對於因您未能遵守適用法律而導致的任何罰款或罰款，公司和服務接收方均不承擔任何責任。由於外匯管制法律法規經常變化，恕不另行通知，因此在接受期權之前、行使期權和/或出售行使期權時獲得的任何股票之前，您應諮詢您的個人顧問，以確保遵守現行法規。

證券法。根據本計劃授予的獎勵以及在行使期權時可以購買或在歸屬限制性股票單位或PSU時收購的股份是通過私人交易提供的，不受任何阿根廷政府機構的監督。這不是向公眾提出的提議。

澳大利亞

證券法。該獎項的發放是根據2001年《公司法》（聯邦）第1A節第7.12部分發放的。如果您向居住在澳大利亞的個人或實體出售股票，則該要約可能受澳大利亞法律規定的披露要求的約束。在提出任何此類提議之前，您個人應就適用的披露義務徵求法律意見。

税務通知。該計劃是適用1997年《所得税評估法》（聯邦）第83A-C分節的計劃（視該法的條件而定）。

孟加拉國

行使期權的方法。根據當地法律要求，您的期權必須按照經紀人協助的無現金行使方式行使。

比利時

期權的接受。儘管GE Healthcare股票期權授予協議中有任何相反的規定，但在 “要約日” 之後的第61天之前，不得接受授予您的期權的行使時納税。要約日期是公司向您通知股票期權授予的實質性條款和條件的日期。您在要約日期後的第 61 天之前作出的任何接受均無效。

巴西

勞動法致謝。出於所有法律目的，您同意（i）補助協議和本計劃中提供的福利是與您的僱傭無關的商業交易的結果；（ii）補助協議和本計劃不是您工作條款和條件的一部分；（iii）獎勵收入（如果有）不屬於您的工作報酬。

原因。本計劃中提供的 “原因” 的定義經全面修訂後內容如下：“為此，“原因” 應由公司自行決定，包括：(a) 違反員工創新和專有信息協議或與公司或關聯公司簽訂的任何其他保密、不招攬或非競爭協議，或違反與公司或關聯公司簽訂的任何其他協議的實質性條款；(b) 參與行為導致或可能造成經濟損失的行為，聲譽上或以其他方式向公司或其關聯公司披露；(c) 犯下不誠實、欺詐、挪用公款或盜竊行為；(d) 對涉及道德敗壞的重罪或犯罪定罪、認罪或不提出異議；或 (e) 未遵守公司或關聯公司的政策和程序，包括但不限於本公司規定的行為準則公司的誠信手冊，《精神與文字》。”

加拿大

終止僱用。以下條款補充了本附錄第 A (1) 節：

如果適用的就業標準立法明確要求在法定通知期內繼續享有歸屬權，則您根據本計劃授予獎勵的權利（如果有）將自最低法定通知期的最後一天起終止，但您將

如果歸屬日期在您的法定通知期結束之後，您將無法獲得或無權獲得按比例歸屬獎勵，您也無權因歸屬損失獲得任何補償。

通過瑞銀金融服務門户（或其繼任者）接受受贈款協議約束的獎勵，即表示您明確同意計劃、補助協議（包括但不限於補助協議第 2 節）以及本全球附錄中規定的特殊條款和條件中規定的有關終止僱傭關係的條款。

轉售限制。您瞭解，您可以通過本計劃指定的經紀人出售根據本計劃收購的股票，前提是股票通過交易股票的證券交易所設施在加拿大境外進行轉售。

非合格證券。根據《所得税法》（加拿大）（“該法”）第110（1.9）分節，GE Healthcare特此通知，就該法而言，以股票期權獎勵發行的股票是非合格證券。

對於魁北克居民：

語言。您瞭解自己有權收到翻譯成法語的撥款協議、計劃以及可能與計劃發行相關的其他文件，如果有要求，公司將盡最大努力盡快提供法語翻譯。如果您不要求法語翻譯，則據瞭解，您希望收到與本計劃相關的英文文件，並同意英文文件適用於您參與本計劃。

語言。你應該明白，你有權利獲得歸因協議、計劃以及其他與計劃相關的法語文件，如果你有這樣的要求，法國興業銀行會盡快提供法語翻譯。如果你不要求翻譯成法語，你會明白你更願意收到與計劃有關的英文文件，並承認英語文件代表你參與計劃。

數據隱私。以下條款補充了本附錄第 A (5) 節：

您特此授權公司和公司代表與參與本計劃管理的所有專業人員或非專業人員討論並獲取有關獎勵和您參與本計劃的所有相關信息。您進一步授權公司、服務接受者、計劃管理人和協助公司運營和管理計劃的計劃經紀人披露您參與本計劃的情況，並與他們的顧問討論您參與本計劃的情況。您還授權公司和服務接收者記錄此類信息並將其保存在您的員工中

文件。您承認並同意，您的個人信息，包括任何敏感的個人信息，可能會在魁北克省以外的地方轉移或披露，包括向美利堅合眾國。如果適用，您還確認並授權公司、服務接受者、計劃管理員以及任何協助公司運營和管理本計劃的計劃經紀人使用技術進行概要分析，並做出可能對您或計劃管理產生影響的自動決策。

智利

《證券法》——第336號裁決。該裁決構成自授予之日起在智利進行的證券私募發行，明確受智利金融市場委員會（“CMF”）第336號一般裁決的約束。公司和您根據您的獎勵可能獲得的股份均未在證券登記處註冊，也未受智利證券監管局的控制。鑑於該獎項所依據的股份未在智利註冊，公司無需提供有關該獎項或智利股份的公開信息。除非獎勵和/或股份在CMF註冊，否則無法在智利公開發行此類證券。

中國

強制性全額無現金期權行使。除非公司另有決定，否則您的期權必須按照經紀人協助的無現金行使方式行使。

外匯管制法。根據當地法律要求，通過RSU或PSU歸屬獲得的股票必須保留在瑞銀金融服務賬户中，直到股票通過瑞銀金融服務出售，淨銷售收益將通過您當前或最近的中國僱主支付給您。作為授予RSU或PSU的條件，您同意，根據本計劃收購的任何股份必須在您終止GE Healthcare及其關聯公司的積極僱傭之日後的三個月內出售，或者在公司出於法律或管理原因認為必要或可取的任何其他時間範圍內出售。您授權瑞銀金融服務（或GE Healthcare指定的任何繼任經紀商）屆時或在管理上可行的情況下儘快代表您出售此類股票。但是，您仍然有責任確保在三個月的最後期限之前出售此類股票，並且您承認並同意，GE Healthcare對確保與出售此類股票相關的任何特定價格不承擔任何責任或義務。

根據當地法律，您需要將參與本計劃的收益，包括行使無現金期權、出售通過RSU或PSU歸屬獲得的股票所得的收益，以及通過通用電氣醫療或其在中國的關聯公司開設的特殊外匯控制賬户向您支付的與限制性股票單位或PSU相關的任何股息或股息等價物匯回中國。您特此同意，您參與本計劃的任何收益在通過您的賬户交付給您之前，均可轉入此類特殊賬户

現任或最近的中國僱主。此外，如果您參與本計劃的收益轉換為當地貨幣，則您承認公司（包括其關聯公司）沒有義務確保任何貨幣兑換率，並且由於中國的外匯管制限制，在將所得款項轉換為當地貨幣方面可能會面臨延遲。您同意承擔從您的收益交付到特殊外匯控制賬户之日到收益轉換為當地貨幣之日之間發生的任何貨幣兑換率波動的風險。

為了遵守國家外匯管理局（SAFE）的要求，根據您的通用電氣醫療股票期權授予協議，您可以在終止與GE Healthcare及其關聯公司的僱傭關係後行使任何期權，但應允許您在通用電氣醫療股票期權授予協議規定的期限內行使此類期權，自您終止積極僱傭之日起三個月；在通用電氣的積極僱傭關係終止後的三個月醫療保健及其關聯公司，任何未行使的期權將立即到期。

GE Healthcare保留施加必要的進一步限制或條件的權利，以遵守中國適用當地法律的變化。

如果您不是中國公民，則在SAFE或其當地分支機構根據當地法律確定的範圍內，上述規定可能不適用於您。

原因。本計劃中提供的 “原因” 的定義經全面修訂後內容如下：

“為此，“原因” 應由公司自行決定，包括：（a）違反員工創新和專有信息協議或與公司或關聯公司簽訂的任何其他保密、禁止招攬或非競爭協議，或違反其僱傭協議或與公司或關聯公司簽訂的任何其他協議的實質性條款；（b）參與導致或可能造成財務和聲譽損害的行為以其他方式向公司或其關聯公司提供；(c)犯下不誠實、欺詐、挪用公款或盜竊行為；（d）對涉及道德敗壞的重罪或犯罪定罪、認罪或不提出異議；或（e）未遵守公司或關聯公司的政策和程序，包括但不限於公司誠信手冊《精神與文字》中規定的公司行為準則。”

限制性契約。《股票期權授予協議》第 6 節（“禁止招標、不競爭和遵守協議”）第（ii）段、限制性股票單位授予協議第 7 節（“禁止招標、不競爭和遵守協議”）以及《績效股票單位授予協議》第 7 節（“禁止招標、不競爭和遵守協議”）第（ii）段不適用。

為避免疑問，除了適用的補助協議和計劃中包含的退休定義外，退休還應包括當地法律規定的任何提前強制退休。

哥倫比亞

獎項的性質。以下條款補充了本附錄第 A (1) 節：

接受該獎勵的授予並根據《哥倫比亞勞動法》第128條，即表示您明確承認、理解並同意，獎勵和相關福利完全由公司酌情發放，並不完全取決於您在服務接受者的表現，也不構成您出於任何法律目的的 “工資” 的一部分。因此，在計算任何和所有勞動福利（例如法律/附帶福利、假期、賠償、工資税、社會保險繳款和/或任何其他可能應付的勞動相關金額）時，將不包括和/或考慮獎勵和/或相關福利，但須遵守當地法律可能規定的任何限制。

證券法致謝。獎項所依據的股票現在和將來都不會在哥倫比亞公開交易證券登記處（Registro Nacional de Valores y Emisores）註冊。因此，這些股票不得在哥倫比亞向公眾發行。贈款協議中的任何內容都不應解釋為在哥倫比亞公開發行證券。如果根據2005年第964號法律，GE Healthcare自行決定哥倫比亞的期權、限制性股票單位和PSU的發行可能構成 “證券公開發行”，則您理解並同意，GE Healthcare可以自行決定停止在哥倫比亞提供對本計劃的參與。如果GE Healthcare行使酌處權停止在哥倫比亞提供該計劃，則自GE Healthcare確定的日期起，您將不再被允許參與該計劃。

捷克共和國

限制性契約。股票期權授予協議第 6 節（“禁止招標、不競爭和遵守協議”）第 (ii) 段、限制性股票單位授予協議第 7 節（“禁止招標、不競爭和遵守協議”）以及《績效股票單位授予協議》第 7 節（“禁止招標、不競爭和遵守協議”）第 (ii) 段不適用。

丹麥

終止僱傭關係後的獎勵待遇。該計劃的全球終止條款將適用於所有補助金。相關的解僱條款詳見適用的補助協議以及單獨提供給您的期權僱主聲明、RSU的僱主聲明和PSU的僱主聲明。

限制性契約。《股票期權授予協議》第 6 節（“禁止招標、不競爭和遵守協議”）第（ii）段、限制性股票單位授予協議第 7 節（“禁止招標、不競爭和遵守協議”）以及《績效股票單位授予協議》第 7 節（“禁止招標、不競爭和遵守協議”）第（ii）段不適用。

埃及

沒有針對具體國家的規定。

埃塞俄比亞

強制性全額無現金期權行使。根據當地法律要求，您的期權必須按照經紀人協助的無現金行使方式行使。

芬蘭

沒有針對具體國家的規定。

法國

獎項的性質。經修訂的法國商法第L.225-197-1及以下各條以及第L.22-10-59和L.22-10-60條規定的法國特定製度不授予限制性股票和PSU。

經修訂的法國商法第L.225-177條及其後各條以及L.22-10-56至L.22-10-58規定的法國特定製度不授予該期權。

原因。對 “原因” 的定義進行了全面修訂，內容如下：

“為此，“原因” 應由公司自行決定，特別包括但不限於以下符合解僱真實和嚴重原因的理由：(a) 違反員工創新和專有信息協議或與公司或關聯公司簽訂的任何其他保密、不招攬或非競爭協議，或違反與公司或關聯公司簽訂的任何其他協議的實質性條款；(b) 參與行為這會導致或有可能造成實質性影響對公司或其關聯公司造成經濟、聲譽或其他方面的損害；(c) 實施不誠實、欺詐、挪用公款或盜竊行為；(d) 對涉及道德敗壞的重罪或犯罪定罪、認罪或不提出異議；或 (e) 未能遵守公司或關聯公司的政策和程序，包括但不限於公司制定的行為準則在公司的誠信手冊《精神與文字》中排名第四。”

限制性契約。《股票期權授予協議》第 6 節（“禁止招標、不競爭和遵守協議”）第（ii）段、限制性股票單位授予協議第 7 節（“禁止招標、不競爭和遵守協議”）以及《績效股票單位授予協議》第 7 節（“禁止招標、不競爭和遵守協議”）第（ii）段不適用。

語言。贈款協議各方承認，他們明確希望本協議以及根據本協議達成、提供或提起的或與本協議直接或間接相關的所有文件、通知和法律訴訟均以英文起草。

偵察各方要求用英語對本公約進行修改，但對於所有已執行的文件、給出的通知和司法程序，直接或間接地，與本公約有關或套件。

德國

限制性契約。對《股票期權授予協議》第 6 節（“禁止招標、不競爭和遵守協議”）第 (ii) 段、限制性股票單位授予協議第 7 節（“禁止招標、不競爭和遵守協議”）以及《績效股票單位授予協議》第 7 節（“不招標、不競爭和遵守協議”）進行了全面修訂，內容如下：

” 在受贈方在公司或其關聯公司工作期間，以及在該僱傭關係終止後的一年內（“限制期”），未經委員會事先書面批准，受贈方不得直接或間接地招攬或鼓勵公司或其任何關聯公司的首席專業樂隊或更高級別的員工（“a）受限制人士”）終止與任何人的僱傭關係，或接受任何人在公司及其關聯公司以外的其他工作；(b) 推薦或促使受贈方工作或與受贈方有聯繫或擁有超過1％所有權權益的實體僱用受限制人員；受贈方在受贈方終止與公司及其關聯公司的僱傭關係之前或之後的一年內成為受限制人士；或 (c) 提供有關任何受限制人員的任何非公開信息，包括但不限於薪酬數據、績效評估、技能組合或與公司及其關聯公司外部就業相關的任何外部人員的資格等，包括但不限於招聘人員和潛在僱主。除了無限期適用的數據相關限制外，上述禁止招攬限制在成為受限制人員後不適用

已被正式通知他或她即將被公司或其任何關聯公司裁員。”

希臘

沒有針對具體國家的規定。

香港

税收選舉。請注意，公司必須向香港税務局（“IRD”）報告因行使期權和授予限制性股票單位或PSU而實現的任何收益。授予的條件是您同意向國税局提交適當的申報，並選擇對所有期權授予的按視同行使徵税，並選擇對所有RSU和PSU補助的既得徵税。如果您對在香港的納税申報義務有任何疑問，應徵詢獨立的專業税務建議。

股票銷售限制。如果在授予之日起六（6）個月內授予和/或行使該獎勵並向您（或您的繼承人）發行股份，則您（或您的繼承人）明確同意，在授予之日六（6）個月週年紀念日之前，不會向公眾發行或以其他方式處置股份。

《證券法通知》。根據香港法律，獎勵和根據獎勵發行的任何股票均不構成證券的公開發行，僅適用於公司或其關聯公司的員工。贈款協議，包括本附錄、本計劃和其他附帶通信材料，不是根據香港適用的證券立法編制的，也無意構成證券公開發行的 “招股説明書”。獎勵和任何相關文件僅供公司或其關聯公司的每位合格員工個人使用，不得分發給任何其他人。贈款協議的內容，包括本附錄和計劃，尚未經過香港任何監管機構的審查。建議您謹慎對待此項優惠。如果您對補助協議（包括本附錄）或計劃的任何內容有任何疑問，則應尋求獨立的專業建議。

匈牙利

限制性契約。《股票期權授予協議》第 6 節（“禁止招標、不競爭和遵守協議”）第（ii）段、限制性股票單位授予協議第 7 節（“禁止招標、不競爭和遵守協議”）以及《績效股票單位授予協議》第 7 節（“禁止招標、不競爭和遵守協議”）第（ii）段不適用。

印度

限制性契約。對《股票期權授予協議》第 6 節（“禁止招標、不競爭和遵守協議”）第 (ii) 段、限制性股票單位授予協議第 7 節（“禁止招標、不競爭和遵守協議”）以及《績效股票單位協議》第 7 節（“不招標、不競爭和遵守協議”）進行了全面修訂，內容如下：

” 在受贈方在公司或其關聯公司工作期間，以及在終止此類僱傭關係後的一年內（“限制期”），未經委員會事先書面批准，受贈方不得：(a) 無論是代表自己還是與任何其他人或第三方一起，直接或間接地徵集或鼓勵本公司或其任何關聯公司的首席專業樂隊或更高級別僱員 (a) “受限制人士”）終止與任何人的僱傭關係，或接受任何人在公司及其關聯公司以外的其他工作；(b) 直接僱用、推薦或促使受贈方工作或與受贈方有聯繫或擁有超過1％所有權權益的實體僱用、推薦或促使受贈人僱用受限人為受限人的人員；(c) 提供有關任何受限制人員的任何非公開信息，包括但不限於薪酬數據、績效評估、技能組合或與公司及其關聯公司外部就業相關的任何外部人員的資格等，包括但不限於招聘人員和潛在僱主。一旦正式通知受限制人員即將被公司或其任何關聯公司裁員，則上述限制不適用；或者（d）受贈人不得以個人名義或與任何其他人或第三方共同直接或間接地徵集、轉移或侵佔或試圖徵集、轉移或侵佔公司或其關聯公司的任何供應商、服務提供商或客户，或幹擾或企圖干涉任何合同、安排、諒解或協議或協議的續訂其中任何一項是由公司或其關聯公司與此類供應商、服務提供商和/或客户簽訂的。”

原因。本計劃中提供的 “原因” 的定義經全面修訂後內容如下：

“為此，“原因” 應由公司自行決定，包括：（a）違反員工創新和專有信息協議或與公司或關聯公司簽訂的任何其他保密、禁止招攬或非競爭協議，或違反與公司或關聯公司簽訂的任何其他協議的實質性條款；（b）參與導致或可能造成財務損失的行為，

聲譽上或以其他方式向公司或其關聯公司披露；(c) 犯下不誠實、欺詐、挪用公款、盜竊、不當行為或任何工作場所騷擾事件；(d) 對涉及道德敗壞的重罪或犯罪定罪、認罪或不提出異議；或 (e) 未能遵守公司或關聯公司的政策和程序，包括但不限於公司的行為準則載於公司的誠信手冊《精神與文字》。”

在源頭徵税。您瞭解，如果在印度財政年度匯出印度的資金超過一定金額（目前為70萬印度盧比）（“TCS門檻”），則來源地徵税（“TCS”）可能適用於匯出印度的資金。因此，您每年從印度匯出的款項，包括本計劃下的任何匯款，都可能受TCS的約束。根據服務接收方和授權經銷商銀行將資金匯出印度制定的程序，您理解並同意，公司或服務接收方可以通過本附錄A（1）節規定的任何預扣方法扣除任何適用的TCS。

您還理解，根據您從印度匯出的所有匯款，包括本計劃下的任何匯款，您可能需要向匯款的服務接收者或授權經銷商銀行提供一份聲明，説明是否已達到TCS門檻，並且您同意應要求提供此類聲明。

印度尼西亞

強制性全額無現金期權行使。根據當地法律要求，您的期權必須按照經紀人協助的無現金行使方式行使。

遣返要求。接受獎勵，即表示您同意根據當地外匯規則和條例匯回歸本計劃下收購的股票的所有銷售收益和股息。對於因您未能遵守適用法律而導致的任何罰款或罰款，本公司及其任何關聯公司均不承擔任何責任。

愛爾蘭

董事通知義務。如果您是通用電氣醫療愛爾蘭子公司的董事、影子董事或祕書，且擁有通用電氣醫療保健超過1％的權益，則必須遵守1990年《公司法》規定的某些通知要求。這些要求之一是，當您收到GE Healthcare的權益（例如期權或股份）以及與該權益相關的股份或權利的數量和類別時，有義務以書面形式通知愛爾蘭子公司的祕書。此外，當您出售通過行使期權或根據本計劃授予的任何其他獎勵獲得的股票時，您必須通知愛爾蘭關聯公司。您必須在收購或處置股份權益之日後的五天內將收購或處置股份權益的情況通知愛爾蘭關聯公司祕書。這些通知要求也適用於任何權利或股份

由您的配偶或未滿18歲的子女收購（其利益將歸因於您作為愛爾蘭關聯公司的董事、影子董事或祕書的身份）。

以色列

強制性全額無現金期權行使。根據當地税收要求，GE Healthcare要求您的期權必須按照經紀人協助的無現金行使方式行使。

持有和出售股份。通過RSU和PSU歸屬獲得的股票必須保留在瑞銀金融服務賬户中，直到股票通過瑞銀金融服務出售，淨銷售收益將通過您當前或最近的以色列僱主支付。

即使您離開通用電氣醫療保健，維持通過RSU和PSU歸屬獲得的任何股份的義務也將適用。在將銷售收益轉移給您之前，您當前或最近的以色列僱主將預扣適用的以色列税款和任何其他適用的強制性付款，例如國民保險和健康税。GE Healthcare僱傭關係終止後發生的銷售將適用最高的適用預扣税率。解僱後，您的以色列僱主可能會要求您為出售股票時的現金付款提供擔保。

納税負債的賠償。作為授予獎勵的條件，您明確同意並同意對公司和/或其關聯公司進行賠償，使他們免於承擔因税款、利息或罰款而產生的任何及所有責任，包括但不限於與預扣任何税款的必要性有關的責任。

證券法通知。根據1968年《證券法》，該獎項的授予不構成公開發行。

意大利

強制性全額無現金期權行使。根據當地法律要求，您的期權必須按照經紀人協助的無現金行使方式行使。

限制性契約。《股票期權授予協議》第 6 節（“禁止招標、不競爭和遵守協議”）第（ii）段、限制性股票單位授予協議第 7 節（“禁止招標、不競爭和遵守協議”）以及《績效股票單位授予協議》第 7 節（“禁止招標、不競爭和遵守協議”）第（ii）段不適用。

計劃文件確認。您承認，接受本獎勵即表示您有權訪問計劃文件，已全面審查了計劃、適用的撥款協議和本附錄，並完全理解並接受了計劃、撥款協議和本附錄的所有條款。此外，您明確批准了授予協議的以下條款：歸屬；交付和税收

預扣税、附加要求、完整協議、電子交付、全球附錄以及本附錄A部分中的以下條款：獎勵的性質；税收和其他法律義務的責任；電子交付和承兑匯款；數據隱私；管轄法律和地點；以及其他要求的實施。

日本

沒有針對具體國家的規定。

韓國

國內經紀人限制。目前，可能不允許韓國居民通過非韓國經紀商（例如瑞銀金融服務）出售外國證券（例如股票）或存入因出售海外金融機構股票而產生的資金。因此，在出售根據本計劃收購的股票之前，您可能需要將股票轉讓給國內投資經紀人。您全權負責聘請此類國內經紀人。2023年12月29日，金融服務委員會（“FSC”）發佈了立法行動預先通知，該通知可能允許韓國居民最早在2024年3月在不使用韓國持牌經紀商的情況下處置海外上市證券，但須經過公眾意見徵詢程序。由於外匯管制法規可能會隨時更改，恕不另行通知，因此您應諮詢個人法律顧問，以確保遵守適用於您參與本計劃任何方面的任何外匯管制法規。

馬來西亞

董事通知信息。如果您是 GE Healthcare 馬來西亞子公司的董事，則必須遵守《2016 年馬來西亞公司法》規定的某些通知要求。這些要求之一是，當您收到GE Healthcare或任何關聯公司的權益（例如期權、RSU、PSU或股份）時，有義務以書面形式通知馬來西亞關聯公司。此外，當您出售任何股份或任何關聯公司時（包括當您出售通過行使期權或根據本計劃授予的任何其他獎勵獲得的股份時），您必須通知馬來西亞關聯公司。此外，如果您在GE Healthcare或任何關聯公司的權益隨後發生任何變化，您還必須通知GE Healthcare的馬來西亞分支機構。這些通知必須在收到、收購或處置GE Healthcare或任何關聯公司的任何權益後的14天內發出。

墨西哥

勞動法政策與致謝。接受本計劃授予的獎勵，即表示您明確承認，註冊辦事處位於美國伊利諾伊州芝加哥西門羅街 500 號 60661 的 GE Healthcare 全權負責本計劃的管理，您參與本計劃和收購股份不構成您與通用電氣醫療之間的僱傭關係，因為您是完全商業化的參與本計劃，而您的唯一僱主是適用的通用電氣醫療關聯公司

墨西哥（“通用電氣醫療保健-墨西哥”）。基於前述內容，您明確承認，本計劃以及您參與本計劃可能獲得的福利並未確立您與僱主GE Healthcare-Mexico之間的任何權利，也不構成GE Healthcare-Mexico提供的就業條件和/或福利的一部分，對本計劃的任何修改或終止均不構成對僱用條款和條件的更改或損害。

在接受計劃下的獎勵時，你明確認識到，GE Healthcare的辦公室註冊於美國伊利諾伊州芝加哥西門羅街500號60661，是計劃管理的唯一負責人，他參與該計劃和收購行動不構成您與通用電氣醫療之間的僱用關係。您正在參與商業層面的計劃，而您的唯一僱員是墨西哥通用電氣醫療保健（“GE Healthcare-Mexico”）的附屬公司。綜上所述，你明確認識到，該計劃以及與你參與該計劃相應的福利不會在你和你的僱主GE Healthcare-Mexico之間建立權利，也不會構成GE Healthcare-Mexico向你提供的福利的僱用條件的一部分。計劃中的任何變更或暫停同類變革都不構成對其僱用條款和條件的阻礙。

限制性契約。以下措辭全文取代了《股票期權授予協議》第 6 節（“不招標、不競爭和遵守協議”）、限制性股票單位授予協議第 7 節（“不招標、不競爭和遵守協議”）以及《績效股票單位授予協議》第 7 節（“不招標、不競爭和遵守協議”）：

“在受贈方在公司或其關聯公司工作期間，以及在終止此類僱傭關係後的一年內（“限制期”），未經委員會事先書面批准，受贈方不得：(a) 無論是代表自己還是與任何其他人或第三方一起，直接或間接徵集或鼓勵公司或其任何關聯公司的首席專業樂隊或更高級別僱員 (a) “受限制人士”）終止與任何人的僱傭關係，或接受任何人在公司及其關聯公司以外的其他工作；(b) 直接僱用、推薦或促使受贈方工作或與受贈方有聯繫或擁有超過1％所有權權益的實體僱用、推薦或安排受贈人僱用受限人為受限人員；或 (c) 提供有關任何受限制人員的任何非公開信息；或 (c) 提供有關任何受限制人員的任何非公開信息人員，包括但不限於薪酬數據、績效評估、技能組合或與公司及其關聯公司外部就業相關的任何外部人員的資格等，包括但不限於招聘人員和潛在僱主。上面的

一旦正式通知受限制人員即將被公司或其任何關聯公司裁員，則限制不適用。

此外，受贈方同意，在限制期內，未經委員會事先書面批准，受贈方不得直接或間接地在禁區內為以下任何競爭性公司開展活動或服務：(a) 性質與受贈方在過去為公司或其關聯公司開展的活動和服務（或獲得的有關機密信息，如《員工創新和專有信息協議》或 “EIPIA” 中所述）類似的活動或服務受贈人工作兩年；和/或 (b)將包括從事與受贈方在公司或其關聯公司工作的最後兩年中開發的產品或服務具有競爭力的產品或服務的受贈人。“競爭性公司” 一詞是指提供與公司或其關聯公司具有競爭力的產品和服務的任何公司或其他第三方。“限制區域” 一詞是指在授予日、受贈方為公司履行大部分職責的地區，以及在授予日（受贈方所在國家）執行董事及以上級別的受贈人，在每種情況下，公司或其關聯公司在受贈方終止僱傭關係時有大量業務運營且受贈方所在的國家/地區曾提供服務、有實質性存在或影響力，或收到有關（如在受贈方在公司或其關聯公司工作的最後兩年內的任何時候，EIPIA和受贈方簽署的任何其他保密協議（如EIPIA和受贈方簽署的任何其他保密協議中所述）。受贈方理解並同意，鑑於公司及其關聯公司的業務性質以及受贈方在公司或其關聯公司中的地位，上述限制期限和限制區域對於保護公司的合法商業利益和商譽是合理和適當的。

此外，在受贈方在公司或其關聯公司工作期間，以及此後的所有期間，受贈方均不得違反其EIPIA或以其他方式披露公司或關聯公司的非公開信息。

受贈方同意，他或她違反上述義務的任何行為都將不可避免地對公司及其關聯公司造成巨大和無法彌補的損失，而金錢賠償可能不是充分的補救措施。因此，受贈方同意，公司及其關聯公司將有權獲得禁令和/或其他公平救濟，以防止違反此類義務。受贈方還同意賠償公司及其關聯公司免受任何損失、索賠或損害賠償，包括但不限於在以下方面產生的所有合理的律師費、成本和開支

行使其在本贈款協議下的權利，並償還根據本協議支付的任何款項（無論獎勵是否歸屬），除非法律禁止此類報銷。

受贈方同意，贈款協議中規定的付款和福利是受贈方遵守本節的公平合理的考慮”。

變更/終止。以下措辭全部取代了《股票期權授予協議》第 8 節（“變更/終止”）、《限制性股票單位授予協議》第 9 節（“變更/終止”）以及《績效股票單位授予協議》第 9 節（“變更/終止”）：

“根據本贈款協議的明確條款，委員會有權在未經受贈方同意的情況下隨時自行決定修改、更改、暫停、終止或終止任何獎勵。此外，如果公司自行決定受贈方從事了 (a) 違反本授予協議、EIPIA或與公司或其關聯公司簽訂的任何其他保密、禁止招攬或非競爭協議的行為，(b) 對公司或其關聯公司造成（或可能造成）財務、聲譽或其他方面的物質損害，或 (c) 在受贈方之前發生的行為終止僱傭關係並將導致因故解僱期權的任何未行使部分或任何未歸屬的限制性股票單位或PSU均應立即取消，並且先前根據本贈款協議轉移的任何金額均應在當地法律允許的範圍內予以補償。無論如何，在當地法律允許的範圍內，本補助協議中提供的獎勵應進一步受公司薪酬補償政策的約束，該政策生效並不時修訂。受贈方同意，公司可以在未經受贈方進一步同意或要求其採取行動的情況下采取任何必要的行動來實施補償或適用法律，包括向任何第三方管理人發出指示，要求（i）持有受贈方的股份和其他根據本計劃收購的款項和/或（ii）將此類股份和其他資產重新轉讓、轉讓或以其他方式歸還給公司。此外，如果受贈人居住國的法律禁止授予獎勵或行使或授予該獎勵，則該獎勵將無效。

對 “原因” 的定義進行了全面修訂，應包括：(a) 違反《員工創新和專有信息協議》或與公司或關聯公司簽訂的任何其他保密、禁止招攬或非競爭協議，或違反與之達成的任何其他協議的實質性條款

公司或關聯公司；(b) 參與導致或可能對公司或其關聯公司造成財務、聲譽或其他方面的物質損害的行為；(c) 實施不誠實、欺詐、挪用公款或盜竊行為；(d) 對涉及道德敗壞的重罪或犯罪定罪或認罪或不提出異議；或 (e) 未遵守公司或關聯公司的政策和程序，包括但不限於公司誠信手冊《精神與文字》中規定的公司行為準則。”

證券法通知。該獎勵和根據該計劃收購的任何股份均未在墨西哥國家銀行和證券委員會維護的國家證券登記冊上登記，也不能在墨西哥公開發行或出售。此外，該計劃、贈款協議和與獎勵有關的任何其他文件不得在墨西哥公開發布。這些材料之所以寄給您，是因為您與本公司或其附屬公司存在關係，不應以任何形式複製或複製這些材料。這些材料中包含的要約並不構成證券的公開發行，而是構成根據《墨西哥證券市場法》的規定專門針對在職員工和/或公司附屬公司的員工和/或服務提供商的個人的證券私募發行，此類發行下的任何權利均不得轉讓或轉讓。

摩洛哥

強制性全額無現金期權行使。根據當地法律要求，您的期權必須按照經紀人協助的無現金行使方式行使。

獎勵的本地現金結算。此外，無論授予協議或附錄中有任何相反的規定，獎勵只能由服務接受者通過當地工資支付的現金結算（不得以公司發行的股票進行結算）。

獎項的性質。您理解並同意，您的獎勵是作為激勵措施發放的，僅限於投資目的，並且僅發放給員工。

莫桑比克

強制性全額無現金期權行使。根據當地法律要求，您的期權必須按照經紀人協助的無現金行使方式行使。

荷蘭

沒有針對具體國家的規定。

新西蘭

證券法通知。您將有機會參與該計劃。根據2013年《新西蘭金融市場行為法》的豁免，特此通知您，您有權免費獲得GE Healthcare最新年度報告的副本和GE Healthcare的相關財務報表的副本。此類文件可在GE Healthcare的外部和/或內部網站上查閲，網址如下。此外，關於參與本計劃的機會，瑞銀金融服務門户網站將向您提供計劃、撥款協議和計劃招股説明書的副本。

1。公司最新的年度報告：提交後，可以在以下網址找到

https://investor.gehealthcare.com/financial-information/sec-filings

2。公司最近公佈的財務報表：

https://investor.gehealthcare.com/financial-information/sec-filings

挪威

沒有針對具體國家的規定。

巴基斯坦

強制性全額無現金期權行使。根據當地法律要求，您的期權必須按照經紀人協助的無現金行使方式行使。

強制出售股票。公司保留在授予和/或行使獎勵時強制立即出售股票的權利。如果適用，您同意公司有權指示其指定經紀人代表您協助強制出售此類股票，並且您明確授權公司的指定經紀人完成此類股票的出售。您明確承認，公司的指定經紀人沒有義務安排以任何特定價格出售股票。出售股票後，您將獲得出售股票的現金收益，減去任何經紀費用或佣金，並有義務履行與税收相關的項目。您還承認，截至贈款協議簽訂之日，您不知道有關公司或公司任何證券的任何重大非公開信息。

波蘭

限制性契約。《股票期權授予協議》第 6 節（“禁止招標、不競爭和遵守協議”）第（ii）段、限制性股票單位授予協議第 7 節（“禁止招標、不競爭和遵守協議”）以及《績效股票單位授予協議》第 7 節（“禁止招標、不競爭和遵守協議”）第（ii）段不適用。

葡萄牙

語言同意。您特此明確聲明，您完全瞭解英語，並已閲讀、理解並完全接受和同意本計劃和撥款協議中規定的條款和條件。

語言知識。儘管有這個工具，你必須明確聲明我完全瞭解英語語言，他們會理解並同意Plano和Acordo.Securities Law Informente中規定的條款和條件。歐盟附錄（作為附錄A附後）不適用於您的獎勵發放，因為該補助金不是根據歐盟招股説明書條例下的員工股份計劃豁免發放的。

限制性契約。《股票期權授予協議》第 6 節（“禁止招標、不競爭和遵守協議”）第 (ii) 段，限制性股票單位第 7 節（“禁止招標、不競爭和遵守協議”）

授予協議以及《績效股票單位授予協議》第7條（“不招標、不競爭和遵守協議”）不適用。

菲律賓

必要的批准。該獎勵和該獎項所依據的股份須遵守菲律賓證券交易委員會的某些證券批准/確認要求。儘管本計劃或授予協議中有任何相反的規定，但如果公司未獲得或維持必要的證券批准/確認，則您不會歸屬該獎勵，也無法行使期權，也不會根據本計劃發行任何股票。只有在獲得並維持所有必要的證券批准/確認後，該獎勵才應歸屬併發行。

證券法通知。除非股票的發行符合公司確定的所有適用法律和法規，否則您將無法在獎勵的歸屬和結算後收購股份。如果您的獎勵無法歸屬和/或行使，公司不承擔任何責任，也不會向您提供任何替代獎勵的福利/補償。

如果參與者在授予和/或行使和結算獎勵時收購了股票，則允許參與者處置或出售此類股票，前提是通過股票上市的證券交易所設施在菲律賓境外進行股票的要約和轉售。這些股票目前在美國納斯達克股票市場有限責任公司上市。

俄國

證券法通知。您承認，授予的獎勵、本計劃以及您可能收到的有關參與本計劃的所有其他材料不構成在俄羅斯的證券廣告或發行。根據本計劃發行的證券過去和將來都不會在俄羅斯註冊，因此，任何計劃相關文件中描述的證券都不得在俄羅斯進行發行或公開流通。

您進一步承認，在任何情況下，可能就限制性股票單位和PSU向您發行的股票都不會在俄羅斯交付給您；與限制性股票單位和PSU有關的所有股票將代表您在美國保管。

您不得直接向俄羅斯法人實體或居民出售股票。

獎勵的現金結算。此外，無論授予協議或附錄中有任何相反的規定，出於法律或管理原因，公司仍可能決定以現金結算獎勵（在這種情況下，公司將不發行任何股票）。

沙特阿拉伯

獎勵的本地現金結算。無論贈款協議或附錄中有任何相反的規定，除非公司另有決定，否則獎勵只能由服務接受者通過當地工資支付的現金結算（不得以公司發行的股票進行結算）。

新加坡

董事通知信息。如果您是本公司新加坡關聯公司的董事、副董事、影子董事或首席執行官，則必須遵守《新加坡公司法》規定的某些通知要求。這些要求之一是，當您收到GE Healthcare或任何關聯公司的股份（例如期權、RSU、PSU或股票）的權益時，有義務以書面形式通知新加坡關聯公司。此外，當您出售GE Healthcare或任何關聯公司的股份（包括出售通過行使期權或根據本計劃授予的任何其他獎勵獲得的股份時），或者您的權益細節是否有任何變化時，您必須通知新加坡關聯公司。這些通知必須在收購或處置GE Healthcare或任何關聯公司的任何股份權益或您的利益細節發生任何變化後的兩個工作日內發出。此外，如果適用，必須在成為董事或首席執行官後的兩個工作日內通知您對通用電氣醫療或任何關聯公司股票的權益。

南非

批准要求。希望進行股票購買活動的期權持有人必須獲得當地人力資源和法律批准（包括銀行批准），然後才能進行股票購買活動。

[證券法信息。根據南非證券法，您確認已收到通知，以下所列文件可供審查，如下所示：

1. 公司最新財務報告的副本：季度業績 | GE Healthcare

2. 該計劃的副本可在以下網址獲得：通用電氣醫療科技公司2023年長期激勵計劃

3. 發送電子郵件至 GEHC.Equity@gehealthcare.com 即可獲得計劃招股説明書的副本

您承認，您可以通過發送電子郵件至 GEHC.Equity@gehealthcare.com 或將書面請求郵寄至：美利堅合眾國伊利諾伊州芝加哥市門羅街500號60661來免費獲得上述文件的副本。

建議您在決定是否參與本計劃之前仔細閲讀所提供的材料，並聯系您的税務顧問，瞭解有關您在計劃參與方面的個人税收狀況的具體信息。

西班牙

沒有特殊就業或類似權利。您理解，GE Healthcare已單方面、無理由和自由決定根據本計劃向在全球範圍內可能是公司或其關聯公司員工的個人分配獎勵。該決定是一項臨時決定，在明確假設和條件下做出，即除本計劃以及您的期權、限制性股份或PSU補助的條款和條件中明確規定的情況外，任何補助金目前或將來都不會對GE Healthcare或其任何關聯公司產生經濟或其他方面的約束。因此，您理解，發放任何補助金的前提和條件是，該補助金不得成為任何僱傭合同（與GE Healthcare或其任何關聯公司簽訂的）的一部分，也不得被視為強制性福利、用於任何目的的工資（包括遣散費補償）或任何其他權利。此外，您理解並自由接受，由於獎勵和標的股票的未來價值未知且不可預測，因此不能保證任何無償和全權授予會帶來任何好處。此外，您明白，只有上述假設和條件才會向您發放此補助金；因此，您承認並自由接受，如果任何或全部假設存在錯誤，或者由於任何原因無法滿足任何條件，則任何獎勵的授予均無效，本計劃不產生任何影響。

此外，根據授予協議的規定，獎勵提供有條件的股份權利，可能會因您終止僱傭關係而被沒收或影響。為避免疑問，您在終止僱傭關係時獲得獎勵的權利（如果有）應按照補助協議的規定確定，包括但不限於：(i) 您被視為無正當理由被不公平解僱；(ii) 由於紀律或客觀原因或集體解僱而被解僱；(iii) 您因工作地點、職責或任何其他僱用或合同條件的變化而終止服務；或 (iv) 您因公司或其任何關聯公司單方面違反以下規定而終止服務合同。因此，除非公司自行決定另有決定，否則出於上述任何原因終止您的僱傭應被視為 “其他解僱” 或除補助協議中列舉的解僱情況以外的任何解僱。

證券法通知。根據西班牙法規，根據該計劃授予的獎勵不符合證券資格。根據獎勵的授予，西班牙法律定義的 “向公眾提供證券” 已經或將要在西班牙境內發生。本文件和與計劃下獎勵提議有關的任何其他文件尚未也不會在西班牙證券交易委員會（西班牙證券交易委員會）註冊，也不構成公開發行招股説明書。

限制性契約。以下措辭全文取代了《股票期權授予協議》第 6 節（“不招標、不競爭和遵守協議”）、限制性股票單位授予協議第 7 節（“不招標、不競爭和遵守協議”）以及《績效股票單位授予協議》第 7 節（“不招標、不競爭和遵守協議”）：

“本授予協議產生的獎勵和相關福利（即股息等值現金金額）是作為受贈方執行和適當遵守授予協議本節和/或與公司或其任何關聯公司簽訂的任何現有非競爭協議中規定的合同後（解僱後）非招標限制的對價，並作為適當的經濟補償，提供給受贈方。

在受贈方在公司或其關聯公司工作期間，以及在終止此類僱傭關係後的一年內（“限制期”），未經委員會事先書面批准，受贈方不得：(a) 無論是代表自己還是與任何其他人或第三方一起，直接或間接招攬或鼓勵本公司或其任何關聯公司的首席專業樂隊或更高級別僱員（“a” 受限制人士”）終止與任何人的僱傭關係，或接受任何人在公司及其關聯公司以外的其他工作；(b) 直接僱用、推薦或促使受贈方工作或與受贈方有其他關聯或擁有超過1％所有權權益的實體僱用、推薦或促使受贈人聘用受讓人為受限人員；或 (c) 提供有關任何受限制人員的任何非公開信息；或 (c) 提供有關任何受限制人員的任何非公開信息人員，包括但不限於薪酬數據、績效評估、技能組合或與公司及其關聯公司外部就業相關的任何外部人員的資格等，包括但不限於招聘人員和潛在僱主。一旦正式通知受限制人員即將被公司或其任何關聯公司裁員，上述限制就不適用。

此外，在受贈方在公司或其關聯公司工作期間，以及此後的所有期間，受贈方均不得違反其員工創新和專有信息協議或 “EIPIA”，也不得以其他方式披露公司或關聯公司的非公開信息。

作為受贈方根據贈款協議本節和/或與公司或其任何關聯公司簽訂的任何現有非競爭協議中承擔的合同後非招標承諾的對價，受贈方將獲得足夠的補償，其中包括

受贈方將從獎勵中獲得的經濟收益（包括任何相關的現金金額）。

在限制期內，受贈方將承諾在其開始一項新活動（無論是以自己的名義還是代表任何其他人、任何其他公司或實體，還是在本節規定的任何情況下）開始後的五個工作日內，將根據僱傭合同或服務協議提供其服務的公司的名稱，通知公司及其關聯公司，無論是根據僱傭合同還是服務協議或公司，以及受贈方將在此類公司中履行的職責一個或多個公司。

受贈方同意，如果他/她違反了禁止招標協議，受贈方有義務無限制地向公司及其關聯公司償還其本應獲得的合同後補償的全額款項（無論是通過獎勵、任何現金金額還是任何額外的一次性現金付款）。

在當地法律允許的範圍內，公司及其關聯公司將有權獲得禁令和/或其他公平救濟，無需張貼擔保，以防止違反此類義務。受贈方還同意賠償公司及其關聯公司免受任何損失、索賠或損害賠償，包括但不限於為行使本授予協議下的權利而產生的所有合理的律師費、成本和開支，以及償還根據本協議支付的任何款項（無論該獎勵是否歸屬），除非法律禁止此類報銷。

受贈方同意：（i）公司及其關聯公司在監管非招標協議方面擁有有效而明顯的商業和工業利益；（ii）協議的補償完全足夠，可以高額補償受贈方承擔的合同後限制；（iii）由於受贈方違反上述義務的任何行為都不可避免地會對公司及其關聯公司造成重大和無法彌補的損失，因此商定的金錢賠償是公平的。”

原因。本計劃中提供的 “原因” 的定義經全面修訂後內容如下：

“為此，“原因” 應由公司自行決定，包括：（a）違反員工創新和專有信息協議或與公司或關聯公司簽訂的任何其他保密、禁止招攬或非競爭協議，或違反與公司或關聯公司簽訂的任何其他協議的實質性條款；（b）參與

導致或可能對公司或其關聯公司造成財務、聲譽或其他方面物質損害的行為；(c) 實施不誠實、欺詐、故意不當行為或故意不當行為、挪用公款或盜竊行為；(d) 對涉及道德敗壞的重罪或犯罪定罪或認罪或不提出異議；或 (e) 不遵守公司或關聯公司的政策和程序，包括但不限於公司誠信手冊《精神與文字》中規定的公司行為準則。”

瑞典

税收責任。以下條款補充了本附錄第 A (2) 節：

在不限制公司和服務接受者履行《通用電氣醫療限制性股票單位授予協議》第 4 節和 GE Healthcare 績效股票單位授予協議和本附錄第 A (2) 節規定的税收相關項目的任何預扣義務的權力的前提下，接受該獎勵即表示您授權公司和/或服務接受者扣留股份或出售在授予/結算/行使獎勵時以其他方式交付給您的股份，以償還您可能承擔的任何責任無論如何都可購買與税收相關的物品公司和/或服務接受者是否有任何法定或監管義務來預扣此類税收相關物品。

限制性契約。《股票期權授予協議》第 6 節（“禁止招標、不競爭和遵守協議”）第（ii）段、限制性股票單位授予協議第 7 節（“禁止招標、不競爭和遵守協議”）以及《績效股票單位授予協議》第 7 節（“禁止招標、不競爭和遵守協議”）第（ii）段不適用。

瑞士

證券法通知。該補助金在瑞士被視為私募發行，無需在瑞士註冊。根據《瑞士聯邦金融服務法》（“FinSA”）第35條及其後各條，本文件和與該獎項相關的任何其他材料（1）均不構成招股説明書，（2）不得在瑞士向除公司或其任何關聯公司的員工或服務提供商以外的任何人公開發布或以其他方式公開發布，或（3）已經或將要向任何瑞士審查機構提交、批准或監督根據FinSA或任何瑞士監管機構（特別是瑞士金融市場）第51條監管機構）。

土耳其

證券法信息。根據本計劃發放的獎勵僅適用於公司及其關聯公司的員工，並且旨在進行私募發行。根據土耳其法律，您不得出售根據該計劃在土耳其收購的股票。目前的股票是

在美國納斯達克股票市場有限責任公司上市，股票代碼為 “GEHC”，股票只能在該位於土耳其境外的交易所出售。

阿拉伯聯合酋長國

證券法通知。該計劃僅向符合條件的人提供，其性質是向公司在阿拉伯聯合酋長國的子公司的服務提供商提供股權激勵。本計劃和補助協議僅用於分配給這些符合條件的人，不得交付給任何其他人或受其信賴。您應該對根據撥款協議提供的獎勵進行自己的盡職調查。如果您不瞭解本計劃和/或撥款協議的內容，則應諮詢授權的財務顧問。

這些獎項和獎項所依據的股票未經阿聯酋證券和商品管理局、迪拜金融服務管理局、阿聯酋中央銀行或阿拉伯聯合酋長國任何其他政府機構的審查或註冊，也未獲得在阿拉伯聯合酋長國發行、營銷或銷售的授權或許可。因此，阿拉伯聯合酋長國不發行或出售這些獎項及其所依據的股份。本次發行是在阿拉伯聯合酋長國以外司法管轄區的法律、法規和規則進行的，任何相關材料均受其約束。

英國

附錄的應用。本附錄僅適用於根據該計劃的英國子計劃未作為納税資格獎勵發放的獎勵。

聯合選舉。根據行使期權或限制性股票單位或PSU的授權，交割任何股票的另一個條件是，如果公司要求，您將根據英國2003年《所得税（收益和養老金）法》（“ITEPA”）第431（1）條參加聯合選舉，其效果是這些股票將被視為不是限制性證券以及第425條 ITEPA的430％不適用於這些股票。

限制性契約。以下措辭全文取代了《股票期權授予協議》第 6 節（“不招標、不競爭和遵守協議”）、限制性股票單位授予協議第 7 節（“不招標、不競爭和遵守協議”）以及《績效股票單位授予協議》第 7 節（“不招標、不競爭和遵守協議”）：

“在受贈方在公司或其關聯公司工作期間，以及在終止此類僱傭關係後的一年內（減去受贈方花在花園假上的任何時間）（“限制期”），未經委員會事先書面批准，受贈方不得：在任何與該部分競爭的商業企業的過程中

受贈方在解僱前的12個月內在實質性程度上參與的公司或其任何關聯公司的業務（“受限業務”）(a) 無論是代表受贈人本人還是與任何其他人或第三方合作，直接或間接招攬或鼓勵本公司或其任何關聯公司的首席專業樂隊或更高級別僱員的任何可能對公司或任何關聯公司造成重大損害的人如果其關聯公司參與任何與之競爭的商業企業，則他們的權益受贈方在終止其僱傭關係之前的12個月內與之打交道的任何受限企業（“受限制人員”）終止與公司及其關聯公司的僱傭關係，或接受公司及其關聯公司以外的任何其他工作；(b) 直接僱用、推薦或促成受贈方工作或與受贈方有聯繫或擁有超過1％所有權權益的實體僱用、推薦或促使受贈方僱傭任何受限制人士；或 (c) 提供有關任何受限制人員的任何非公開信息，包括，但是不限於薪酬數據、績效評估、技能組合或資格等，適用於與公司及其關聯公司外部就業相關的任何外部人員，包括但不限於招聘人員和潛在僱主。一旦正式通知受限制人員即將被公司或其任何關聯公司裁員，上述限制就不適用。

此外，受贈方同意，在限制期內，未經委員會事先書面批准，受贈方不得直接或間接地在禁區內為以下任何競爭性公司開展活動或服務：(a) 性質與受贈方在過去為公司或其關聯公司開展的活動和服務（或獲得的有關機密信息，如《員工創新和專有信息協議》或 “EIPIA” 中所述）類似的活動或服務受贈人工作兩年；和/或 (b)將包括受贈人開發的產品或服務與受贈方在公司或其關聯公司工作的最後兩年中開發的產品或服務具有競爭力的受贈人。“競爭性公司” 一詞是指提供與公司或其關聯公司具有競爭力的產品或服務的任何公司或其他第三方。“限制區域” 一詞是指高管階層中的受贈方，即受贈方為公司履行大部分職責的地區，以及執行董事及以上級別的受贈人，即受贈方所在的國家，在每種情況下，公司或其關聯公司在受贈方終止僱傭關係時有實質性業務運營，受贈方提供服務的國家，在受贈方有實質性存在或影響或收到有關（如 EIPIA 中所述）和任何其他方面的機密信息受贈方在受贈方工作的最後兩年內的任何時候簽署的保密協議（由受贈方簽署）

公司或其關聯公司。受贈方理解並同意，鑑於公司及其關聯公司的業務性質以及受贈方在公司或其關聯公司中的地位，上述限制期限和限制區域對於保護公司的合法商業利益和商譽是合理和適當的。

此外，在受贈方在公司或其關聯公司工作期間，以及此後的所有期間，受贈方均不得違反其EIPIA或以其他方式披露公司或關聯公司的非公開信息。

受贈方同意，他或她違反上述義務的任何行為都將不可避免地對公司及其關聯公司造成巨大和無法彌補的損失，而金錢賠償可能不是充分的補救措施。因此，受贈方同意，公司及其關聯公司將有權獲得禁令和/或其他公平救濟，無需張貼擔保，以防止違反此類義務。受贈方還同意賠償公司及其關聯公司免受任何損失、索賠或損害賠償，包括但不限於為行使本授予協議下的權利而產生的所有合理的律師費、成本和開支，以及償還根據本協議支付的任何款項（無論該獎勵是否歸屬），除非法律禁止此類報銷。

受贈方同意，贈款協議中規定的付款和福利是受贈方遵守本節的公平合理的考慮。”

税收責任。以下條款補充了通用電氣醫療限制性股票單位授予協議和通用電氣醫療績效股票單位授予協議的第4節以及本附錄的A（2）節：

在不限於《通用電氣醫療限制性股票單位授予協議》和《通用電氣醫療保健績效股票單位授予協議》第 4 節以及本附錄第 A (2) 節的前提下，您同意對任何税收相關項目承擔責任，並特此承諾應公司、服務接受方或英國税務與海關總署（“HMRC”）（或任何其他税務機關或任何其他相關機構）的要求支付任何此類税收相關項目。對於公司和服務接受者需要支付或預扣或已經或將要代表您向英國税務及海關總署（或任何其他税務機關或任何其他相關機構）支付的任何税務相關物品，您同意對他們進行賠償並保持賠償。

儘管如此，如果您是執行官或董事（根據《交易法》第13（k）條的定義），則您明白，您可能無法就未向您收取或支付的任何税收相關項目向公司進行賠償，在這種情況下，賠償可以被視為貸款。在

在這種情況下，未收取或未支付的税收相關項目可能構成對您的福利，因此可能需要支付額外的所得税和國民保險繳款（“NIC”）。您承認，您將個人負責根據自我評估制度直接向英國税務及海關總署申報和繳納該額外福利應繳的任何所得税，並負責向公司或服務接受者（如適用）支付因該額外福利而應得的任何員工NIC的價值，這筆款項也可以通過本附錄A（2）節所述的任何方式向您收回。

委內瑞拉

證券法通知。您承認：(i) 本優惠是個人的、私密的、獨家的且不可轉讓；(ii) 您之所以被選中獲得補助金是因為您符合本計劃中包含的資格要求；以及 (iii) 本優惠未使用任何宣傳手段進行傳播。

限制性契約。《股票期權授予協議》第 6 節（“禁止招標、不競爭和遵守協議”）第（ii）段、限制性股票單位授予協議第 7 節（“禁止招標、不競爭和遵守協議”）以及《績效股票單位授予協議》第 7 節（“禁止招標、不競爭和遵守協議”）第（ii）段不適用。

越南

強制性全額無現金期權行使。根據當地法律要求，您的期權必須按照經紀人協助的無現金行使方式行使。

外匯管制要求。此外，如果您是越南國民，則您理解並同意，根據本計劃授予的 RSU 或 PSU 受以下限制：

(i) 為便於遵守適用的交易所控制要求，公司可自行決定在歸屬之日或前後，或在您終止與通用電氣醫療及其關聯公司的積極僱傭關係後的90個日曆日內出售限制性股票單位歸屬時發行的股票。因此，您接受限制性股票單位或PSU以及RSU歸屬時發行的股票，即表示您同意按照前一句的規定出售任何此類股票，並授權瑞銀金融服務（或GE HealthCare指定的任何繼任經紀商）完成任何此類必要出售。

(ii) 如果公司自行決定限制性股票單位或PSU歸屬時發行的股票未在歸屬日期或其前後出售，則您理解並同意，在通過瑞銀金融服務出售股票之前，您必須保留瑞銀金融服務賬户中的股份。

(iii) 最後，根據當地法律，您需要將通過無現金期權行使和出售通過RSU或PSU歸屬獲得的股票獲得的現金收益匯回越南。本公司可自行決定通過公司或公司關聯公司開設的賬户匯回所得款項。接受本計劃下的獎勵以及根據此類獎勵發行的任何股票，即表示您同意並同意，本計劃下的現金收益可以在交付給您之前轉移到該賬户。

附錄 A

GE Healthcare Technologies Inc. 2023 年歐洲經濟區和英國員工股票期權獎勵和限制性股票單位獎勵長期激勵計劃附錄

導言

我們很高興為您提供參與通用電氣醫療科技公司2023年長期激勵計劃（“計劃”）的機會。根據本計劃，您可以獲得股票期權（“期權”）、限制性股票單位（“RSU”）和/或績效股票單位（“PSU”），使您能夠收購通用電氣醫療科技公司（“GE Healthcare”）普通股。

提議的原因

該計劃的目的是吸引、留住和激勵員工、高級職員和非僱員董事。本計劃提供的基於股票和績效的薪酬旨在使這些個人的利益和努力與公司股東的利益和努力保持一致。

優惠詳情

選項

根據本計劃授予您的任何期權都賦予您以固定行使價購買通用電氣醫療普通股的權利，但沒有義務。行使價將至少等於期權授予之日通用電氣醫療普通股的公允市場價值，並將在 GE Healthcare 股票期權授予協議中規定。一旦完成歸屬期限，即可行使期權。期權將根據通用電氣醫療股票期權授予協議中規定的時間表進行歸屬。如果您在GE Healthcare或其關聯公司的僱傭關係在期權歸屬之前終止，則根據您的解僱原因，您的期權歸屬可能會加快，或者您的期權可能會在您終止之日被取消，如您的GE Healthcare股票期權授予協議所規定的那樣。您的GE Healthcare股票期權授予協議應規定期權的詳細條款。

您的期權約束的股票數量將在您的GE Healthcare股票期權授予協議中列出。

期權由通用電氣醫療董事會人才、文化和薪酬委員會酌情授予。

沒有一次必須授予的最低期權數量。GE Healthcare普通股的期權授予的期權不得超過本計劃第五節規定的可用股票限制。您可以隨時出售或轉讓通過行使期權獲得的任何GE Healthcare普通股。

RSU

根據本計劃授予您的任何限制性股份均代表GE Healthcare向您發行一股通用電氣醫療普通股的無擔保承諾，前提是您在通用電氣醫療限制性股票單位授予協議規定的歸屬日期之前一直受僱於GE Healthcare或其關聯公司。限制性股票單位歸屬後，GE Healthcare普通股將不受任何限制地向您發行。您無需支付任何代價即可獲得股份。如果您在 GE Healthcare 或其附屬公司之一的僱傭關係在限制性股票單位歸屬之前終止，則根據您的解僱原因，根據您的 GE Healthcare 限制性股票單位授予協議的規定，您的限制性股票單位的歸屬可能會在您終止之日加速解除限制性股票單位或取消。

此外，在RSU歸屬期間，您可能有資格獲得相當於支付給股東的任何股息的現金支付——這些款項被稱為 “股息等價物”。您收到的每筆等值股息將等於您持有的RSU數量乘以向GE Healthcare普通股股東支付的每股季度股息。此類股息等值款項將在歸屬期內累積，並由通用電氣醫療根據通用電氣醫療限制性股票單位授予協議中規定的時間表和條款在相關限制性股票歸屬和基礎股票發行時由通用電氣醫療保健向您分配。

您的通用電氣醫療限制性股票單位授予協議將列出限制性股票單位的詳細條款。

任何被取消的歸因於限制性股票單位的未付股息等價物將不予支付，並在取消限制性股票單位後立即沒收。

授予您的限制性股票單位的數量將在您的GE Healthcare RSU撥款協議中列出。

限制性股票由通用電氣醫療董事會人才、文化和薪酬委員會酌情授予。

沒有一次必須授予的最低限制性單位數目。GE Healthcare普通股的RSU的發放量不得超過本計劃第五節規定的可用份額限制。

PSU

根據本計劃授予您的任何PSU均代表GE Healthcare向您發行一股通用電氣醫療普通股的無擔保承諾，前提是您在通用電氣醫療績效股票單位授予協議中規定的歸屬日期之前一直受僱於GE Healthcare或其附屬公司，並且已達到規定的績效指標。PSU歸屬後，GE Healthcare普通股將不受任何限制地向您發行。您無需支付任何代價即可獲得股份。如果您在通用電氣醫療保健或其關聯公司的僱傭關係在PSU歸屬之前終止，則根據您的解僱原因，您的PSU可能會根據您的GE Healthcare績效股票單位授予協議的規定從您的解僱之日起被取消和沒收。

此外，在PSU歸屬期間，您可能有資格獲得相當於支付給股東的任何股息的現金支付——這些款項被稱為 “股息等價物”。您收到的每筆等值股息將等於您持有的PSU數量乘以向GE Healthcare普通股股東支付的每股季度股息。此類股息等值款項將在歸屬期內累積，並由通用電氣醫療保健根據通用電氣醫療績效股票單位授予協議中規定的時間表和條款在相關PSU歸屬和基礎股票發行時分配給您。

您的通用電氣醫療保健績效股票單位撥款協議將規定PSU的詳細條款。

任何歸屬於已取消的PSU的未付股息等價物將不予支付，並在PSU取消後立即沒收。

授予您的PSU數量將在您的GE Healthcare績效股票單位授予協議中列出。

PSU 由 GE Healthcare 董事會的人才、文化和薪酬委員會酌情授予。

沒有一次必須授予的最低PSU數量限制。對通用電氣醫療普通股的PSU的授予不得超過本計劃第五節規定的可用份額限制。

本計劃可以隨時以任何理由終止。該計劃將持續到本計劃生效之日十週年，除非另行終止，或者，如果更早，則在本計劃下預留髮行的所有股票均已發行。

誰可以參加？

GE Healthcare或GE Healthcare附屬公司的任何合格人員，包括任何高級職員或非僱員董事，都有資格參與本計劃。

所發行證券的性質

GE Healthcare獲準根據本計劃發行40,853,352股股票（須進行反稀釋調整，這可能會增加或減少計劃中詳述的應發行股票數量）以及根據第V（c）節在本計劃下可供發行的任何股票。這些股票在納斯達克全國證券交易商協會自動報價系統（“納斯達克”）上交易。

股票附帶的權利

您根據本計劃收購的股份是通用電氣醫療的普通股，這將允許您參與：

•分紅——當通用電氣醫療公佈其財務業績時，它可能會決定以股息的形式將其部分利潤返還給股東。

•投票-作為股東，您將有權在GE Healthcare的股東大會上投票，您的每股股票將計為一票。

•信息報告-作為股東，您將有權從GE Healthcare獲得某些信息，例如GE Healthcare向股東提交的年度報告。

《招股説明書條例》的豁免

本文件和員工材料不構成招股説明書。該計劃下的要約是根據2017年6月14日歐洲議會和理事會第2017/1129號條例以及已轉化為英國法律的上述條例（“招股説明書條例”）中規定的員工股份計劃豁免（第1（4）（i）條）提出的。因此，貴國尚未編制和提交與該計劃有關的招股説明書或其他文件。

有關發行人的信息

根據該計劃發行的普通股的發行人是通用電氣醫療科技公司，其普通股在納斯達克上市，股票代碼為 “GEHC”。該公司目前的地址是美國伊利諾伊州芝加哥市門羅街西500號，60661。有關發行人的更多信息，請訪問其網站www.gehealthcare.com。通用電氣

醫療保健網站還包括一個頁面，可以在該頁面上獲得有關GE Healthcare股價的信息。

GE Healthcare Technologies Inc.向美國證券交易委員會（“SEC”）提交的文件詳情可在美國證券交易委員會網站（www.sec.gov）的投資者關係網站（https://investor.gehealthcare.com/financial-information/sec-filings）上查閲。您也可以從以下地址索取文件副本：

通用電氣醫療科技公司高管薪酬管理局
GEHC.Equity@gehealthcare.com

有關該計劃的信息

索取有關該計劃的信息的請求應發送至：

通用電氣醫療科技公司高管薪酬管理局
GEHC.Equity@gehealthcare.com

發行人聲明

據我所知，代表公司行事，本文件中包含的信息符合事實，不包含任何可能影響其進口的遺漏，尤其是真實、可靠和完整。

/s/ Mark Russert

__________________________

馬克·魯瑟特

全球總獎勵負責人

附錄 B

歐盟和英國參與者的 GDPR 通知

回覆：GE Healthcare Technologies Inc. 2023 年長期激勵計劃（“計劃”）

親愛的參與者：

《歐盟通用數據保護條例》（也稱為 “歐盟通用數據保護條例”）於 2018 年 5 月 25 日生效。英國退出歐盟（英國GDPR，與歐盟GDPR，合稱 “GDPR”）後，英國對歐盟GDPR（“UK GDPR”）的實施將適用。就GDPR而言，GE Healthcare Technologies Inc.（“公司”）希望讓該計劃的英國和歐盟參與者知道公司持有有關參與者的某些數據（定義見下文）。公司還想解釋公司為何持有這些數據，並讓每位參與者知道如何就公司使用這些數據提出任何問題。本次溝通的目的是向參與者提供這些信息。

本文件構成 GDPR 下的聲明。本通知的副本也可根據要求提供，聯繫方式如下。

本通報補充了根據本計劃向您發佈的相關協議或協議（包括全球附錄）（“撥款協議”）中規定的與使用您的數據相關的信息。如果本通知的條款與與公司使用您的數據相關的授予協議之間存在任何不一致之處，則本通知是適用的文件。

本通知中使用的 “數據” 一詞包括您的姓名、家庭住址、電子郵件地址和電話號碼、出生日期、社會保險號碼、護照號碼或其他身份證號碼、薪水、國籍和職稱，以及您在公司可能擁有的任何股份、董事職位、獎勵或任何其他股權或股份權利（無論是授予、取消、行使、歸屬、未歸屬還是未償還）的詳細信息。

數據控制器實體：公司是數據控制者。該公司是特拉華州的一家公司，其主要美國辦事處位於美國伊利諾伊州芝加哥西門羅街500號，郵編60661。

目的：保存數據的唯一目的是實施、管理和管理您對本計劃的參與。

合法利益：公司持有數據是為了實施、管理和維護本計劃以及每個參與者參與本計劃的合法利益。

數據的國際傳輸：由於公司總部設在美國，並且授予協議在美國執行，因此只有將數據傳輸到美國，公司才能履行授予協議對您的合同義務。履行公司對您的合同義務是將數據從歐盟傳輸到美國的法律依據之一。您應該意識到，美國的數據隱私法律和保護措施可能與歐盟現行的數據隱私法不同。

保留期：與本計劃相關的記錄將無限期保存，因為它們是公司法定記錄的一部分。

其他接收者：為了履行補助協議規定的義務，公司可以與僱用本計劃參與者的子公司共享數據。此外，數據可能會傳輸給協助實施、管理和管理本計劃的某些第三方，例如股票計劃管理員和轉讓代理人，包括瑞銀金融服務。根據您的指示，數據將與經紀人或其他第三方共享，您已指示公司存入在授予協議下的任何獎勵時獲得的股票或其他證券。

數據主體權利：根據GDPR，參與者擁有多項權利。視情況而定，這可能包括數據可移植權（公司應參與者的要求幫助參與者將數據轉移給他人）、反對處理數據的權利、要求公司更新和更正數據的權利、要求刪除數據的權利，以及參與者查看公司持有的數據並要求公司停止處理數據的權利。但是，您必須瞭解，任何此類請求都可能影響您參與本計劃的能力。有關您拒絕同意或撤回同意的後果的更多信息，請使用以下聯繫方式與公司聯繫。

數據安全：公司認識到以合法、公平和透明的方式處理數據的重要性。公司將採取合理的組織和安全措施，防止非法處理和/或意外丟失或損壞這些材料，尤其是其中包含的個人數據。

聯繫方式：如果您對本聲明有任何疑問，應發送電子郵件至 GEHC.Equity@gehealthcare.com 聯繫通用電氣醫療科技公司高管薪酬管理局。