附件10.2

基於業績的限制性股票單位獎勵條款
在
卓博有限公司2016年度長期激勵計劃

參賽者已獲Chubb Limited(“本公司”)根據Chubb Limited 2016長期激勵計劃(“計劃”)授予以業績為本的限制性股票單位獎(“獎”)。根據本獎項授予的涵蓋業績單位和優質業績單位應遵守以下以業績為基礎的限制性股票單位獎勵條款(以下簡稱“條款”)：

1.授勛條款。在符合下列條款的情況下，參與者於交割日期已獲授予收取本公司股份(“單位”)的權利。每個“單位”代表獲得一股股票的權利。本術語中使用的下列詞語和短語應具有本款規定的含義：

(A)“參與者”是指在指定授予日期以業績為基礎的限制性股票單位獎的個人獲獎者。

(B)“批地日期”為[插入日期].

(C)“生效日期”為[插入日期].

(D)“交付日期”應是適用單位的限制期結束時。

(E)“備考業績單位”的數目是指在授權日授予參加者的單位數目，該數目反映在公司紀錄內，並顯示在參加者的個人賬户紀錄的備存系統內。

(F)“優質表現單位”的數目是指在授予日授予參加者的單位數目，該數目反映在公司紀錄內，並顯示在參加者的個人賬户紀錄的備存系統內。

這些術語中使用的其他詞語和短語按照第13款或這些術語中的其他地方進行定義。

2.備考表演單位的限制期。根據這些條款的限制，所涵蓋績效單位的“限制期”應從授予日開始，並在歸屬日結束，如下所述(但僅在終止日未在歸屬日之前發生的情況下)：

(a)If如果公司在業績期內的累積業績等於或更高，則任何涵蓋的業績單位的限制期應在授予日期三週年紀念日和委員會證明在業績期內已實現所需的累積業績之日（該較後日期稱為“歸屬日期”）中較晚者結束。 如果累積

公司在業績期內的業績低於50%，限制期應針對由歸屬日涵蓋績效單位總數乘以績效百分比（如下確定）確定的涵蓋績效單位數量的限制期結束。

(B)“業績百分比”將根據按照下列時間表在業績期間取得的累計業績確定：

(C)為免生疑問，限制期只有在委員會證明履約期的累計履約已完成之時或之後方可結束。在限制期結束時尚未歸屬的任何涵蓋表演單位將在歸屬日期由參與者沒收。

3.退休。如果參與者的終止日期是由於退休而發生的，則對於在終止日期之前未以其他方式結束限制期的任何擔保業績單位和任何溢價業績單位，如果滿足第2款的條款，參賽者將被授予任何擔保業績單位，而對於任何溢價業績單位，如果且當滿足第7款的條款時，參賽者將成為受讓人，並且限制期結束。如參與者仍在受僱，且終止日期並未發生在本條款所指的任何適用的限制期限結束之前。儘管有上述規定，如果參與者因退休而終止合同的日期(A)在授予日的六個月週年紀念日之前，而沒有適當的通知由委員會決定，以及(B)在授予日之前，委員會可導致參與者沒收終止日起的任何或所有優質業績單位。

4.死亡、長期殘疾和控制權的變化。儘管有第2款的規定，備兑業績單位的限制期應在第2款規定的日期之前結束，但範圍如下：

(A)對於在終止日期之前限制期尚未結束的備兑表演單位，此類備兑表演單位的限制期應在參與者終止日期結束，如果終止日期是由於參與者的死亡或長期殘疾而發生的，則備兑表演單位應在終止日期全部歸屬。

(B)對於在控制權變更日期之前限制期尚未結束的承保業績單位，該等承保業績單位的限制期應在控制權變更時結束，而承保業績單位應在控制權變更時歸屬，但控制權變更須在終止日期或之前發生。

5.特優表演單位的限制期。根據這些條款的限制，溢價業績單位的限制期應從授予日開始，至歸屬日結束(但僅在終止日未在歸屬日之前發生的情況下)，如下所示：

(A)限制期應於優質表現單位數目的歸屬日期結束，方法是將優質表現單位數目乘以優質表現單位數目的溢價獎勵表現百分比(如下所述)。

(B)“優勝獎業績百分率”將根據業績期間的累計業績，按照下列時間表確定：

(C)為免生疑問，限制期只有在委員會證明履約期的累計履約已完成之時或之後方可結束。任何在限制期結束時仍未歸屬的特優表演單位，將在歸屬日期由參賽者沒收。除第3款規定的因退休而終止的日期外，如果因任何原因終止日期在歸屬日期之前，參賽者無權獲得任何高級績效單位的歸屬。

6.股份的轉讓及沒收。除委員會另有決定和上文第3、4和5段所規定的情況外，如果終止日期在歸屬日期之前，參與者應沒收自終止之日起的任何擔保業績單位和高級業績單位。任何不受延期選擇限制的歸屬單位應在交付日期後30天內不受任何限制地以股票形式交付給參與者，但在任何情況下不得遲於歸屬日期下一年的3月15日；然而，如果交付取決於參與者根據第12段(L)簽署的授權書，且適用的30天期限始於一個納税年度並於第二個納税年度結束，則該等單位應在第二個納税年度交付。單位股票交付後，單位應當

沒有進一步的力量或效果。儘管本協議有任何相反的規定，但在根據本協議授予的單位須進行延期選舉的範圍內，在未根據本協議沒收的範圍內，該單位應按Chubb遞延股票單位計劃的條款規定的時間和形式交付給參與者。

7.扣繳。根據這些條款進行的所有交付和分配以及股票的歸屬都需要預扣所有適用的税款。在參與者選擇時，在遵守委員會可能不時制定的規則和限制的情況下，在守則第409a節允許的範圍內，可以通過交出參與者已經擁有的或參與者根據本計劃以其他方式有權獲得的股票來履行此類扣繳義務。儘管如此，委員會有權進行必要的選舉，以確保徵收適當的税款。

8.可轉讓性。除委員會另有規定外，在歸屬和交付之前，不得出售、轉讓、轉讓、質押或以其他方式擔保根據本條款作出的裁決。

9.股息等值。參與者應獲準收取與股息等價物及就股票股份支付的股息及分派相同的現金付款，猶如每個單位均為股票，且該等股份不受此等條款及本計劃所施加的限制；但不得就參與者收到股份以換取單位或沒收單位當日或之後發生的股息等價物或分派的記錄日期，向參與者支付股息等價物或分派，或為參與者的利益而支付股息等價物或分派。根據本段第9段就該等單位於授出日期或之後但在該等單位的限制期結束前的記錄日期所支付的股息等值款項，須於該等股息等值單位的限制期結束當日累積及分配予參與者，除非該等股息等值須經延期選擇。即使本協議有任何相反規定，只要根據本協議應支付的股息等值須經延期選擇，則該等股息等值應按Chubb遞延股票單位計劃的條款規定的時間及形式支付予參與者。

10.投票。參賽者不應是單位的登記股東，在受限制期間對單位沒有投票權。

11.參與者的股份權利。在根據這些條款交付股票之前，(A)參與者不應被視為該等股票的所有者，不得作為股東對該等股票擁有任何權利，只擁有一項合約權利以收取該等股份，而不以本公司或其附屬公司的任何資產作抵押；及(B)該參與者獲得該等股份的權利將受本計劃所載有關合並、重組及類似事件的調整條款所規限。

12.定義。就這些術語而言，單詞和短語的定義如下：

(A)控制權的變更。“控制變更”一詞的定義應如本計劃所述。

(B)丘布遞延股票單位計劃。術語“Chubb延期股票單位計劃”是指經不時修訂、於2024年1月1日生效的Chubb延期股票單位計劃

(C)綜合比率。在一定期間內，“綜合比率”是指有關保單業務的虧損及虧損費用比率、保單取得成本比率及行政費用比率的總和。就本公司而言，合併比率為該期間在10-K表格中披露的盈虧合併比率(如該期間超過一年，則為每年披露的合併比率的平均值)。就此等條款而言，就同業集團而言，綜合比率乃按可比基準就有關期間就該公司公開披露的綜合比率釐定(或如期間超過一年，則為每年披露的綜合比率的平均值)。

(D)累計業績。對本公司而言，“累計業績”一詞指的是等於(A)和(B)之和的百分比，其中(A)等於第一個業績目標乘以十分之七(0.70)，(B)等於第二個業績目標乘以十分之三(0.30)。例如，如果第一個績效目標等於80%，第二個績效目標等於50%，則累計績效將等於71%，由(80%*.7)和

(50%*.3)。累計履約情況及其參數的確定取決於委員會不時制定的規則。

(E)終止日期。參與者的“終止日期”，對於員工來説，是指參與者在公司及其子公司的僱傭因任何原因終止的日期；對於董事，是指參與者作為董事的最後一天之後的緊接之日；但終止日期不得因參與者在公司與子公司之間或兩個子公司之間的轉移而被視為發生；此外，假若緊接服務終止後參與者成為或繼續受僱於本公司或附屬公司，亦不會因參與者終止受僱於本公司或附屬公司而被視為終止董事服務，亦不得因參與者在緊接僱傭終止後成為或繼續成為董事而被視為終止僱用日期；此外，假若參與者正在離開本公司或其僱主批准的附屬公司休假，則參與者的僱用不得被視為終止。

(F)推遲選舉。參與者的“延期選擇”是指根據Chubb延期股票單位計劃的條款及時作出的不可撤銷的延期選擇。

(G)董事。“董事”一詞是指董事會成員，他可以是也可以不是公司或子公司的僱員。

(H)第一個業績目標。業績期間的“首個業績目標”指本公司於業績期間實現按公認會計原則呈報的每股已發行普通股的有形賬面價值增長，而於同一業績期間根據公認會計準則呈報的每股已發行普通股的有形賬面價值的增長則由同業公司以百分位排名表示。第一個業績目標及其參數的確定取決於委員會不時制定的規則。委員會可酌情調整本公司或同業公司在履約期內的報告有形賬面價值。

(I)長期傷殘。如果參與者被確定有資格獲得由公司或子公司贊助的長期傷殘計劃下的長期傷殘福利，或者如果參與者沒有參加由公司或子公司贊助的長期傷殘計劃，則如果委員會根據與公司的長期傷殘計劃類似的標準確定參與者有資格獲得長期傷殘福利，則參與者應被視為有“長期傷殘”。

(J)同業公司。同業公司“一詞是指委員會在業績期間開始後90天內確定屬於Chubb財務業績同業集團(”同業集團“)，並且在業績期間內可獲得全年財務信息的公司(S)。

(K)履約期。“履約期間”是指自開工之日起至開工三週年止的三年期間。

(L)退役。“退休”一詞是指參與者在本公司或其子公司服務滿十年並年滿62歲之時或之後的終止日期；但是，終止日期不會被視為退休，除非參與者(I)以良好的信譽終止了與公司或子公司的僱傭關係，並且(Ii)執行了公司要求的協議和豁免，其中包括但不限於一般豁免、競業禁止和非徵集條款。只有當豁免在公司規定的時間之前返回時，參與者才被視為已簽署了上文第(Ii)款所述的豁免；條件是，根據本計劃提供的福利將被視為在定義該術語的非限定遞延補償計劃下提供

特拉斯。註冊§1.409A-1，只有在及時退還以允許利益分配以滿足《國內税法》第409A條關於支付時間的要求的情況下，才應向參與者支付此類福利。

(M)第二個業績目標。業績期間的術語“第二業績目標”是指本公司在業績期間實現的合併比率，與同行公司在同一業績期間公開報告的合併比率相比，以百分位數表示的同行集團。第二個業績目標及其參數的確定取決於委員會不時制定的規則。委員會可酌情調整本公司的合併比率或為同業公司公開報告的業績期間的合併比率。

(N)股東總回報。“股東總回報”一詞是指在業績期間向公司股東或適用同行公司的股東支付的每股股票總回報，包括支付的股息(無論是以現金還是財產支付，這些股息應被視為再投資於股票)。適用公司股票在履約期開始和結束時的價值，應根據該股票在其交易的主要交易所的適用股票在緊接履約期開始或結束(視屬何情況而定)開始或結束前15個交易日的高低價的平均值來確定。委員會應或應安排對該實體的股東總回報的計算作出必要或適當的適當調整(包括調整業績期間開始時的平均值)，以避免因股票拆分(包括股票反向拆分)、資本重組或其他影響該實體資本結構的事件而人為增加或減少此類回報。

13.計劃定義。除上下文中明確暗示或指示相反的情況外，本計劃中使用的詞、術語或短語在這些術語中的用法類似。

14.繼承人及繼承人。該等條款對本公司及其繼承人和受讓人，以及以合併、合併、購買資產或其他方式收購本公司全部或實質全部資產及業務的任何人士均具約束力，並符合該等人士的利益。如果在參與者死亡時，根據本條款可交付給參與者的任何福利尚未交付，則應根據本條款和本計劃的規定，將此類福利交付給指定受益人。“指定受益人”應為參與者以委員會要求的格式和時間向委員會提交的書面文件中指定的受益人。如果已故的參與者沒有指定受益人，或者指定的受益人沒有在世，本應由該參與者行使的任何權利和可分配給該參與者的任何利益，應分配給該參與者的遺產的法定代表人。如果已故參與者指定受益人，而指定受益人在參與者倖存但在根據本條款將利益完全分配給指定受益人之前死亡，則可分配給指定受益人的任何福利

受益人應當分配給指定受益人的財產法定代表人。

15.行政管理。管理和控制這些條款的運作和行政的權力應授予委員會，委員會在這些條款方面擁有所有權力，就像它對本計劃擁有的權力一樣。委員會對這些條款的任何解釋以及它就這些條款作出的任何決定都是最終的，對所有人都具有約束力。

16.計劃和公司記錄管理。即使此等條款有任何相反規定，此等條款仍須受本計劃的條款所規限，參與者可向本公司祕書辦公室索取本計劃的副本；而此等條款須受委員會根據本計劃不時頒佈的所有解釋、修訂、規則及規例所規限。即使這些條款中有任何相反的規定，如果關於本裁決的公司記錄與記錄保存系統之間存在任何差異，則應以公司記錄為準。

17.追回政策。儘管這些條款中有任何相反的規定，但出於獲得本獎項的考慮，參賽者同意並承認參賽者關於本獎項和授予參賽者的任何其他獎項的權利應受制於經不時修訂的Chubb Limited追回政策的條款。

18.徵集活動。

(A)鑑於參賽者對公司的義務(在本第18段中提及的“公司”包括公司的子公司)，以及參賽者在履行職責過程中對公司機密信息和客户的風險敞口，參賽者在參賽者受僱期間和參賽者終止日期後一年(“非邀請期”)內，參賽者不得直接或間接：

(I)不得招攬或接受保險或再保險業務，或與本公司的業務競爭的任何其他業務，2向本公司的任何客户、代理人或經紀人：(X)在終止日期前一年內與參與者或與參與者直接或間接管理的任何人進行業務溝通；或(Y)哪些參與者在終止日期前一年內接觸到機密信息；

(Ii)不得招募或聘用本公司的任何僱員為任何其他個人或實體工作；或

(Iii)不得違反參與者與公司之間的任何保密、非招標或競業禁止協議的條款。

(B)參與方特此承認，本第18款載有以下規定：(I)不得施加超過保護商譽或其他業務所需的限制

參賽者同意：(I)本獎項必須符合公司利益；(Ii)對活動的時間和範圍有合理的限制；(Iii)對公眾無害；(Iv)不會對參賽者造成不必要的負擔。考慮到本獎項以及參賽者的教育、技能和能力，參賽者同意他或她不會斷言，也不應認為第18段的任何規定是無效的、可撤銷的或不可強制執行的，或應被無效或不可執行。

(C)參與者承認並同意，任何不遵守本第18段任何條款的行為都將對公司造成不可挽回的損害，而金錢損害將是不充分的補救措施。參與者同意，公司將有權在任何衡平法法院強制執行本第18段，以獲得禁令救濟，而無需張貼保證金和實際損害證明。參賽者同意，本公司的上述權利和補救措施應補充而不是取代本公司在法律或衡平法上可獲得的任何其他補救措施。

(D)參賽者違反本第18款任何規定的任何期間，將收取非邀請期的費用。

19.不是僱傭合同。本獎項和這些條款不會賦予參賽者在公司或任何子公司繼續受僱或提供其他服務的任何權利，也不會以任何方式幹擾公司或任何子公司在任何時候必須終止或修改參賽者受僱或其他服務條款的任何權利。這些條款不打算也不會取代參與者與本公司或子公司之間以前達成的任何協議的條款。

20.通知。本條款或本計劃中規定的任何書面通知應以書面形式發出，如果是親自遞送，或者通過傳真或隔夜快遞發送，或者通過支付郵資的頭等郵件發送，則應被視為已充分發出。以郵寄方式發出的通知，在郵寄後三個工作日視為收到，但不得遲於實際收到之日。如果通知發給參與者，則通知應發送到公司記錄中顯示的參與者地址；如果通知發送給公司，則應發送到公司的主要執行辦公室。

21.零碎股份。本公司將有權向參賽者支付相當於該零碎股份公平市值的金額，而不是發行因本獎勵根據本計劃第5.2(F)段進行調整或其他原因而產生的零碎股份。

22.修訂。這些條款可以根據本計劃的規定進行修改，也可以通過參與者和公司的書面協議進行修改，而無需任何其他人的同意。

23.409A合規。這些條款的解釋、實施和管理的方式不會使參與者受到守則第409a條規定的額外税項或利息的評估，並且這些條款可以根據公司全權酌情決定是必要和適當的，以避免適用任何此類税項或利息。

茲證明，自授予之日起，本公司已以本公司名義並代表本公司籤立本提單。

卓博有限公司

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ITS：。