美國 個州

證券 和交易委員會

華盛頓， 哥倫比亞特區 20549

表格 10-K/A

（第 1 號修正案 ）

對於 截至 2023 年 12 月 31 日的年度

或者

對於 來説，從 ________ 到 ________ 的過渡期

委員會 文件號：001-39274

GAN 有限公司

（註冊人的確切 姓名如其章程所示）

400 頻譜中心驅動器，1900 號套房

爾灣， 加利福尼亞州 92618

(833) 565-0550

（註冊人主要行政辦公室的地址， 包括郵政編碼和電話號碼，包括區號）

根據《交易法》第 12 (b) 條註冊的證券 ：

根據該法第 12 (g) 條註冊的證券 ：無

按《證券法》第 405 條的定義，用複選標記指明 註冊人是否是經驗豐富的知名發行人。是 ☐ 不是 ☒

如果不要求註冊人根據該法第 13 條或第 15 (d) 條提交報告，請用複選標記註明 。是 ☐ 不是 ☒

用複選標記指明 註冊人 (1) 是否在過去 12 個月內（或者在要求註冊人提交此類報告的較短時間內）提交了 1934 年《證券交易法》第 13 條或第 15 (d) 條要求提交的所有報告，以及 (2) 在過去的 90 天內一直受到此類申報要求的約束。是 ☒ 不是 ☐

用勾號指明 註冊人在過去 12 個月內（或者在要求註冊人 提交此類文件的較短時間內）是否以電子方式提交了根據 S-T 法規（本章第 232.405 節）第 405 條要求提交的所有交互式數據文件。是 ☒ 不是 ☐

用複選標記指明 註冊人是大型加速申報者、加速申報者、非加速申報者、規模較小的申報公司 還是新興成長型公司。參見《交易法》第12b-2條中 “大型加速申報人”、“加速申報人”、 “小型申報公司” 和 “新興成長型公司” 的定義。

如果 是一家新興成長型公司，請用複選標記表示註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守 根據《交易法》第13 (a) 條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。☒

用複選標記表明 註冊人是否已根據編制或發佈審計報告的註冊 公共會計師事務所根據《薩班斯-奧克斯利法案》（15 U.S.C. 7262 (b)）第404（b）條提交了報告並證明瞭其管理層對其財務報告內部控制 的有效性 的評估。☐

如果 證券是根據該法第12（b）條註冊的，請用複選標記表明申報中包含的註冊人 的財務報表是否反映了對先前發佈的財務報表錯誤的更正。☐

用複選標記表明 這些錯誤更正中是否有任何是重述，需要對註冊人的任何執行官在相關恢復期內根據§240.10D-1 (b) 收到的基於激勵的薪酬 進行追回分析。☐

用複選標記指明 註冊人是否為空殼公司（定義見該法第 12b-2 條）。是 ☐ 不是 ☒

根據 納斯達克資本市場當日公佈的最後銷售價格，截至2023年6月30日，註冊人持有的非關聯公司持有的有表決權和無表決權普通股的 總市值約為7,210萬美元。

截至2024年3月4日 ，共有45,107,089股普通股已流通。

解釋性 註釋

GAN Limited（“我們”、“我們的” 和 “我們”）正在10-K/A表格（以下簡稱 “10-K/A表格”） 上提交本第1號修正案，以修改其於2024年3月13日提交的截至2023年12月31日的10-K表年度報告（“10-K表格”）。 本表格 10-K/A 的目的是包括第三部分（第 10、11、12、13 和 14 項）中要求的信息。

除提供上述信息外 ，本報告不會以任何 方式修改或更新 10-K 表格中的披露內容。此外，根據經修訂的1934年《證券交易法》第12b-15條的要求，我們的主要 執行官和首席財務官的新認證作為本表第四部分第15項的附錄提交。

GAN 有限公司

表格 10-K/A 的 2023 年年度報告

索引

第三部分

商品 10.董事、執行官和公司治理

導演

下文列出了我們現任董事的 姓名、他們截至 2024 年 4 月 15 日的年齡以及其他有關他們的信息。

以下 傳記描述了我們董事的技能、素質、屬性和經驗。這些因素促使提名和 公司治理委員會和董事會決定提名現任候選人——蘇珊 Bracey和David Ross——參選董事會是適當的。

大衞 羅斯擔任博彩資產管理企業有限責任公司的首席執行官。博彩資產管理企業有限責任公司是一家總部位於內華達州的控股公司，擁有內華達州北部一家賭場的50％ 權益，他自2018年以來一直擔任該職位。自2014年至今，羅斯先生還擔任博彩資產管理顧問有限責任公司的首席執行官。博彩資產管理顧問有限責任公司是一家總部位於內華達州的專注於博彩和酒店業的公司。在 擔任這些職位之前，羅斯先生在2011年至2014年期間擔任Affinity Gaming的首席執行官兼董事會成員。Ross 先生在博彩和酒店行業擁有超過35年的經驗，包括目前擔任拉斯維加斯JW萬豪酒店-蘭帕特賭場的總裁兼董事會成員，此前曾擔任遊戲技術公司DEQ Systems的董事會主席。羅斯先生在內華達大學拉斯維加斯分校獲得酒店管理理學碩士學位和商業 管理文學學士學位。羅斯先生之所以被選為董事會成員，是因為他在上市公司博彩業主管和董事方面擁有豐富的 經驗，以及他在北美約35個司法管轄區的運營、資本市場、併購和許可 方面的商業頭腦。

蘇珊 Bracey是一位經驗豐富的財務主管，最近在2010年至2020年期間擔任 Village Roadshow Entertainment Group 的執行副總裁兼首席財務官，該集團是製片廠發行電影的主要聯合制片人和聯合融資人。在此之前，她 從2009年起擔任在線博彩公司Youbet.com（納斯達克股票代碼：UBET）的首席財務官，直到2010年將其出售給丘吉爾唐斯， ，從2000年到2008年，佈雷西女士在Ticketmaster Entertainment擔任執行副總裁兼首席財務官。 Bracey 女士的職業生涯始於安永會計師事務所的註冊會計師。她目前在非營利組織 Diver.Sea.Fy 的董事會任職，該組織籌集資金支持代表性不足的有色人種青年獲得潛水認證。 Bracey 女士擁有芝加哥州立大學工商管理學士學位，主修會計。Bracey 女士為我們的董事會帶來了科技、媒體和娛樂行業的豐富 財務經驗，她曾在上市和私人控股公司擔任高管級別和高管 職位。

Eric Green 為公司董事會帶來了超過 25 年的投資專業經驗。自1997年以來，他一直在賓大 資本工作，這是一家管理着約20億美元資產的投資公司。格林先生目前擔任賓夕法尼亞資本 的股票首席投資官。此外，格林先生還擔任賓夕法尼亞資本小型股和 小盤股到微型股股票策略的高級投資組合經理。他目前是公司執行團隊的成員，該團隊負責監督公司的整體 企業戰略和管理。在加入 Penn Capital 之前，格林先生曾在聯邦全國抵押貸款協會、蘇格蘭皇家銀行 和美國證券交易委員會任職，並在 投資管理部擔任財務分析師。格林先生還是反誹謗聯盟（ADL）中大西洋地區董事會副主席。 Green 先生擁有美國大學工商管理學士學位和耶魯管理學院商業 管理碩士學位。格林先生之所以被選為董事會成員，是因為他在財務方面擁有豐富的 經驗和戰略業務事務方面的專業知識。

David Goldberg 是一位經驗豐富的上市公司和創業公司首席執行官、董事會成員和顧問，在遊戲、娛樂、 和體育領域擁有豐富的經驗。自2017年3月以來，他一直擔任全球最大的私募股權公司之一TPG Capital的高級顧問。 從2014年4月到2018年4月，他在Trans World（場外交易代碼：TWOC）擔任董事會和審計委員會成員，該公司在 捷克共和國經營賭場，於2018年年中出售，此前曾擔任Youbet.com（納斯達克股票代碼：UBET）的首席執行官，該公司當時是美國 州最大的在線博彩公司。戈德堡先生曾是ScoreBIG, Inc. 的首席執行官，該公司是 Scorebig.com的所有者和運營商，該公司於2016年10月根據加利福尼亞州法律為債權人的利益做出了一項總體分配。Goldberg 先生擁有西北大學經濟學文學學士學位和芝加哥大學布斯商學院工商管理碩士學位。Goldberg 先生之所以被選為董事會成員，是因為他擁有博彩和金融行業的經驗，以及他在上市公司擔任董事和首席執行官的經驗 。

Seamus McGill在遊戲和科技行業擁有25年的經驗，最近在2013年12月至2015年10月期間擔任位於加利福尼亞州聖何塞的移動軟件 公司JOINGO的總裁。在加入JOINGO之前，麥吉爾先生在Aristocrat Technologies Limited工作了五年，擔任首席運營官，幫助這家全球第二大 老虎機和遊戲解決方案製造商在美洲實現了20％的同比增長。在加入Aristocrat之前，麥吉爾先生曾擔任Cyberview Technology, Inc.的總裁，並策劃了 將其出售給國際遊戲技術有限公司。麥吉爾先生曾在WMS Gaming Inc.擔任高級職務，負責監督該公司 的全球發展。他在 Mikohn Gaming Corporation 開始了他的遊戲生涯。麥吉爾先生之所以被選為董事會成員， 是因為他在遊戲行業的經驗和他在 GAN 的任期。

行政人員 官員

我們現任執行官的 姓名、截至 2024 年 4 月 15 日的年齡以及他們的職位 如下所示。

以下是我們每位非董事會成員的執行官的傳記 摘要。

西爾維亞 蒂斯卡雷尼奧是我們的首席法務官，自2021年12月起擔任該職務。在加入公司之前，蒂斯卡雷尼奧 女士於2015年至2021年在美國威廉希爾擔任總法律顧問。在此之前，她曾在Aristocrat Technologies, Inc.擔任助理總法律顧問。她的專業經歷包括在商業房地產開發領域擔任內部法律顧問，以及擔任 一家保險辯護律師事務所區域辦事處的訴訟律師。蒂斯卡雷尼奧女士擁有內華達大學拉斯維加斯分校的社會學 文學學士學位和首都大學法學院的法學博士學位。作為科技、體育、遊戲製造和在線遊戲行業的 總法律顧問和業務顧問，她擁有豐富的經驗。

Jan Roos 是我們的首席技術官，自 2022 年 1 月起擔任該職務。Roos 先生在信息技術 工程和軟件開發方面擁有豐富的經驗，特別關注遊戲和賭博技術和系統。自2015年2月以來， Roos先生一直擔任文森特集團的首席技術官。文森特集團是一家馬耳他有限公司，也是GAN的全資子公司， 以 “Coolbet” 的名義開展業務。從 2009 年到 2015 年，Roos 先生在 Betsson 集團任職，包括軟件開發主管 和開發中心經理。Roos 先生擁有塔林理工大學網絡軟件系統學士學位。

Brian Chang是我們的首席財務官，自2022年11月起擔任該職務。張先生自2021年9月起擔任公司 高級副總裁兼公司財務總監。在公司任職之前，張先生於2014年至2021年在Alorica公司擔任會計和報告副總裁。此前，張先生曾在德勤擔任審計經理。 Chang先生在財務報告和流程優化方面擁有豐富的經驗，並監督了成功的整合、資產剝離、 和重組工作。張先生擁有加州大學爾灣分校經濟學學士學位和南加州大學會計學碩士學位 。

朱塞佩 Gardali 是我們的 B2B 運營總裁，自 2023 年 3 月起擔任該職務。加爾達利先生曾在2022年3月至2023年3月期間擔任公司 內容分發高級副總裁。在此之前，Gardali先生在2021年3月至2022年3月期間擔任公司 國際市場開發董事總經理，負責從商業、分析和技術角度評估和支持 的併購機會，並監督公司 在意大利的業務。從 2018 年 9 月開始，Gardali 先生擔任公司英國董事總經理，負責全球開發和支持團隊，並監督所有歐洲業務。

Endre Nesset 自 2022 年 8 月起擔任我們的 B2C 運營總裁。內塞特先生曾在GAN和Coolbet擔任公司全球體育高級副總裁 ，他在多個市場和 大洲的在線遊戲以及B2C和B2B業務方面擁有行業經驗。在 2020 年加入 Coolbet 之前，他曾擔任遊戲創新集團的體育總監。

審計 委員會

我們的 審計委員會由羅斯先生（主席）、格林先生和佈雷西女士組成。

審計委員會的職責除其他外包括：

董事會已確定，羅斯先生有資格成為適用的 SEC 規則所定義的 “審計委員會財務專家”，並且審計委員會的每位成員都符合 《交易法》中關於審計委員會成員獨立性的額外標準。此外，董事會已確定，根據納斯達克的指導和美國證券交易委員會的規定，羅斯先生、格林先生和佈雷西女士以及小邁克爾·斯默菲特先生 在任職期間均為 “獨立”。審計委員會在 2023 年舉行了 4 次會議 。

商業 行為政策

我們 採用了適用於我們所有董事、高級管理人員和員工的書面商業行為政策，旨在 阻止不當行為並促進：

我們的商業行為政策的 副本可在我們的公司網站www.gan.com的 “投資者-公司治理-企業 治理信息” 下找到。董事會已授權提名和公司治理委員會 負責審查《商業行為政策》並進行任何適當的更新或修改。我們打算通過在我們的網站上發佈此類信息或通過表格8-K向美國證券交易委員會提交當前報告，披露適用於我們的首席執行官、首席財務官或首席會計 官員的本 政策的任何變更或本政策的豁免，前提是美國證券交易委員會或納斯達克規則要求披露 。

關於套期保值和質押的政策

我們 有內幕交易政策，禁止我們的董事、 執行官和員工賣空和交易公開交易的期權和衍生品。該政策禁止我們的董事、 執行官和某些關鍵員工在未經首席法務官事先批准的情況下對GAN證券進行其他形式的對衝或質押GAN證券。

違法行為 第 16 (a) 節報告

1934 年《證券交易法》第 16 (a) 條要求我們的執行官和董事以及實益擁有超過 GAN 10% 證券的個人向美國證券交易委員會提交初步的所有權報告和所有權變更報告。僅基於 對2023年內幕人士向美國證券交易委員會提交的表格的審查以及董事和執行官的陳述， 我們的所有高管、董事和GAN已發行證券的持有人都遵守了《交易法》第16（a）條規定的申報要求 ，但以下情況除外：（i）每個MSE都提交了一份延遲的4號表格。Bracey 和蒂斯卡雷尼奧以及戈德堡、麥吉爾、Smurfit和Green先生將報告GAN預扣的限制性股票單位（“RSU”） 和普通股的歸屬情況，以支付歸屬限制性股票單位時應繳的税款；（ii）戈德堡 和麥吉爾先生各提交了一份較晚的4號表格，以報告限制性股票單位的授予，即歸屬限制性股票單位和普通股的處置；（iii）蒂斯卡雷尼奧女士和張先生每人 都提交了一份逾期的4號表格，以報告限制性股票單位的授予；（iv）Gardali先生提交了兩份逾期的表格，以報告RSU的授予 ；（v）兩份遲交的表格4是張先生提交了限制性股票單位和GAN預扣的普通股的歸屬，以支付歸屬限制性股票單位時應繳的税款；以及（vi）Tiscareno女士提交了兩份逾期的4號表格，一份報告了兩份RSU的授權，即GAN預扣的RSU、 和普通股以支付歸屬限制性股票單位時應繳的税款，還有一份報告RSU的授予情況，歸屬限制性股票單位，以及GAN預扣的普通股 股，用於支付歸屬限制性股票單位時應繳的税款，還有一股用於申報限制性股票單位的授予。

商品 11.高管薪酬

2023 和 2022 財年薪酬表摘要

下表以千計列出了有關我們的指定執行官在截至2023年12月31日和2022年12月31日的年度中因以各種身份向我們提供的 服務而獲得或獲得的薪酬的信息：

敍事 對薪酬彙總表的披露

我們的每位 執行官都是根據書面僱傭協議的條款僱用的，具體如下：

麥吉爾 僱傭協議

2023年9月26日，GAN與麥吉爾先生簽訂了僱傭協議，根據該協議，麥吉爾先生擔任臨時首席執行官 官。根據僱傭協議的條款，除其他福利外，麥吉爾先生有權獲得500,000美元的年基本工資； 在適用的獎金年度獲得不超過其基本工資100％的年度獎金（以現金或既得股票支付）；27.5萬股普通股的初始股權獎勵 ，其中 25% 的獎勵歸於 此後的每個週年紀念日，均需繼續提供服務；費用報銷；並參加 GAN 的員工 福利計劃和實踐以及 GAN 向其員工提供的計劃。

變更對GAN的控制權後，麥吉爾先生將有權獲得相當於其當時基本工資100％的交易獎金。 為了換取他繼續遵守競業禁止協議規定的義務，GAN將在一年的非競爭期內繼續支付麥吉爾先生的 年度基本工資。如果 GAN 無故解僱麥吉爾先生，或者 他因正當理由辭職，則他有資格獲得：(i) 與該獎項的歸屬時間表相比，他當時未投資的所有股權獎勵按比例歸屬 ，(ii) 相當於其當時年度基本工資的現金遣散費 和 (iii) COBRA 健康保險費期限為12個月。此外，如果GAN 無故解僱麥吉爾先生或麥吉爾先生在GAN控制權變更之前的三個月內或之後的兩年內因正當理由終止了McGill先生的聘用，那麼 McGill先生的所有 未歸屬股權獎勵將全部歸屬、不可沒收和可行使。遣散費 的條件是：麥吉爾先生及時執行對所有索賠的釋放，以及他繼續遵守與保密、禁止競爭和不招攬員工/客户義務相關的限制性 契約規定的義務，以及與離職後合作有關的承諾 。

Smurfit 僱傭協議。

2019年3月26日，GAN與Smurfit先生簽訂了僱傭協議，並附有一份錄用信，其中規定 他受聘為GAN首席執行官，年基本工資為424,320美元，有資格獲得GAN董事會批准的額外獎金和 激勵性薪酬。自2021年3月1日起，GAN與Smurfit先生每人簽訂了新的僱傭協議 （“新藍精協議”）。根據新Smurfit協議的條款，Smurfit先生有權獲得 年基本工資，初始金額為62萬美元。新的 Smurfit 協議規定，Smurfit 先生應有相當於其基本工資的 100% 的年度目標 現金獎勵機會，基於 GAN 的業績，此類績效目標將由薪酬委員會每年設定 ，在執行官達到某些績效目標時，將由 首席執行官與薪酬委員會協商確定，該目標應與董事會的採用 有關 Smurfit 先生任期內每個財政年度的運營預算就業。此外，Smurfit 先生有資格 根據薪酬委員會制定的金額和條款和條件獲得年度股權獎勵。

新 Smurfit 協議包括標準權益，以及慣常的非招標、知識產權和發明轉讓 以及保密條款。新的 Smurfit 協議包括在 僱傭關係終止後持續一年的非競爭限制，但須遵守州法律規定的適用限制。作為Smurfit先生的競業禁止協議的交換，GAN將繼續在非競爭期間支付其基本工資，直到Smurfit先生開始在另一家公司工作。

Smurfit 先生在公司的服務於 2023 年 9 月終止，新的 Smurfit 協議不再有效。

Chang 僱傭協議

2022年11月25日，GAN與張先生簽訂了經修訂和重述的僱傭協議，根據該協議，張先生擔任 GAN的臨時首席財務官。根據其僱傭協議的條款，張先生有權：33萬美元的年基本工資 ；在適用獎金年度獲得不超過其基本工資100％的年度獎金（以現金或既得股票支付）；費用 報銷；並參與GAN向其員工提供的員工福利計劃、做法和計劃。

變更對GAN的控制權後，張先生將有權獲得相當於其當時基本工資100％的交易獎金。 作為遵守為期一年的競業禁止協議的交換，GAN 將繼續在一年的競業禁期內支付張先生的年度基本工資 。

如果 張先生無故解僱或張先生出於正當理由解僱張先生，則張先生有資格獲得： (a) 與該獎項的歸屬 時間表相比，按比例歸屬其當時所有未歸屬股權獎勵；(b) 相當於其當時年度基本工資的現金遣散費；(c) 按比例歸屬其當時的年度基本工資部分終止僱傭關係的 年度的目標獎金；以及（d）支付為期12個月的COBRA健康保險費。

但是， 如果GAN無故解僱張先生或張先生在GAN控制權變更之前的三個月內或兩年 年後無故解僱張先生，則張先生有資格獲得：（a）完全歸屬其當時未歸屬的 股權獎勵；（b）現金遣散費相當於其當時年度基本工資加年度目標獎勵總額的150％；(c) 他在解僱當年的目標獎金中按比例分配 部分；以及 (d) 支付 COBRA 健康保險 的保費為期 18 個月。

遣散費 福利的條件是張先生及時執行對所有索賠的解除，以及他繼續遵守與保密、禁止競爭和禁止招攬員工/客户有關的限制性契約規定的義務 ，以及與離職後合作相關的承諾 。

蒂斯卡雷尼奧 僱傭協議

西爾維亞 蒂斯卡雷尼奧於2021年12月19日與公司簽訂了高管僱傭協議（“提斯卡雷尼奧就業 協議”），以履行公司作為首席法務官的職責。提斯卡雷尼奧就業協議 的條款規定，年基本工資為35萬美元，在某些績效標準獲得成功之前，可以選擇增加到40萬美元， 將從2022年4月1日開始發放。蒂斯卡雷尼奧女士有資格獲得年度目標獎金，金額相當於其年度 基本工資的100％，詳情見蒂斯卡雷尼奧就業協議。此外，蒂斯卡雷尼奧女士有資格 獲得某些股權獎勵，其中包括（i）一次性授予公司20,000股普通股 的股權獎勵，該贈款將於2022年12月31日完全歸屬，（ii）2022年第一季度末前價值52.5萬美元的股權獎勵，以及 （iii）限制性股票單位的年度補助。《提斯卡雷尼奧僱傭協議》包括標準福利，以及慣常的 非招攬條款、知識產權和發明轉讓以及保密條款。提斯卡雷尼奧僱傭協議 包括一項自僱關係終止後持續一年的禁止競爭限制，但須遵守州 法律規定的適用限制。作為不競爭協議的交換，公司應繼續在 非競爭期內向蒂斯卡雷尼奧女士支付年度基本工資。根據蒂斯卡雷尼奧就業協議的定義，如果控制權發生變化，蒂斯卡雷尼奧女士 將有權獲得相當於其年基本工資100％的交易獎金。獎金將在控制權變更後十 (10) 個日曆日內一次性支付。此外，如果公司 無故解僱蒂斯卡雷尼奧女士或執行官在控制權變更前三（3）個月內或在控制權變更後的兩（2）年內出於正當理由解僱蒂斯卡雷尼奧女士， 她的所有股權獎勵都會加速並完全歸屬。此外，如果 無故解僱或有正當理由解僱，蒂斯卡雷尼奧女士有資格獲得相當於當年基本工資1.5倍的現金遣散費、按比例分攤的 獎金和為期12個月的COBRA保費。

2023 財年末的傑出 股權獎勵

下表 彙總了我們的指定執行官截至2023年12月31日持有的未償股權獎勵。

2023 年董事 薪酬

我們的 非執行董事根據標準任命書的條款任職，該任命書充當服務合同。任命書 設想非僱員董事的任期為三年，但須經GAN的股東 在年會上連任，並符合監管規定。任命書還允許GAN或董事在提前三個月的書面通知後自行決定解僱；但是，如果董事會確定董事的職位因利益衝突而變得站不住腳，則可以要求董事立即辭職 。非執行董事必須 投入足夠的時間來履行其職責。

任用書規定支付年度現金費用，該費用按月支付。非執行董事有資格 獲得全權現金或基於股份的支付獎勵。我們不與董事維持任何在董事終止服務時提供金錢 福利的計劃或合同，例如現金解僱費。董事在履行職責時合理產生的費用可獲得報銷 。此外，我們的組織備忘錄和公司細則包括對董事和執行官的賠償 條款，我們為董事和執行官提供責任保險。員工 董事不因擔任董事而獲得任何報酬。

下表以千計列出了有關我們每位 非僱員董事在截至2023年12月31日的年度中獲得的薪酬的信息：

從 2021 年開始 ，在薪酬委員會聘請的薪酬顧問亞瑟·加拉格爾公司的指導下，薪酬 委員會建議非僱員董事的薪酬（以千計），並經董事會批准，薪酬如下：

除 羅斯先生以現金形式獲得年度現金薪酬的10％外，所有其他董事預計將以限制性股票獎勵的形式獲得其年度現金薪酬的50％ ，歸屬一年，並強制性 “預扣以支付” 與適用薪酬相關的應納税款。

商品 12.某些受益所有人的擔保所有權以及管理及相關股東事宜

Equity 薪酬計劃信息

根據股權補償計劃獲準發行的證券

下表提供了截至2023年12月31日的與我們的股權薪酬計劃相關的信息。截至2023年12月31日，我們有 GAN Limited 2020 年股權激勵計劃和 GAN Limited 員工股票購買計劃，這兩項計劃已獲得董事會 和股東的批准。

安全 某些受益所有人和管理層的所有權

下表列出了我們已知的有關截至2024年4月15日 15日已發行普通股的受益所有權的某些信息：

除非 下方另有説明，否則表中列出的每位受益所有人的地址均為 c/o GAN Limited，400 Spectrum Center Drive，Suite 1900，加利福尼亞州爾灣 92618。除非下文腳註所示，否則根據提供給我們的信息，我們認為，下表中列出的個人 和實體對其實益擁有的所有普通股擁有唯一的投票權和投資權，但須遵守適用的社區財產法。

適用的 百分比所有權基於截至2024年4月15日視為已發行的45,390,270股普通股。根據美國證券交易委員會 規則，在計算個人實益持有的普通股數量和所有權百分比時，我們將 該人持有的可行使或將在2024年4月15日 後的60天內行使或將可行使的普通股標的期權包括在內，但在計算任何其他人的所有權百分比時，我們不包括這些普通股標的期權。

(1) 除非另有説明，否則本表中列出的每個人的地址均為 c/o GAN Limited，400 Spectrum Center Drive，1900 套房， 加利福尼亞州爾灣 92618

(2) 包括行使未行使期權時可發行的20萬股普通股  

(3) 包括行使未行使期權時可發行的149,999股普通股。  

(4) 包括行使未行使期權時可發行的5,214股普通股。  

項目 13。某些關係和關聯交易，以及董事獨立性

審查 和批准關聯方交易

作為一項政策，董事會審查並決定是否批准GAN與其董事、 董事候選人、執行官和超過5％的受益所有人及其各自的直系親屬之間的任何交易，其中 所涉金額超過或預計將超過12萬美元或公司年底總資產平均值的1％ 最近兩個已完成的財政年度，關聯方在 中擁有或將擁有直接或間接的權益 交易。

本修正案第三部分 — 第 11 項 “高管薪酬” 中描述了我們與指定執行官和董事的 薪酬安排。除了自2021年1月1日以來的薪酬安排外，我們未參與任何交易 ：(a) 我們的任何執行官、董事或任何類別股本 5% 或以上的持有人， ，包括其直系親屬或關聯實體，擁有或將擁有直接或間接的重大利益，以及 (b) 所涉金額超過120,000美元的交易。

董事 獨立性

我們當前董事會的五名成員中有四名 是獨立董事，只有這些人可以在董事會的委員會 任職。我們的首席執行官不在任何委員會任職。我們的董事會在首席執行官和其他管理層不在場的情況下定期舉行高管 會議，董事會認為這可以促進適當的 獨立領導。

我們 董事會每年根據納斯達克 股票市場有限責任公司（“Nasdaq”）的獨立要求和要求至少多數董事必須獨立的美國證券交易委員會規則，確定董事的獨立性。根據本次審查的結果，我們的董事會已確定，根據納斯達克和美國證券交易委員會的規則，戴維·戈德堡、蘇珊·佈雷西、埃裏克·格林和大衞·羅斯均有資格 擔任獨立董事。

ITEM 14.首席會計師費用和服務

付給審計師的費用

下表列出了致同律師事務所提供的專業審計服務所收取的費用（以千計），這些服務與 分別對GAN截至2023年12月31日和2022年12月31日的財政年度的年度財務報表進行審計。

關於審計委員會預先批准獨立註冊會計師事務所的審計和允許的非審計服務的政策

從政策上講，我們的獨立註冊會計師事務所提供的所有審計和非審計服務均需事先 獲得審計委員會的批准，該委員會會考慮提供非審計服務是否符合維護該公司 的獨立性。致同律師事務所分別在截至2023年12月31日和2022年12月31日的財政年度中提供的所有服務均經審計委員會預先批准。

第四部分

項目 15。展品和財務報表附表

(a) 1。財務報表

我們的GAN Limited的 合併財務報表包含在我們於2024年3月13日向美國證券交易委員會提交的10-K表年度報告的第8項中，並以引用方式納入。

2。 財務報表附表

所有 財務報表附表都被省略，因為它們不是必填的。

3. 展品

S-K 法規第 601 項要求的 件包含在下文第 15 (b) 項下。

(b) 展品

+ 表示管理合同或補償計劃或安排。

* 根據第S-K號法規第601 (b) (2) 項，已省略附表和證物。公司特此承諾應美國證券交易委員會的要求提供任何遺漏的附表和證物的副本 。

** 之前已使用 10-K 表格提交。

*** 之前提供了 10-K 表格。

簽名

根據1934年《證券交易法》第13條或第15（d）條的要求，註冊人已正式促使下列簽署人代表其簽署本報告 ，並獲得正式授權。