美國 個州

證券 和交易委員會

華盛頓， 哥倫比亞特區 20549

表格 8-K

當前 報告

根據 第 13 或 15 (d) 節

1934 年《證券 交易法》

報告日期（最早報告事件的日期）：2024 年 4 月 23 日

Streamline 健康解決方案有限公司

（註冊人的確切 姓名如其章程所示）

2400 Old Milton Pkwy。，Box 1353

阿爾法利塔， 喬治亞州 30009

（主要行政辦公室地址 ）（郵政編碼）

註冊人的 電話號碼，包括區號：(888) 997-8732

如果 8-K 表格申報旨在同時履行 以下任何條款規定的註冊人的申報義務，請勾選 下方的相應方框：

根據該法第 12 (b) 條註冊的證券 ：

用複選標記表明 註冊人是1933年《證券法》第405條（本章第230.405條）或1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2條）所定義的新興成長型公司。

新興 成長型公司 ☐

如果 是一家新興成長型公司，請用複選標記表示註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守 根據《交易法》第13 (a) 條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。☐

2024年4月29日，Streamline Health Solutions, Inc.（“公司”）發佈了一份新聞稿，公佈了2023年財年第四季度 和截至2024年1月31日止年度的全年財務業績。新聞稿的副本作為附錄99.1附於此，並以引用方式納入此處。

本第 2.02 項以及此處提及的附錄 99.1 中包含的 信息是 “提供的”，因此 就經修訂的 1934 年《證券交易法》第 18 條而言，不得視為 “已提交”，也不得以其他方式使 受該節的責任約束，也不得以引用方式納入經修訂的 1933 年《證券法》下的任何文件中， } 除非公司明確以引用方式納入此類信息。

正如 先前報道的那樣，2023年10月24日，公司收到了納斯達克股票市場上市資格部門（“員工”） 的一封信，信中表示，公司普通股的收盤價（面值每股0.01美元）在過去連續30個工作日低於每股1.00美元的最低出價，這是納斯達克資本市場繼續上市所必需的 遵守《納斯達克上市規則》第 5550 (a) (2) 條（“最低出價要求”）。根據 《納斯達克上市規則》第5810 (c) (3) (A) 條，公司最初獲得 180 個日曆日或直至 2024 年 4 月 22 日，以重新遵守 最低出價要求。

2024 年 4 月 23 日，公司收到員工的來信，通知公司，雖然公司尚未恢復對最低出價要求的遵守，但員工已確定公司有資格再延長 180 個日曆日，即 或直到 2024 年 10 月 21 日（“第二合規期”），以恢復合規。如果在第二合規 期內的任何時候，普通股的收盤價在至少連續10個工作日內為每股1.00美元，則員工 將向公司提供書面合規確認書。如果在 2024 年 10 月 21 日之前無法證明符合最低出價要求 ，工作人員將提供書面通知，告知普通股將退市。當時，公司可以 向聽證小組對員工的決定提出上訴。

任命 首席財務官

2024 年 4 月 29 日，公司任命三世布萊恩特·裏夫斯為公司常任首席財務官，自 2024 年 4 月 29 日起生效。裏夫斯先生自2023年10月13日起擔任公司臨時首席財務官。 關於他被任命為首席財務官， 董事會（“董事會”）薪酬委員會（“薪酬委員會”）批准將裏夫斯先生的年基本工資從18.5萬美元提高到22.5萬美元，自 2024年4月29日起生效。根據經修訂的Streamline Health Solutions, Inc.第三次 經修訂和重述的2013年股票激勵計劃（“2013年計劃”），裏夫斯先生還獲得了15萬股的限制性股票獎勵。限制性股票每年分三次 (3) 次分期歸屬，前提是裏夫斯先生在每個歸屬日繼續工作。

與首席執行官的薪酬 安排

2024年4月29日，薪酬委員會批准將公司 總裁兼首席執行官本傑明·斯蒂爾威爾的年基本工資從35萬美元提高到37.5萬美元，自2024年4月29日起生效。根據2013年計劃，Stilwill先生還獲得了17萬股的限制性 股票獎勵。限制性股票每年分三（3）次等額分期歸屬，前提是 在每個歸屬日繼續僱用史迪爾威爾先生。

(d) 展品。

簽名

根據 1934 年《證券交易法》的要求，註冊人已正式安排下列簽署人經正式授權的 代表其簽署本報告。