皇冠電動力學公司僱傭協議本協議（“協議”）自最近簽署之日（“生效日期”）起由特拉華州的一家公司Crown Electrokinetics Corp.（“僱主”）與居住在密歇根州薩林市Bellwether Dr. 5884號，48176的謝爾登·戴維斯（“高管”）簽訂。考慮到本協議中包含的共同契約，僱主和行政部門達成以下協議：1.就業。僱主同意僱用高管，高管同意按照本協議中規定的條款和條件受僱於僱主。2.職責。行政部門應為僱主擔任其電動薄膜部門的總裁。行政長官將以這種身份向首席執行官報告，並應擁有不時存在並由董事會分配的與僱主規模、類型和性質相同的公司總裁的慣常權力、責任和權力。3.學期。在遵守下文第 6 節有關解僱的規定的前提下，本協議項下高管的初始任期應為從生效之日起至生效日期兩週年結束的期限（“初始任期”）。在生效日期兩週年之日以及其後的每一個週年紀念日，本協議規定的高管任期應自動續訂並延長十二（12）個月（每個這樣的十二個月均為 “續約期限”），除非任何一方在當時存在的初始任期或續訂期限到期前不少於三十（30）天向另一方發出不予續約的書面通知（視情況而定）。儘管有上述規定和本協議的任何其他規定，僱主可以根據下文第 6 節規定的條款隨時終止本協議對高管的聘用。此外，如果僱主在控制權變更發生之前或之後的18個月內向高管發出不續約的書面通知（定義見下文），則在僱用期（定義見下文）到期時或之後終止高管的僱傭應視為高管根據本協議終止僱用，並應使高管有權獲得本協議第6（g）節所述的報酬和福利。從生效之日起至本協議到期或根據本協議終止高管僱用的期限（如果在此之前），無論解僱的日期或原因如何，均應稱為 “僱傭期”。4.薪酬和福利。根據本協議支付給高管的定期薪酬和福利應如下：(a) 基本工資。在僱用期內，對於行政部門根據本協議提供的所有服務，僱主應按年42.5萬美元的標準向高管支付基本工資。基本工資應按照僱主對高級管理人員的慣常做法定期分期支付，並將繳納所有預扣款

2 由聯邦、州和地方法律規定，以及與高管參與的僱主福利計劃相關的任何應付金額。(b) 年度獎金。根據本協議，高管有資格在僱主僱用的每個完整財政年度內獲得全權獎金（“獎金”）。必須實現的績效目標（包括非財務目標）才有資格獲得某些基本工資百分比的獎金水平，應由僱主董事會（“董事會”）或其授權委員會每年自行決定，並在適用財政年度（“獎金年度”）的前九十（90）天內通知高管。每筆獎金（如果有）應在董事會（或其授權委員會）證明適用的獎勵年度的適用績效目標已經實現，或者如果適用，向高管支付的程度和獎金（如果有）之後，應由董事會全權酌情支付。獎金的確定（如果有）應在收到僱主對獎金年度業績的審計後三十（30）天內作出。儘管本第4（b）節中有任何相反的規定，除非高管從生效之日起至適用的獎金年度的最後一天繼續受僱於僱主，否則不得為任何獎金年度支付任何獎金（如果有）或其任何部分。如果高管根據第 6 (b)、6 (c)、6 (d) 或 6 (g) 條終止僱用，則高管應有資格在解僱的獎金年度獲得按比例發放的獎金，由董事會自行決定，並與高管有權獲得的任何遣散費一起支付，但須遵守遣散費的所有先決條件。在從生效之日起至生效之後的財政年度結束期間，首席執行官和董事會應根據對高管在此期間的業績的評估，考慮對低於整個財政年度的期限給予全權獎勵。(c) 長期激勵計劃獎勵。應考慮根據2022年高管激勵計劃或其任何繼任者或為僱主高級執行官的利益而通過的類似計劃（此類計劃或計劃，“LTIP”），根據董事會（或其授權委員會）自行決定不時決定的條款和條件向高管發放年度獎勵。根據LTIP授予高管的所有獎勵（如果有）均應受不時生效的LTIP的條款和規定以及證明此類獎勵的獎勵協議的約束和約束。除非向高管提供並經董事會（或其授權委員會）全權授權的書面獎勵協議中另有規定，否則此處的任何內容均不得解釋為賦予高管對任何金額或類型的補助或獎勵的任何權利。(d) 定期福利。高管有權從僱主那裏獲得與向僱主其他高級管理人員提供的類似的健康保險福利，還有權參與僱主可能不時為其高級管理人員生效的任何其他僱員福利計劃、人壽保險計劃、殘疾收入計劃、儲蓄和退休計劃、費用報銷計劃和其他福利計劃。參與任何僱主福利計劃均應遵守適用計劃的條款、僱主普遍適用的政策、適用的法律以及董事會或中規定的任何行政或其他授權委員會的自由裁量權

3 任何此類計劃都考慮到了這一點。除上述健康保險福利外，本協議中的任何內容均不得解釋為僱主有義務制定任何此類福利計劃或繼續執行任何可能不時生效的此類計劃。(e) 度假。高管有權享受公司高級執行官的帶薪休假。此類休假或其他帶薪個人休假，包括假期（統稱為 “PPTO”）應根據僱主的PPTO政策休假，並且在不合理地阻礙或幹擾高管代表僱主的業務或運營履行職責和責任的時間或時間。除非法律規定，否則任何未使用的PPTO都不得逐年結轉，在高管因任何原因離職時，未使用的PPTO也不會獲得補償。(f) 付款和福利的税收。僱主應承諾在其合理和真誠地認為需要進行此類扣除、預扣和納税申報的範圍內，對根據本協議向高管提供的款項和福利進行扣除、預扣和納税申報。但是，高管對任何司法管轄區可能產生的與根據本協議為高管福利支付或應計的全部或部分薪酬和福利相關的任何納税義務承擔全部責任。本協議下的現金付款應以扣除任何此類扣除額或預扣額後的金額計算。對於根據任何LTIP授予期權或股份授予，Executive明白，此類補助或獎勵可能要求僱主扣留高管到期的股份，以代替現金扣押。高管同意就僱主履行本協議規定的義務可能產生的各種納税義務與專業人員進行磋商。本協議中的任何內容均不得解釋為要求僱主支付任何款項，以補償與任何款項或福利相關的任何税款或從任何付款或福利中扣除或預扣的任何款項。(g) 開支。僱主應向高管償還高管在履行本協議規定的職責時發生或支付的所有合理、必要和適當的業務相關自付費用，這些費用符合僱主的適用政策。所有此類費用的報銷款均應在高管出示開支報表或憑單以及僱主可能合理要求的其他證明信息後支付。(h) 簽到獎金和搬遷套餐。考慮到高管開始在公司工作，公司將向高管發放並支付：LTIP授予的75萬隻限制性股票（“RSU”）作為簽約獎勵（“簽約獎勵”）。上述限制性股票的授予以執行2022年LTIP要求的協議形式為前提，其中包含以下特殊條款：（i.）完全歸屬將在公司開始工作或高管人員開始工作一週年之際進行。5.服務範圍。(a) 在行政部門根據本協議任職期間，行政部門應投入行政部門的全部工作時間、最大努力和業務判斷，

4. 技能和知識，以促進僱主的利益和履行本協議規定的行政職責和責任。除非得到首席執行官的批准，否則高管不得從事任何其他商業活動；前提是本協議中的任何內容均不得解釋為阻止高管：(i) 以下文第7 (d) 節未禁止的方式將高管的資產投資於任何公司或其他實體，其形式或方式不要求高管開展與公司運營或事務有關的任何實質性活動進行此類投資的公司或其他實體；以及 (ii) 從事宗教、慈善或其他社區或非營利性活動，這些活動不損害行政部門履行本協議規定的行政職責和責任的能力。(b) 如果僱主希望向行政部門購買關鍵人員保險，行政部門應與僱主合作。這種合作應包括但不限於接受保險公司可能要求的任何身體檢查。6.終止僱用。(a) 僱主有因故終止高管僱用的權利。僱主有權隨時以 “原因” 為由終止高管的僱用，恕不另行通知。就本協議而言，“原因” 是指：(i) 高管嚴重違反本協議或高管與僱主或其任何子公司之間的任何其他書面協議，包括高管違反根據任何此類協議做出的任何實質性陳述、保證或承諾，或高管違反僱主或其任何子公司制定的適用於高管的任何政策或行為準則。(ii) 僱主董事會自行決定高管犯下重大過失、故意不當行為、違反信託義務、欺詐、盜竊或挪用公款的行為。(iii) 高管對任何重罪（聯邦或州）或任何涉及道德敗壞的罪行進行指控，或對高管定罪或起訴高管的定罪或起訴；或（iv）高管故意不履行或拒絕履行本協議規定的高管義務或拒絕遵守董事會認定的首席執行官或董事會的任何合法指示，除非因殘疾（如果適用，不在執行官陪同的情況下開會）；但是，前提是如果高管的行為或不作為如本文件所述第 6 (a) (iv) 條的性質如此之大，以至於董事會認定這些行為或不作為可以由高管治理

5 必須在董事會向執行部門提供糾正此類作為或不作為的義務的書面通知三十 (30) 天后仍未修復。(b) 僱主為方便起見解僱的權利。僱主有權在提前30天向高管發出書面通知後，為方便起見，隨時以任何理由或根本沒有理由終止高管的僱用，無論任期是否未到期。(c) 行政人員有正當理由解僱的權利。高管有權隨時以 “正當理由” 終止高管與僱主的聘用。就本協議而言，“正當理由” 是指：(i) 高管基本工資的重大減少（對處境相似員工的全面削減的影響與高管的比例基本相同）或僱主或其子公司的權力、職責和責任；但是，前提是如果高管在任何情況下擔任董事會（或類似管理機構）的高級職員或成員無論出於何種原因，均應免去高管的高級管理人員或董事會成員的職務撤職，構成正當理由；(ii) 僱主嚴重違反本協議規定的任何契約或義務；或 (iii) 將高管主要工作地點的地理位置 (1) 自生效之日起距離高管主要工作地點超過五十 (50) 英里，或 (2) 導致通勤距離高管主要工作地點超過七十五 (75) 英里居住在他或她的主要工作地點。儘管本第 6 (c) 節有上述規定或本協議的任何其他相反條款，但除非滿足以下所有條件，否則高管關於出於正當理由解僱的任何主張均無效：(A) 第 6 (c) (i)、(ii) 或 (iii) 節所述導致高管出於正當理由解僱的條件必須是在未經高管同意的情況下發生的；(B) 高管必須在首次出現此類條件後的三十 (30) 天內向董事會提供書面通知此類條件的存在；(C) 該通知中規定的條件必須在董事會收到此類書面通知後的三十 (30) 天內保持未更正狀態；(D) 高管解僱之日必須在該通知中規定的條件首次出現後的六十 (60) 天內發生。(d) 死亡或殘疾。高管死亡或致殘後，高管在僱主的僱用關係應終止，除非第4（b）節另有規定，否則高管在僱主的任一延期薪酬計劃或LTIP中均不承擔任何其他義務，除非第4（b）節另有規定，否則高管在僱主的任一延期薪酬計劃或LTIP不承擔任何其他義務

6 人蔘加。就本協議而言，如果高管由於疾病、身體或精神損傷或其他喪失行為能力而無法履行行政職位的基本職能（在考慮合理便利後，如適用），且在任何十二（12）個月期限內持續或可以合理預期會持續超過一百二十（120）天或一百八十（180）天，則存在 “殘疾”，是否連續。董事會應本着誠意決定高管是否患有殘疾。(e) 行政部門為方便起見解僱的權利。無論任何未到期的任期，除了高管有權出於正當理由終止高管的僱用外，高管有權在提前三十 (30) 天書面通知僱主後，出於方便起見，出於任何其他原因或根本沒有理由終止高管在僱主的僱傭關係；但是，如果高管已將高管解僱通知僱主，僱主可以自行決定自由裁量權，此類終止應在任何日期生效在該通知中規定的解僱生效日期之前（如果要求更早的解僱日期，則不得改變高管終止僱用的依據，也不得根據第 6 (b) 條解釋或解釋為終止僱用）。在行政部門規定的通知期結束之前的任何解僱均應在通知結束前獲得全額補償。(f) 終止的後果。(i) 如果僱主根據第 6 (b) 條無故終止了本協議規定的高管僱傭關係，或者高管根據第 6 (c) 條有正當理由解僱高管，則只要（且僅當）高管：（A）在解僱到期日當天或之前執行職務，並且沒有在僱主規定的時間內撤銷以僱主可接受的形式解除所有索賠，例如作為附錄 A 附於本協議，該附錄反映了未來發布的新聞稿（“新聞稿”）中可能包含的內容，該免責聲明應免除僱主及其關聯公司的所有董事、高級職員、員工、代理人和顧問，以及上述實體各自的股東、成員、合夥人、高級職員、經理、董事、受託人、員工、代表、代理人和福利計劃（以及此類計劃的受託人）的任何和所有索賠，包括因高管與僱主或僱主的任何其他成員僱用而產生的任何和所有訴訟原因終止此類僱傭關係，但不包括所有離職索賠高管根據本第6條可能獲得的款項；以及（B）遵守第7條的條款，則僱主應向高管支付總額等於高管在解僱當年的基本工資十二（12）個月的遣散費（不考慮任何導致正當理由的減免）（此類遣散費總額稱為 “遣散費”）。遣散費將一次性支付

7 在僱主的第一個工作日（即高管終止僱用之日（“解僱日期”）之日起六十（60）天后或之後的第一個工作日計算。(ii) 如果解僱令未在解僱到期日當天或之前執行並退還給僱主，則高管無權獲得遣散費的任何部分。在本文中，“解僱到期日” 是指僱主向行政部門發佈解除協議之日起二十一（21）天（應不遲於解僱日期後七（7）天）的日期，或者如果此類解僱是 “與退出激勵或其他解僱計劃有關”（該短語的定義見經修訂的1967年《就業年齡歧視法》），該日期為該交貨日期後四十五 (45) 天。(g) 控制權變更時終止。代替第 6 (f) (i) 條規定的付款和福利，如果高管在控制權變更之日預期、當天或之後的十八 (18) 個月內無故解僱，或者 (2) 由於高管有正當理由辭職（無論是 (1) 或 (2)，預計在十八 (18) 或之內或之內解僱) 控制權變更之日後的幾個月，如果管理層在版本到期日當天或之前簽署，且不可撤銷，高管將獲得 (x) 一定金額的款項現金等於高管當時的當前基本工資24個月（不考慮任何有正當理由的減免）；（y）相當於高管終止僱用之日之前三個已完成日曆年度（或較短的期限和部分年度，視情況而定）中每年獲得的平均獎金的兩倍的現金金額；以及（z）一次性付款，金額等於總保費這筆費用將由行政部門支付，用於支付合並綜合預算下的延續保險經修訂的《和解法》（“COBRA”）涵蓋了行政人員及其受撫養人自終止之日起24個月內的持續健康和牙科保險。所有這些款項應不遲於僱主的第一個工作日一次性支付，即高管因控制權變更而終止僱用之日起的六十 (60) 天后。(h) 就本協議而言，“控制權變更” 一詞是指發生以下任何事件：(i) 任何個人、實體或團體（根據經不時修訂的 1934 年《證券交易法》（“交易法”）第 13 (d) (3) 或 14 (d) (2) 條）收購受益所有權（根據第 13d-3 條的含義）根據《交易法》（《交易法》）頒佈，在母公司董事選舉中，至少有50％的合併投票權（“有投票權的證券”）；但是，以下內容不得

8 構成控制權變更：(1) 僱主贊助或維持的任何員工福利計劃（或相關信託）進行的任何此類收購，或 (2) 任何關聯公司進行的任何此類收購或轉讓給任何關聯公司；(ii) 在生效之日組成董事會的個人（“現任董事”）因任何原因（死亡或殘疾除外）停止構成董事會的至少多數；但是，前提是任何個人成為董事在生效之日之後，僱主股東的選舉或提名是經至少三分之二的現任董事投票批准（通過特定表決或批准母公司委託書，其中提名該人為董事候選人，不反對提名）的批准，將被視為該人是現任董事，但就本條件而言，不包括最初因實際或威脅的代理人競爭而上任的任何此類個人選舉或罷免董事或進行其他實際或威脅的招標由或代表 “個人”（如《交易法》第13（d）條所述）的代理或同意，無論該人是否獲得至少三分之二的現任董事的批准，為避免疑問，就本定義而言，不應將該個人視為現任董事；(iii) 母公司股東應批准重組、合併或合併，在每種情況下，都涉及在不久之前曾是僱主股東的人此類重組、合併或合併此後不立即直接或間接擁有佔重組、合併或合併公司至少百分之五十一（51％）有表決權證券的未償還有表決權證券；或（iv）出售僱主的全部或幾乎所有資產。就本文而言，“關聯公司” 是指直接或間接控制、受僱主控制或與僱主共同控制的任何公司、合夥企業、有限責任公司、有限責任合夥企業、協會、信託或其他組織。就前一句而言，對任何實體或組織使用的 “控制權”（包括具有相關含義的 “受控制” 和 “共同控制” 這兩個術語）是指直接或間接擁有 (i) 對受控實體或組織董事的選舉具有普通表決權的50％以上的證券進行投票的權力，或 (ii) 指導或促使管理層的指導；以及受控實體或組織的政策，無論是通過投票的所有權通過合同或其他方式提供的證券。7.機密信息、非競爭與合作(a) 機密信息。本協議中使用的 “機密信息” 是指屬於母公司和/或僱主且在開展業務時對母公司和/或僱主具有價值的信息，披露這些信息可能對母公司和/或僱主具有價值

9 導致父母和/或僱主處於競爭或其他不利地位。機密信息包括但不限於財務信息、報告和預測；發明、改進和其他知識產權；商業祕密；專有技術；設計、流程或公式；軟件；市場或銷售信息或計劃；客户名單；以及為母公司和/或僱主制定的，或由母公司和/或僱主管理層討論或考慮的、具有具體內容的商業計劃、前景和機會（例如可能收購或處置企業或設施）向家長和/或僱主申請。機密信息包括行政部門在僱主僱用行政部門期間提供的信息，以及行政部門可能獲得的與行政部門僱用有關的其他信息。機密信息還包括與父母和/或僱主有業務關係的其他人的機密信息。儘管如此，機密信息不包括以下內容：公共領域的信息，除非是由於行政部門違反了第7（b）條規定的職責；本節中列出的在本協議簽訂之日之前由行政部門開發、擁有或創建的任何項目；或行政部門在僱主受僱期間構思出但與僱主沒有直接關係的任何設計、發明和其他知識產權父母和/或僱主的業務運營。(b) 保密性。行政部門理解並同意，高管的聘用在行政部門與母公司和僱主之間就所有機密信息建立了信心和信任的關係。在任何時候，無論是在高管在僱主工作期間還是在解僱之後，行政部門都將對所有此類機密信息保密和信任，未經僱主事先書面同意，不會使用或披露任何此類機密信息，除非在履行高管對僱主的職責的正常過程中可能有必要。(c) 文件、記錄等。僱主向行政部門提供或由行政部門出示的與行政部門僱用有關的所有文件、記錄、數據、儀器、設備和其他有形財產，無論是否與機密信息有關，都將是並且仍然是僱主的專有財產。行政部門將應僱主的要求向僱主歸還所有此類材料和財產。無論如何，行政部門將在行政人員因任何原因終止僱用後立即歸還所有此類材料和財產。終止後，行政部門不會向行政部門保留任何此類材料或財產或其任何副本。儘管如此，行政部門在與僱主的僱用關係終止後仍可保留其個人筆記、日記、日記、信函、支出賬目、通信記錄、名片、聯繫人清單和行政部門保存的其他類似材料的副本。(d) 不競爭、不招攬人。在僱主僱用高管期間，未經董事會事先書面同意，如果高管出於任何原因終止其在僱主的僱傭關係，但由於僱主嚴重違反本協議或高管和僱主現在或以後簽署的任何其他協議規定的任何義務而終止僱主的僱用

10 (1) 年後，高管不得直接或間接地以所有者、合夥人、股東、顧問、代理人、員工、合資企業或其他身份從事、參與、協助或投資任何競爭業務（定義見下文）。未經董事會事先書面同意，在僱主僱用高管期間，以及，(x) 如果僱主有理由終止高管的僱用，或 (y) 如果高管出於除僱主實質性違反本協議或高管與僱主簽署的任何其他協議規定的任何義務以外的任何其他原因終止僱主在僱主的僱用現在或以後的各方，在此後的一 (1) 年內，行政部門將避免直接或間接僱用、試圖僱用、招聘或以其他方式拉客、誘使或影響任何人離開僱主的工作，也不要拉客或鼓勵任何客户或供應商終止或以其他方式對其與僱主的業務關係進行不利的修改。高管了解，本第7（d）節中規定的限制旨在保護父母和僱主在其機密信息中的利益以及已建立的員工、客户和供應商關係和商譽，並同意此類限制是合理和適當的。就本協議而言，“競爭業務” 一詞是指提供或打算提供與母公司和/或僱主或其任何子公司在當時由母公司服務的任何地理區域（僅為此目的定義為距離母公司或母公司或僱主的任何子公司目前使用或運營的任何辦公室或數據中心不超過100英里）和/或僱主或其任何子公司提供相同或相似服務的任何企業。儘管如此，行政部門最多可以擁有上市公司已發行股票的百分之二（2％）。(e) 第三方協議和權利。行政部門特此確認，行政部門不受與任何前僱主或其他方簽訂的任何協議條款的約束，這些協議以任何方式限制行政部門使用或披露信息或行政部門參與任何業務。行政部門向僱主表示，行政部門對本協議的執行、高管與僱主的僱用以及行政部門為僱主履行的擬議職責不會違反行政部門可能對任何此類前僱主或其他方承擔的任何義務。在行政部門為僱主工作時，行政部門不得披露或使用任何違反與任何此類前僱主或其他方達成的協議或其權利的任何信息，行政部門也不會將屬於或從任何此類先前工作或其他方獲得的非公開信息的任何副本或其他有形象帶到僱主所在地。(f) 訴訟和監管合作。在行政部門任職期間和之後，行政部門應與僱主充分合作，為目前存在或將來可能針對僱主或代表僱主提起的任何索賠或訴訟進行辯護或起訴，這些索賠或訴訟涉及僱主僱用高管期間發生的事件或事件。行政部門對此類索賠或訴訟的充分合作應包括但不限於願意與律師會面，為發現或審判做準備，並在雙方都方便的時候代表僱主出庭作證。在行政部門任職期間和之後，行政部門還應與僱主充分合作，對任何聯邦、州或地方監管機構進行任何調查或審查，因為任何此類調查或審查都涉及在行政部門任職期間發生的事件或事件

11 行政部門受僱於僱主。僱主應向高管償還因履行本第7（f）條規定的義務而產生的任何合理的自付費用，並應按其終止僱用時有效的年薪率向高管支付其工資。(g) 事態發展。Executive 將向僱主全面及時披露由高管（單獨或共同創作）創作、製作、構思或簡化為實踐的所有發明、發現、設計、開發、方法、修改、改進、流程、算法、數據庫、計算機程序、公式、技術、商業祕密、圖形或圖像、音頻或視頻作品以及其他有作權的作品（統稱為 “開發”），不論是否可獲得專利或受版權保護與其他人一起）或在行政長官任職期間接受行政長官的指導直接涉及父母和/或僱主的業務運營。Executive 承認，Executive for Employer 在本協議下執行的所有工作均以 “待聘” 為基礎，Executive 特此向母公司和/或僱主及其繼任者轉讓、轉讓和轉讓，並轉讓高管的所有權利、所有權和利益，包括但不限於全球所有國家和地區的所有專利、專利申請、商標和商標申請、版權和版權申請以及其他知識產權任何國際公約，包括和(a) 與母公司和/或僱主的業務或母公司和/或僱主的任何產品或服務有關的所有發展；(b) 源於母公司和/或僱主分配給高管的任務；或 (c) 因使用母公司和/或僱主擁有、租賃或簽訂合同的個人財產（無論是有形的還是無形的）而產生的。(h) 禁令。行政部門同意，很難衡量行政部門違反本第7節規定的承諾可能給僱主造成的任何損失，而且無論如何，金錢賠償不足以補救任何此類違規行為。因此，在遵守本協議第8節的前提下，行政部門同意，如果行政部門違反或提議違反本協議的任何部分，僱主除了可能採取的所有其他補救措施外，還有權尋求禁令或其他適當的公平救濟以限制任何此類違規行為。8.爭議仲裁。因本協議、違反本協議或其他原因引起或與本協議相關的任何爭議或索賠（包括但不限於任何基於年齡或其他原因的非法就業歧視索賠）應在法律允許的最大範圍內，在雙方商定的任何論壇或地點通過仲裁解決，或在沒有此類協議的情況下，在美國仲裁協會（“AAA”）的主持下進行仲裁解決”）在紐約，按照遵守AAA的《勞資爭議解決規則》，包括但不限於適用於選擇仲裁員的規則和程序。如果行政部門或僱主以外的任何個人或實體可能是任何此類爭議或索賠的當事方，則應根據該其他人或實體的協議將此類爭議或索賠提交仲裁。對仲裁員所作裁決的判決可以在任何具有該裁決管轄權的法院作出。本第 8 節應特別強制執行。儘管如此，本第8節不應阻止任何一方向法院提起訴訟

12. 訴訟的唯一目的是在適當的救濟情況下獲得臨時限制令或初步禁令；前提是任何其他救濟都應根據本節通過仲裁程序進行 8. 9.同意管轄權。在允許任何符合本協議第 8 節的法庭訴訟或為執行本協議第 8 節而允許的範圍內，雙方特此同意紐約州法院的專屬管轄權。 [仲裁見上文]因此，對於任何此類法庭訴訟，行政部門 (a) 服從此類法院的屬人管轄權；(b) 同意送達訴訟程序；(c) 放棄有關個人管轄權或訴訟送達的任何其他要求（無論是法規、法院規則還是其他規定）。整合。本協議構成雙方之間關於本協議標的的的的完整協議，並取代雙方先前就任何相關標的達成的所有協議。11.轉讓；繼任者和受讓人等。未經另一方事先書面同意，僱主和高管均不得通過法律或其他方式轉讓本協議或本協議中的任何權益；前提是，如果僱主進行重組、合併或合併為任何其他公司、合夥企業、組織或其他實體，或者全部或全部轉讓，僱主可以在未經高管同意的情況下轉讓其在本協議下的權利其幾乎所有的財產或資產都用於任何其他公司、合夥企業、組織或其他實體。本協議應為僱主和高管、其各自的繼任者、遺囑執行人、管理人、繼承人和允許的受讓人提供利益並具有約束力。12.可執行性。如果本協議的任何部分或條款（包括但不限於本協議任何部分的任何部分或條款）在任何程度上被具有司法管轄權的法院宣佈為非法或不可執行，則本協議的其餘部分，或該部分或條款在被宣佈為非法或不可執行的情況下以外的情形的適用，均不會因此受到影響，本協議的每個部分和條款均應有效且可執行可在法律允許的最大範圍內使用. 13.豁免。除非以書面形式作出並由放棄方簽署，否則對本協議任何條款的放棄均不生效。任何一方未要求履行本協議的任何條款或義務，或任何一方對違反本協議的任何行為予以豁免，均不應妨礙該條款或義務的後續執行，也不得被視為對任何後續違約行為的放棄。通知。本協議規定的任何通知、請求、要求和其他通信，只要以書面形式親自交付或通過國家認可的隔夜快遞服務或掛號信或掛號信發送，按照行政部門向僱主書面提交的最後地址，或者就僱主而言，在加利福尼亞州洛杉磯威爾希爾大道 11601 Wilshire Blvd, 2240 套房 2240 發送給行政部門，則本協議規定的任何通知、請求、要求和其他通信均已足夠 90025；收件人：首席財務官，副本給普賴爾·卡什曼

13 LLP，紐約時代廣場 7 號，紐約 10036，收件人：M. Ali Panjwani，Esq.，應在親自或通過快遞送達之日或郵寄之日起三 (3) 天后生效。15.修正案。只有通過行政部門和僱主正式授權的代表簽署的書面文書, 才能對本協議進行修改或修改. 16.管轄法律。這是一份紐約合同，在所有方面均應根據紐約州法律進行解釋並受其管轄，但不適用該州第 17 州的法律衝突原則。同行。本協議可以在任意數量的對應方中籤署，每份對應方在簽訂和交付時均應視為原件；但這些對應方共同構成同一份文件。

14 為此，本協議自生效之日起由僱主和行政部門簽署，以昭信守。皇冠電動力學公司作者：_____________________________ 姓名：道格·克羅克索爾職稱：首席執行官日期：高管：作者：____________________________________________________________________________