附件97.1
以獎勵為基礎的薪酬回收政策
通過日期：2023年11月22日
LG Display Co.，Ltd.(下稱“本公司”)經董事會決議通過本政策(下稱“本政策”)，以收回基於激勵的薪酬。
1.定義
“執行人員”係指擔任適用法律第10D-1條所界定的本公司執行人員的每名人士，並指根據本公司《執行人員人力資源政策》第3條所界定的註冊董事及執行人員。
“適用法律”係指修訂後的1934年《證券交易法》第10D條、據此頒佈的第10D-1條、公司證券上市所在的美國國家證券交易所或協會的上市規則，以及美國證券交易委員會或公司證券上市所在的任何美國國家證券交易所或協會採用的任何適用規則、標準或其他指導。
“基於激勵的薪酬”，就重述而言，是指完全或部分基於實現一項或多項財務報告措施而授予、賺取或授予的任何薪酬(為免生疑問，這包括執行幹事人力資源政策第21條和第22條分別規定的業績激勵和股票期權)，並由以下人員收取(根據適用法律確定)：(A)在開始擔任高管後；(B)在該薪酬的履約期內的任何時間擔任高管；(C)發行人的證券已在美國國家證券交易所或協會上市；及(D)在該三年期間。
“重述”是指為糾正公司重大不遵守美國證券法規定的任何財務報告要求而進行的會計重述，包括糾正先前發佈的財務報表中的錯誤(A)對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤，或(B)如果錯誤在當期得到糾正或在當期未得到糾正將導致重大錯報的重述。
“財務報告計量”是指根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的任何計量，以及完全或部分源自該等計量的任何計量，包括公認會計原則、國際財務報告準則和其他財務計量，以及股票或股價和股東總回報。
“可追回的激勵性薪酬”是指現任或前任高管獲得的激勵性薪酬，超過該現任或前任高管根據重述的財務報告衡量標準，根據適用法律在税前基礎上確定的本應獲得的激勵性薪酬金額。
就重述而言，“三年期間”是指緊接董事會、董事會委員會或(如不需要董事會採取行動)授權採取該行動的一名或多名公司高級管理人員得出或理應得出結論認為本公司需要編制該重述的日期之前的三個完整的會計年度，或者，如果早於法院、監管機構或其他合法授權機構指示本公司編制該重述的日期。
2.受保單規限的人士
本政策適用於本公司現任和前任高管。
3.政策主體
本政策適用於2023年10月2日或之後收到的基於激勵的薪酬。
4.追回以獎勵為基礎的薪酬
(1)如果公司被要求編制重述，公司應合理迅速地追回任何以激勵為基礎的薪酬中“可追回的基於激勵的薪酬”部分。但如果由獨立董事組成的負責高管薪酬決定的董事會委員會，或在沒有獨立董事委員會的情況下，董事會中的大多數獨立董事認定根據適用法律確定追回不可行，則不需要追回。
(2)不論適用的行政人員是否從事違法行為或以其他方式促成重述已發佈財務報表的要求，亦不論本公司是否或何時提交重述財務報表，均須根據上文第(1)款追討以獎勵為基礎的薪酬。
(3)根據本政策追回以獎勵為基礎的薪酬後，任何人不得因“充分理由”或“推定終止”(或任何類似的同等效力條款)而自願終止受僱於本公司的權利。
5.追回方式
董事會應自行決定以何種方式追回任何基於獎勵的薪酬，但須追回。該等追回方式可包括減少以獎勵為基礎的薪酬或由本公司取消以獎勵為基礎但須收回的薪酬、由任何行政人員償還或償還以獎勵為基礎但須收回的薪酬，以及將須收回的以獎勵為基礎的薪酬與本公司須支付予該高管的其他薪酬相抵銷。
6.對複製品回收的限制
除非適用法律禁止，在本公司已根據2002年《薩班斯-奧克斯利法案》第304條或本公司任何其他追回、補償、沒收或類似政策或規定(“其他追回安排”)向適用高管追回基於獎勵的薪酬的範圍內，該等追回的金額可計入需要向適用高管追回的獎勵薪酬金額。
7.行政管理
董事會有權自行解釋和管理本政策。董事會根據本政策的規定作出的所有決定和決定應是最終和決定性的，前提是這些決定和決定可根據適用法律接受美國國家證券交易所或協會的審查，並對包括公司、股權持有人和員工在內的所有人具有約束力。董事會可以將與本政策有關的管理職責委託給公司的一名或多名董事或員工。
8.釋義
本政策將根據適用法律進行解釋和應用，如果本政策與此類適用法律不一致，則應視為對其進行了必要的修改，以確保其與適用法律保持一致。
9.不獲彌償
本公司不應賠償或補償任何行政人員根據本保單追回的任何基於獎勵的補償的損失，本公司亦不直接或間接向任何行政人員支付或補償該行政人員可能選擇購買的第三方保單保費，以資助該行政人員在本保單下的潛在義務。
10.適用範圍；可執行性
本政策的通過不限制並將適用於任何其他恢復安排，並應與該等其他恢復安排一起適用。本政策不應限制公司可獲得的任何其他法律或衡平法上的權利或補救措施。
11.修訂及終止
董事會可隨時自行決定修改或終止本政策的全部或部分內容。當公司的任何證券沒有在美國國家證券交易所或協會上市時，本政策將自動終止，並將受到適用法律的任何規定不再有效或不再適用於公司的限制。
增編
本政策自2023年11月22日起施行，但自2023年10月2日起施行。