附件 14.1

商業行為和道德守則的格式

NANO 核能公司

奈諾核能公司是內華達州的一家公司(“本公司”)，其董事會(“董事會”) 已採納本道德守則(本“守則”)，該守則可由董事會不時修訂，並適用於本公司所有董事、高級職員和僱員(以未來僱用員工為限)：

本《守則》可由董事會修訂和修改。在本守則中，所提及的“公司”是指納米核能公司，在適當的情況下，指公司的子公司(如果有)。

每個人都對公司負有誠信行事的責任。正直要求誠實、公平和坦率。欺騙， 不誠實和服從原則與誠信是不一致的。對公司的服務永遠不應服從於個人利益和利益。

每個 人員必須：

儘管有上述規定，但本協議並不禁止董事、公司高管、員工或承包商向任何政府機構或實體報告可能違反聯邦法律或法規的行為，或進行受聯邦法律或法規保護的其他披露。作出任何該等報告或披露並不需要事先獲得本公司的授權，作出該等報告或披露的個人亦無須通知本公司已作出該等報告或披露。此外，根據《保護商業祕密法》，根據任何聯邦或州商業祕密法，員工不應因直接或間接向聯邦、州或地方政府官員或向 律師在保密情況下披露商業祕密而承擔刑事或民事責任；僅出於舉報或調查涉嫌違法的目的；或在訴訟或其他訴訟程序中以申訴或其他 文件形式提出的商業祕密(如果此類備案是蓋章的)。如果本守則中的任何規定與本規定相沖突，則以本規定為準。

公司努力確保公司提交給美國證券交易委員會和其他公共溝通的報告和文件的內容和披露內容完整、公平、準確、及時和可理解，符合適用的披露標準， 在適當時包括重大標準。每個人必須：

除上述規定外，本公司及本公司各附屬公司的行政總裁(“CEO”)及財務總監(“CFO”)(或執行類似職能的人士)，以及通常涉及本公司財務報告的其他人士，必須熟悉適用於本公司及本公司的業務及財務運作的披露規定。

每位 人員必須迅速將他或她可能掌握的與以下方面有關的任何信息提請董事會主席注意：(A)內部和/或披露控制的設計或操作存在重大缺陷，可能對公司記錄、處理、彙總和報告財務數據的能力產生不利影響；或(B)涉及管理層或在公司財務報告、披露或內部控制中具有重要作用的其他員工的任何欺詐行為。

遵守所有適用的政府法律、規則和法規是公司的義務和政策。公司所有董事、高級管理人員和員工應瞭解、尊重並遵守適用於他們在公司擔任職務的所有法律、法規、政策和程序。員工負責與其主管溝通，以確定哪些法律、法規和公司政策適用於他們的職位，以及理解和遵守這些法律、法規和公司政策所需的培訓。

董事、高級管理人員和員工針對他們所監督的人員可用的特定政策和程序。

董事會負責將本規範應用於向其提出問題的特定情況，並有權在任何特定情況下解釋 本規範。任何人如意識到任何現有或潛在的違反本守則的行為，應立即通知董事會主席。未能做到這一點本身就是對本守則的違反。

具體來説， 每個人必須：

公司在調查和執行本規範以及報告本規範時將遵循以下程序：

遵循上述程序的任何人員不得因遵循上述程序而受到公司或其任何高級管理人員或員工的解僱、降職、停職、威脅、騷擾或在僱用條款和條件方面對該人員的任何歧視 。

對於主要行政主管、主要財務主管、主要會計主管或財務總監，或執行類似職能的人員或對本守則的任何修訂(定義如下)的任何 放棄(定義見下文)或隱含放棄(定義見下文)，應在提交給美國證券交易委員會的當前Form 8-K報告中披露。公司可以在其網站上提供此類信息，而不是提交當前的表格 8-K報告以報告任何此類豁免或修訂。如果公司在網站上保留此類信息至少12個月，並披露網站地址以及 在其最近提交的Form 10-K年度報告中以這種方式提供此類披露的意圖。

“棄權”是指董事會批准違反本守則某一規定的重大事項。“默示放棄”是指公司未能在合理的時間內對公司高管已知曉的重大偏離本守則規定的行為採取行動。“修改”是指 對本守則的任何修改，但對本準則的技術性、行政性或其他非實質性修改除外。

所有 人員應注意，本公司無意批准或允許豁免本守則的要求。 公司希望完全遵守本規範。

任何知悉本公司重大非公開信息的 任何人不得直接或間接買賣本公司的證券，或從事其他利用此類信息的行為。交易或向其他可能根據有關公司的重要、非公開信息做出投資決定的人提供小費也是違法的。例如，禁止使用材料、非公開信息買賣公司證券、公司證券期權或任何公司供應商、客户、競爭對手、潛在業務夥伴或潛在目標的證券。內幕交易違規的後果可能很嚴重。這些規則也適用於使用有關其他公司(包括，例如，公司的客户、競爭對手、潛在業務合作伙伴和潛在目標)的材料、非公開信息。除董事、管理人員或員工外，本規則還適用於此人的配偶、子女、父母和兄弟姐妹，以及居住在此人家中的任何其他家庭成員。

公司的所有賬簿、記錄、帳目和財務報表必須保持合理詳細，必須適當地反映公司的交易，並且必須符合適用的法律要求和公司的內部控制制度。除非獲得適用法律或法規的許可，否則不應保留未記錄或“未登記”的資金或資產。

記錄 應始終根據公司的記錄保留政策進行保留或銷燬。根據這些政策， 在發生訴訟或政府調查時，請諮詢董事會或公司的內部或外部法律顧問。

董事或高級管理人員或在其領導下行事的任何其他人不得直接或間接採取任何行動，迫使、 操縱、誤導或以欺詐方式影響從事公司財務報表審計或審查工作的任何公共會計師或註冊會計師 ，或採取其知道或應該知道的任何行動，如果成功可能導致 使公司財務報表產生重大誤導。任何人如果認為這種不正當的影響正在施加 ，應向該人的主管報告此類行為，如果在這種情況下這樣做不切實際，則應向公司的任何董事報告 。

可能構成不正當影響的行為類型包括，但不限於，直接或間接：

該公司遵守其開展業務的國家/地區的反腐敗法律，包括美國《反海外腐敗法》(簡稱《反海外腐敗法》)。董事、官員和員工不會直接或間接向政府官員 提供任何有價值的東西，包括國有企業員工或外國政治候選人。這些要求同時適用於公司員工 和代理商，例如第三方銷售代表，無論他們在哪裏開展業務。如果您被授權代表公司聘請代理商，則您有責任確保這些代理商信譽良好，並獲得書面協議以維護公司在該領域的標準。

違反本守則的行為將受到紀律處分，直至終止僱用。此類行為是對任何法院或監管機構可能施加的任何民事或刑事責任的補充。

本公司以書面形式制定的或本公司員工、高級管理人員或董事普遍知曉的任何其他政策或程序 在此日期之前或之後是單獨的要求，並保持完全有效。

有關本規範或其對特定人員或情況的適用性的所有 查詢和問題應向公司的 祕書或公司不時指定的其他合規官提出。

撥備
首席執行官和高級財務官

首席執行官和所有高級財務官，包括首席財務官和首席會計官，受本協議中有關道德行為、利益衝突和法律合規的規定的約束。除本守則外，首席執行官和高級財務官 還須遵守以下額外的具體政策：

1. 誠實正直地行事，避免個人、私人利益與公司利益之間實際或表面上的衝突，包括因其職位而獲得不正當的個人利益。

2. 向首席執行官和董事會披露任何可能導致利益衝突的重大交易或關係 。

3. 履行職責，以期使提交或提交給美國證券交易委員會的定期報告和文件以及公司進行的所有其他公開溝通包含準確、完整、公平、客觀、相關、及時和可理解的信息， 包括全面審查所有年度和季度報告。

4. 遵守適用於本公司的法律，包括但不限於美國聯邦、州和其他地方政府的規章制度，以及對本公司擁有管轄權的私營和公共監管機構的規章制度。

5. 本着真誠、負責任的態度，以應有的謹慎、能力和勤奮行事，不得歪曲或遺漏重大事實，或允許 獨立判斷受到損害或從屬。

6. 尊重在履行職責過程中獲得的信息的機密性，除非經授權 或有法律義務披露任何此類信息；不得將在履行職責過程中獲得的機密信息用於個人利益。

7. 共享知識並保持與公司、其股東和其他羣體以及普通公眾的需求相關的重要技能。

8. 在下屬和同事的工作環境和社區中，積極促進他們的道德行為。

9. 以負責任的方式使用和控制他或她使用或委託的所有公司資產和資源。

10. 不得利用公司信息、公司資產、公司機會或其在公司的職位謀取私利；不得直接或間接與公司競爭。

11. 在所有方面遵守本守則。

12. 在機會出現時推進公司的合法利益。

董事會將調查任何報告的違規行為，並監督適當的應對措施，包括糾正措施和預防措施。任何違反本守則的人員都將面臨適當的、針對具體情況的紀律處分，其中可能包括降級或開除。

任何要求放棄本守則任何規定的請求必須以書面形式向董事會主席提出。本守則的任何豁免將按照本守則第6節的規定予以披露。

本公司的政策是，本守則所涵蓋的每名高級職員每年均須向上述人士作出確認及證明，並向董事會主席提交該等證明的副本。

軍官證書

本人 已閲讀並理解上述規範。本人謹此證明本人遵守上述守則，並將在未來遵守該守則。我明白，任何違反本守則的行為都將受到適當的紀律處分，其中可能包括降級或解僱。