EX-97.1

附件97.1

玉柴國際有限公司

追討錯誤判給的賠償的政策

玉柴國際有限公司(下稱“該公司”)公司？)已採用此政策以追回錯誤判給的賠償 (政策？)，自2023年10月2日起生效(生效日期？)。本政策中使用但未在本政策文本中另外定義的大寫術語在第11節中進行了定義。

受保單規限的人士

本政策適用於本公司的現任和前任高級管理人員以及其他每一位現任和前任承保人員。本公司可要求承保人以本公司滿意的形式簽署一份確認協議，根據該協議，該承保人將同意受本保單條款的約束並遵守本政策；然而，任何未簽署該等確認協議的承保人不應否認本政策對該承保人的適用。

受政策約束的薪酬

本政策適用於在生效日期或之後收到的基於獎勵的補償。就本政策而言，收到基於激勵的薪酬的日期應根據適用規則確定，這些規則一般規定，基於激勵的薪酬是在達到或滿足相關財務報告措施的公司S會計期間收到的，而不考慮基於激勵的薪酬的發放、歸屬或支付是否發生在該期間結束之後。

追回錯誤裁定的賠償金

如果本公司被要求準備重述，本公司應合理迅速地追回任何基於激勵的薪酬中錯誤給予補償的部分，除非委員會認為追回是不可行的。無論適用的承保人是否從事不當行為或是否導致或促成了重述的要求，也無論公司是否或何時提交重述的財務報表，都應根據前一句話要求追回。為清楚起見，追回根據本政策錯誤判給的賠償金，不會導致任何人因正當理由或因根據本公司或其任何附屬公司的任何計劃、計劃或政策或與本公司或其任何附屬公司達成的任何計劃、計劃或政策或與其達成的協議而自願終止僱傭關係或因推定終止(或任何類似的類似條款)而自願終止僱傭關係的權利。

追回方式；對複製追討的限制

委員會應全權酌情決定任何錯誤判給的賠償的追回方式，其中可包括(但不限於)本公司或本公司的關聯公司減少或取消基於獎勵的賠償，或受本政策約束的任何人士錯誤判給的賠償、補償或償還，以及在法律允許的範圍內，將錯誤判給的賠償與本公司或本公司的關聯公司應付給該人士的其他賠償相抵銷。儘管有上述規定，除非適用規則另有禁止，在本政策規定追回本公司已根據2002年薩班斯-奧克斯利法案第304條追回的錯誤判給賠償或其他追償安排的範圍內，本公司已向該錯誤判給賠償的收受人追討的錯誤判給賠償金額將計入根據本政策須向該人追討的錯誤判給賠償金額。

行政管理

本政策應由委員會管理、解釋和解釋，委員會有權作出一切必要、適當或可取的決定。本公司董事會(本公司衝浪板？)可根據適用法律重新授予管理、解釋和解釋本政策的權力，在此情況下，此處對委員會的提及應被視為對董事會的提及。在適用的國家證券交易所或協會根據適用規則進行任何許可審查的前提下，委員會根據本政策的規定作出的所有決定和決定均為最終的、最終的決定，並對所有人，包括本公司及其聯屬公司、股權持有人和員工具有約束力。在適用法律(包括任何適用規則)允許的情況下，委員會可將與本政策有關的行政職責委託給公司的一名或多名董事或員工。

釋義

本政策的解釋和應用將與適用規則的要求一致，如果本政策與適用規則不一致，則應視為對其進行了必要的修改，以確保其與適用規則一致。

不賠償；不承擔責任

本公司不會賠償或保障任何人士因根據本保單錯誤地判給任何賠償而蒙受的損失，本公司亦不會直接或間接向任何人士支付或償還該人士可能選擇購買的第三方保單保費，以資助該人士承擔本保單項下的S潛在責任。本公司、本公司的聯屬公司、委員會或董事會的任何成員均不會因根據本政策採取的行動而對任何人士承擔任何責任。上述判決不會限制董事會成員根據適用法律和本公司S管轄文件獲得賠償的任何其他權利。

應用性；可實施性

除委員會或董事會另有決定外，本政策的採納並不限制且意在適用於本公司或其關聯公司的任何其他回收、補償、沒收或類似政策或規定，包括任何僱傭協議、獎金計劃、獎勵計劃、基於股權的計劃或獎勵協議或其下的股權計劃或獎勵協議或類似計劃、計劃或協議中包含的任何此類政策或規定，或適用法律所要求的政策或規定。其他追回安排？)。本保單中規定的補救措施不應是排他性的，而應是公司或公司關聯公司可獲得的法律或衡平法上的所有其他權利或補救措施之外的權利或補救措施。

可分割性

本政策中的條款旨在最大限度地適用法律；但是，如果根據任何適用法律，本政策中的任何條款被發現不可執行或無效，則該條款將在允許的最大範圍內適用，並應自動被視為以符合其目標的方式進行修訂，以符合適用法律要求的任何限制。

10.

修訂及終止

董事會或委員會可隨時及不時自行決定修訂、修改或終止本政策的全部或部分內容。當本公司沒有在國家證券交易所或協會上市的證券類別時，本政策將自動終止，並將受到適用規則的任何規定不再對本公司有效或適用的範圍的限制。

11.

定義

聯屬？就指定的人而言，是指直接或間接通過一個或多個中間人控制指定的人、由指定的人控制或與指定的人共同控制的人。

適用的規則？係指交易法第10D節、據此頒佈的規則10D-1、S證券上市所在的全國性證券交易所或協會的上市規則，以及美國證券交易委員會或S證券上市所在的任何全國性證券交易所或協會通過的任何適用規則、標準或其他指導方針，在每種情況下均經不時修訂。

委員會？指負責高管薪酬決定的董事會委員會，僅由獨立董事(根據適用規則確定)組成，或在沒有此類委員會的情況下，指在董事會任職的大多數獨立董事。

承保人員？指每一名軍官和每一名指定人員。

指定人士？指公司董事會或委員會不時指定受本政策約束的個人。

錯誤地判給賠償？是指現任或前任承保人獲得的基於獎勵的補償金額，超過該現任或前任承保人根據重述的財務報告計量應獲得的基於獎勵的補償金額，按照適用規則在税前基礎上確定的。為清楚起見，如果公司確定重述不會導致授予、賺取或歸屬基於獎勵的薪酬的財務報告衡量標準被重述或以其他方式進行調整，從而減少該現任或前任承保人實際獲得的基於激勵的薪酬的金額，則對於基於該財務報告衡量標準授予、賺取或授予的基於激勵的薪酬的部分，不存在根據本政策第3節可追回的錯誤授予的補償金額。例如，承保人員獲得完全基於實現EBITDA目標而獲得的基於激勵的薪酬，重述會影響財務報表和/或附註中的多個不同項目，但公司確定重述不會導致EBITDA發生變化。在本例中，不存在根據本政策第3節要求追回的錯誤判給的賠償。

《交易所法案》？指修訂後的1934年《證券交易法》。

財務報告措施？指根據編制S財務報表時使用的會計原則而釐定及列報的任何計量，以及全部或部分源自該等計量的任何計量，包括公認會計原則、國際財務報告準則及非公認會計原則/國際財務報告準則的財務計量，以及股票或股份價格及股東總回報。財務報告指標包括但不限於收入、EBITDA、財務比率、股價和股東總回報。

公認會計原則？指的是美國公認的會計原則。

國際財務報告準則？指國際會計準則理事會採用的國際財務報告準則。

不切實際？指(A)支付給第三方以協助強制執行賠償的直接成本將超過錯誤判給的賠償；前提是本公司(I)已作出合理嘗試追回錯誤判給的賠償，(Ii)記錄此類嘗試(S)，及(Iii)向相關上市交易所或協會提供此類文件，(B)在適用規則允許的範圍內，根據母國法律顧問的意見，追回將違反本公司與S所在國家的法律；只要本公司已 (I)獲得相關上市交易所或協會可接受的母國法律顧問的意見，且(Ii)向相關上市交易所或協會提供該意見，或 (C)追回可能導致本公司僱員廣泛享有福利的其他符合税務條件的退休計劃，未能符合《美國法典》第26篇401(A)(13) 或《美國法典》第26篇第411(A)條的規定及其下的規定。

激勵性薪酬就重述而言，是指完全或部分基於達到一項或多項財務報告措施而給予、賺取或授予的任何補償，並由以下人員收取：(A)在開始擔任軍官後(對於軍官而言)，或在被保險人受本政策約束時被保險人所扮演的角色(就軍官以外的被保險人而言)；(B)在該報酬的履行期內擔任軍官和/或在任何時候都是被保險人；(C)發行人的某類證券在國家證券交易所或協會上市；及(D)在適用的三年期間。在不限制上述規定的情況下，以下並非以獎勵為基礎的薪酬：(I)不論是否達到任何財務報告措施而授予、賺取或歸屬的薪酬，及(Ii)董事會或其正式授權委員會完全基於達到非財務報告措施的標準而酌情授予、賺取及授予的薪酬。

軍官人員是指擔任公司高管的每個人員，定義見1934年《證券交易法》（經修訂）下的規則10 D-1（d）。

重述重述是指為糾正S公司重大違反證券法規定的任何財務報告要求而進行的會計重述，包括糾正先前發佈的財務報表中的錯誤(A)對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤，或(B)如果錯誤在本期更正或在本期未更正將導致重大錯報的重述。

三年期就重述而言，就重述而言，指緊接董事會、董事會委員會或獲授權採取該行動的一名或多名本公司高級人員(如董事會不需要或理應作出該等行動)之前的三個完整財政年度，或如較早，則指法院、監管機構或其他合法授權機構指示本公司編制該重述的日期。？三年期間還包括在前一句話中確定的三個完整會計年度內或緊隨其後的任何過渡期(因公司S會計年度的變化而產生)。但本公司上一會計年度末最後一天至本公司新會計年度第一天之間的過渡期為9個月至12個月，視為完成的會計年度。