附錄 99.1

Gildan Activewear提交代理通告並致函董事會

股東

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公司推出年會網站：www.futureofgildan.com

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董事會敦促股東就此進行投票 藍色 Gildans 所有合格且經驗豐富的董事候選人的代理卡

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董事會建議選舉勃朗寧西部候選人凱倫·斯塔基和摩根大通提名

蒙特利爾，2024年4月29日 Gildan Activewear Inc.（GIL； 多倫多證券交易所和紐約證券交易所）今天宣佈，它已就即將於2024年5月28日舉行的 舉行的2024年年度股東大會（2024年年會）向加拿大證券監管機構提交了有關SEDAR+的管理委託書。完整通告將在公司的發行人簡介www.sedarplus.ca、EDGAR網站www.sec.gov以及公司網站的投資者關係欄目 https://gildancorp.com/en/investors/ 上公佈。

吉爾丹董事會強烈建議股東對吉爾丹所有合格且有經驗的董事候選人的 BLUE 代理卡進行投票。董事會還建議股東投票支持由 股東勃朗寧·韋斯特提名的凱倫·斯塔基和摩根大通的選舉，因為在吉爾丹追求增長議程的過程中，他們將成為董事會的補充。公司推薦的2024年年會董事候選人名單包括以下個人：

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蒂姆·霍奇森， 獨立/非執行主席

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李·伯德

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達瓦爾·布赫

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馬克·凱拉

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簡·克雷格黑德

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莎朗·德里斯科爾

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林恩·洛文

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安妮·馬丁-瓦雄

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文森特（文斯）J. Tyra， 主席& 首席執行官

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Les Viner

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凱倫·斯塔基推薦了勃朗寧西部提名人

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摩根大通推薦了勃朗寧西部候選人

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此外，該公司今天宣佈推出其2024年年會網站：www.futureofgildan.com。有關2024年年會或公司戰略、治理和投票説明的更多資源和信息，請訪問此網站。

吉爾丹董事會今天還向股東發出了一封信，該信已包含在管理代理通知中。 這封信的全文如下：

親愛的股東們，

我們想通知您，我們宣佈了對董事會（ 董事會）進行重要變動，並已為2024年5月28日美國東部時間上午10點在加拿大魁北克省蒙特利爾的勒內-萊維斯克大道西1250號3610號3610套房舉行的 2024 年年度股東大會（2024 年年會）提交了管理代理通函。

在提交這份文件之前，吉爾丹董事會於2024年4月22日披露了2024年年會的 董事候選人名單，包括五位新的獨立董事，蒂莫西（蒂姆）霍奇森、劉易斯（李）伯德三世、簡·克雷格黑德、林恩·洛文和萊斯·維納，他們已被任命為董事會成員，自2024年5月1日起生效。 董事唐納德·伯格、瑪麗絲·伯特蘭、雪莉·坎寧安、查爾斯·赫靈頓和克雷格·萊維特將於同日離開董事會。盧克·喬賓和克里斯·沙克爾頓已通知董事會，他們不會在今年的會議上競選連任。他們將繼續以董事會特別委員會成員的身份任職，監督先前溝通的出售流程，直到 2024 年年會閉幕，以幫助將這一流程過渡到更新的董事會。為了促進這一重要時刻的平穩過渡進程，新任董事最近成為董事會的觀察員。

此外，預計新成立的董事會將一致任命蒂姆·霍奇森為獨立/非執行主席，自2024年5月1日起生效，接替唐納德·伯格。唐納德已決定辭去董事長一職以確保平穩過渡，而新任主席則領導董事會 討論，以支持公司在新任總裁兼首席執行官文斯·泰拉的領導下實現下一階段的增長。

我們很高興歡迎 Tim、Lee、Jane、Lynn 和 Les 加入我們的董事會，他們都擁有 必要的領導經驗、相關的專業知識和不同的背景，對我們的董事會和管理團隊推動吉爾丹向前發展具有巨大價值。

我們還要衷心感謝唐納德、瑪麗斯、雪莉、查爾斯、盧克、克雷格和克里斯在任期內所表現的 領導力、服務和許多貢獻。他們在幫助領導和支持一家公司方面發揮了重要作用，該公司的基礎現已為可持續、盈利增長和價值創造做好了準備。我們祝願他們在未來的努力中一切順利 。

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這些董事會變動是由我們的 公司治理和社會責任委員會（治理委員會）在與Gildans股東進行廣泛對話後建議的。我們在這些對話中聽到的一貫主題之一是，董事會需要更多 服裝專業知識和在價值導向型消費品方面的經驗。這就是為什麼我們還建議你為持不同政見者名單上的兩位被提名人凱倫·斯塔基和摩根大通投票。儘管勃朗寧·韋斯特 不斷拒絕我們面試候選人的請求，但董事會通過事先對潛在候選人的考慮，以及從公司股東和其他利益相關者那裏獲得的反饋，很清楚，在吉爾丹追求增長議程的過程中，凱倫·斯塔基和摩根大通 將成為我們董事會的補充。自4月22日宣佈董事會更新以來，即將上任的吉爾丹董事會成員有機會與斯塔基女士和湯納先生交談， 董事會成員期待與他們合作。

從背景和介紹來看， 蒂姆·霍奇森在資產管理、金融和公共服務領域有着漫長而傑出的領導生涯。他以成功地帶來清晰度、專注力、協作和價值創造而聞名，這是在 幾個具有挑戰性的情況下領導轉型的一部分。蒂姆曾在加拿大銀行擔任行長卡尼的特別顧問，並於 2005 年至 2010 年擔任高盛加拿大首席執行官，此前他曾在紐約、倫敦、硅谷和多倫多國際投資銀行擔任多個職務。蒂姆在多個領域擁有超過15年的董事會經驗。他目前擔任Hydro One的董事長。Hydro One是一家多倫多證券交易所60指數公司，也是加拿大最大的 上市輸電和配電服務提供商。他還擔任加拿大投資監管組織主席、安大略省教師養老金計劃投資委員會副主席以及財產和意外傷害保險補償公司 董事會成員。蒂姆最近擔任總部位於加拿大的私募股權投資公司Alignvest Management Corporation的管理合夥人兼董事。他之前的董事會成員 包括對話健康科技、PSP Investments、Sagicor金融公司、MEG Energy、西方大學艾維商學院和Bridgepoint Health。他是特許專業會計師協會（FCPA）的會員， 擁有公司董事協會（ICD.D）稱號。

Lewis L.（Lee）Bird III 為吉爾丹董事會帶來了服裝和供應鏈方面深厚的領導經驗和相關的行業專業知識。他最近擔任總部位於美國的零售商At Home Group Inc. 的董事長兼首席執行官。在 之前，Lee曾擔任全球私募股權公司戈爾斯集團的董事總經理/消費者業務負責人。在此之前，李曾擔任耐克公司耐克附屬公司的集團總裁、The Gap的首席運營官和Old Navy的首席財務 官。在從事消費/零售生涯之前，他曾在Gateway, Inc.、霍尼韋爾/AlliedSignal, Inc. 和福特汽車公司擔任過各種戰略和財務領導職務。他的職業生涯始於 BayBanks, Inc. 的助理副總裁和 商業貸款官。Lee 目前是該公司的全國顧問委員會 Larry H. Miller 公司的董事會成員

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楊百翰大學萬豪商學院，是 NHL 達拉斯之星所有權諮詢小組的成員。

Jane Craighead 在上市公司和董事會治理方面擁有 20 多年的經驗， 先是執行管理層，然後是獨立公司董事。Jane精通財務和會計、包括高管薪酬在內的人力資源管理、公司治理、業務戰略和變革管理。她 最近在豐業銀行擔任全球人力資源高級副總裁。在此之前，她曾擔任力拓整體獎勵全球業務負責人，並在加鋁擔任過類似職務。她目前是 Crombie 房地產投資信託基金的 董事會成員，她是人力資源委員會成員兼治理和提名委員會主席；Wajax Corporation的審計委員會成員兼人力 資源委員會主席；Telesat Corporation的審計、提名和治理委員會成員以及人力資源和薪酬委員會主席。她之前的董事會成員包括賈里斯洛夫斯基弗雷澤 有限公司、Intertape Polymer Group Inc.、Clearwater Seafoods Incorporated和Park Lawn Corporation。Jane擁有管理學博士學位和特許專業會計師（CPA）。

Lynn Loewen 為董事會帶來了豐富的寶貴經驗，特別是在高管 領導力、治理、風險管理、財務、運營、技術、會計和可持續發展/ESG 方面。她最近擔任Minogue Medical Inc. 的總裁。Minogue Medical Inc. 是一家總部位於加拿大的醫療保健組織，專門為醫院和醫療診所提供 創新醫療技術。在加入Minogue之前，Lynn曾擔任Expertech網絡安裝公司的總裁。Lynn還曾在加拿大貝爾企業擔任過重要職務，包括財務 運營副總裁和財務控制副總裁。在此之前，她曾擔任加拿大航空爵士樂公司服務副總裁兼首席財務官。此外，林恩擁有豐富的董事會經驗；她目前擔任董事會成員、審計委員會主席以及加拿大特許銀行加拿大國家銀行信息技術委員會成員，以及 在多倫多證券交易所上市的跨國能源公司Emera Incorporated的董事。林恩是艾里森山大學的現任校長。她是特許專業會計師協會（FCPA）會員，並持有 公司董事協會（ICD.D）稱號。

萊斯·維納是一位律師、特許專業人士 會計師（CPA）和經驗豐富的商業領袖，為董事會帶來了財務和戰略規劃、變革管理、人才發展、風險管理、衝突解決、業務發展和交易 執行方面的豐富經驗。Les最近擔任總部位於多倫多的領先國際商業律師事務所Torys LLP的高級合夥人。在此之前，Les Viner曾擔任Torys的管理合夥人，負責公司的 總體戰略方向和以客户為中心，以及所有專業和管理事務。在這個職位上，Les領導了從創始人領導的單一辦公室向多辦公室、 專業領導的公司的過渡，而

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制定和實施差異化戰略，從而獲得市場認可和盈利增長。在Torys任職期間，Les出任加拿大郵政公司的臨時總法律顧問和 公司祕書，為公司董事會提供諮詢並領導法律、合規和ESG職能。在此之前，Les曾在卡爾加里的麥克勞德·迪克森執業公司法、證券法和自然資源法，在英國倫敦的Allen & Overy執業於 國際公司法和金融法。Les 擁有卡爾加里大學的商學學士學位、多倫多大學的法學博士學位和哈佛大學的法學碩士學位。Les 擁有企業協會 董事稱號 (ICD.D)。

經過周密的招聘流程，包括聘請獨立的搜索公司和廣泛的股東參與，公司經過深思熟慮的候選人被精心挑選為 在董事會任職。重組後的董事會擁有豐富的業務和核心行業經驗，並在公司治理、法律、ESG和人力資源等關鍵職能領域擁有深厚的 專業知識，這些領域是監督吉爾丹下一階段增長所必需的。

吉爾丹專注於通過聘請新任的高素質首席執行官成功執行修訂後的吉爾丹 可持續增長戰略，為股東創造價值

現在，吉爾丹周圍充滿了真正的興奮感。我們有一位新的、高度敬業的 CEO，他制定了可信的戰略計劃，並新成立了董事會，該董事會將專業知識、經驗和協作完美地結合在一起，使公司能夠為股東創造 有意義的價值。

在日益複雜和激烈的競爭環境中，文斯·泰拉是擴大Gildan 規模的正確首席執行官。在最初的幾個月中，Vince已踏入正軌，他是多年來第一位訪問大多數生產基地的Gildan首席執行官，目的是深入瞭解我們的流程和 文化。他參加貿易展是為了與客户重新建立聯繫，舉辦市政廳以營造開放態度並開始與員工進行雙向對話，並與股東和主要合作伙伴互動， 更好地瞭解公司面臨的挑戰和機遇。

重要的是，在文斯和管理團隊廣泛積極參與股東之後，文斯概述了五個關鍵重點戰略優先事項，這反映了股東繼續保持Gildan持續增長的願望。你可以在 www.futureofgildan.com 上觀看 Vince Tyras 投資者的最新動態或觀看他的演講的網絡直播。這些最初的優先事項建立在我們當前的吉爾丹可持續增長戰略的基礎上，是：

1.

成功執行供應鏈計劃，以保持可用性、成本領先地位和行業 領先的利潤率。

2.

利用吉爾丹的獨特品牌，發展獨特的商業能力，加速 增長並鞏固公司的市場地位。

3.

深化吉爾丹與現有和潛在零售合作伙伴的關係，鞏固 公司作為首選供應商的地位

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4.

補充吉爾丹在北美的強大市場地位，重新關注精選 國際市場以推動增長

5.

賦予和培養世界一流的人才和領導力，確保 Gildans業務的長期彈性。

投資者已經 開始看到新任首席執行官的業績也就不足為奇了。吉爾丹知道他們在聘用 Tyra 先生時會得到什麼，這是對他 背景進行廣泛調查的過程中，有3名高素質的決賽選手和32次背景調查的結果。

年僅34歲的文斯被親自挑選擔任 Fruit of the Loom 的總裁，並在實施穩定公司和重組業務的計劃方面發揮了重要作用，為最終將其出售給伯克希爾·哈撒韋公司鋪平了道路。

在貝恩資本注意到 Fruit of the Loom 的轉型工作之後，他成為了 Broder Bros 的首席執行官。在布羅德兄弟，他成功策劃了對Alpha球衣持股的收購。在布羅德兄弟的六年任期內，他的息税折舊攤銷前利潤增長了223％，使股東的複合年增長率達到26.4％。

Yoo Joon Kim 曾是貝恩資本的負責人，當時泰拉 是貝恩旗下的布羅德兄弟的首席執行官，在與文斯合作時有這樣的話要説：

“憑藉近30年的私募股權投資經驗，我曾與多個行業的無數 首席執行官合作過。鑑於文斯的領導能力、建立強大團隊和文化的能力、財務業績、收購經驗，他在這些高管中名列前茅 …吉爾丹很幸運能有 文斯作為下一任領袖。在他的領導下，我對公司的未來充滿信心。”

繼邊境兄弟之後，他的下一站是作為運營合夥人和 投資委員會成員的索斯菲爾德資本。在索斯菲爾德，他的投資組合產生的內部回報率為27％，投資資本的倍數為3.2倍。

最近，他在Houchens Industries擔任企業戰略、合併和 收購高級副總裁，負責監督和制定這家收入為40億美元的員工持股公司的企業戰略。

他旅程中的每一站都講述着同樣的故事。文斯是那種在場 並組建專注於不懈追求價值創造的成功團隊的領導者。

鑑於他的往績 ，股東們將文斯視為價值創造者是正確的。儘管文斯任期的提前回報令人鼓舞，但仍有許多工作要做。

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我們的管理團隊由文斯領導，將繼續審查業務，並期待在即將於2024年秋季舉行的投資者日上提出全面的未來願景。

我們現在正處於吉爾丹發展軌跡的關鍵時刻，股東們可以選擇 ，要麼回到過去缺乏可信增長路徑，股價長期處於區間波動，要麼與富有靈感和全心全意的首席執行官、強有力的戰略方向和領導風格以及新近更新的 董事會致力於合作和價值創造來擁抱光明的未來。

我們的戰略將使我們能夠 推動可持續的盈利增長，同時提高股東的回報。正如我們的信託義務一樣，為了確保我們實現股東價值最大化，貴董事會在收到一份保密的、不具約束力的收購吉爾丹的意向書後，也一直在通過與潛在投標人的對話來審查其他戰略選擇 。儘管勃朗寧西部公開表示反對考慮任何替代方案，其 試圖破壞這一進程，並將對替代方案的審查描述為董事會的鞏固戰略，但正在進行的流程仍然穩健，將根據我們引人注目的當前戰略 計劃的價值創造潛力來衡量。我們相信，我們建議的新組董事會將繼續審查此類替代方案，並根據公司的未來計劃對其進行評估，從而履行其信託職責。最終將由 股東來決定是否接受任何提議。

Gildan 在 2023 年有理由進行變革，董事會任命文斯·泰拉為吉爾丹的總裁兼首席執行官，從而做出了必要的變革。

吉爾丹決定由泰拉先生接替查曼迪先生擔任吉爾丹的總裁兼首席執行官， 監督吉爾丹可持續增長戰略的演變，從而做出了必要的改變，以確保公司為未來做好準備。

讓我們明確一點：將領導權移交給創始人首席執行官的決定不是 掉以輕心的。儘管我們承認格倫·查曼迪在擔任首席執行官的20年任期內所做的貢獻，但董事會很明顯，要讓吉爾丹充分發揮其潛力，必須做出改變。董事會一致認為，保留查曼迪先生擔任首席執行官將危及吉爾丹的未來，並破壞可觀的股東價值。

在同意2021年的正式繼任計劃後，查曼迪最近明確表示，儘管自2021年以來一直參與討論，但他 從未打算遵守該協議，他在2023年12月的一次談話中向媒體講述了面子， 我本來沒打算離開。你知道，我的看法是，當我認為公司的時機成熟時，我會離開。

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由於查曼迪先生將自己的個人 利益置於公司利益之上，業務正在失去動力，增長停滯不前。在業績停滯不前的情況下，儘管此前已經商定了繼任計劃，但查曼迪還是要求董事會批准一項高風險、數十億美元的收購戰略，前提是他將再擔任首席執行官幾年，並威脅説，如果董事會不這樣做，他將辭職並出售所有股份。獨立董事會認為 Chamandy先生的戰略不符合公司或其股東的最大利益。鑑於查曼迪威脅要辭職，董事會認為別無選擇，只能主動將他免職，這樣 董事會才能繼續儘快尋找符合公司當前需求和股東利益的合格繼任者。

勃朗寧·韋斯特幾乎立即對查曼迪的離職做出了迴應，董事會 認為這反映了明確的準備工作或與查曼迪先生的結盟。勃朗寧·韋斯特的言論散佈了對首席執行官繼任過程和公司新任首席執行官的虛假敍述。股東們質疑 查曼迪先生和勃朗寧·韋斯特是否制定了精心策劃的計劃，該計劃旨在圍繞他的離職製造儘可能多的噪音和混亂，以破壞董事會和公司，這是正確的。目標很簡單：編造虛假的敍述，為 發起代理人競賽提供藉口，在不支付任何溢價的情況下控制董事會和公司，並恢復查曼迪先生的首席執行官職務，讓董事會更加合規。

在過去的5個月中，吉爾丹斯董事會與包括勃朗寧·韋斯特及其支持者在內的 公司股東進行了接觸並對他們的觀點表示歡迎。在將近90次會議中，很明顯，即使在勃朗寧·韋斯特公開表示 支持的人中，勃朗寧·韋斯特及其提名人也沒有得到一致支持。具體而言，有人擔心查曼迪先生重返公司，被提名人是由勃朗寧·韋斯特在沒有徵求其他股東意見的情況下選出的，還擔心會讓勃朗寧·韋斯特不受限制地控制這家 公司。

很明顯，股東希望看到的董事會向前邁進 是通過平衡的新視角和歷史知識來支持價值創造的董事會；以治理、行業和製造業經驗為重點的先前董事會經驗；以及能夠迴應 股東觀點的董事會。股東們還告訴我們，他們想要一個專注於協作的董事會。

在股東的這些重要意見下，治理委員會（包括 未成為勃朗寧·韋斯特目標的成員）已將上述新的獨立候選人提名作為今年董事會名單的一部分，以維持公司對持續更新的承諾。這份名單在 確保董事會在過渡時期保持歷史連續性與提供新的視角以確保董事會繼續代表所有股東履行其重要的監督職能之間取得了平衡。

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股東必須明白 董事會讓勃朗寧·韋斯特意識到其願意參與平衡的更新流程，不僅要考慮他們的觀點，還要考慮其他股東的觀點。不幸的是，勃朗寧·韋斯特明確表示，它 唯一願意接受的改變是使勃朗寧·韋斯特完全受益的改變，從而延長了這場不必要的代理權之戰。儘管勃朗寧西部頑固不化，但管理委員會仍試圖在股東大會之前與勃朗寧西部 的某些提名人會面，討論他們可能加入董事會的可能性。儘管一些被提名人對此表示了開放態度，但勃朗寧·韋斯特禁止其被提名人蔘加任何此類會議。

儘管如此，治理委員會還是審查了Browning West 名單的資格和能力，以確保在今年的年會上向股東提名的提名人選能夠迴應股東提名代表的願望，並由可能由 組建的儘可能強大的董事會組成。評估結束後，根據先前的審議和從外部來源收到的反饋，董事會得出結論，Karen Stuckey和J.P. Towner將帶來具有累積性的技能，因此建議認可他們 作為候選人。同樣的過程得出結論，Browning West的候選人名單上的其他候選人只會導致董事會技能組合的重複或幹擾吉爾丹的前進勢頭。

勃朗寧·韋斯特繼續在錯誤的假設和 誤導性陳述的基礎上開展代價高昂的破壞性競選活動。

勃朗寧西部對吉爾丹的參與應該引起每位股東的關注 。這位激進分子僅持有少量股票，試圖在不支付任何溢價的情況下控制董事會和公司。勃朗寧·韋斯特在吉爾丹確立其召開特別會議的立場 似乎違反了美國法律，然後在董事會將違規行為通知勃朗寧·韋斯特和美國監管機構後撤回了召開該會議的請求。同樣令人不安的是，勃朗寧·韋斯特放大了 小報媒體的虛假和卑鄙的報道，在代理人競賽中得分。無論多麼可恥，勃朗寧·韋斯特都會使用任何策略來控制吉爾丹。關心治理的股東可以正確地問，如果勃朗寧·韋斯特 獲得董事會的控制權，這種行為將等於什麼？

縱觀勃朗寧西部過去的激進主義記錄，它為自己的投資者帶來了 波動極大的業績，也給成為其競選活動的受害者的公司留下了混亂的痕跡。在考慮以下因素時，該記錄應該會閃出警告標誌：

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在 與彼得·李共同創立勃朗寧西部之前，烏斯曼·納比在H Partners擔任高級合夥人時，他加入了Tempur Sealy的董事會。《華爾街日報》將納比的競選活動稱為脾氣暴躁，因為他對首席執行官的待遇 。在納比在TPX董事會任職期間，該公司的股票價值大幅下跌，下跌了約23％，該公司在短短四個月內就有三位首席執行官。

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在英國多米諾斯，納比先生於2019年11月加入董事會。在他擔任 董事期間，公司在四年內經歷了四位不同的首席執行官的過渡。

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在鄉村，當勃朗寧·韋斯特公開呼籲出售這家 公司時，彼得·李加入了董事會。勃朗寧西部鄉村的競選活動席捲了兩位首席執行官和多位董事會主席，同時破壞了股東價值，在2022年與Vistry合併之前，該公司的股價損失了近一半的價值。 合併後，儘管勃朗寧·韋斯特仍在積極參與，但Vistry的治理做法似乎值得懷疑，特別是在高管薪酬方面，兩名董事最終在 抗議中辭去了董事會的職務。

在過去的幾個月中，董事會一直試圖與勃朗寧·韋斯特達成和解協議，並多次提出面試其候選人，以便董事會可以在2024年年會上考慮提名這些候選人。該公司的真誠努力一再遭到激進對衝基金的拒絕。

無論如何，我們認為確保 董事會的組成反映我們與股東的對話至關重要，這就是我們建議股東投票支持凱倫·斯塔基和摩根大通的原因。

我們認為，Browning West的其餘成員不會增加Gildans業務的專業知識或 經驗，因此，他們並不代表董事候選人的最佳組合。實際上，我們認為，投票給彼得·李或格倫·查曼迪就是投票撤銷治理委員會 為建立一個優於勃朗寧西部名單並反映股東願望的更新的協作董事會所做的工作。如果像勃朗寧·韋斯特所斷言的那樣，這場代理人競賽是關於公司的治理和未來，那麼 股東應該支持公司的提名人。由於股東對 表示擔憂，將公司不受限制的控制權移交給勃朗寧·韋斯特，並授予其董事會和它挑選的首席執行官而不進行任何制衡，這不符合公司的最大利益。

總之：首席執行官文斯·泰拉和經過更新的 董事會及其可信的戰略將確保吉爾丹充分發揮其潛力。

吉爾丹有 合適的首席執行官、強有力的計劃和全新的、強大的、敬業的、多元化的董事會，平衡地結合了經驗、技能、領導力專業知識和全新的視角，以提高股東的價值。董事會完全支持 Vince 擔任首席執行官一職，並期待幫助他繼續執行和加強公司的戰略。我們鼓勵股東支持文斯執行我們的長期願景以及我們的高技能、久經考驗、最近更新的 董事會。

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今天就為藍色代理卡投票

我們期待在 2024 年年會上與您見面，並有機會回答您的 問題，但如果您無法出席，則讓您的股票有代表性非常重要。無論您是否計劃參加2024年年會，我們都敦促您仔細閲讀管理信息通告，並使用隨附的BLUE代理投票支持所有Gildan 被提名人，不要投票給除凱倫·斯塔基和摩根大通以外的勃朗寧西部董事候選人，也不要退還勃朗寧西部寄給您的任何代理卡。由於吉爾丹正在使用包含所有吉爾丹候選人以及勃朗寧·韋斯特提出的其他被提名人的通用 代理，因此無論你提議如何投票，都沒有必要使用任何其他代理人。

感謝您一直以來對 Gildan 的支持，請立即為 BLUE 代理卡投票。

真誠地，

吉爾丹董事會

關於前瞻性陳述的警告

本新聞稿中包含的某些陳述構成 1995 年《美國私人證券訴訟改革法》和加拿大證券立法和法規所指的前瞻性陳述，受重要風險、不確定性和假設的影響。除其他外，這些前瞻性信息包括與我們實現這些目標的目標和戰略有關的 信息。前瞻性陳述通常可以通過使用條件或前瞻性術語來識別，例如可能、將、 期望、打算、估計、預測、計劃、預見、預見、預見、相信或繼續，或者這些術語的否定詞或 變體或類似術語。我們建議您參閲公司向加拿大證券監管機構和美國證券交易委員會提交的文件，以及公司截至2023年12月31日止年度的管理層討論與分析（FY2023 MD&A）中財務風險 管理、關鍵會計估計和判斷以及風險和不確定性部分中描述的風險，以討論可能影響這些前瞻性陳述的各種因素。這類 文件中還列出了在得出結論或進行預測或預測時使用的實質性因素和假設。

前瞻性信息本質上是不確定的，在這類 前瞻性信息中預測的結果或事件可能與實際結果或事件存在重大差異。可能導致實際業績或事件與此類前瞻性信息中的結論或預測存在重大差異的重大因素，包括但不限於 全球或我們所服務的一個或多個市場的總體經濟、金融或地緣政治狀況的變化，包括定價和通貨膨脹環境，以及我們實施增長戰略和計劃的能力，如 以及 FY2023 MD&A 中風險和不確定性項下列出的因素關於前瞻性陳述的部分和注意事項部分。這些因素可能導致公司在未來 時期的實際業績

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與本新聞稿中包含的前瞻性陳述所表達或暗示的任何未來業績估計或預測存在重大差異。

無法保證我們的前瞻性陳述所代表的預期會被證明是 正確的。前瞻性陳述的目的是向讀者描述管理層對公司未來財務業績的預期，可能不適用於其他目的。 此外，除非另有説明，否則本新聞稿中包含的前瞻性陳述均自本新聞稿發佈之日起作出，除非適用法律或法規要求，否則我們沒有義務公開更新或修改所包含的任何 前瞻性陳述，無論是由於新信息、未來事件還是其他原因。本 警示聲明明確限制了本新聞稿中包含的前瞻性陳述。

關於吉爾丹

Gildan 是日常基本服裝的領先製造商。該公司的產品包括運動服、內衣和 襪子，銷售給廣泛的客户，包括批發分銷商、絲網印刷商或裝飾商，以及通過實體店和/或電子商務 平臺向消費者銷售產品的零售商以及全球生活方式品牌公司。該公司通過包括Gildan在內的多元化公司自有品牌組合，在北美、歐洲、亞太和拉丁美洲銷售其產品^®，美國服裝^®，舒適顏色^®，GOLDTOE^®還有 Peds^®.

吉爾丹擁有並經營垂直整合的大型製造設施，這些設施主要位於中美洲、加勒比地區、北美和孟加拉國。根據公司長期業務戰略中嵌入的全面ESG計劃，Gildan堅定地致力於在整個供應鏈中實行行業領先的勞動、環境和治理 實踐。有關公司及其ESG實踐和舉措的更多信息，請訪問 www.gildancorp.com。

媒體查詢：

吉納維芙·戈瑟林

全球傳播和企業營銷總監

(514) 343-8814

ggosselin@gildan.com

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