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1.績效股票單位的授予。根據本計劃第7節的規定，公司特此授予受讓人最多_根據本協議和計劃中規定的條款和條件，每個PSU代表獲得一股普通股的權利。受保人在履約期間(最多_此處使用但未定義的大寫術語具有本計劃中賦予它們的含義。

受保人在履約期間賺取的PSU數量將在履約期間結束時根據績效目標的實現程度確定，如表I所示。所有關於是否已實現績效目標、受保人賺取的PSU數量以及與本條款3相關的所有其他事項的決定均應由行政長官自行決定。

B.在履約期結束後，管理署署長將以書面形式審查和證明：(I)履約期的業績目標(S)是否已經實現，以及在多大程度上已經實現，以及(Ii)受讓方應獲得的PSU數量(如果有的話)，取決於本協議第4節的要求。在法律允許的最大範圍內，這種認證應是最終的、決定性的，並對受讓人和所有其他人具有約束力。

4.PSU的歸屬。PSU在被授予所有權之前會被沒收。除本協議另有規定外，PSU將被授予且不可沒收，但條件是：(A)被授權者的個人表現令人滿意(由管理人確定)，以及(B)被授予者從授予之日起至本協議第7節所定義的授權日期間作為服務提供者的持續地位。根據本協議授予和支付的PSU數量應由署長根據表I所列業績目標的實現程度確定，並應四捨五入為最接近的整個PSU。

A.除本協議或受讓人當時與本公司或其任何子公司簽訂的現行僱傭協議另有明確規定外，如果受讓人的服務提供者地位在其所有PSU歸屬並根據本協議第7條付款之前的任何時間因任何原因終止(“付款期”)，則受讓人未獲授權的PSU將在受讓人的服務提供者地位終止時自動喪失，本公司或任何關聯公司均不再根據本協議對承授人承擔任何進一步的義務。就本第5(A)節而言，在承授人當時與公司或其任何附屬公司簽訂的僱傭協議未禁止的範圍內，管理人可確定承授人作為服務提供者的身份已被承授人終止，如果承授人辭去公司或聯屬公司的服務提供者身份，並接受承授人在

B.儘管有本協議第5(A)條的規定，但如果受讓人的服務提供者身份在履約期間或付款期間因受讓人死亡、殘疾、退休、正當理由辭職、辭去服務提供者並繼續在本公司的關聯公司或公司繼續服務而終止，則在該終止日期，本合同項下授予的總PSU的一部分將按比例喪失，其計算方法為：根據附件I所列績效目標的實際完成情況，將授予或賺取的PSU總數乘以分數。分子等於被授予者在績效期間受僱的天數，其分母等於績效期間的總天數，並從授予或賺取的PSU總數中減去按比例分配的部分。儘管有本協議第4條的規定，該數量的PSU將按照本協議第7條的規定以普通股的形式支付，就像承授人的服務提供商身份並未終止一樣。

A.如果在履約期內發生控制權變更，並且受讓方的服務提供商地位在控制權變更生效日期之後但在履約期結束之前由於受讓方的死亡、殘疾、退休或無故辭職或公司無故辭職而終止，則在控制權變更生效日期，按比例授予受讓方的總PSU的一部分。其計算方法為：(I)將(A)在控制權變更生效日期前根據績效目標實際實現而賺取的PSU數量和(B)從控制權變更生效日期後開始至受讓人服務提供商地位終止之日止的一段時間內賺取的PSU數量乘以(Ii)分數，其分子等於受讓人服務提供商地位終止日期前履約期間的天數，其分母等於700(730)。所有此類PSU均應按照本協議第7條的規定支付。

B.儘管本協議中有任何相反規定，但如果在支付期間發生控制權變更，構成了《財務管理條例》第1.409A-3(I)(5)(I)節所定義的“控制權變更事件”，則所有未償還的PSU應根據履約期結束時達到的實際業績水平進行歸屬，並將加快支付與此類PSU相關的普通股股票，並在管理上可行的情況下儘快支付，但不得超過控制權變更生效日期後60天。

B.在每個歸屬日期之前，每個分期付款及其相應的發行必須根據公司的報告得到管理人的同意。從這個意義上説，在2027年和2028年期間以及在每次股票歸屬時，將評估是否適宜確認或取消與每年相應的發行，並酌情要求在署長評估業績程度所依據的財務報表發生實質性重述的情況下，要求全額或部分退還或部分退還已交付的股份(或其現金金額)，但所述重述須經外聘審計員確認並確實如此

不對會計條例的修改作出反應，並進一步規定，上述重新表述導致交付的股份數量少於最初提供的股份數量，或根本不交付股份。

C.管理人對一個或多個分期付款的全部或部分的任何調整或取消可能會減少分期付款的金額(包括減少到零)，但不能改變付款時間或將付款金額轉移到另一個日曆年。

D.公司應(I)發行並向承授人交付相當於上文(A)款所述既有PSU數量的普通股數量，以及(Ii)將承授人的名稱登記在公司賬簿上，作為向承授人交付的普通股的股東。

8.可轉讓性。除本協議或本計劃中規定的任何例外情況外，承讓人不得轉讓、轉讓、質押、附加、出售、以其他方式轉讓或擔保PSU或與其相關的權利，除非依據遺囑或繼承法和分配法，並且在通過遺囑或繼承法和分配法進行任何此類轉讓時，受讓人應在符合緊接轉讓之前適用於承授人的所有條款和條件的情況下持有此類PSU。

A.在PSU歸屬和股票發行後，承授人將成為PSU相關普通股股份的記錄所有者，除非和直到該等股份被出售或以其他方式處置，並且作為記錄所有者應有權享有公司股東的所有權利(包括投票權和股息權)。

10.無權繼續服務。本計劃和本協議均不賦予承保人以公司僱員、顧問或董事的身份保留在任何職位上的權利。此外，本計劃或本協議中的任何內容不得被解釋為限制公司在任何時候終止受讓人作為服務提供商的地位的酌處權，無論是否有原因。

答：受讓人應被要求向公司支付，公司有權從根據本計劃支付給受讓人的任何補償中扣除與PSU有關的任何所需預扣税款，並採取署長認為必要的所有其他行動，以履行支付該等預扣税款的所有義務。管理人可允許受贈人通過下列任何一種方式或通過這些方式的組合來履行任何聯邦、州或地方税預扣義務：

二.授權本公司從因PSU歸屬而可發行或可交付給受贈人的普通股股份中扣留任何應付(或可能成為)給受讓人的金額，或扣留普通股股份；但任何普通股股份的扣繳價值不得超過法律規定的扣繳税款的最低金額；或

B.儘管本公司就任何或所有所得税、社會保險、工資税或其他與税收有關的預扣(“與税收有關的項目”)採取了任何行動，但所有與税收有關的項目的最終責任仍是受贈人的責任，本公司(I)不作任何陳述

(I)不承諾(I)(I)不承諾(I)(I)或(Ii)(I)不承諾(I)就授予、歸屬或交收承授人單位的授予、歸屬或交收或其後出售任何股份而處理任何與税務有關的項目；及(Ii)不承諾安排承授單位的結構以減少或消除承授人對與税務項目有關的責任。

B.“原因”是指：(1)如果受讓人是與公司或其關聯公司簽訂的僱傭或服務協議的一方，並且該協議規定了原因的定義；或(2)如果不存在此類協議，或者如果此類協議沒有定義原因：(I)犯有重罪或涉及道德敗壞的犯罪，或犯下任何其他涉及對公司或關聯公司故意瀆職或重大受信違約的行為；(Ii)導致或可能導致損害公司或其任何關聯公司的聲譽或業務的行為；(Iii)有關公司或關聯公司的嚴重疏忽或故意不當行為；或(Iv)嚴重違反州或聯邦證券法的行為。管理人有絕對酌情決定權，決定與受贈人是否因正當理由而被解職有關的所有事項和問題的影響。

C.“充分理由”是指(1)如果受讓人是與公司或其關聯公司簽訂的僱傭或服務協議的一方，並且該協議規定了充分理由的定義，則為其中包含的定義；或(2)如果不存在此類協議或此類協議未定義充分理由，則在未經承授方明確書面同意的情況下發生下列一種或多種情況，公司在收到承授方説明適用情況的書面通知後三十(30)天內未採取補救措施(承授方必須在知悉適用情況後九十(90)天內提供該通知)：(I)承授方的職責、職責、權限、所有權、地位或報告結構發生任何重大、不利的變化；或(Ii)受資方基本工資或獎金機會大幅減少；或(Iii)受資方主要辦公地點地理位置遷移一百(100)英里以上。

14.遵守法律。與PSU有關的普通股股票的發行和轉讓應符合公司和承保人遵守聯邦和州證券法的所有適用要求，以及公司普通股股票可能在其上市的任何證券交易所的所有適用要求。任何普通股不得發行或轉讓，除非和直到任何當時適用的州和聯邦法律和監管機構的要求已完全遵守，使公司及其律師滿意。

15.通知。根據本協議須送交本公司的任何通知應以書面形式送交本公司的總法律顧問兼公司祕書高級副總裁，地址為本公司的主要公司辦事處。根據本協議要求交付給承授人的任何通知應以書面形式，並按公司記錄中所示的承授人地址發送給承授人。任何一方均可不時以書面(或本公司批准的其他方式)指定另一個地址，包括但不限於電子地址和電子通信方式。

16.適用法律；放棄陪審團審判。本協議將根據紐約州的法律進行解釋和解釋，不考慮法律衝突原則。在適用法律允許的最大範圍內，公司和承保人特此放棄在因本協議或本協議項下擬進行的交易(無論是基於合同、侵權行為或任何其他理論)而直接或間接引起的任何法律程序中，由陪審團進行審判的任何權利。

17.釋義。任何與本協議解釋有關的爭議應由承保人或公司提交給管理人進行審查。管理人對該爭議的解決是最終的，對承保人和公司具有約束力。

18.以圖則為準的PSU。本協議以公司股東批准的計劃為準。本計劃可能不時修改的條款和規定在此併入作為參考。如果本協議中包含的任何條款或條款與本計劃的條款或條款發生衝突，應以本計劃適用的條款和條款為準。

19.繼承人和受讓人；沒有第三方受益人。公司可以轉讓其在本協議項下的任何權利。本協議對本公司的繼承人和受讓人具有約束力，並符合其利益。根據本協議規定的轉讓限制，本協議對受讓人和受讓人的受益人、遺囑執行人、管理人以及可根據遺囑或繼承法或分配法將PSU轉讓給的人(S)具有約束力。本協議中的任何明示或默示內容，均無意授予除本公司和參與者及其各自的繼承人、繼承人、法定代表人和允許受讓人以外的任何人在本協議項下或因本協議而承擔的任何權利、補救、義務或責任。

20.Severability.本協議各方面應受中華人民共和國大陸地區法律的管轄。本協議各方面應受中華人民共和國大陸地區法律的管轄。

21.圖則的酌情性質。本計劃是可酌情決定的，公司可隨時酌情修改、取消或終止。在本協議中授予PSU不會產生任何合同權利或其他在未來獲得任何PSU或其他獎勵的權利。未來的獎項，如有的話，將由本公司全權酌情決定。對本計劃的任何修改、修改或終止不應構成對受讓人受僱於公司的條款和條件的改變或損害。

22.修訂。管理人有權修改、更改、暫停、中止或取消PSU，無論是前瞻性的還是追溯性的；但未經承授方同意，此類修改不得對承授方在本協議項下的實質性權利造成不利影響。

23.第409A條。本協議旨在遵守第409a節或其下的豁免，並應以符合第409a節規定的避免額外税收或處罰的要求的方式來解釋和解釋本協議。儘管有上述規定，本公司並不表示根據本協議所提供的付款及利益符合第409A條的規定，在任何情況下，本公司均不承擔承授人因違反第409A條而可能招致的任何税項、罰款、利息或其他開支的全部或任何部分責任。

24.不影響其他福利。在計算任何遣散費、退休、福利、保險或類似的員工福利時，受贈人的PSU的價值不是其正常或預期補償的一部分。

25.Counterparts.本協議可簽署一式副本，每份副本應視為原件，但所有副本一起構成同一份文書。通過傳真傳輸、便攜式文件格式的電子郵件（. pdf）或旨在保留文件原始圖形和圖片外觀的任何其他電子方式傳輸的本協議對應簽名頁將與實際交付帶有原始簽名的紙質文件具有相同的效力。

26.接受。承保人在此確認已收到本計劃和本協議的副本。承保人已閲讀並理解其中的條款和規定，並在符合本計劃和本協議的所有條款和條件的情況下接受PSU。承授人承認，承授人在歸屬、交收或處置相關股份時可能會產生不利的税務後果，並已獲建議承授人在作出該等歸屬、交收或處置前諮詢税務顧問。


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